公司對中高層領(lǐng)導(dǎo)的十六點要求.ppt

公司對中高層領(lǐng)導(dǎo)的 十六點要求,一、審時度勢，認清自己所處位置和職務(wù)，有強烈的“屁股指揮腦袋”的意識，才知道自己如何去適應(yīng)。,不同的崗位有不同的責任要求，考慮和處理問題的層次和方法都必須改之才能適應(yīng)，這就是“屁股指揮腦袋”,認真認識和理解論語中“君君、臣臣、父父、子子”的意思，清楚明白自己所處的職位是什么，忠于職守，不缺位，不越權(quán)。,二、樹立長期和公司合作的觀念，忠誠公司，忠誠職業(yè)經(jīng)理的事業(yè)和責任。 首先要擺正自己的心態(tài)。認同公司的文化、理念、精神，把公司的事業(yè)作為自己的事業(yè)去做，樹立長期和公司共同進退的信念。安心、踏實、認真履行自己的職責，不斷提升自己經(jīng)營管理企業(yè)的知識、能力、水平、真正體現(xiàn)公司的文化價值和自己的人生價值。 在其位要謀其職；謀其職要盡其責；盡其責要敬其事，敬其事要做到勤精進。,三、繼承和發(fā)揚通達文化和管理理念，秉承“實在和誠信”的精神，并持之以恒的去實行。 先做認真的踐行者，后做有心的領(lǐng)導(dǎo)者（責任心、事業(yè)心、進取心、好奇心、信心、耐心、細心、愛心）； 誠實、守信是做人之本，長期堅持則價值千金；一步一個腳印，一步一個臺階認真踏實做事是達到厚積薄發(fā)成功路的前提。,四、牢記：自省、自知、自控、自律、自立、自強，經(jīng)常對照自己有沒有去實踐。 自省、自知 自省意識強才真正知道自己的個性、行為的缺陷和不足，才能真正的認識自我，才能做到勝不驕，敗不餒；才能做到既能過好日子，又能過壞日子，才能越走越遠。 建議：每天早上或晚上靜思15分鐘，常存關(guān)照之心，總結(jié)自己昨天或今天在履行工作職責過程中的對錯得失，及時改正，特別是錯的地方多反省一下自己的個性和習(xí)慣是否有毛病。,自控、自律 隨時意識到責任大于天，公司的規(guī)章制度是企業(yè)的法律法規(guī)，在履行職責時消除自己隨意性的感性行為，嚴格控制自己的情緒，不亂發(fā)脾氣，約束自己的喜好，嚴于律己，守法經(jīng)營，帶頭執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度，注重職業(yè)操守。領(lǐng)導(dǎo)者做好自控自律就必然能夠營造一個公平、公正的人際氛圍，打造一支既充滿活力又有戰(zhàn)斗力的團隊。 自立、自強 “流自己的汗，吃自己的飯，自己的事情自己干，靠天靠地靠祖宗不算好漢”是鄭板橋教子的名言，“靠自己的能力生存于社會是人生的第一學(xué)問”是原文化部長王蒙對人生學(xué)問的感言，上述兩位古今名人應(yīng)該對“自立”作了一個很好的解釋?？孔约旱钠D苦奮斗，在奮斗的過程中不斷反省總結(jié)就會產(chǎn)生很多知識、能力及智慧，知道人生的真正價值是什么，容易成為一個真正的強者。,五、把自己的時間和精力多放在事業(yè)和責任上，志當存高遠，不被社會急功近利的流弊所影響，努力做一個對社會有貢獻的人。 “志存高遠”是論語孔子認為做人應(yīng)有的人生目標。一個無志氣、貪圖小利，圖安逸的人怎會有大作為呢？ 志存高遠的人就會專注投入自己的事業(yè)和責任，長期堅持下去，定能實現(xiàn)自己的人生目標。 建議： 1、放眼未來，不被眼前的蠅頭小利及短暫的感受所誘惑， 謹記10歲牧童能牽著大水牛走的原因是什么？ 