談知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理.doc

談知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)朝代，財(cái)務(wù)管理仍然由財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、籌資、投資、收益、分配、財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析幾部分組成，但是其形式和內(nèi)容與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的理財(cái)活動(dòng)迥然不同，下面我們逐一來分析如何做好知識(shí)膠濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理。一、如何做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)由企業(yè)價(jià)值最大化調(diào)整為保證在社會(huì)效益和生態(tài)效益的同時(shí)獲取優(yōu)秀人才形成最佳的結(jié)構(gòu)良性知識(shí)流。同工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一樣，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高科技企業(yè)仍然生活在社會(huì)之中，由于企業(yè)生產(chǎn)中大量采用新技術(shù)、新能源，將減少環(huán)境污染和對(duì)自然資源的掠奪性耗費(fèi)，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量提高并更注重售后服務(wù)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)企業(yè)的生態(tài)效益和社會(huì)效益得到較好的體現(xiàn)。企業(yè)已充分認(rèn)識(shí)到擁有高素質(zhì)的人才和員工隊(duì)伍是企業(yè)獲得更多知識(shí)和巨大財(cái)富的源泉。但由于知識(shí)的飛速發(fā)展，人的精力有限，一個(gè)人不可能掌握眾多的知識(shí)，此時(shí)獲得優(yōu)秀人才，形成最佳知識(shí)結(jié)構(gòu)及良好的知識(shí)流動(dòng)秩序，便成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本目標(biāo)。二、如何做好企業(yè)籌資管理由于信息技術(shù)的高速發(fā)展和計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，各種金融新工具的不斷涌現(xiàn)，使得網(wǎng)上融資成為可能，融資的領(lǐng)域更為廣闊。加速了世界經(jīng)濟(jì)一體化。企業(yè)在進(jìn)行籌資決策時(shí)，在籌資渠道與方式的選擇問題上可以把視野放在國(guó)際資本大市場(chǎng)上選擇最適合自己的資源和融資方式。更重要一點(diǎn)是知識(shí)、技術(shù)創(chuàng)新和具有專業(yè)技術(shù)的人力資源已成為促使企業(yè)成為處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位的最關(guān)鍵因素。因而企業(yè)籌資的主要功能不僅僅在于解決資金短缺問題，更在于有效地配置資源?；I資的涵義大大擴(kuò)展了。不僅包括資金的籌資，而且還包括專利權(quán)，專有技術(shù)，人才，人力資源等資源的籌資。企業(yè)價(jià)值最大化已不象以前工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代那樣單靠資本的大量投入。確切地講，過去以資本籌資為主轉(zhuǎn)向以無形資產(chǎn)籌資為主。三、如何做好企業(yè)投資管理知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代投資的重點(diǎn)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)直接影響便是無形資產(chǎn)（專利權(quán)、非專有技術(shù)、良好的商管、商標(biāo)或品牌、優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)等），科技含量高的無形資產(chǎn)的投資在企業(yè)的投資比重越來越大，它們直接表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為第一生產(chǎn)力，即智力勞動(dòng)成果。與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的資本相比它們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮的作用更加重要。重視無形資產(chǎn)的投資，特別是重視技術(shù)創(chuàng)新的能力投資，已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主流。這就要來企業(yè)進(jìn)行投資決策時(shí)，應(yīng)對(duì)企業(yè)的技術(shù)的研究開發(fā)部門、職工教育培訓(xùn)部門多投入資金，對(duì)培養(yǎng)優(yōu)秀的、有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化進(jìn)行更多的投資。另一方面，投資方桌效益的評(píng)價(jià)從單純的追求財(cái)務(wù)效益向更加注重?zé)o形資產(chǎn)的全方位的效益轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是以知識(shí)為核心以科學(xué)技術(shù)為后盾的生產(chǎn)要素經(jīng)濟(jì)。