人力資源管理系統(tǒng)軟件文檔論文.doc

遼 寧 工 業(yè) 大 學 軟件文檔寫作 實訓(xùn)報告題目： 人力資源管理系統(tǒng)軟件文檔 院（系）: 專業(yè)班級： 學 號： 學生姓名： 指導(dǎo)教師： 教師職稱： 起止時間： 2009.11.30-2009.12.11 實訓(xùn)任務(wù)及評語院（系）：軟件學院 教研室：軟件教研室學 號學生姓名專業(yè)班級實訓(xùn)題目 人力資源管理系統(tǒng)軟件文檔實訓(xùn)任務(wù)實訓(xùn)任務(wù)及要求：1、 了解軟件開發(fā)周期各階段的文檔。2、 掌握各文檔闡述的內(nèi)容及作用。3、 了解文檔所采用的國際、國家等相關(guān)標準。4、 了解各文檔所涉及的軟件知識。5、 掌握各文檔采用的描述工具。6、 具體編寫出2個主要的軟件文檔。實訓(xùn)過程中，要嚴格遵守實訓(xùn)的時間安排，聽從指導(dǎo)教師的指導(dǎo)。正確地完成上述內(nèi)容，記錄實習日記，規(guī)范完整地撰寫出實訓(xùn)報告。幾個人為一組完成一個相對完整的軟件系統(tǒng)開發(fā)文檔，組內(nèi)成員編寫的文檔不能重復(fù)，文檔要嚴格按照所采用的標準編寫，圖表布局要合理規(guī)范。指導(dǎo)教師評語及成績成績： 指導(dǎo)教師簽字： 年 月 日遼 寧 工 業(yè) 大 學 綜 合 實 訓(xùn) 說 明 書（論 文）目 錄第1章 實訓(xùn)目的與要求11.1 實訓(xùn)目的11.2 實訓(xùn)的實驗環(huán)境11.3 實訓(xùn)的預(yù)備知識11.4 實訓(xùn)要求1第2章軟件文檔及其組成22.1軟件文檔的作用及分類22.2軟件文檔所采用的標準42.3 軟件文檔的主要內(nèi)容5第3章實 例63.1 人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計說明書實例63.2 人力資源管理系統(tǒng)用戶手冊實例10第4章實訓(xùn)日記14第5章實訓(xùn)總結(jié)15參考文獻16第1章 實訓(xùn)目的與要求1.1 實訓(xùn)目的 本實訓(xùn)要求學生通過具體的實例，模仿軟件開發(fā)過程中軟件文檔寫作的具體方法和步驟，分組完成一套較為簡單軟件文檔，具體要達到以下幾點目的。1、了解軟件開發(fā)周期各階段的文檔。2、掌握各文檔闡述的內(nèi)容及作用。3、了解文檔所采用的國際、國家等相關(guān)標準。4、了解各文檔所涉及的軟件知識。5、掌握各文檔采用的描述工具。6、具體編寫出2個主要的軟件文件。 1.2 實訓(xùn)的實驗環(huán)境學校圖書館，互聯(lián)網(wǎng)查詢環(huán)境，具有軟件圖表制作軟件的計算機。1.3 實訓(xùn)的預(yù)備知識 要求學生修完全部專科所有課程，具有較全面計算機軟件知識和一定的文獻檢索能力及動手實踐能力。該實訓(xùn)應(yīng)安排在畢業(yè)設(shè)計之前進行。1.4 實訓(xùn)要求實訓(xùn)過程中，要嚴格遵守實訓(xùn)的時間安排，聽從指導(dǎo)教師的指導(dǎo)。正確地完成上述內(nèi)容，記錄實習日記，規(guī)范完整地撰寫出實訓(xùn)報告。第2章 軟件文檔及其組成2.1軟件文檔的作用及分類軟件文檔可以分為開發(fā)文檔和產(chǎn)品文檔兩大類。開發(fā)文檔包括：功能要求、投標方案、需求分析、技術(shù)分析、系統(tǒng)分析、數(shù)據(jù)庫文檔、功能函數(shù)文檔、界面文檔、編譯手冊、qa文檔、項目總結(jié)等。產(chǎn)品文檔包括：產(chǎn)品簡介、產(chǎn)品演示、疑問解答、功能介紹、 技術(shù)白皮書、評測報告、安裝手冊、使用手冊、維護手冊、 用戶報告、銷售培訓(xùn)等。一、開發(fā)文檔： 1. 功能要求-來源于客戶要求和市場調(diào)查，是軟件開發(fā)中最早期的一個環(huán)節(jié)?？