思想政治工作部述職報告 工作總結(jié).doc

2010年度述職報告單位: 部門:思想政治工作部 崗位:主任助理 姓名: 2010年，對我來說是收獲的一年，也是具有挑戰(zhàn)的一年。2010年11月，我被提升為思政部主任助理，同時繼續(xù)兼任公司團(tuán)委書記。一年中，思想政治工作部人員變動很大，在人員少，任務(wù)重的情況下，承載著責(zé)任承受著巨大壓力，在思政部全體員工的努力下，認(rèn)真履行了公司賦予的職責(zé)，較好的完成了上級和公司黨群工作的各項任務(wù)，較好的發(fā)揮了參謀助手作用。現(xiàn)將自己一年來的工作、學(xué)習(xí)等情況作一匯報，不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。一、個人工作情況2010年1-10月，主要負(fù)責(zé)工會和共青團(tuán)方面的工作，同時參與部門的管理工作。2010年11月開始在負(fù)責(zé)工會共青團(tuán)方面工作的同時，輔助思政部主任管理思想政治工作部，面對公司黨群工作的重大任務(wù)，克服了各方面困難，積極探索，創(chuàng)新工作思路，以高度的責(zé)任感和使命感，不斷推動思政工作向前發(fā)展。（一）進(jìn)一步增強群工、團(tuán)青服務(wù)職能堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的理念，完善群團(tuán)組織工作機(jī)制，提升群團(tuán)組織服務(wù)能力，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮了職工工作的積極性和創(chuàng)造性。一是堅持民主管理，維護(hù)員工權(quán)益。落實了以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督制度，年初召開三屆二次職代會，對14件提案進(jìn)行立案，；規(guī)范了廠務(wù)公開制度，完善、細(xì)化公開的內(nèi)容、程序和形式，并計劃建立廠務(wù)公開專項網(wǎng)絡(luò)信息平臺。制定了總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度，明確了21名聯(lián)絡(luò)員，召開聯(lián)絡(luò)會議對42項建議進(jìn)行討論落實，進(jìn)一步暢通了公司與職工溝通信息的渠道。二是開展勞動競賽，提升員工素質(zhì)。圍繞機(jī)組大小修等重點工作，公司開展了“保安全 增效益 促發(fā)展”勞動競賽、技術(shù)比武系列活動，包括5號機(jī)組大修競賽，集控、輔控“優(yōu)秀巡檢員”競賽，繼電保護(hù)技術(shù)比武、安全駕駛技術(shù)比武等15項內(nèi)容；表彰了10條優(yōu)秀獎、96條鼓勵獎合理化建議；組織員工參加第七屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競賽，其兩名員工分別獲“全國電力行業(yè)技術(shù)能手”、“全國電力行業(yè)優(yōu)秀技能選手”稱號；四項科技創(chuàng)新項目分別獲中電聯(lián)一、二、三等獎。通過組織有序、評比嚴(yán)格的勞動競賽和技術(shù)比武，明確員工導(dǎo)向，引導(dǎo)員工學(xué)技術(shù)練本領(lǐng)，為企業(yè)發(fā)展“出力獻(xiàn)策”。三是豐富文體活動，活躍員工生活。工會繼續(xù)依托足球、籃排、音樂舞蹈健身、乒羽、棋牌臺球、書法攝影、文學(xué)播音、志愿者八個文體協(xié)會，組織和策劃形式多樣的文化體育活動，極大地豐富了員工的精神世界，舉辦了第二屆五人制足球賽，迎新春文化體育系列活動，全員健身活動，新老員工籃球友誼賽，以及志愿者選拔培訓(xùn)等20多項活動。9月初，公司協(xié)辦了大唐國際第六屆“大唐杯”職工乒乓球比賽，獲得女子團(tuán)體亞軍和“優(yōu)秀組織獎”；9月26日，在內(nèi)蒙古自治區(qū)“草原贊歌 祝福祖國”第二屆合唱節(jié)群眾大合唱演出活動中，公司派出196名員工參賽，以整齊劃一的行動展示了大唐的品牌形象和發(fā)電旗艦企業(yè)的風(fēng)采，博得自治區(qū)黨委宣傳部的高度評價，并獲“優(yōu)秀演出獎”。四是創(chuàng)新工作思路，完善團(tuán)青建設(shè)。5月13日公司召開團(tuán)青工作會議，按照黨委提出的“以工帶團(tuán)、以團(tuán)促工”工作要求，明確了團(tuán)青工作方向和目標(biāo)?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)期間，公司團(tuán)委被團(tuán)中央授予“全國五四紅旗團(tuán)委”榮譽稱號，同時我代表公司參加了大唐國際第一次青年工作會，會上代表公司作了經(jīng)驗交流，收到各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。