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范文:_工資體制整改意見單位:_部門:_日期:_年_月_日第 1 頁 共 6 頁工資體制整改意見機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革已經(jīng)實施,在實施過程中,許多地方和單位提出了一些具體問題,需要進(jìn)一步明確。經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意,現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見。一、關(guān)于公務(wù)員由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后的工資套改問題在執(zhí)行中可按以下原則把握,因工作需要由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,可繼續(xù)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);因犯錯誤或經(jīng)考核不稱職而由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、關(guān)于新錄用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣和其他縣以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的大中專以上畢業(yè)生高定工資待遇問題按照國家和省有關(guān)規(guī)定,新錄用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣和其他縣(市、區(qū))以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的大中專及以上畢業(yè)生,在一年的試用(見習(xí))期間,公務(wù)員(參照管理人員)可直接按試用期滿后工資確定,事業(yè)單位工作人員可提前半年轉(zhuǎn)正定級。試用(見習(xí))期滿后級別工資檔次(薪級)可以高定。其中,在國家扶貧開發(fā)工作重點縣非縣政府所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和省扶貧開發(fā)工作重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的,可高定兩個級別工資檔次(薪級);在國家扶貧開發(fā)工作重點縣縣政府所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣級政府所在地)工作的,可高定一個級別工資檔次(薪級)。以上高定工資滿6年可固定。三、關(guān)于中小學(xué)教師教齡滿30年退休后的待遇問題按照國家關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定和省實施<中華人民共和國教師法>辦法第十條規(guī)定,教齡滿30年的中小學(xué)(含中等專業(yè)學(xué)校、幼兒園)的退休教師,其退休費按其退休前工資(崗位工資、薪級工資和教師提高10%部分三項之和)的100%計發(fā),其中參加了社會養(yǎng)老保險的,按社會養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于中小學(xué)行政管理人員和其他職工執(zhí)行工作補貼問題年工資制度改革以來,中小學(xué)(含中等專業(yè)學(xué)校、幼兒園)行政管理人員和教學(xué)輔助人員提高了8%的職務(wù)(等級)工資作為工作補貼。為保持政策的連續(xù)性,在事業(yè)單位績效工資分配辦法出臺前,可暫將上述人員基本工資(崗位工資和新級工資)的8%作為工作補貼,但不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。五、關(guān)于事業(yè)單位績效工資計發(fā)的有關(guān)問題這次事業(yè)單位收入分配制度改革時,原津貼比例高出30%的部分,套改后按絕對額納入單位績效工資總量,并暫按原分配辦法繼續(xù)發(fā)放。此后退休的人員,原津貼比例高出30%的部分,暫按退休費發(fā)放比例計發(fā)(不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)),待績效工資分配辦法出臺后,再按新的分配辦法執(zhí)行。六、關(guān)于年工改前未明確職務(wù)的離退休人員增加離退休費的問題年工改前未明確職務(wù)的離退休人員,由所在單位按照其年工改時增加離退休費標(biāo)準(zhǔn)就近就高對應(yīng)明確職務(wù)的離退休人員的職級,再按省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見(府廳發(fā)號)中的有關(guān)規(guī)定,相應(yīng)增加離退休費。以上規(guī)定只適用于本次增加離退休費,不涉及職務(wù)、職級重新認(rèn)定的問題。七、關(guān)于達(dá)到公務(wù)員級別工資套改表規(guī)定年限晉升級別增加工資(俗稱“滾動晉級”)的問題府廳發(fā)號省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見規(guī)定:“公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后,自年月日至年12月31日,凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,職務(wù)未發(fā)生變動的,須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個級別的,須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限”。在執(zhí)行中應(yīng)按以下原則把握:1、按現(xiàn)任職務(wù)“滾動晉級”,必須按照工資套改表所列,在現(xiàn)任職務(wù)年限和套改年限增長的情況下,在級別(與檔次變動無關(guān))發(fā)生變動的當(dāng)年1月1日起晉升一個級別,級別工資按公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系表就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)“滾動晉級”,同樣必須按照工資套改表所列,在原任職務(wù)任職年限和套改年限增長的情況下,在級別達(dá)到此次工資制度改革時確定的級別后,從達(dá)到的當(dāng)年1月1日起,晉升到上一級別,級別工資按公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系表就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。(如,某公務(wù)員1976年參加工作,xx年任副處長,套改后的級別工資為18級6檔。年任職年限達(dá)到7年,工作年限達(dá)到33年,年度考核稱職,級別工資可到17級,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)5檔。又如,某公務(wù)員套改時任副處長xx年,任處長5年,工作年限28年,套改的級別工資是17級5檔,年時,按處長任職計算,任職年限為6年,工作年限為29年,級別仍是17級。按副處長任職計算,任職年限則為xx年,工作年限29年,年度考核稱職,級別工資可從18級晉升到17級,即按原任低一職務(wù)(副處)達(dá)到套改確定級別17級規(guī)定年限,級別可由17級晉升到16級。級別工資就近就高套入級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)16級4檔。如按原任低一職務(wù)未達(dá)到套改確定級別的,不得晉升級別。)2、年7月以后晉升職務(wù)只晉升一個級別的,須按原任職務(wù)達(dá)到晉升職務(wù)后的級別規(guī)定年限,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。(如,某公務(wù)員套改時任副處長4年,工作年限27年,套改的級別工資是19級5檔,同年12月提為正處,級別工資晉升為18級4檔,年任副處5年,
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