蛻籼岢鲆粋€模糊的功能概念，或者要求解決一個實際問題，或者參照同類軟件的一個功能。有軟件經(jīng)驗的客戶還會提供比較詳細的技術(shù)規(guī)范書，把他們的要求全部列表書寫在文檔中，必要時加以圖表解說。這份文檔是需求分析的基礎(chǔ)。2. 投標方案-根據(jù)用戶的功能要求，經(jīng)過與招標方溝通和確認。3. 需求分析-包括產(chǎn)品概述、主要概念、操作流程、功能列表和解說、注意事項、系統(tǒng)環(huán)境等。4. 技術(shù)分析-包括技術(shù)選型、技術(shù)比較、開發(fā)人員、關(guān)鍵技術(shù)問題的解決、技術(shù)風險、技術(shù)升級方向、技術(shù)方案評價，競爭對手技術(shù)分析等。以需求分析為基礎(chǔ)，進行詳細的技術(shù)分析，列出本項目需要使用什么技術(shù)方案，有哪些技術(shù)問題要解決 ，估計開發(fā)期間會碰到什么困難，技術(shù)方案以后如何升級，對本項目的技術(shù)有什么評價等。5. 系統(tǒng)分析-包括功能實現(xiàn)、模塊組成、功能流程圖、函數(shù)接口、數(shù)據(jù)字典、軟件開發(fā)需要考慮的各種問題等。以需求分析為基礎(chǔ)，進行詳細的系統(tǒng)分析(產(chǎn)品的開發(fā)和實現(xiàn)方法)，估計開發(fā)期間需要把什么問題說明白，程序員根據(jù)系統(tǒng)分析，開始在項目主管的帶領(lǐng)下進行編碼。 6. 數(shù)據(jù)庫文檔-包括數(shù)據(jù)庫名稱、表名、字段名、字段類型、字段說明、備注、字段數(shù)值計算公式等。以系統(tǒng)分析為基礎(chǔ)，進行詳細的數(shù)據(jù)庫設(shè)計。必要時可以用圖表解說，特別是關(guān)系數(shù)據(jù)庫。7. 功能函數(shù)文檔-包括變量名、變量初植、功能，函數(shù)名，參數(shù)，如何調(diào)用、備注、注意事項等。以系統(tǒng)分析為基礎(chǔ)，進行詳細的說明，列出哪個功能涉及多少個函數(shù)，以便以后程序員修改、接手和擴展。8. 界面文檔-包括軟件外觀、界面素材、編輯工具、文件名、菜單、按鈕和其它界面部件的要求，這里與軟件完成后的運行界面是一致的。 9. 編譯手冊-包括服務(wù)器編譯環(huán)境、操作系統(tǒng)、編譯工具、gnu的c+編譯器版本信息、目錄說明、程序生成、源程序文件列表、makefile配置及其相關(guān)程序的對應(yīng)關(guān)系列表。10. qa文檔-包括產(chǎn)品簡介、產(chǎn)品原理、產(chǎn)品功能列表、功能描述、功能流程、執(zhí)行結(jié)果、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、測試要求等，提供給軟件測試人員使用。 11. 項目總結(jié)-包括項目簡介、項目參與人員和開發(fā)時間、項目風險管理過程、項目功能列表、項目結(jié)構(gòu)特點、技術(shù)特點、對項目的升級建議、對以后的項目的建議、人員素質(zhì)情況等。二、產(chǎn)品文檔：1. 產(chǎn)品簡介-包括公司背景、產(chǎn)品概念、適用范圍、產(chǎn)品功能、功能特點、運行要求和公司聯(lián)系地址。2. 產(chǎn)品演示-包括公司簡介、產(chǎn)品背景、產(chǎn)品描述、產(chǎn)品特點、產(chǎn)品作用、適用范圍、使用分析、功能模塊、解決問題、合作伙伴、成功案例等。一般用power、point或者vcd錄制軟件實現(xiàn)。3. 疑問解答-列出用戶關(guān)心的問題和處理方法。用于解答軟件的操作功能和解決用戶的疑難問題。 4. 功能介紹-以需求分析為書寫基礎(chǔ)，包括軟件介紹、軟件結(jié)構(gòu)、功能列表、功能描述和公司聯(lián)系地址。5. 