主題教育檢視問題：干事?lián)敺矫娲嬖诘膯栴}

“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題干事?lián)敺矫娲嬖诘膯栴}1.一些黨員干部服務發(fā)展意識不強，克難攻堅思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現(xiàn)象仍不同程度存在。2.部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風不實、擔當不夠，用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力不足，等等。3.一些干部思想觀念、開拓創(chuàng)新能力與新的發(fā)展形勢不適應,擔當務實精神、干事創(chuàng)業(yè)激情與肩負的使命責任不相稱。4.一些單位黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不到位，一些干部擔當意識、奮斗精神、創(chuàng)新能力有待進一步提升。5.有些黨員干部作風不實，缺乏敢闖敢試、改革創(chuàng)新、勇于擔當?shù)木?，不作為的問題不同程度存在。6.少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)還需進一步提振，抓工作的作風和抓落實的力度亟需加強。7.有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。8.隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。9.對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，使得一些本應短期見效的工作“沙灘流水不到頭”。10.在對待個人進退去留上，不同程度有“船到碼頭車到站的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”,只求“安全無事的現(xiàn)象。11.部分領導干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。12.有時還存在“不求有功但求無過的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。13.領導班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔當，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出。14.擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責任有很大差距。有時光考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)熑?，對問題不敢批評、怕丟選票。15.個別同志不敢擔當，凡事都要層層上報，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠“一把手和黨組拍板決定，影響了工作效率。16.有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子“精神，導致一些決策落實的效果不好。17.有時安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣“的想法。18.進取精神有所弱化，對如何圍繞中心任務，充分發(fā)揮服務保證作用，思考得不夠，站位不高、眼界不寬，主抓的工作缺乏創(chuàng)新、缺乏亮點。19.存在因循守舊、按部就班的思想，主動創(chuàng)新的能力不強。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發(fā)展的深層次問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究謀劃；對轉型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。20.看成績講優(yōu)勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。21.對于工作，部分同志缺少犧牲奉獻的意識和責任，不比成績比待遇，不比能力比資歷，個別同志加一會班就叫苦叫累，多付出點就喊不公平，與黨員身份不相符合。22.有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。23.鼓不起“永坐前排的勇氣，沒有一種“一往無前的勇氣和“爭創(chuàng)一流的精神，不敢做別人不敢做的事，沒有把事情永遠做在別人前頭的想法，在改革發(fā)展的深水區(qū)、關鍵時期，依然存在自甘落后、甘居人后的心態(tài)，干什么事都沒有一股爭先進位的勁頭和勇氣，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難，做好每一件事情。21.立不下“居弱圖強的志氣，習慣于清閑過日子，不求有功但求無過，得過且過志氣，自甘落后，缺少戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣。22.有些黨員干部是地方經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅、振興鄉(xiāng)村、全面建成小康社會的領路人，面對貧困落后的環(huán)境、復雜困難的形勢、經(jīng)濟發(fā)展的風險，沒有樹立實干創(chuàng)業(yè)的志氣，攻堅克難的志氣、勇于擔當?shù)闹練狻?3.亮不出“敢于擔當”的銳氣，有的黨員干部政治擔當、歷史擔當和責任擔當?shù)囊庾R薄弱，沒有持之以恒地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，缺乏守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。24.奢靡之風在作怪。隨著生活環(huán)境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時受到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。25.有以會議落實會議的情況，跟蹤督促抓得不緊，工作中出紋漏、慢半拍情況時有發(fā)生，尤其工作的創(chuàng)新性、開拓性有欠缺，對照合格黨員標準，差距很大。26.基層反映的一些問題，特別是涉及多部門的，主動協(xié)調解決的意識不夠，也有應付搪塞現(xiàn)象。27.對單位一些年輕同志關心關注不夠，基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現(xiàn)實困難，偶而了解到大家的困難，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強，方法也不多。28.總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉，才能卓有成效、進步更快。所以，日常有些工作親力親為確實少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務壓著，主動加班就少了。29.對年輕同志辦文辦事方面的不足，有時礙于情面直接批評少，大多情況下都是點到為止。承辦的一些紀檢監(jiān)察工作，感覺都是多年熟悉的同事，拉不下臉不愿較真，有時就得過且過了。實質上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。30.工作中，有老好人現(xiàn)象，怕得罪人的思想仍然比較嚴重，工作中缺乏風風火火的勁頭，上下溝通協(xié)調，處理棘手問題能力魄力不足。對大項工作、上級檢查以及硬性任務等比較關注，而對需要下長功夫、見效慢的經(jīng)常性基礎性工作用力不足。31.任職時間說長不長說短不短，記得自己才任科長時，由于科里新同志多，業(yè)務普遍不熟悉，那時有活大家一起干，政策文件一起學，再看看現(xiàn)在，大家業(yè)務熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。32.雖然保持著抓工作親歷親為的習慣，但由于思想松懈，逐步有了懶惰、疲沓現(xiàn)象。工作上加班加點明顯少了，開交班會時，領導說的工作跟自己相關的認真聽聽，其它的就不關注了，對于一些工作，感覺上面有領導把關，科里工作不出大差錯就行,產生了一種依賴思想。33.主觀上講，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現(xiàn)狀的心態(tài)。工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有“繞道走的現(xiàn)象。34.工作中有求平穩(wěn)的心態(tài)，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn)、敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理。35.總感到自己是個副職，上有思路清、能力強的領導領著，身邊幾位同志機關資歷、經(jīng)驗也都比我豐富，自己按領導意圖做好就行了，統(tǒng)籌全科工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時有矛盾上交現(xiàn)象。36.思想上還比較傳統(tǒng)守舊，性格偏于內向，工作潑辣勁不夠，遇事有點畏首畏尾，勇于提出創(chuàng)新性意見不多，有時還拘泥于具體的工作之中，為黨委、領導在宣傳文化工作謀長遠、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大，進步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化。37.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的長度有些短，緊跟形勢任務、落實領導指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。38.有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責任了，同一級別的領導，不好鐵面無私，影響同志關系。存在“不求有功，但求無過的觀念。工作因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原