2016年上半年工會工作總結(jié).doc

2016年上半年工會工作總結(jié)一、2016年上半年的工會工作：今年上半年來，我廠工會充分發(fā)揮組織職能，一方面較好地維護(hù)職工的合法權(quán)益；另一方面凝聚廣大職工的力量，圍繞廠攻關(guān)挖潛目標(biāo)積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，通過廣大職工的共同努力，上半年以來，我廠較圓滿地完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。半年來，主要做了以下幾項工作：（一）、依法維護(hù)職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工主人翁作用。上半年，一是由工會牽頭每季度組織職工代表對全廠的廠務(wù)、車務(wù)、班務(wù)公開情況進(jìn)行了檢查，加大透明度，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題督促所屬單位進(jìn)行整改，逐步規(guī)范了管理。二是凡是廠里出臺的一些重大決策、措施和制度，我們一律提交職代會討論，該公示的事項一律公示。三是我廠幾年來堅持每天安排職工代表、基管人員參加焦油、粗苯的監(jiān)裝，有效地杜絕裝車過程中的不良行為。通過職工代表參與監(jiān)督，有效地維護(hù)職工的知情權(quán)和參與權(quán)，職工的主人翁意識增強(qiáng)，工作熱情也進(jìn)一步提高。（二、充分發(fā)揮職工的聰明才智，大力開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動。為進(jìn)一步調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分激發(fā)職工的聰明才智，為廠改革發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。廠工會號召在全廠范圍內(nèi)積極開展“金點(diǎn)子”合理化建議、月度“質(zhì)量明星”評比活動。一是廠工會年初下發(fā)了焦化廠“金點(diǎn)子”創(chuàng)新創(chuàng)效活動實(shí)施方案，1-2季度共收到職工提交的合理換建議35條，采納21條，實(shí)施16條。創(chuàng)效200多萬元。向公司提交“金點(diǎn)子”6條。獲得公司二等獎一條，三等獎2條。二是按照公司要求，積極開展月度質(zhì)量明星的評選活動，我廠共向公司推薦三名月度質(zhì)量明星，其中二煉焦車間黃志兵被評為四月份公司“質(zhì)量明星”。（三）、真心關(guān)愛職工，積極做好“送溫暖”工作。充分發(fā)揮工會組織作用，為職工排憂解難。我廠各級工會干部堅持做到“五必談六必訪”，上半年共慰問住院病人30余人，幫助處理喪事11件，慰問困難職工10余人。選送80名職工參加公司組織的療休養(yǎng)。二是做好“獻(xiàn)愛心送溫暖”工作，全廠共收到愛心捐款12488元.（四）、積極開展“安康杯”競賽活動，強(qiáng)化職工安全意識。今年來初廠下發(fā)了焦化廠2016年“安康杯”競賽活動的通知，各單位嚴(yán)格按照通知要求開展了提交合理化建議、安全巡視、學(xué)習(xí)安全事故案例等活動，為進(jìn)一步強(qiáng)化職工的安全意識，廠工會、安保室組織職工代表、安全管理人員到現(xiàn)場查隱患。大力開展“平安家書”、“安全短信”投稿活動，共收到“平安家書”8封，“安全短信”15條（五）、開展各種文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活。半年來，廠工會積極倡導(dǎo)“快樂工作，健康生活”理念，組織開展了一系列職工喜愛的文體活動，舉行“2016奮斗頌”系列大眾體育運(yùn)動會，參加人數(shù)200余人，在參加公司比賽中，分別榮獲了第二名和第四名的好成績。各單位充分利用好班組活動經(jīng)費(fèi)積極開展了爬山、釣魚、野炊等活動。 “三八”節(jié)女職工義務(wù)鏟煤活動、“5.29”少兒彩畫征集活動上半年，工會工作按照公司工會和廠領(lǐng)導(dǎo)的要求，較好的完成了各項工作，但還有許多改進(jìn)的地方，一是在公司面臨這祥嚴(yán)峻的形勢，職工的當(dāng)家作主的主人翁意識不強(qiáng)，職工提交“金點(diǎn)子”合理化建議熱情不高。二是工會工作者深入班組、職工群眾中解決問題的能力有待提高。三是廠務(wù)公開工作有待進(jìn)一步提高。在今后，工會組織應(yīng)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，堅定信心，凝聚廣大職工的力量，為生產(chǎn)經(jīng)營服好務(wù)，以“挖潛增效”為中心，在全廠大力開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，爭取各項指標(biāo)再上一個新的臺階。二、2016年下半年工作思路、措施一是要切實(shí)加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。要深入開展形勢任務(wù)教育，強(qiáng)化職工危機(jī)意識、憂患意識，特別是針對公司新一輪崗位人員優(yōu)化，職工的思想情緒有較大的波動，各分工會要在維護(hù)職工的合法權(quán)益的同時，正面引導(dǎo)職工，讓職工適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展需要。二是要繼續(xù)深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。下半年，工會工作要把實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的重點(diǎn)放到“挖潛增效”這一中心任務(wù)中來，積極發(fā)動職工開動腦筋，為生產(chǎn)經(jīng)營多出點(diǎn)子，認(rèn)真組織“金點(diǎn)子”合理化建議的申報、評審工作，做好月度“質(zhì)量明星”評選活動，各單位要圍繞產(chǎn)品質(zhì)量開展勞動競賽活動，在活動中挖掘明星，讓一線職工在活動中脫穎而出，成為名副其實(shí)的“質(zhì)量明星”，激發(fā)職工的主動性、創(chuàng)造性，讓職工成為企業(yè)真正的主人。三是要進(jìn)一步發(fā)揮工會組織職能,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)。要組織職工代表對工資分配等敏感問題進(jìn)行不定期檢查，促進(jìn)分配公平合理。要進(jìn)一步加大對勞動保護(hù)、安全工作的監(jiān)督檢查力度，全面履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)。通過開展法律知識宣講，引導(dǎo)干部職工依法辦事、依法維權(quán)，完善廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，要抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行公開，同時加強(qiáng)對各車間、班組的督促檢查，尊重職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。四是要真誠關(guān)愛職工，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶作用。為職工做好事，辦實(shí)事，解難事，是工會長抓不懈的一項基礎(chǔ)工作，各級工會工作者要深入到職工群眾中了解職工的思想動態(tài)，第一時間幫助職工解決實(shí)際困難，對職工提出的建議及意見要及時給予答復(fù)，對困難職工實(shí)施動態(tài)管理，及時掌握困難職工家庭的實(shí)際情況，定期跟蹤走訪，對有代表性的特困職工，廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)要親自走訪慰問，真正做到關(guān)愛職工不怠慢。豐富職工的業(yè)余文化生活，要創(chuàng)造性地開展具有工會特色的職工文體活動，要通過開展豐富多彩、寓教于樂的文化體育活動，增強(qiáng)企業(yè)文化對職工