技術(shù)白皮書-以技術(shù)分析為書寫基礎(chǔ)，包括功能實現(xiàn)、技術(shù)選型、關(guān)鍵技術(shù)問題的解決、技術(shù)方案特點、技術(shù)升級方向等。6. 評測報告-第三方權(quán)威評測報告。包括評測目的、評測范圍、評測環(huán)境、評測內(nèi)容、實測數(shù)據(jù)、性能表現(xiàn)、結(jié)果分析和評測總結(jié)等。7. 安裝手冊-包括系統(tǒng)環(huán)境、運行平臺、產(chǎn)品安裝過程、初始環(huán)境設(shè)置、安裝記錄等。8. 使用手冊-包括產(chǎn)品簡介、功能列表、功能描述和解釋、功能操作、客戶服務(wù)和聯(lián)系方式等。9. 維護手冊-包括產(chǎn)品簡介、系統(tǒng)須知、初始環(huán)境設(shè)置、系統(tǒng)配置、數(shù)據(jù)管理和備份、技術(shù)問題解答和聯(lián)系方式等。10. 用戶報告-包括產(chǎn)品簡介、購買時間、使用目的、使用時間、使用地點、實施過程、出現(xiàn)問題和解決、產(chǎn)品總結(jié)和建議等。11.銷售培訓(xùn)-包括項目簡介、產(chǎn)品功能、產(chǎn)品特點、商業(yè)優(yōu)勢、系統(tǒng)運行環(huán)境、適用范圍、目標客戶等。2.2軟件文檔所采用的標準參照其它工程領(lǐng)域?qū)こ虡藴蕜澐值姆椒ǎ浖こ虡藴手饕袃煞N劃分方法：按標準的類型劃分和按標準的范圍劃分。一、按標準的類型劃分：按標準的類型劃分主要有過程標準、產(chǎn)品標準、行業(yè)標準、記法標準等。過程標準與開發(fā)一個產(chǎn)品或從事一項服務(wù)的一系列活動或操作有關(guān)。過程標準使用一組方法、工具和技術(shù)，給出“誰來做”、“做什么”、“如何做”、“何時做”、“何地做”及在軟件工程活動中進行的不同層次工作的過程模型。產(chǎn)品標準則涉及軟件工程事務(wù)的格式和內(nèi)容。軟件開發(fā)和維護活動文檔化的結(jié)果就是軟件產(chǎn)品，軟件文檔是軟件工程活動進一步開展的基礎(chǔ)。軟件開發(fā)作為一種行業(yè)，其行業(yè)標準涉及軟件工程的所有方面，如職業(yè)認證、職業(yè)培訓(xùn)、產(chǎn)品許可等。行業(yè)標準可以等同于行業(yè)行為規(guī)范。記法標準規(guī)定了在軟件工程行業(yè)范圍內(nèi)，以唯一的方式進行交流的方法，如術(shù)語、表示法、語言等。它其實是一種語境規(guī)范。二、按標準的范圍劃分：按標準的范圍劃分主要是根據(jù)軟件的任務(wù)功能和軟件生存期進行比較、判定、評價和確定軟件工程標準的范圍和內(nèi)容。任務(wù)功能可以表示軟件工程過程，可以劃分為產(chǎn)品工程功能、驗證與確認功能以及技術(shù)管理功能3個部分。產(chǎn)品工程功能包括定義、生產(chǎn)和支持最終產(chǎn)品所必須的過程。驗證和確認功能是檢查產(chǎn)品質(zhì)量的活動。技術(shù)管理功能是構(gòu)造和控制產(chǎn)品工程的過程。這3個部分并不集中在單個的軟件生存周期里，而是并行進行的生產(chǎn)、檢查和控制活動。2.3 軟件文檔的主要內(nèi)容我所做的軟件文檔是人力資源管理系統(tǒng)軟件文檔。人力資源管理系統(tǒng)軟件文檔包括人力資源管理系統(tǒng)操作手冊、人力資源管理系統(tǒng)測試計劃、人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計說明書、人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報告、人力資源系統(tǒng)管理系統(tǒng)需求說明書、人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計說明書、人力資源管理系統(tǒng)項目計劃、人力資源管理系統(tǒng)項目總結(jié)報告、人力資源管理系統(tǒng)用戶手冊。