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員工銷(xiāo)售提成怎么支付 銷(xiāo)售提成是勞動(dòng)者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎(jiǎng)勵(lì)性工資，其計(jì)發(fā)的比例和條件往往通過(guò)雙方約定或用人單位的慣例來(lái)實(shí)施。根據(jù)企業(yè)工資支付的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者結(jié)清工資。 【為你推薦】 離職證明 生育津貼和產(chǎn)假工資 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 病假工資如何計(jì)算 基本工資 提前退休條件 勞務(wù)派遣現(xiàn)實(shí)生活很多企業(yè)都會(huì)設(shè)定銷(xiāo)售部門(mén)，銷(xiāo)售部門(mén)的業(yè)績(jī)也是一個(gè)企業(yè)利潤(rùn)的重要來(lái)源之一，對(duì)于銷(xiāo)售員工的工資一般都是按照底薪加提成的方式來(lái)計(jì)算的。員工銷(xiāo)售提成怎么支付呢？請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。一、員工銷(xiāo)售提成怎么支付銷(xiāo)售提成是勞動(dòng)者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎(jiǎng)勵(lì)性工資，其計(jì)發(fā)的比例和條件往往通過(guò)雙方約定或用人單位的慣例來(lái)實(shí)施。勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，創(chuàng)造了效益，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。銷(xiāo)售收入的回款是另一個(gè)民事法律關(guān)系，用人單位以回款未到賬為由而拖欠甚至克扣銷(xiāo)售提成，變相地轉(zhuǎn)嫁了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，是非常不公平的，這侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)企業(yè)工資支付的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者結(jié)清工資。二、用人單位克扣提成款怎么辦?用人單位克扣或無(wú)故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者提成款的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。根據(jù)勞動(dòng)法第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)，提成款糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動(dòng)者與用人單位之間的提成款糾紛。生活中，不少勞動(dòng)者的工資收入主要是由銷(xiāo)售提成構(gòu)成的，但企業(yè)以銷(xiāo)售款項(xiàng)未回款等緣由克扣或者拖欠員工提成款的情況有不少，如果您有遇到這樣的情況，您可通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)向單位要求您應(yīng)得的