公司認(rèn)真落實大唐國際關(guān)于加強和改進(jìn)青年工作指導(dǎo)意見的要求，重點完善團(tuán)青“三會兩制一課”建設(shè)工作，新編、修訂了青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理辦法等10個制度；充實團(tuán)組織人員配備，定期召開工作例會；深化“號、手、崗”的評選表彰，不斷提升團(tuán)員青年綜合素質(zhì),9名團(tuán)干部和優(yōu)秀青年被集團(tuán)公司和自治區(qū)評為“青年崗位能手”和“優(yōu)秀團(tuán)員”，我個人也被自治區(qū)團(tuán)委評委“優(yōu)秀團(tuán)干部”。公司制訂“崗位爭先、快樂成才”主題活動方案，舉辦了演講比賽、首屆“創(chuàng)新杯”辯論賽、青年植樹、沙洲拓展訓(xùn)練等活動，組織團(tuán)員參加了自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)團(tuán)工委“大唐杯”愛國主義讀書競賽。通過上述有力舉措，構(gòu)筑團(tuán)青工作的堅實基礎(chǔ)，獲得了各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)可。五是加強“雙推”工作，促進(jìn)青年成才。結(jié)合青年員工多、優(yōu)秀員工多、新入職員工多的特點，團(tuán)委大力開展“雙推”工作，今年有2名團(tuán)干部在團(tuán)組織推薦下加入中國共產(chǎn)黨，中層干部中35歲以下青年人數(shù)超過25%。團(tuán)委積極配合公司對新員工的教育培訓(xùn)工作，舉辦員工座談會等載體活動，促進(jìn)員工盡快融入企業(yè)，激發(fā)員工干勁和熱情，吸納優(yōu)秀人才加入團(tuán)組織，為團(tuán)組織的新老交替培養(yǎng)一批中堅力量，也為團(tuán)青工作的接續(xù)發(fā)展儲備一支后備軍團(tuán)。2009和2010年共有30名新入職員工成為團(tuán)組織的業(yè)務(wù)骨干。（二）參與完成黨委下達(dá)的各項任務(wù) 參與部門管理工作后按照2010年公司黨委工作計劃，輔助部門主任對思政部工作任務(wù)進(jìn)行了重新調(diào)配，明確了責(zé)任，確保了黨委工作的有序完成。一是按照黨委的要求，保障中心組學(xué)習(xí)活動有效開展。認(rèn)真參與組織了黨委中心組學(xué)習(xí)，制定中心組每月學(xué)習(xí)計劃，并適時組織中心組成員學(xué)習(xí)，保障了黨委的學(xué)習(xí)活動有效開展。二是加強與各黨支部的聯(lián)系與溝通，確保黨群組織機(jī)構(gòu)有效運轉(zhuǎn)。暢通渠道保證黨委工作能夠順暢下達(dá)到基層黨組織。堅持黨群工作例會制度，組織召開黨群工作例會，及時與各黨支部溝通信息，傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級文件，貫徹落實任務(wù)，確保了黨群組織機(jī)構(gòu)有效運轉(zhuǎn)。三是堅持突出特色，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照集團(tuán)公司、大唐國際和自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)工委的安排部署，于5月份正式啟動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，公司所屬6個黨支部、220名黨員全部參加活動，參與率達(dá)到100%。在活動開展過程中，公司將以創(chuàng)先爭優(yōu)為主體，重點做好與“學(xué)習(xí)實踐活動”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”、“創(chuàng)崗建區(qū)”、“雙增雙節(jié)”、“服務(wù)員工和履行社會責(zé)任”和“黨員績效管理”的有機(jī)結(jié)合。（三）企業(yè)文化和精神文明建設(shè)得到進(jìn)一步加強加強宣傳教育，努力營造向上氛圍，力求思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)取得新突破，為公司凝聚人心、保持穩(wěn)定、促進(jìn)和諧提供精神動力。一是加強輿論宣傳教育，開辟思想政治工作新途徑。