人力資源管理系統(tǒng)（hrm）分為以下六大模塊：人事管理、工資管理、職位變更管理、離職管理、培訓(xùn)管理、輔助系統(tǒng)，各模塊的基本功能如下：人事管理模塊：包括人員檔案、個人檔案和部門機構(gòu)的維護（人員的新增、修改、查看功能；個人檔案的修改、查看功能，以及部門機構(gòu)的新增、刪除、修改、查看功能）。工資管理模塊：包括基本工資的設(shè)置；考勤、考核資料的導(dǎo)入；以及最終工資報表的查詢和打印。職位變更管理：包括職位空缺的維護（新增、刪除、修改、查看、審核），應(yīng)聘人員的登記、面試安排和考評；員工推薦的登記和考評；人事和領(lǐng)導(dǎo)的審批；調(diào)職記錄的維護（新增、刪除、修改、查看）。離職管理模塊：包括離職的申請、審批以及離職信息的維護。培訓(xùn)管理模塊：包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師檔案的維護；培訓(xùn)需求的維護（收集、審核）；以及培訓(xùn)課程的安排、培訓(xùn)考核和培訓(xùn)反饋的維護。輔助系統(tǒng)模塊：包括數(shù)據(jù)的備份、還原；員工的權(quán)限設(shè)置；個人密碼修改；以及退出系統(tǒng)功能。第3章 實 例3.1 人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計說明書實例一、概述1.編寫目的：本文擋提供給開發(fā)人員進行開發(fā)參考，以及測試人員編寫單元測試所用。2.項目背景：系統(tǒng)名稱：hrm人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)者：mark、michael、robin、luke詳細設(shè)計的原則和方法：項目整體結(jié)構(gòu)清晰，按照概要設(shè)計的結(jié)構(gòu)來進行詳細設(shè)計。系統(tǒng)詳細設(shè)計后容易擴展，降低對其他模塊的耦合性。詳細設(shè)計要做到可操作性，使讀者能清楚所要實現(xiàn)的功能，以及如果去實現(xiàn)。粒度設(shè)計到方法。不具體設(shè)計到方法內(nèi)的偽代碼。3.術(shù)語和縮寫：術(shù)語 描述性定義entity: 實體dal: 數(shù)據(jù)訪問層bll： 業(yè)務(wù)邏輯層user profile: 用戶的詳細信息reeducation: 再教育refer people: 家庭成員job history: 職位變更的歷史記錄recommendation: 推薦二、軟件模塊標識：編 號模 塊 名 稱模 塊 標 識1人事信息管理11 基本信息管理user12 詳細信息管理userprofile13 教育信息管理education14 再教育信息管理reeducation15 工作經(jīng)驗信息管理experience16 項目經(jīng)驗信息管理project17 技能信息管理skill18 家庭成員信息管理referpeople2職位變更 21 職位空缺登記vacancy22 簡歷信息同人事信息管理各模塊23 面試相關(guān)信息interview24 領(lǐng)導(dǎo)審批interview25 錄用情況jobhistory26 推薦信息recommendation27 推薦考核信息positionscore28 調(diào)職記錄信息jobhistory3系統(tǒng)管理31 部門管理department32 職位管理position33 密碼修改user三、基本信息管理（一）、表示層圖3.1 基本信息管理表示層（二）、業(yè)務(wù)邏輯層功能描述：對用戶基本信息進行管理模塊編號：1.1模塊功能：對用戶的基本信息的操作和維護，包括：增加用戶基本信息，修改用戶的基本信息，查詢用戶的基本信息，刪除用戶模塊名稱：userbiz命名空間：microlink.hrm.userbiz處理：對用戶基本信息的增加，修改，查詢用戶或列表屬性功能：獲取和設(shè)置user實體 名稱：user方式：get & set返回值：user處理過程：無函數(shù)和過程1、添加用戶過程功能： 添加一個系統(tǒng)用戶過程名稱：adduser參數(shù)說明：無返回值：bool是否成功處理過程：首先讀取配置的初始密碼，如果沒有配置初始密碼，則賦給它“123456”。