高收益的高科技產(chǎn)業(yè)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要支柱。因而，投資領(lǐng)域向高科技企業(yè)拓展。那就要求企業(yè)盡可能超前地在人才開發(fā)、科技開發(fā)和新產(chǎn)品開發(fā)等方面投入足夠的資金，力爭(zhēng)在這些領(lǐng)域超前地取得創(chuàng)造性勞動(dòng)成果。再一方面，成本管理的重心，逐漸從生產(chǎn)制造成本轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品研制成本。如何投資運(yùn)用好各種資源，使得知識(shí)轉(zhuǎn)化為高智力，高智力轉(zhuǎn)化為獨(dú)特的策略、構(gòu)思、進(jìn)而形成各種新設(shè)計(jì)、新發(fā)明、新創(chuàng)造，最終是具有強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)最為關(guān)注的問題。 四、如何做好企業(yè)財(cái)務(wù)收入的管理。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力在很大程度上依靠企業(yè)的無形資產(chǎn)，售后服務(wù)。企業(yè)能否創(chuàng)造出良好的信譽(yù)、商譽(yù)、品牌以及專利權(quán)，非專有技術(shù)等無形資產(chǎn)，將決定企業(yè)的前途和命運(yùn)。企業(yè)的這些無形資產(chǎn)，可以通過高科技信息技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)、通迅工具、人造衛(wèi)星等）進(jìn)行廣告宣傳，這無疑大大增加了企業(yè)的市場(chǎng)占有份額。另外，由于信息技術(shù)的高速發(fā)展，購(gòu)買者、出售者之間可以通過電子貨幣的流通完成雙方的交易，資金的轉(zhuǎn)手可以通過計(jì)等機(jī)現(xiàn)金公司來實(shí)現(xiàn)，異地和跨國(guó)間的貿(mào)易越來越簡(jiǎn)便企業(yè)在制定收款政策時(shí)，應(yīng)充分考慮信息技術(shù)發(fā)展帶來的影響，可以不再僅僅局限于通過銀行進(jìn)行企業(yè)之間的資金結(jié)算。五、如何做好企業(yè)收益分配。企業(yè)收益的分配，取決于資源的占有關(guān)系。準(zhǔn)確地講，取決于對(duì)重要資源的占有關(guān)系。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代資本是最重要的資源，它由原始股東所有，自然按資分配成為主體分配方式。在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高智力的人類勞動(dòng)會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值，科學(xué)技術(shù)是企業(yè)成長(zhǎng)的第一推動(dòng)力，進(jìn)而成為最重要的資源，它存在于人的大腦中，具有知識(shí)和技能的人才，是社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，是企業(yè)利潤(rùn)形成的主要來源，利潤(rùn)的形成因素必將是資本和人才，收益的分配也必將以知識(shí)量為主要依據(jù)。在出資者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者之間進(jìn)行。在企業(yè)收益分配方案的制定上，應(yīng)注意向企業(yè)的技術(shù)開發(fā)、科研、人才培訓(xùn)上投入更多的資金，按“智”分配已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代收益分配的主體模式。所以如何準(zhǔn)確計(jì)量人務(wù)資源，成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代收益分配的關(guān)鍵問題，不遠(yuǎn)的將來人務(wù)資源會(huì)計(jì)的誕生，將使這個(gè)問題等到圓滿的解決。六、如何做好財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，既然人力資源成為企業(yè)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者。資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的內(nèi)涵較工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)生較大的變化。如何確認(rèn)人才資源的價(jià)值，從而才能準(zhǔn)確計(jì)算分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代急過解決的問題。但，筆者認(rèn)為，目前盡管人才資源不能準(zhǔn)確確認(rèn)，但應(yīng)在財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析中，對(duì)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，科研情況，人才培訓(xùn)情況應(yīng)給以充分的披露。另外，隨著信息技術(shù)的發(fā)展網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用，在客觀上使得財(cái)務(wù)指標(biāo)信息的處理和披露必然向電子聯(lián)機(jī)實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)轉(zhuǎn)化，電子聯(lián)機(jī)實(shí)時(shí)報(bào)告的一個(gè)顯著特