員工在工傷假期工資怎么算.doc

員工在工傷假期工資怎么算 員工要是遭受了工傷損害的，在住院治療期間其實作為用人單位也應(yīng)該保障其合法的權(quán)益。此時員工受傷住院屬于停工留薪期間，而按照我國相關(guān)法律中的規(guī)定，此時單位也是要支付員工一定工資的。但是在工傷停工留薪期間這個工資應(yīng)該如何來計算呢?下面就讓小編為你做詳細(xì)解答。 員工要是遭受了工傷損害的，在住院治療期間其實作為用人單位也應(yīng)該保障其合法的權(quán)益。此時員工受傷住院屬于停工留薪期間，而按照我國相關(guān)法律中的規(guī)定，此時單位也是要支付員工一定工資的。但是在工傷停工留薪期間這個工資應(yīng)該如何來計算呢?下面就讓小編為你做詳細(xì)解答。一、員工在工傷假期工資怎么算職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。1、治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。2、工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。3、工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進(jìn)行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)放。二、工傷待遇包括哪些內(nèi)容工傷賠償包括哪些待遇，具體有：治(醫(yī))療費;住院伙食補助費;康復(fù)治療費;輔助器具費;停工留薪期工資;生活護(hù)理費;一次性傷殘補助金;傷殘津貼;一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等等。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。按照規(guī)定，一般員工因為受工傷而在停工留薪期間的，此時原工資福利待遇是不能變的，換言之此時用人單位在