車隊班子黨建工作自查報告

車隊班子黨建工作自查報告根據(jù)分上級黨委黨建工作專項檢查通知要求，本單位對自身黨建工作重點內(nèi)容進行自查，現(xiàn)將黨建工作自查情況進行匯報。一、加強組織的建設(shè)，履行全面從嚴治黨主體責任。（一）強化落實支部委員崗位職責責任，落實“一崗雙責”。注重發(fā)揮領(lǐng)導班子的核心作用，黨支部下發(fā)并學習支部委員崗位職責，明確班子成員既要抓好經(jīng)營生產(chǎn)，又要履行黨內(nèi)職責，將黨的工作紀律、要求和黨建工作優(yōu)勢融入日常專業(yè)管理工作中，明確班子成員在黨建和經(jīng)營生產(chǎn)工作中即是工作執(zhí)行者，也是組織者。一年來，班子成員履行一崗雙責責任，履行支委崗位職責，將黨的群眾路線方略運用到行政管理中，在嚴格管理過程中，注重提升服務(wù)意識和能力的提升，講原則、重幫扶，保持公平公正和透明公開，確保領(lǐng)導班子的核心作用在經(jīng)營生產(chǎn)過程中積極發(fā)揮。（二）、發(fā)揮黨支部職能作用確保車隊整體工作穩(wěn)中求進1、加強班子建設(shè)，注重細化管理，狠預防工作。車隊班子堅持“抓早抓小抓預防”做好預防工作，注重工作過程，穩(wěn)固管理基礎(chǔ)。車隊班子不斷實踐“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化內(nèi)容，及時解讀十九大精神，不斷的深入理解：強化個人思想和政治安全意識、做到求真務(wù)實、知行合一；學思踐悟、帶頭講政治，對照“為官不為”“為官亂為”問題開展專項治理，帶頭改進作風，不斷提升服務(wù)意識、責任意識。工作過程注重以人為本，注重形象，堅持管理執(zhí)行到位，服務(wù)服務(wù)職工；堅持隊伍分析，注重疏導、啟發(fā)、教育，激勵性、鼓勵性帶隊伍，有效開展工作。2、履行一崗雙責強化干部作風根據(jù)黨風廉政建設(shè)工作要求，車隊班子將此項工作作為重點工作，把廉潔自律作為考核班子工作和干部素質(zhì)的重要標準。班子成員杜絕了各種違章違紀和不良傾向的發(fā)生，嚴格執(zhí)行“三重一大”的工作要求，認真執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定，自覺做到落實一崗雙責。同時，班子成員一直堅持：一是管理過程求同存異，共同商議，但必須相互補臺、執(zhí)行集體決定；二是加強學習，注重綜合素質(zhì)的提高，結(jié)合“兩學一做”的內(nèi)容，面對企業(yè)結(jié)構(gòu)改革，及時學習，適應(yīng)企業(yè)和職工的要求；三是工作力求高效，但必須注重干部形象，不斷提升自身黨風廉政的理解力和執(zhí)行力，注重換位思考，公平公正辦好每一件事；四是堅持做好隊務(wù)公開，堅持職工接待日制度，堅持定期或不定期的召開職工座談會，聽取職工意見，涉及到職工切身利益的問題，及時召開職代會，按規(guī)章制度辦事，維護好職工利益五是；日常工作中以黨建帶團建，注重發(fā)揮工會聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用為車隊工作提供有利保障。（三）、以廉自律自覺遵章守紀黨風廉政建設(shè)工作重點在預防，方法是抓在經(jīng)常。一是根據(jù)紀委的統(tǒng)一部署要求，班子成員與車隊簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書，將規(guī)矩制度擺在前，將責任明確到人。二是逢節(jié)必講、逢會必提、逢事借勢，不斷的將黨風廉政建設(shè)的形勢要求灌輸給黨員、管理隊伍，不斷的讓事件案例的反思教訓起到引以為戒的作用。三是針對重點崗位管理、重點工作風險點以及傳統(tǒng)節(jié)日、婚喪嫁娶等高風險點段，提前采取教育叮囑措施并行使紀檢監(jiān)督職責進行檢查。四是借助“兩學一做”學習教育等活動，大力開展日常查違糾錯活動。班子及班子成員做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養(yǎng),廉潔自律，遵章守紀，把廉潔自律的思想貫穿到車隊日常的各項工作，班子成員共同認識到：作為基層班子綜合素質(zhì)的提高，不斷適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展，是班子成員的職責更是對企業(yè)對職工負責，勇于擔當必須擔當?shù)呢熑魏褪姑?。