然后通過數(shù)據(jù)層insert記錄。2、刪除用戶過程功能：修改用戶的狀態(tài)為離職狀態(tài)過程名稱：deleteuser參數(shù)說明：無返回值：bool是否成功處理過程：修改員工的狀態(tài)為離職狀態(tài)，調(diào)用changeuserinfo修改其狀態(tài)。3、修改用戶過程功能：修改用戶的信息過程名稱：changeuserinfo參數(shù)說明：無返回值：bool是否成功處理過程：通過修改實體信息，再通過用戶編號id把實體信息update到數(shù)據(jù)庫中。4、獲取某一用戶過程功能：通過id獲取某一用戶過程名稱：getuser參數(shù)說明：long id用戶編號返回值：user處理過程：以用戶編號為參數(shù)，調(diào)用數(shù)據(jù)層的load(id)來獲取用戶實體，并返回用戶實體5、獲取所有用戶過程功能：獲取所有用戶過程名稱：getallusers參數(shù)說明：無返回值：datatable 包含所有用戶的列表處理過程：通過數(shù)據(jù)層的loadall獲取所有用戶的數(shù)據(jù)集，提取其中的users表。6、用戶登錄過程功能：通過用戶和密碼登錄系統(tǒng)過程名稱：login參數(shù)說明：string username用戶名string password密碼sring logip登錄ip返回值：bool看是否驗證通過處理過程：對密碼進行md5加密，看是否和數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)匹配。匹配通過后，加載用戶信息，否則退出。3.2 人力資源管理系統(tǒng)用戶手冊實例一、概述1編寫目的：闡明編寫本文檔的目的，指出讀者對象。編寫本用戶手冊目的是為了幫助comm貿(mào)易公司人員掌握如何使用人力資源管理系統(tǒng)（hrm），以便確保hrm系統(tǒng)順利運行。文檔閱讀對象：人力資源管理系統(tǒng)（hrm）的用戶、測試人員。2項目背景：可包括：a.本軟件項目的委托單位、開發(fā)單位和主管部門；b.本軟件系統(tǒng)與其它系統(tǒng)的關(guān)系。3.定義：列出本文檔中所用到的專門術(shù)語的定義和縮寫詞的原意、容易引起混淆的概念等。hrm：human resource management 人力資源管理系統(tǒng)。4.參考資料:列出有關(guān)資料的作者、標題、編號、發(fā)表日期、出版單位或資料來源，可包括：a.本項目經(jīng)核準的工作任務(wù)陳述、合同或上級機關(guān)的批文；b.項目開發(fā)計劃；c.軟件需求規(guī)格說明書；d.概要設(shè)計說明書；e.詳細設(shè)計說明書；f.本文檔中所引用的資料、采用的標準和規(guī)范。二、軟件概述1.功能：列出本軟件系統(tǒng)所具備的基本功能，并加以概述。人力資源管理系統(tǒng)（hrm）分為以下六大模塊：人事管理、工資管理、職位變更管理、離職管理、培訓(xùn)管理、輔助系統(tǒng)，各模塊的基本功能如下：人事管理模塊：包括人員檔案、個人檔案和部門機構(gòu)的維護（人員的新增、修改、查看功能；個人檔案的修改、查看功能，以及部門機構(gòu)的新增、刪除、修改、查看功能）。工資管理模塊：包括基本工資的設(shè)置；考勤、考核資料的導(dǎo)入；以及最終工資報表的查詢和打印。