試用期辭工屬于急辭嗎？.doc

試用期辭工屬于急辭嗎？ 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期辭職，只需要提前3天就可以，這完全不屬于急辭，在這種情況下，用人單位應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)放試用期工資。 我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候，都會(huì)面臨著試用期的問(wèn)題，并且會(huì)簽訂試用期合同。一般情況下，試用期滿之后，如果企業(yè)對(duì)求職者的表現(xiàn)表示滿意，那么就可以簽訂正式勞動(dòng)合同了。但是，在職場(chǎng)上，往往選擇都是雙向的，求職者在試用期間如果對(duì)企業(yè)不認(rèn)同，也是可以選擇離開(kāi)的。在這個(gè)時(shí)候，我們就面臨著試用期辭職的問(wèn)題，許多職場(chǎng)新人就問(wèn)道，試用期辭工屬于急辭嗎?一、試用期辭職需要提前幾天?試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。二、試用期辭職有工資嗎?勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。三、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期辭職的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無(wú)視勞動(dòng)合同法的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法的，勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí)，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的利益。我們的勞動(dòng)法對(duì)試用期也是有著相當(dāng)詳細(xì)的規(guī)定的，這其中更是規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該享有的權(quán)利以及履行的義務(wù)。那么，試用期辭工屬于急辭嗎?按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者