（四）、依托先進群體力量打造人文環(huán)境圍繞分公司開展的“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案和主題活動載體，持續(xù)穩(wěn)步提升管理隊伍和職工隊伍的工作能力。一是堅持不斷的組織各崗位工種的黨員政治理論學習和黨紀法規(guī)的學習。堅持每月按照統(tǒng)一下發(fā)的理論學習內(nèi)容外，支部對黨章廉潔自律準則紀律處分條例等組織班子成員及黨員以集中學習或小組學習的方式學習，鞏固加深學習的制度化和常態(tài)化。二是利用支委會、隊務(wù)會等時機，經(jīng)常性的開展黨性分析和工作問題查找和治理工作，形成常態(tài)化制度化；三是學做結(jié)合，組織黨員開展服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)，解決許多實際問題。四是勇于擔當，完成交辦臨時任務(wù)。成立政治備車保障小組，選派政治素質(zhì)高、經(jīng)驗豐富的黨員為人選參加保障任務(wù)；四是開展“三亮三比三評”活動，激勵促進黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，黨支部以監(jiān)督提示、督促完善、評比公示和講評整改四個步驟不斷完善活動細節(jié)，提升活動效果。每名黨員均在各自崗位上、活動中切實做到服從命令、聽從指揮、舍小家為大家，發(fā)揮了積極作用。（五）、指導工會共青團工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用和后備軍作用。充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，通過履行維護廣大職工的合法權(quán)益的基本職責，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，并把這種積極性、創(chuàng)造性組織引導到推進企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定上來，在車隊生產(chǎn)生活中起到了重要作用。一是依法堅決履行維護職工合法權(quán)益的基本職責。在車隊日常生產(chǎn)工作中，讓職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策而召開職工代表大會。征求并積極采納、實施完成職工代表提出的合理化建議等7條，得到職工認可肯定。二是堅持隊務(wù)公開制度。在生產(chǎn)管理過程中堅持做到主動公開、定期公開，切實形成公開制度，將八項公開內(nèi)容逐月或即時向職工進行公布公示；三是積極開展安康杯等技術(shù)練兵競賽活動，調(diào)動廣大職工生產(chǎn)積極性和業(yè)務(wù)技能水平；四是關(guān)心職工，重點幫助，工會積極組織工會積極分子和先進骨干成立了“攜手互助”活動小組，不定期的由工會組織，開展為職工辦實事活動，組織開展送涼爽等活動，為整體建設(shè)貢獻了力量；五是關(guān)心職工辦實事，職工有困難、生病車隊必訪，推進送溫暖工程。組織好女職工特病保險活動，加強困難女職工檔案的動態(tài)管理，關(guān)注困難女職工等弱勢群體的生活狀況。仔細了解職工家庭情況，兩節(jié)期間開展送溫暖活動，積極家訪了解情況，工會小組及貼心人服務(wù)隊處理解決職工反映的問題，及時對病休及重點員工家訪慰問；六是強化群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督意識，每季度定期組織職工代表進行安全生產(chǎn)檢查，加強對職工的勞動安全生產(chǎn)知識教育，提高職工安全生產(chǎn)的防護能力，維護職工安全健康權(quán)益，落實工會勞動保護責任；七是豐富職工生活，積極組織參與問題活動。車隊工會把開展各項文體活動作為加強與職工溝通，建立信任，提高企業(yè)凝聚力和職工向心力的有效途徑，在工會的領(lǐng)導下，開展全員的個人特長展示活動。以卡拉ok、跳繩、羽毛球比賽等適合車隊條件的活動，吸引職工參與活動，降低工作壓力帶來的疲勞，取得了一定的效果。