兼職營銷工程師聘用合同范本.doc

兼職營銷工程師聘用合同范本甲方（聘用單位） 乙方（受聘人） 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職營銷工程師崗位及職責。 2、乙方負責甲方在武漢市市區(qū)內的市場營銷、產品售前服務、項目實施等工作，并全力協(xié)助項目（單）的回款。 3、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件、勞動保護 1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，實行靈活的工作方式，不限制乙方每天工作時間，乙方只須及時上報進行兼職工作的情況，保證在一個月內至少有十個工作日進行兼職工作。 2、甲方為乙方提供開展工作所需要的產品光盤、推廣資料。 3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方進行必要的業(yè)務培訓。 第四條 工作報酬、獎勵 1、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、回款情況，分月計提、結算乙方工作報酬。工作報酬計算辦法：當月已回款的實際銷售額50% 2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、回款情況，分月進行獎勵。獎勵計算辦法：當月已回款的實際銷售額獎勵系數(shù) 獎勵系數(shù)： 在一個月內完成一個項目（單）或銷售額達1800元以上，且收回全部款項，獎勵系數(shù)為5%； 在一個月內完成兩個項目（單）或銷售額達3600元以上，且收回1800元以上款項，獎勵系數(shù)為7%； 在一個月內完成兩個項目（單）或銷售額達3600元以上，且收回全部款項，獎勵系數(shù)為10%. 3、乙方業(yè)績特別突出或年度累計銷售額達5萬元的另行專項獎勵。 4、甲方應在按月結算后及時支付給乙方勞動報酬及獎勵，最遲不得超過當月最后一個工作日。 第五條 工作紀律、懲處 1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。 3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在工作期內被證明不符合聘用條件的； （2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； （4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （5）被依法追究刑事責任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 （1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （2）乙聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （3）乙方不履行聘用合同的。 6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 （1）在工作期內的； （2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 其它事項 1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 3、本合同條款如與