工資體制整改意見

范文：_工資體制整改意見單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 6 頁工資體制整改意見機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革已經(jīng)實施，在實施過程中，許多地方和單位提出了一些具體問題，需要進(jìn)一步明確。經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見。一、關(guān)于公務(wù)員由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后的工資套改問題在執(zhí)行中可按以下原則把握，因工作需要由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，可繼續(xù)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；因犯錯誤或經(jīng)考核不稱職而由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、關(guān)于新錄用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣和其他縣以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的大中專以上畢業(yè)生高定工資待遇問題按照國家和省有關(guān)規(guī)定，新錄用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣和其他縣(市、區(qū))以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的大中專及以上畢業(yè)生，在一年的試用(見習(xí))期間，公務(wù)員(參照管理人員)可直接按試用期滿后工資確定，事業(yè)單位工作人員可提前半年轉(zhuǎn)正定級。試用(見習(xí))期滿后級別工資檔次(薪級)可以高定。其中，在國家扶貧開發(fā)工作重點縣非縣政府所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和省扶貧開發(fā)工作重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，可高定兩個級別工資檔次(薪級)；在國家扶貧開發(fā)工作重點縣縣政府所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣級政府所在地)工作的，可高定一個級別工資檔次(薪級)。以上高定工資滿6年可固定。三、關(guān)于中小學(xué)教師教齡滿30年退休后的待遇問題按照國家關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定和省實施<中華人民共和國教師法>辦法第十條規(guī)定，教齡滿30年的中小學(xué)(含中等專業(yè)學(xué)校、幼兒園)的退休教師，其退休費按其退休前工資(崗位工資、薪級工資和教師提高10%部分三項之和)的100%計發(fā)，其中參加了社會養(yǎng)老保險的，按社會養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于中小學(xué)行政管理人員和其他職工執(zhí)行工作補貼問題年工資制度改革以來，中小學(xué)(含中等專業(yè)學(xué)校、幼兒園)行政管理人員和教學(xué)輔助人員提高了8%的職務(wù)(等級)工資作為工作補貼。為保持政策的連續(xù)性，在事業(yè)單位績效工資分配辦法出臺前，可暫將上述人員基本工資(崗位工資和新級工資)的8%作為工作補貼，但不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。五、關(guān)于事業(yè)單位績效工資計發(fā)的有關(guān)問題這次事業(yè)單位收入分配制度改革時，原津貼比例高出30%的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原分配辦法繼續(xù)發(fā)放。此后退休的人員，原津貼比例高出30%的部分，暫按退休費發(fā)放比例計發(fā)(不作為計發(fā)離退休費的基數(shù))，待績效工資分配辦法出臺后，再按新的分配辦法執(zhí)行。六、關(guān)于年工改前未明確職務(wù)的離退休人員增加離退休費的問題年工改前未明確職務(wù)的離退休人員，由所在單位按照其年工改時增加離退休費標(biāo)準(zhǔn)就近就高對應(yīng)明確職務(wù)的離退休人員的職級，再按省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見(府廳發(fā)號)中的有關(guān)規(guī)定，相應(yīng)增加離退休費。以上規(guī)定只適用于本次增加離退休費，不涉及職務(wù)、職級重新認(rèn)定的問題。七、關(guān)于達(dá)到公務(wù)員級別工資套改表規(guī)定年限晉升級別增加工資(俗稱“滾動晉級”)的問題府廳發(fā)號省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見規(guī)定：“公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自年月日至年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限”。在執(zhí)行中應(yīng)按以下原則把握：1、按現(xiàn)任職務(wù)“滾動晉級”，必須按照工資套改表所列，在現(xiàn)任職務(wù)年限和套改年限增長的情況下，在級別(與檔次變動無關(guān))發(fā)生變動的當(dāng)年1月1日起晉升一個級別，級別工資按公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系表就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)“滾動晉級”，同樣必須按照工資套改表所列，在原任職務(wù)任職年限和套改年限增長的情況下，在級別達(dá)到此次工資制度改革時確定的級別后，從達(dá)到的當(dāng)年1月1日起，晉升到上一級別，級別工資按公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系表就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。(如，某公務(wù)員1976年參加工作，xx年任副處長，套改后的級別工資為18級6檔。年任職年限達(dá)到7年，工作年限達(dá)到33年，年度考核稱職，級別工資可到17級，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)5檔。又如，某公務(wù)員套改時任副處長xx年，任處長5年，工作年限28年，套改的級別工資是17級5檔，年時，按處長任職計算，任職年限為6年，工作年限為29年，級別仍是17級。按副處長任職計算，任職年限則為xx年，工作年限29年，年度考核稱職，級別工資可從18級晉升到17級，即按原任低一職務(wù)(副處)達(dá)到套改確定級別17級規(guī)定年限，級別可由17級晉升到16級。級別工資就近就高套入級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)16級4檔。如按原任低一職務(wù)未達(dá)到套改確定級別的，不得晉升級別。)2、年7月以后晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升職務(wù)后的級別規(guī)定年限，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。(如，某公務(wù)員套改時任副處長4年，工作年限27年，套改的級別工資是19級5檔，同年12月提為正處，級別工資晉升為18級4檔，年任副處5年，