2、知道真正責任到位的人才能保住現(xiàn)任的職務(wù)，將來才會有更高的職務(wù)； 3、規(guī)劃好職業(yè)生涯，明確自己的職業(yè)目標和人生目標并保持一致，同步發(fā)展； 4、積極參與一些對社會有益的活動，多體現(xiàn)“心中有別人”的社會價值。,六、注重人性和利害的關(guān)系，遇到疑難問題應(yīng)從人性和利害去查找原因。 趨利避害是人的通性，所謂“正人君子”在當今社會是極個別的另類。每個人都有自己的個性，而人的個性將影響人的成功和失敗，就算成功的人也容易被成功的個性導(dǎo)致最后失敗，歷史和現(xiàn)實的例子多得很。公司遇到困難、問題、矛盾是正?，F(xiàn)象，如果不出現(xiàn)就不是正常運作的制造企業(yè)了。解決困難、處理問題、化解矛盾是領(lǐng)導(dǎo)者日常的重要事務(wù)。知道原因才容易找出解決方法并避免重犯，很多事情其實都是人為的，包括設(shè)備故障也是由于管理設(shè)備或使用設(shè)備的人工作不到位所造成的。我們管理者必須透過現(xiàn)象看到實質(zhì)，從人性的通性和個性去思考，從當事人的人性和利害關(guān)系去調(diào)查研究，找到關(guān)鍵原因后集思廣益找出最佳方法去解決、處理和化解。,七、在錯誤面前，敢于主動承擔責任，善于總結(jié)教訓(xùn)，在犯錯中成長。 人無完人，世上哪個人沒有錯呢？在錯誤面前敢不敢承擔是通達歷史上考察人才的重要環(huán)節(jié)。如果領(lǐng)導(dǎo)者不主動承擔，推搪了事，那么下面的人就會借口多多，容易變得不了了之，那么錯誤將會永遠存在，錯誤也是“厚積薄發(fā)”會將公司推向死亡。況且，出錯誤，就算領(lǐng)導(dǎo)者沒有實操責任，也有用人不當、教導(dǎo)、檢查、督促不力之責。領(lǐng)導(dǎo)者只有主動承擔，和下屬一起去找原因，下屬才會認真對待錯誤，再不會犯同樣的錯，下屬防范錯誤的意識才會加強。錯誤發(fā)生后原則上先處理事，后處理人，涉及原則的錯絕不手軟，嚴肅處理犯錯誤的當事人，并制定相關(guān)預(yù)防和應(yīng)對機制，確保今后不重犯。,八、把握各時期各階段的工作重點，一竿到底，善始善終，知道“傷其十指不如斷其一指”的重要。 不同的市場環(huán)境，不同的季節(jié)，以及內(nèi)外的人事變動時公司的經(jīng)營管理都會產(chǎn)生重大的影響。管理者必須根據(jù)每個階段的變化來分析，判斷當時工作的重點和關(guān)鍵是什么？明確重點后就必須進行調(diào)整。安排積極、勝任的人去開展工作，分工必須清晰、確保一竿到底、善始善終地去完成任務(wù)。“傷其十指不如斷其一指”要求我們管理層要把握好工作的重點，不要拖泥帶水，做一件了結(jié)一件，那么辦事效率就會高、效果就會好。,九、知道“條理”在管理中的重要作用，分清事務(wù)的輕重、大小、先后、緩急，要注重原則性與靈活性相結(jié)合。 制造企業(yè)講究的是效率，而有沒有條理地開展管理工作是有沒有效率的分水嶺。人的時間和精力是有限的，把有限的時間和精力有計劃地去使用是產(chǎn)生效率的根本保證。管理者必須把握好自己的責任和原則，在不違背原則的前提下，靈活處理經(jīng)營管理活動中出現(xiàn)的疑難問題將會給公司帶來更大的利益，也給自己知識、能力的提升創(chuàng)造了機會。,十、兼聽則明，偏信則暗，慎防身邊小人，格外留神經(jīng)常贊美自己的人。 “兼聽則明、偏信則暗”是英明領(lǐng)導(dǎo)者的信條，一個人如果偏信于哪一方面的話都會很容易犯錯誤。