員工在試用期可以有婚假嗎？.doc

員工在試用期可以有婚假嗎？ 雖然員工還在試用期內(nèi)，還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，成為用人單位的正式員工。但畢竟試用期也是包含在了勞動(dòng)合同期限內(nèi)，那么按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，自然試用期內(nèi)的員工也是與正式員工享有相同的權(quán)利義務(wù)，而婚假是法律規(guī)定屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，對(duì)于尚在試用期的員工來(lái)講，也是可以享受婚假的。 一、試用期可以有婚假嗎試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。二、員工再婚可以享受婚假嗎再婚也可以請(qǐng)婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過(guò)一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。三、婚假期間工資怎么發(fā)放在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但一般規(guī)定如下：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位職位 相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同工資集體協(xié)議 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同工資集體協(xié)議 標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。員工不管是還在試用期內(nèi)，還是屬于再婚的情況，就享受婚假這個(gè)來(lái)說(shuō)，這都是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，而用人單位不能借口員工還沒(méi)有轉(zhuǎn)正或者不屬于初