如何解除患病職工勞動關系？.doc

如何解除患病職工勞動關系？ 在法定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同。員工在患病期間，用人單位是不可以與其解除勞動關系的，如果用人單位違規(guī)解除勞動關系，按照勞動合同法87條規(guī)定支付相應的賠償金。 當勞動者與用人單位簽署勞動合同后，雙方均不得擅自解除勞動關系，否則需要支付巨額賠償金。職工受傷經(jīng)治療被認定無法痊愈或者不能再勝任此工作的，用人單位可以與其解除勞動關系，但需經(jīng)濟賠償金，若不是因為工作原因受傷該如何解除患病職工勞動關系?一、相關法律規(guī)定勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知。第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。勞動部關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題“根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。”安徽省工資支付規(guī)定第二十二條“勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%?！蔽覈F(xiàn)在已經(jīng)基本上實現(xiàn)了有法可依，對于大多數(shù)可能出現(xiàn)的情況，法律法規(guī)都有具體的規(guī)定。所以在想解除患病職工勞動關系時需