臨時(shí)工是否享受工傷待遇.doc

臨時(shí)工是否享受工傷待遇 臨時(shí)工在理論上是可以享受到工傷待遇的，因?yàn)楣鹿手胁粦?yīng)該區(qū)分臨時(shí)工和正式職工，只要當(dāng)事人有和用人單位建立法定勞動(dòng)關(guān)系，并且受傷的原因也完全符合工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，就算是臨時(shí)工公司也應(yīng)該為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，沒有購買工傷保險(xiǎn)就由公司賠償。 一、臨時(shí)工是否享受工傷待遇?臨時(shí)工也可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合工傷保險(xiǎn)條例第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。工傷保險(xiǎn)條例第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。二、工傷職工享受待遇資格確認(rèn)條件是什么?1、已參加工傷保險(xiǎn);2、經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷;3、在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的(情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救);4、需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在社保局填寫工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意。5、工傷認(rèn)定單位與繳費(fèi)單位須一致。三、臨時(shí)工存在的弊端大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù);不上保險(xiǎn)，出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。更遑論近期的“臨時(shí)工”現(xiàn)象。許多領(lǐng)域一出事，臨時(shí)工就成了替罪羊。一方面，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧]有長期意識(shí)，也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，只要給錢，讓咋干就咋干;另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。只要臨時(shí)工本人確定就是工傷，國家法律制度，包括司法機(jī)關(guān)肯定會(huì)支持臨時(shí)工提出來的工傷待遇索賠的，公司總不能因?yàn)楫?dāng)事