職位變更管理：包括職位空缺的維護（新增、刪除、修改、查看、審核），應(yīng)聘人員的登記、面試安排和考評；員工推薦的登記和考評；人事和領(lǐng)導(dǎo)的審批；調(diào)職記錄的維護（新增、刪除、修改、查看）。離職管理模塊：包括離職的申請、審批以及離職信息的維護。培訓(xùn)管理模塊：包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師檔案的維護；培訓(xùn)需求的維護（收集、審核）；以及培訓(xùn)課程的安排、培訓(xùn)考核和培訓(xùn)反饋的維護。輔助系統(tǒng)模塊：包括數(shù)據(jù)的備份、還原；員工的權(quán)限設(shè)置；個人密碼修改；以及退出系統(tǒng)功能。2.性能：數(shù)據(jù)精確度逐項說明輸入、輸出及處理數(shù)據(jù)的精度。公共說明：根據(jù)數(shù)據(jù)的有效性，針對不同的信息定義了不同的數(shù)據(jù)輸入要求、預(yù)期輸出結(jié)果以及數(shù)據(jù)精確度。例如：類型輸入輸出數(shù)據(jù)精度170170數(shù)字格式，精度為3時間特性如響應(yīng)時間、處理時間、數(shù)據(jù)傳輸時間和轉(zhuǎn)換時間等。響應(yīng)時間：頁面首次訪問響應(yīng)時間為5s，非首次訪問響應(yīng)時間為3s；處理時間：頁面處理時間為3s；數(shù)據(jù)傳輸時間和轉(zhuǎn)換時間：頁面數(shù)據(jù)傳輸時間和轉(zhuǎn)換時間為3s；注：考慮到設(shè)備、環(huán)境的問題（如：計算機性能、網(wǎng)絡(luò)帶寬等），其時間特性有所不同。這里我們以正常、穩(wěn)定的設(shè)備、環(huán)境為準。適應(yīng)性說明當操作方式、運行環(huán)境發(fā)生某些變化時，本軟件的適應(yīng)能力。服務(wù)器端：須安裝有web服務(wù)管理軟件（例如iis），dotnet framework2.0框架組件，否則將無法運行該系統(tǒng)?？蛻舳耍簱碛袨g覽器（例如：ie）并支持頁面腳本（例如：javascript），即可瀏覽該系統(tǒng)，反之，則無法瀏覽該系統(tǒng)。安全保密說明該軟件在安全保密方面的設(shè)計考慮和實際達到的能力。頁面權(quán)限：在安全保密方面，根據(jù)不同的員工設(shè)置了頁面的訪問權(quán)限（即正常顯示和無權(quán)訪問兩種）。數(shù)據(jù)保密：由于涉及到數(shù)據(jù)敏感問題（例如工資、密碼），防止被意外獲取，對這些敏感數(shù)據(jù)進行了加密。三、運行環(huán)境硬件環(huán)境列出本軟件系統(tǒng)運行時所需的硬件最小配置，如a.計算機型號、主存容量；b.外存儲器、媒體、記錄格式、設(shè)備型號及數(shù)量；c. 輸入、輸出設(shè)備；d.數(shù)據(jù)傳輸設(shè)備及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換設(shè)備的型號及數(shù)量；e.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境描述。最低硬件要求：web服務(wù)器機器類型硬件配置臺式pc、筆記本電腦cpu 奔騰iv 1.6g，內(nèi)存 256m以上，硬盤10g以上，網(wǎng)絡(luò)適配器（以不同方式接入網(wǎng)絡(luò)，例如：lan, wan, internet/intranet）客戶端機器類型硬件配置臺式pc、筆記本電腦一般配置即可，另網(wǎng)絡(luò)適配器（以不同方式接入網(wǎng)絡(luò)，例如：lan, wan, internet/intranet），顯示器800*600軟件環(huán)境列出本軟件系統(tǒng)運行時所需的軟件最小配置，如a.操作系統(tǒng)名稱及版本號；b.語言編譯系統(tǒng)或匯編系統(tǒng)的名稱及版本號；c.