員工患職業(yè)病能不能解除勞動(dòng)合同.doc

員工患職業(yè)病能不能解除勞動(dòng)合同 患職業(yè)病是屬于工傷的一種，作為用人單位當(dāng)然脫離不了第一干系，那么患職業(yè)病能不能解除勞動(dòng)合同從用人單位角度來(lái)說(shuō)是當(dāng)然不可以的，員工是工作才患上職業(yè)病，用人單位不能因此排斥員工，解除勞動(dòng)關(guān)系。 我們都知道，在入職之前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是十分關(guān)鍵的一步，那么我們?cè)诠ぷ髦?，可能?huì)遭遇多種突發(fā)情況，這都是用人單位需要保證承擔(dān)責(zé)任的，例如工傷就是十分常見的一種，那么當(dāng)員工患職業(yè)病能不能解除勞動(dòng)合同呢？經(jīng)醫(yī)院檢測(cè)屬于職業(yè)病，就向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于工傷，構(gòu)成殘疾再申請(qǐng)傷殘鑒定，按照等級(jí)享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。從以上我們可以得知，患職業(yè)病是屬于工傷的一種，作為用人單位當(dāng)然脫離不了第一干系，那么患職業(yè)病能不能解除勞動(dòng)合同從用人單位角