組織完善了新聞中心的建設(shè)和管理，充實了人員和設(shè)備；修訂了宣傳工作制度，加大宣傳報道獎勵力度，有效激發(fā)通訊員的寫作熱情；在職工餐廳和宿舍開通了大唐視頻新聞系統(tǒng)，滾動播出集團(tuán)公司和大唐國際視頻新聞；全年累計推出“今日之星”69個集體和個人，利用大屏幕播放公司內(nèi)外新聞200條；更新落地宣傳板、宣傳展板100多幅；開通了手機(jī)報，使手機(jī)彩信覆蓋廣、時效強、成本低的優(yōu)勢為公司宣傳緊密服務(wù)，以“關(guān)注大唐”、“綜合資訊”、“樂享生活”四個特色欄目吸引職工廣泛關(guān)注和參與，全年累計發(fā)送110期，傳播新聞資訊上千條，收到職工建議17條，對公司開辟思想政治工作新途徑進(jìn)行了有益探索。二是加強企業(yè)文化建設(shè)，凝聚和諧企業(yè)發(fā)展新活力。2010年是公司成立十五周年，抓住這一有利時機(jī)，大力開展企業(yè)文化系列宣貫活動：創(chuàng)作司歌之歌，目前正在后期制作階段；設(shè)計公司徽章，選用卡通“牛”為藍(lán)本設(shè)計公司形象代表，以牛的扎實、勤懇、堅韌品質(zhì)折射公司“務(wù)實和諧、追求卓越”的理念；并將策劃發(fā)布企業(yè)文化手冊，對公司簡介、形象、文化、服務(wù)、未來展望等內(nèi)容進(jìn)行全面展示，提升公司的美譽度。同時，大型發(fā)布活動、文藝演出、有獎?wù)魑牡葢c典活動正在陸續(xù)開展。在子文化建設(shè)方面，通過開展“廉潔文化理念”宣貫、“廉政宣傳教育月”系列活動加強了廉潔文化建設(shè)；通過積極推行“問題庫”、“專家?guī)臁苯ㄔO(shè)，落實結(jié)案制和督辦制，開展“三講一落實”班組管理，舉辦“安全生產(chǎn)月”系列活動，持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的長效機(jī)制，加強了安全文化建設(shè)；通過建設(shè)培訓(xùn)中心，規(guī)范教育培訓(xùn)三級網(wǎng)絡(luò)管理，完善“安全生產(chǎn)專家?guī)臁苯ㄔO(shè)等手段，加強了人才文化建設(shè)。今年公司獲得了大唐國際“廉潔文化示范基地”和“人才文化示范基地”稱號。三是加強精神文明建設(shè)，構(gòu)筑員工共有精神新家園。積極開展了精神家園建設(shè)工作，按照集團(tuán)公司和大唐國際的要求，在原有門戶和黨群網(wǎng)站的基礎(chǔ)上進(jìn)行了適度創(chuàng)新，以“最具特色、最具人氣”為主攻方向，以獲得員工認(rèn)同為基本準(zhǔn)則，以“展示精品、互動交流、樹立形象”為建設(shè)目標(biāo)，以“網(wǎng)頁新穎獨創(chuàng)性、功能實用便捷性、系統(tǒng)兼容可持續(xù)發(fā)展”為設(shè)計要求，與當(dāng)前先進(jìn)的網(wǎng)站設(shè)計理念接軌，精心制作“精神家園”并按期上線運行。精神家園”以獨有的視覺效果、豐富的欄目內(nèi)容、強大的版塊功能吸引了各級人員的關(guān)注，目前已設(shè)置8個一級子欄目、20個二級子欄目、7個子版塊，上傳文字、圖片資料上百條，點擊率超過千人次。公司堅持信息真實、及時準(zhǔn)確的原則，認(rèn)真完成集團(tuán)公司文明單位信息管理平臺的指標(biāo)填報工作，并繼續(xù)保持了“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”稱號。二、存在的不足雖然在工作上取得了一定的成績，但我也清醒地認(rèn)識到，目前的工作中仍然存在著差距和不足：一是工作超前性、預(yù)見性有待進(jìn)一步提高，與超前謀劃、創(chuàng)造性開展工作的要求不相適應(yīng)；二是綜合能力有待進(jìn)一步提高、知識結(jié)構(gòu)需要不斷更新；三是溝通協(xié)調(diào)能力有待進(jìn)一步增強，與全面責(zé)任管理的要求不相適應(yīng)。 三、廉潔自律方面學(xué)習(xí)執(zhí)行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定及中央紀(jì)委、監(jiān)察部、集團(tuán)公司、大唐國際關(guān)于廉潔自律若干規(guī)定。通過長期學(xué)習(xí)，樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作，始終保持良好的品行和高尚的情操。嚴(yán)格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。在具體的工作中，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物治理和使用的規(guī)定。沒有假公濟(jì)私、化公為私的行為；奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)之便為親友及身邊工作人員謀取