公司新員工試用期考核表(通用)

填表日期年月日 姓名入職時(shí)間職位 項(xiàng)目項(xiàng)目 自我評(píng)自我評(píng) 分分 部門主部門主 管評(píng)分管評(píng)分 經(jīng)理評(píng)經(jīng)理評(píng) 分分 XX公司新員工試用期考核表XX公司新員工試用期考核表 出勤情況：遲到 次，早退 次，曠工 次，事假 天，病假 天，其他 考核目標(biāo)考核目標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 沉默寡言，不善與人交談。（1-5分） 基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照 執(zhí)行。（5-7分） 知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指 點(diǎn)。（1-6分） 具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（7- 9分） 人際關(guān)人際關(guān) 系系 是否能盡快融入新環(huán)境 與他人友好交往。 10分 與他人交談?shì)^少，僅限于工作往來。（6- 7分） 很快與同事和其他部門的員工建立友好的 往來。（8-9分） 善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān) 系。（10分） 對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理 解能力。 12分 被動(dòng)接受公司各種信息，不主動(dòng)了解工作 職責(zé)和工作程序（1-4分） 適應(yīng)性適應(yīng)性 是否了解并遵守公司的 各項(xiàng)規(guī)章制度，是否了 解本職工作職責(zé)、工作 程序及工作情況。 10分 工作能工作能 力力 理解能理解能 力力 在工作實(shí)踐是否掌握了 業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知 識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié) 合起來。 12 分 具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做 好工作。（10-11分） 具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前 更重要的工作（12分） 主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)信息，了解并遵守 公司各種規(guī)章制度。（8-9分） 主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)?工作職責(zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟 知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（10分） 理解能力較差，需要反復(fù)指導(dǎo)（1-3分） 理解能力一般，需要加以提示。（4-6 分） 對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他 人幫助。（7-9分） 理解力超群，并能舉一反三。（12分） 理解能力較高。（10-11分） 對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（1-3 分） 能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率（4-7分） 對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度如 何，在實(shí)際工作中是否 敢于承擔(dān)責(zé)任。 12分 責(zé)任心責(zé)任心 簽名：簽名： 對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度如 何，在實(shí)際工作中是否 敢于承擔(dān)責(zé)任。 12分 工作認(rèn)真，并能克服困難完成任務(wù)。（8- 10分） 進(jìn)取心進(jìn)取心 不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新 知識(shí)，接受新觀念的能 力。 10 分 常常在困難面前退縮。（1-4分） 滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（5-6分） 能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（7- 9分） 工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新 知識(shí)，提高工作能力。（10分） 有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。 （11-12分） 判斷力判斷力 對(duì)工作中出現(xiàn)的問題能 做出判斷與估計(jì)的能力 8分 經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣碎之事舉棋不定。 （1-3分） 判斷過程需要較長時(shí)間，并偶有失誤。 （4-6分） 判斷正確、迅速（7-8分） 責(zé)任心責(zé)任心 合作性合作性 能否與周圍同事配合 好，齊心協(xié)力做好工作 10分 經(jīng)常關(guān)心自我利益，與同事合作共事有困 難。（1-3分） 能夠與同事合作，不產(chǎn)生摩擦和沖突。 （4-6分） 樂于與他人合作共同完成本部門工作。 （7-9分） 以集體利益為重，與任何人都能合作，并 對(duì)他人施以好的影響。（10分） 勤奮性勤奮性 工作是否勤奮努力，是 否遵守工作紀(jì)律。 8分 缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（1-4分） 能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（5- 7分） 工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。 （8分） 工作效工作效 果果 工作效果如何。 8分 經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（1-2 分） 偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。（3-5 分） 工作效果良好，能夠勝任。（6-7分） 工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。?分） 得分標(biāo)準(zhǔn)：85分以上優(yōu)秀，建議正式錄用，61-84分良好，建議延長試用，低于60分，建議調(diào)崗或予以 辭退。 直接上司意見：用人部門意見： 考核意考核意