國(guó)家職業(yè)資格考試攻略.ppt

推行職業(yè)資格證書制度背景,“實(shí)行學(xué)歷、能力并重制度”。 職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)和用人單位錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。 職業(yè)資格證書是通過(guò)政府認(rèn)定和考核鑒定的 。,國(guó)家職業(yè)資格證書的含金量,職業(yè)資格證書作為專業(yè)技能人才證明可記入個(gè)人檔案并與薪酬掛鉤，同時(shí)也是晉升、求職的必備條件！并且，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”制度，從業(yè)人員必需取得職業(yè)資格證書方可就業(yè)上崗。 國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)與退休金掛釣，享受國(guó)家社會(huì)保障。,人力資源、企業(yè)培訓(xùn)師 背景,人力資源管理師： 2002年試點(diǎn)，試點(diǎn)范圍35號(hào)令推出 四個(gè)新職業(yè)其中之一；2003年全國(guó)統(tǒng)考，上 半年推出三級(jí)考試，下半年推出二級(jí)考試； 07年教材改版使用新教材；,人力資源、企業(yè)培訓(xùn)師 背景,企業(yè)培訓(xùn)師： 2004試點(diǎn)，試點(diǎn)范圍：首鋼集團(tuán)、電 力系統(tǒng)、宏途錦；2008年全國(guó)統(tǒng)考，同年教 材改版并使用新教材,證書頒發(fā)機(jī)構(gòu),中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部,考試時(shí)間及形式：,每年5月、11月第二或第三個(gè)雙休日 全國(guó)統(tǒng)試。 人力資源考試時(shí)間：2010年11月21日 企業(yè)培訓(xùn)師考試時(shí)間：2010年11月21日 理論考試：機(jī)讀卡，機(jī)器閱卷 技能（實(shí)操）：卷面筆答，人工閱卷,歡迎參加2010年11月國(guó)家職業(yè)資格考試,想順利通過(guò)考試嗎？來(lái)看看我們給您提供的學(xué)習(xí)攻略流程！,我們的目標(biāo),一、考 試-取證 二 、學(xué) 習(xí)-知識(shí),將收獲的證書,一級(jí)證書,二級(jí)證書,三級(jí)證書,我們將通過(guò)對(duì)人力資源管理知識(shí)全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，達(dá)到取得以上職業(yè)資格證書的目的!,學(xué)習(xí)考試流程,報(bào) 名,預(yù)習(xí)看書,名師授課,經(jīng)驗(yàn)交流,積極備考,認(rèn)真考試,從看書說(shuō)起,課程介紹,人力資源： 基礎(chǔ)知識(shí)，企業(yè)人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理 企業(yè)培訓(xùn)師： 基礎(chǔ)知識(shí)、崗位職務(wù)描述、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)、企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作、培訓(xùn)評(píng)估工作、 培訓(xùn)質(zhì)量管理體系建設(shè)、現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用,教學(xué)安排,目前培訓(xùn)市場(chǎng)教學(xué)安排： 存在的問(wèn)題： 1、課時(shí)太少 2、師資水平差 3、無(wú)串講 職業(yè)資格考試中心的課程安排： 根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)安排教學(xué)（見(jiàn)課表） （考慮到學(xué)員的年輕化、工作經(jīng)驗(yàn)不夠等） 通過(guò)，教學(xué)質(zhì)量是關(guān)鍵！,通 過(guò) 率,人力資源的通過(guò)率： 全國(guó)通過(guò)率：30，（與人事部的職稱通過(guò)等同） 北京通過(guò)率：10-20%； 職業(yè)資格考試中心通過(guò)率：50左右 一級(jí)去年11月80%以上 -年通過(guò)率很高，北京通過(guò)率在5；咱們機(jī)構(gòu)是在以上左右，甚至更高；年急劇下降，通過(guò)率在左右，北京畢竟是首都，也是全國(guó)的表率，必須要嚴(yán)格考試制度與管理，但也是因?yàn)閲?yán)格，這兩年的含金量也迅速回升，所以在國(guó)家職業(yè)項(xiàng)目里，報(bào)考人力資源的人數(shù)是最多的。今年上半年報(bào)考人數(shù)，人，企,通 過(guò) 率,企業(yè)培訓(xùn)師的通過(guò)率 21世紀(jì)收入最高最熱門的職業(yè)，培訓(xùn)師的年收入 在幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn) 試點(diǎn)階段通過(guò)率：90%以上（宏途錦獨(dú)家統(tǒng)計(jì)) 統(tǒng)考后：08年5月 北京市30%； 職業(yè)資格考試中心60%以上；一級(jí)試點(diǎn),成績(jī)及證書 考試未通過(guò)可否重讀，怎樣補(bǔ)考？,出成績(jī)時(shí)間：考試結(jié)束后45個(gè)工作日出成績(jī)， 北京勞動(dòng)保障網(wǎng)公布成績(jī)； 出證書時(shí)間：成績(jī)公布后45個(gè)工作出證書。 網(wǎng)上預(yù)約后領(lǐng)取。 怎樣補(bǔ)考：已過(guò)成績(jī)保留，在一年當(dāng)中，有兩次機(jī)會(huì) 但只能補(bǔ)考一次， 補(bǔ)考費(fèi)按部里的規(guī)定收取。,選擇我們的6大優(yōu)勢(shì), 1嚴(yán)格的教學(xué)質(zhì)量，專家?guī)熧Y。 2一次交費(fèi)，循環(huán)上課，免費(fèi)重讀，考過(guò)為止。 3贈(zèng)送往年試題、PPT課件資料、復(fù)習(xí)大綱等復(fù) 習(xí)資料。 4在線答疑，一對(duì)一指導(dǎo)； 5專家串講。 人力資源原教材主編之一； 企業(yè)培訓(xùn)師為綜合評(píng)審專家組。