在共青團工作上，黨支部積極鼓勵培養(yǎng)青年團員學習意識，每年組織開展“讀書會”活動，鼓勵參加技能大賽提升專業(yè)工作水平，帶領(lǐng)青年團員參加車隊各項運營生產(chǎn)活動，接受崗位鍛煉、有意識的培養(yǎng)樹立正確的價值觀，在崗位上鍛煉成長。二、存在的不足及工作展望存在的主要問題及原因：回顧工作，支部一班人的工作作風和支部整體戰(zhàn)斗力都得到了加強提升，黨員隊伍整體素質(zhì)和車隊職工精神風貌得到了提高，但還是有一些問題存在：一是班子成員對黨建工作系統(tǒng)研究學習不夠深入。平日工作中，只是按要求落實上級部署，面對新形勢對黨建工作的新要求，在分析黨員隊伍現(xiàn)狀、謀劃加強黨組織建設(shè)方面所投入的精力不足，導致對黨建工作研究不深入、不系統(tǒng)，工作成效與目標要求存在差距。究其原因，主要是對加強基層黨建工作重要性認識不夠深刻?！耙渣h建促業(yè)務(wù)”方面欠缺好的方法，重視黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合方面仍待提高。二是創(chuàng)新亮點方面仍需加強。作為黨組織的戰(zhàn)斗堡壘，本應(yīng)在自身黨建工作中創(chuàng)新做法，充分利用基層優(yōu)勢形成有自己特色的經(jīng)驗，但大部分工作還是按部就班，導致支部黨建工作創(chuàng)新不夠，亮點不多。三是少數(shù)黨員在工作作風素質(zhì)上與當前全面從嚴治黨和企業(yè)改革發(fā)展要求上存在差距，存在“慵懶散”現(xiàn)象，個別黨員對黨員身份認識不夠，宗旨意識淡化，不能踐行入黨誓詞、黨章、制度，思想消極，在先進性方面表現(xiàn)與支部整體水平上有差距。究其原因，主要是工作方法缺乏創(chuàng)新。對新的形勢下黨的建設(shè)特點規(guī)律認識不深、把握不夠，對出現(xiàn)的新情況新問題研究不透，對解決矛盾問題的措施方法創(chuàng)新不多，對用靈活多樣的形式啟發(fā)人、引導人、鼓舞人和鞭策人方面探討研究不夠。對隊伍中的先進事跡和典型人物宣傳不足，教育效果不佳，導致部分黨員宗旨觀念淡化，不能發(fā)揮榜樣力量。三、下一步工作思路和主要措施1、在黨支部帶領(lǐng)下繼續(xù)深入落實“兩個規(guī)范”為抓手，車隊班子和黨員領(lǐng)導干部帶頭示范。在班子及管理中經(jīng)常性開展“組織生活會”活動。組織全體黨員干部認真查找自身在學習、思想、專業(yè)工作等方面的問題和不足，提高黨性修養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)水平，更好地起到模范帶頭作用，開拓創(chuàng)新，當好先鋒，做好表率。2、抓“紀律建設(shè)”，促黨員、干部有畏、有為。紀律建設(shè)扎實可靠是實現(xiàn)各項工作目標的基本保障，下一步將通過繼續(xù)加強紀律建設(shè)促規(guī)范化和制度化水平提升。一是著重解決個別黨員、干部“慵懶散”不作為行為問題；二是確保堅持“三重一大”和“支部議事規(guī)則”確保重大事項民主決策、科學決策；三是結(jié)合車隊實際，著重解決好群眾反映的熱點難點問題；四是切實抓好教育，管好班子、帶好隊伍，班子和個人杜絕違法違紀行為。3、黨員先進性教育需要繼續(xù)深入開展，使黨員素質(zhì)得到綜合平衡發(fā)展。一是加強單獨的一對一的教育引導，加強思想交流溝通，加強黨員生活狀況的了解掌握，以解決思想情緒和解決實際困難為基礎(chǔ)，以幫扶促轉(zhuǎn)變；二是針對工作任務(wù)定標準、定時限，以加強過程監(jiān)督促轉(zhuǎn)變；三是以講評評比找差距、促提升。經(jīng)常性的開展生產(chǎn)任務(wù)指標、支部活動、急難險重任務(wù)等評比公示、講評，以激勵促轉(zhuǎn)變；四是加強履職監(jiān)督考核，以制度考核促轉(zhuǎn)變。4、繼續(xù)加強“一崗雙責”責任落實，促進黨建工作與運營生產(chǎn)工作水平全面提升。一是領(lǐng)導班子加強支部建設(shè)工作的學習探討交流，促進班子成員對支部工作內(nèi)容的了解，掌握工作要點；二是充分發(fā)揮支委作用，強化責任，按照崗位職責分工履行管理責任；三是以黨風廉政建設(shè)紀實檔案內(nèi)容為基礎(chǔ)，加強落實情況監(jiān)督指導，促進各級行政管理人員在做好行政管理工作、履行行