數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的名稱及版本號；d.網(wǎng)絡(luò)管理工具、網(wǎng)絡(luò)安全管理軟件名稱及版本號；e. 其它必要的支持軟件。最低軟件要求：web服務(wù)器操作系統(tǒng)其他應(yīng)用軟件windows 2003 enterprise server.net framework2.0客戶端操作系統(tǒng)其他應(yīng)用軟件windows系列操作系統(tǒng)ie6.0或以上四、安裝及初始化安裝準備說明本軟件系統(tǒng)的存儲形式及數(shù)量、需要的環(huán)境變量設(shè)置、初始化數(shù)據(jù)等。hrm系統(tǒng)為b/s模式，將安裝在應(yīng)用程序服務(wù)器上，以.apsx等文件類型的形式存儲，無須設(shè)置環(huán)境變量和初始化數(shù)據(jù)。如圖：圖3.2 hrm環(huán)境變量和初始數(shù)據(jù)安裝步驟一步步列出本軟件系統(tǒng)的詳細安裝步驟，包括數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安裝,應(yīng)用服務(wù)器的安裝,應(yīng)用系統(tǒng)的安裝等。由于本hrm系統(tǒng)的安裝過程簡單易懂，只須按照安裝提示，一步步安裝本hrm系統(tǒng)。初始化設(shè)置說明本軟件系統(tǒng)安裝后為保證正常運行而需要進行的相關(guān)系統(tǒng)設(shè)置、數(shù)據(jù)初始化等。在hrm系統(tǒng)安裝過程中已經(jīng)對系統(tǒng)進行了相關(guān)設(shè)置和數(shù)據(jù)初始化，因此無須另外設(shè)置和初始化。第4章 實訓(xùn)日記第1天：自由分組，選擇題目。我們小組5個人選擇的題目是人力資源管理系統(tǒng)。第2-5天：去圖書館查閱了大量關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)軟件工程文檔的相關(guān)資料并在網(wǎng)上查找了一些關(guān)于軟件工程設(shè)計的資料，并且布置給每個組內(nèi)成員相應(yīng)的任務(wù)，分配了每個人設(shè)計文檔說明書各部分，并且要對每個細節(jié)要進行全面的設(shè)計和說明。第6-13天：整理從圖書館和網(wǎng)上收集來的資料和程序代碼，分析模塊功能，閱讀軟件工程書籍，對軟件工程文檔的撰寫有了一定了解， 了解對軟件工程文檔作用及分類并對其中內(nèi)容整理到報告中，了解軟件工程文檔所采用的標準及分類并對內(nèi)容整理到報告中，整理軟件工程文檔主要內(nèi)容到報告中，完成報告實例一，對其中遇到的問題記錄下來，然后通過從網(wǎng)上查資料找答案和大家共同研究探索解決，再完成實例一之后用同樣的方式按部就班的進行著實例二的編寫，再完成實例二之后，通過2周的實訓(xùn)，完成實訓(xùn)總結(jié)內(nèi)容，總結(jié)這2周的收獲。第14天：完成人力資源管理系統(tǒng)軟件工程文檔報告，上交作品。第5章 實訓(xùn)總結(jié)人力資源管理系統(tǒng)能夠使得管理者快速高效地完成企業(yè)日常事務(wù)中的人事工作，降低了人力資源管理成本，使管理者能集中精力在企業(yè)戰(zhàn)略目標；另一方面，通過軟件及時收集與整理分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策的生成與實施控制提供強有力的支持，以提高組織目標實現(xiàn)的可能性。人力資源管理系統(tǒng)的總目標是：在計算機網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)庫和先進的開發(fā)平臺上，利用現(xiàn)有的軟件，配置一定的硬件，開發(fā)一個具有開放