法律規(guī)定勞動關(guān)系建立的時間是什么？.doc

法律規(guī)定勞動關(guān)系建立的時間是什么？ 勞動關(guān)系建立的時間是用工之日起。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)該是從實習期開始的第一天就算起。而不應(yīng)該是轉(zhuǎn)正以后。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。在一個月之內(nèi)要簽訂勞動合同，保障勞動者權(quán)益。沒有簽訂勞動合同的，下月起勞動者可以要求雙倍工資。 法律規(guī)定勞動關(guān)系建立的時間是什么？根據(jù)勞動合同法第七條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)定，用人單位用工之日，就是與勞動者建立勞動關(guān)系之時。這里的用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，用工之日是建立勞動關(guān)系的時間。確定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個方面：1.確定用人單位用工日期以及應(yīng)當履行訂立書面勞動合同的義務(wù)的時間。勞動合同法第十條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。2.確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當支付勞動者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動關(guān)系之日起，開始計算勞動者在用人單位的工作年限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，按用工時間確定。依據(jù)勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。由此可見，無論是否簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立都是以實際用工為前提條件的。一.勞動關(guān)系從什么時候建立用工之日起確立勞動關(guān)系。二.勞動合同法相關(guān)規(guī)定第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。以上總結(jié)了勞動關(guān)系建立的時間規(guī)定。用人單位要如實告知工作內(nèi)容、勞動強度、工