大齡女應(yīng)該如何做好職場職業(yè)規(guī)劃.pptx

女性是職場上的不可缺少的“半邊天”，雖然已經(jīng)在越來越多重要的領(lǐng)域和職位活躍著，但是因?yàn)樘厥獾膰楹蜁r代的特征，女性在求職的問題上還是,會被性別和年齡所牽絆。傾訴人：小敏32歲客戶經(jīng)理求職奔波中小敏是79年出生的，但是走進(jìn)我們機(jī)構(gòu)的時候，大家嚇了一跳，長著一張娃娃臉的,小敏就像大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生。小敏說，這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來了麻煩。當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)的時候，自己學(xué)的是醫(yī)藥類專業(yè)，但是對技術(shù)不感興,趣，所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘，一做就是四年。因?yàn)樵诠具@幾年沒有什么發(fā)展，加上自己也覺得秘書是吃青春飯的，年齡大了，也害怕會,被社會淘汰，所以就辭職出來，想重新闖闖。之后，應(yīng)聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和客戶維護(hù)。雖然，自己當(dāng)初也覺得自己,不太適合做銷售，承壓能力不是很好，但是想試試看，鍛煉下自己。堅持了兩年下來，雖然還是有點(diǎn)收獲，自己的溝通能力和表達(dá)能力加強(qiáng)了很多，但,是身心疲憊，的確不是自己能長期做下去的工作。三年的合同即將結(jié)束，自己不打算再續(xù)約浪費(fèi)自己的時間，一直奔波著打算換份工作。因?yàn)椴幌朐僬?以前做過的工作，想找份有發(fā)展的，比較穩(wěn)定的，所以自己投了一些行政主管、辦公室主任、人力資源管理、采購管理工作，但是簡歷投了不少，面試,也有，就是最后都沒了結(jié)果。自己一開始還是抱著很大的希望的，但是屢遭失望，都快沒什么信心了。獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問張平分析求職反饋率低往往,存在兩方面得因素，一是求職技巧出現(xiàn)了問題，不能準(zhǔn)確的在了解崗位要求得情況下去做好求職前得準(zhǔn)備，有針對的提升自己的求職技巧;其次就是個,人得能力和所尋求得目標(biāo)存在著一定得距離，職業(yè)定位出現(xiàn)了偏差。而小敏在兩個方面都出現(xiàn)了問題。小敏投遞的崗位雖然有一部分和她之前的工作崗,位也存在相關(guān)性，但是因?yàn)闆]有直接的工作經(jīng)驗(yàn)，加上這樣的崗位對于年齡也比較敏感，加上小敏之前在選擇崗位層次和企業(yè)上有所偏差，難以達(dá)到用,人的單位的要求，從而屢屢求職失敗。另外一方面，因?yàn)槟挲g尷尬，且又是未婚未育，也沒有特別突出的競爭力，所以如果不懂得如何有效包裝自己，,很容易被用人單位所放棄從而選擇更年輕的求職者。小敏喜歡從理論和思辨的角度看問題，具有創(chuàng)造性，常有新鮮創(chuàng)意，而處理事情按部就班、精確且,有條理，計劃性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力不錯;不管自己能力怎樣，希望在工作中有一個安穩(wěn)的局面，不會因?yàn)闃I(yè)績壓力、獎金、加工資、調(diào)動工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn),斥等經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂。所以，對于以提成為主薪酬體系構(gòu)成的具有不安穩(wěn)性質(zhì)的銷售工作，小敏缺乏工作的主觀能動性，難以堅持。小敏之前,在文秘崗位上對醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝非常了解，加上三年的銷售經(jīng)驗(yàn)，對于市場的需求和敏感度非常有優(yōu)勢，結(jié)合她自身的價值觀和主觀意愿，我們建,議她轉(zhuǎn)到醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品專員崗位上，主要參與協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā)，市場的調(diào)查和營銷方案的制定等，之后往市場經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理努力。張平認(rèn)為：產(chǎn)品,專員相對小敏之前求職的崗位含金量偏高，對于求職者要求高，替代性不是很強(qiáng)，所以小敏年齡問題，未婚未育的身份問題沒有之前那么敏感，經(jīng)過有,效的求職包裝，尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作經(jīng)驗(yàn)也能為其加分。獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)點(diǎn)評女人爬上30歲，即踏入“中女”的行業(yè)，不管你,是娃娃臉還是打扮偏嫩，求職時的年齡很難隱瞞，所以獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議：“堵不如疏”，最好是能有效利用自己的劣勢。大齡女性求職困難不,僅僅是小敏這一種情況，典型的還包括了：已婚已育全職媽媽重返職場，脫離職場時間不管長短，都存在一定的職場空白期，時間越長，到了新的平臺,銜接就越困難，加上競爭力薄弱，沒有相應(yīng)的求職技巧的話就更難找到合適的工作。已婚未育的，就更是“老大難”了，用人單位從自身的用人成本，,工作安排，工作計劃考慮，都不喜歡聘請這類女性，所以這類女性在求職時盡量避免工作強(qiáng)度大以及必須長期或經(jīng)常出差的崗位，結(jié)合自己的求職包裝,和職業(yè)規(guī)劃，還是能取得希望。女性爬上“大齡”，職業(yè)究竟如何去發(fā)展?找工作如何才能更容易呢?職業(yè)生涯規(guī)劃對女性尤為重要，可以避免盲目求,職帶來的迷失感，讓求職變得有的放矢，并且贏得用人單位的信任，提升雙方滿意度，加強(qiáng)自己的穩(wěn)定性。進(jìn)入工作平臺后，職業(yè)生涯規(guī)劃，還可以對,職業(yè)生涯發(fā)展中潛伏的問題有所準(zhǔn)備，避免問題來臨時的不知所措，從而從容應(yīng)對，就如“生”還是“升”的問題也是可以先期做好計劃準(zhǔn)備的。其次,可以讓工作、休閑和家庭相和諧。當(dāng)然，獨(dú)之秀職業(yè)顧問提醒：職業(yè)生涯是一個動態(tài)的發(fā)展的過