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員工在試用期可以有婚假嗎？ 雖然員工還在試用期內，還沒有轉正，成為用人單位的正式員工。但畢竟試用期也是包含在了勞動合同期限內，那么按照國家的有關規(guī)定，自然試用期內的員工也是與正式員工享有相同的權利義務，而婚假是法律規(guī)定屬于勞動者的權利之一，對于尚在試用期的員工來講，也是可以享受婚假的。 一、試用期可以有婚假嗎試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬于勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。二、員工再婚可以享受婚假嗎再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。三、婚假期間工資怎么發(fā)放在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但一般規(guī)定如下：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位 相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協(xié)議 確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協(xié)議 標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。員工不管是還在試用期內，還是屬于再婚的情況，就享受婚假這個來說，這都是法律賦予勞動者的權利，而用人單位不能借口員工還沒有轉正或者不屬于初

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