課程推薦 6免費(fèi)為企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃方案，協(xié)助企業(yè) 組織實(shí)施,利用好你的學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)：,注冊(cè)會(huì)員，免費(fèi)下載學(xué)習(xí)資料，享受會(huì)員服務(wù)。及論壇。 保證出勤，多聽(tīng)課； 不懂就問(wèn)，講課老師的聯(lián)系方式；先預(yù)習(xí)再?gòu)?fù)習(xí)； 會(huì)舉一反三，知道它可能會(huì)出什么類型的題（以理解為 主，死記硬背為輔）。 認(rèn)真聽(tīng)講，除了學(xué)知識(shí)，主要還是考試拿證，一定要以老 師給你的答題點(diǎn)為準(zhǔn)、以教材為準(zhǔn)。,利用好你的學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)：,開(kāi)辦培訓(xùn)大講堂 介紹學(xué)員到咱們機(jī)構(gòu)來(lái)學(xué)習(xí)，即可為你辦理學(xué)習(xí)卡，免費(fèi)參加培訓(xùn)大講堂，充分為學(xué)員提供學(xué)習(xí)、活動(dòng)與交流的平臺(tái)。 （這些課程都都非常好，非常實(shí)戰(zhàn)，在外面聽(tīng)這些公開(kāi)課一天每人就收你一兩千）,先來(lái)了解課本中各模塊在考試中所占比例：,先來(lái)了解課本中各模塊在考試中所占比例：,試 卷 結(jié) 構(gòu),總結(jié)上表，可以得出以下結(jié)論： 1、 礎(chǔ)知識(shí)中，都以選擇題出現(xiàn)，多看 書，增加記憶力是根本。 2、以 和 為主，理論知識(shí)和實(shí)際操作大部分內(nèi)容 來(lái)自這兩本書，所以要用80%的精力來(lái)學(xué)習(xí)。 3、職業(yè)道德有25道題，相對(duì)簡(jiǎn)單，學(xué)員可到網(wǎng)站下載相關(guān)輔助資料。,知已知彼 百戰(zhàn)不殆,單選題：在每小題的四個(gè)備選答案中，只有一個(gè)最符合題意 多選題：在每小題的五個(gè)備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案，多選、漏選、錯(cuò)選均不給分,試題類型:理論知識(shí)部分,簡(jiǎn)答題：要求根據(jù)問(wèn)題給定的情境，簡(jiǎn)明扼要地回答所提出的問(wèn)題 綜合分析題：在仔細(xì)閱讀給定案例的基礎(chǔ)上，要求結(jié)合相關(guān)原理，分析給定問(wèn)題的原因，綜合地應(yīng)用所學(xué)理論知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，并提出具體的解決方案。,試題類型:操作技能部分,考試前：依據(jù)教材 1、把所學(xué)的理論知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的整理 2、按照所整理的順序，回憶各部分的基本知識(shí) 3、把容易混淆的內(nèi)容，建議：按照它們之間的不同點(diǎn)，加以特別的記憶 理論考試中： 特別注意：要依據(jù)教材所學(xué)內(nèi)容答題 技能考試中： 特別注意：要以教材所學(xué)知識(shí)為依據(jù)，按照題目要求答題,特別提醒,答題技巧 理 論 知 識(shí)（一）,125道題，90分鐘，平均0.72分鐘（43秒）1道題。要快！ 不會(huì)的放過(guò)去。100分的題，能做完80%，如果正確率是80%，即可得到64分。 要學(xué)會(huì)放棄。有時(shí)間時(shí)翻回來(lái)再做，能不空題盡量不空。 直接答在答題卡上。可以節(jié)約510分鐘。,答題技巧 理論知識(shí)（二）,職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于審題， 一定要冷靜。 會(huì)有一些題目的問(wèn)法有些特別，所以一定要看清題目,技能考試答題 技巧(一),簡(jiǎn)答題是按照書上內(nèi)容做答。 有時(shí)題目出的比較模糊，這時(shí)候需要看清題目。 無(wú)法把握時(shí)，則答全面一些。,綜合分析題是綜合考察一個(gè)人的相關(guān)知識(shí)的掌握程度 要根據(jù)案例中的原話引申出代表的含義 找出優(yōu)缺點(diǎn) 提出解決措施 盡可能的發(fā)散思維，列的全面些,技能考試答題 技巧(二),技能考試答題標(biāo)準(zhǔn) 簡(jiǎn)答題 ：特別注意 答對(duì)一知識(shí)點(diǎn)，給一點(diǎn)的分 計(jì)算題：特別注意 計(jì)算公式 計(jì)算過(guò)程及計(jì)算結(jié)果 綜合分析題：特別注意 答出知識(shí)點(diǎn)，再擴(kuò)展,論 文 人力資源一、二、三級(jí)無(wú)需交論文；企業(yè)培訓(xùn)師一級(jí)有論文，二、三級(jí)需交無(wú)論文。 （一）論文選題 論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。 （二）論文撰寫要求 1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫。 2.職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。 3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。 4.論文一律采用A4紙打印，一式4份。 5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐， 得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。 6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。,綜合評(píng)審,人力資源管理師 一級(jí)文件筐： 考試當(dāng)天下午 二級(jí)綜合評(píng)審：考試當(dāng)天下午 企業(yè)培訓(xùn)師 一級(jí)答辯：考試當(dāng)天下午 二級(jí)面試：考試結(jié)束一個(gè)月左右另行安排,綜合評(píng)審,我們?yōu)槟峁┑馁Y料,資 料 下 載 流 程,登陸網(wǎng)站 ,登錄會(huì)員,進(jìn)入下載專區(qū),下載所需資料,