只要多深入調(diào)查研究，多征求各方的意見，會將問題弄得更清楚明了，更知道來龍去脈，更能意識到上、下級的用心和初心。用“無事獻殷勤，非奸即盜”的古訓(xùn)去提防身邊的小人和經(jīng)常贊美自己的人，避免自己的虛榮心和愛好被小人利用，而產(chǎn)生惡劣后果。,十一、在工作中主動與各方溝通，做到：知無不言，言無不盡，有則改之，無則加勉。對事不對人，多講責任和原則，少講個人隱私和生活，避免介入人與人之間的是非。 溝通、交流能加強上、下級之間，部門之間的相互了解，是加強協(xié)調(diào)配合最好舉措，也是提高自己綜合知識、能力的最佳途徑。在對事不對人的前提下，暢所欲言地進行交流可以營造良好的人文環(huán)境和人際氛圍。多談工作和企業(yè)文化可以加深對事物規(guī)律及人生價值的認知；少講或評論別人的隱私和生活愛好可避免同事之間的互相猜疑和積怨。,十二、上善若水，低調(diào)謙和，善待下屬，認真做好傳、幫、帶，毫不保留將自己的知識、學(xué)問傳授給身邊的人。 上善若水、低調(diào)謙和、善待下屬容易受到別人由衷的認同和愛戴；想方設(shè)法把自己的知識、能力、學(xué)問教會別人、傳授別人的話，其結(jié)果不僅別人受益，自己受益更多。重視教、授過程，自己的方法會不斷調(diào)整改變?nèi)ミm應(yīng)別人，自己的智能得到更大的提升。能把自己好的東西給予別人是所謂“舍”，而氣量、胸懷的提升謂之“得”，也就是自己去體驗“胸懷有多大，舞臺有多大”的過程和結(jié)果。,十三、營造坦誠、陽光、簡單的工作氛圍。 坦誠的表現(xiàn)就是正直、坦蕩、誠信，工作上對事不對人，不打個人的小算盤；坦誠待人是絕大多數(shù)成功企業(yè)家所具備的，通達的20年歷程充分體現(xiàn)了這點。對外真誠，長期合作的朋友就會越來越多；對內(nèi)真誠、溝通、交流、協(xié)調(diào)、配合就會越來越好。 陽光的表現(xiàn)就是保持激情，掃除陰霾，減少內(nèi)心陰暗面，消除互相猜疑，凝聚力就會加強，團隊合作就能發(fā)揮出強大的生命力和戰(zhàn)斗力； 簡單容易明白、容易掌握、容易做到；務(wù)實，不搞虛套，減少鋪墊點綴，說到做到，直奔問題，解決問題，這就容易取得高效率、好效果。 做到坦誠、陽光、簡單，那么就能營造人人負責任，個個積極向上的氛圍，使公司穩(wěn)步發(fā)展、日漸興旺。,十四、不怕麻煩，勤奮向上，反復(fù)進行學(xué)習(xí)、實踐、總結(jié)，不斷提升自己，與時俱進。 怕麻煩是人之常情。如果管理者怕麻煩就會草率了事去應(yīng)付問題。那么，后遺癥和負面影響就會越來越多、越來越大。勤奮向上可以消除怕麻煩的情緒，讓人青春煥發(fā)、斗志昂揚。只有反復(fù)進行學(xué)習(xí)、實踐、總結(jié)才會不斷獲得新的知識、能力和智慧，才能不掉隊，與社會同步發(fā)展。,十五、對個人的生活和愛好要有節(jié)有度，思前想后，權(quán)衡利害長短才進行，避免犯大錯。 老子所說的“我有三寶，持而保之；一曰慈，二曰儉，三曰不敢為天下先”。很多人都認為是圣人所說，不以為然，卻不知圣人是針對一般普通人急功近利的人性弱點，去提示怎樣做人才活得真正的平安大吉。其中提到的“儉”是告誡人對個人生活和愛好要有節(jié)制，也就是什么事情都要有個“度”，“過猶不及”就是這個道理。通達每位中高層管理者都有不同的個性和愛好，怎樣去面對將會影響自己的前途和家庭幸福。認清自己的職責和位置去權(quán)衡利害長短得失，想清楚才去行動，有節(jié)有度去對待，去處理，那