集團(tuán)考試管理辦法

新 奧 集 團(tuán)考 試 管 理 辦 法第一章 總則第一條 目的為配合員工的任職資格評(píng)級(jí)、晉級(jí)與保級(jí)管理，提高知識(shí)考試的操作性與有效性，特制訂本辦法。第二條 基本原則1- 依照各職類職種的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與行為標(biāo)準(zhǔn)組織知識(shí)考試的試題開發(fā)與評(píng)分。2- 考試的結(jié)果僅作為員工任職資格定級(jí)的輔助條件，即對(duì)任職資格評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定或修正。3- 員工的知識(shí)考試與管理作為集團(tuán)教育培訓(xùn)部的日常工作，納入年度工作計(jì)劃。第三條 與任職資格管理制度的關(guān)系本辦法與新奧集團(tuán)任職資格管理制度相輔相承，二者互為補(bǔ)充，各有側(cè)重。第四條 階段性劃分基于集團(tuán)任職資格管理體系平穩(wěn)過渡與穩(wěn)妥推進(jìn)的整體思路，考試管理辦法按照過渡階段與常規(guī)階段予以區(qū)別界定，過渡階段的長(zhǎng)短視任職資格體系推進(jìn)情況而定。第五條 適用范圍本辦法（V1.0）適用于過渡階段，即2003年面向新奧燃?xì)饪毓蓡T工的任職資格評(píng)級(jí)，對(duì)常規(guī)階段集團(tuán)范圍內(nèi)全體員工的知識(shí)考試可參照本辦法執(zhí)行。第二章 考試的組織第六條 參加考試的人員1- 依照任職資格標(biāo)準(zhǔn)與行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并獲得一級(jí)以下（含一級(jí)）任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；2- 進(jìn)入管理類的執(zhí)行層人員。第七條 考試方式具備考試資格的人員參加1門課程的考試，內(nèi)容涵蓋集團(tuán)公共課程（1門）、各職種專業(yè)課程（1門），總分為100分，成績(jī)達(dá)到60分即視為合格。其中：1- 公共課程部分為全體參加考試人員公共的內(nèi)容；2- 專業(yè)課程部分為同在一個(gè)職種考試人員（不分級(jí)別）公共的內(nèi)容。第八條 考試流程第一步：試題準(zhǔn)備。由集團(tuán)教育培訓(xùn)部牽頭，會(huì)同確定為考試科目的課程講師或者任職資格評(píng)價(jià)小組進(jìn)行試題開發(fā)，共同填寫職種試題表（見附件）。第二步：組織考試。由集團(tuán)教育培訓(xùn)部根據(jù)任職資格試評(píng)價(jià)完成時(shí)間與各職種參加考試的人數(shù)分期分批組織人員參加考試。第三步：閱卷評(píng)分。由集團(tuán)教育培訓(xùn)部組織出題人參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)閱卷打分。第四步：結(jié)果應(yīng)用。根據(jù)考試結(jié)果對(duì)任職資格試評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整（見新奧任職資格試評(píng)價(jià)方案）。第九條 考試的組織1- 教育培訓(xùn)部負(fù)責(zé)（制定、）組織與監(jiān)督考試方案的執(zhí)行；組織與參與試題開發(fā)；整理與匯總考試結(jié)果。2- 任職資格評(píng)價(jià)小組會(huì)同教育培訓(xùn)部共同完成考試題目的開發(fā)與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定。3- 各級(jí)主管配合教育培訓(xùn)部組織本部門的考試；作為所在部門的業(yè)務(wù)專家參與評(píng)分，并對(duì)員工的考試結(jié)果保密。4- 員工遵守考試的各項(xiàng)規(guī)范，對(duì)考試的組織提供意見反饋。第十條 試題 各職種任職資格考試的題目以案例、問答、排序等開放式題目為主，且主要針對(duì)本職種日常的工作與管理問題進(jìn)行設(shè)計(jì)。 試題的內(nèi)容主要包括： 1- 題面（背景介紹、主題等）； 2- 題目分值（分?jǐn)?shù)或級(jí)別）；3- 答案要點(diǎn)以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 試題的來源： 1- 各職種任職資格評(píng)價(jià)小組會(huì)同集團(tuán)教育培訓(xùn)部開發(fā)； 2- 集團(tuán)過往培訓(xùn)記錄及相關(guān)培訓(xùn)檔案； 3- 集團(tuán)各職種現(xiàn)職講師開發(fā)。第十一條 考試組織 為保證正常的考試秩序，以企業(yè)/部門為單位統(tǒng)一時(shí)間與地點(diǎn)組織統(tǒng)一考試，各企業(yè)/部門總經(jīng)理/主管負(fù)責(zé)配合教育培訓(xùn)部組織監(jiān)考與各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作。第十二條 評(píng)分 由出題人會(huì)同教育培訓(xùn)部，根據(jù)題目及其評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)集中以職種與部門為單位進(jìn)行閱卷評(píng)分，最后由教育培訓(xùn)部整理匯總考試結(jié)果。第三章 附則第十三條 保密條款本辦法的有效性以及考試本身的公正、公平、公開直接關(guān)系到任職資格體系能否順利推進(jìn)，所有涉及考試的人員務(wù)必遵守考試紀(jì)律與保密原則，如有違規(guī)現(xiàn)象，遵照集團(tuán)相應(yīng)的處罰條款執(zhí)行。第十四條 解釋權(quán)與廢改權(quán)本辦法的解釋權(quán)與廢改權(quán)歸集團(tuán)教育培訓(xùn)部。第十五條 實(shí)施日期 本辦法自200 年 月 日起實(shí)施。附件：職種試題表出題人姓名所在部門所在職種與級(jí)別適用對(duì)象職種（系列）編號(hào)分值試題內(nèi)容試題性質(zhì)（ ）案例 （ ）問答 （ ）選擇 （ ）排序 （ ）