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文檔簡介
全面鞏固提升xx年組織工作滿意度談心談話活動工作方案 全面鞏固提升xx年組織工作滿意度談心談話活動工作方案 根據(jù)市委組織部下發(fā)的關(guān)于集中開展談心談話活動的通知(南組通xx49號)及城管局關(guān)于印發(fā)*市城市管理局全面鞏固提升xx年組織工作滿意度談心談話活動工作方案的通知(*管發(fā)xx76號)精神,為深入貫徹落實全市組織部長會議精神,全面掌握我處在加強黨的基層組織建設(shè)、推進(jìn)干部人事改革、提高組織工作滿意度等方面情況,在全處構(gòu)建一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責(zé)任體系,全面鞏固提升xx年我處組織工作滿意度,經(jīng)研究,決定集中一段時間,結(jié)合開展紀(jì)念建黨90周年活動,在處范圍內(nèi)深入開展以“回應(yīng)群眾期待,解決群眾訴求”為主體的談心談話和集中培訓(xùn)活動。具體談心談話方案如下: 一、組織機構(gòu) 為了加強談心談話活動活動的開展,在處設(shè)立提高組織工作滿意度談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長:XXX 副組長:XXX 成員:XXX、XXX、XXX 談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科。 二、談心談話對象 1、由處主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位班子成員個別談心談話; 2、處領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科(室)、部門負(fù)責(zé)人、本單位退休干部個別談心談話; 3、科(室)、部門負(fù)責(zé)人與本科室、部門干部職工個別談心談話。 三、談心談話目的 (一)溝通思想,通過交換黨內(nèi)外意見和建議,增進(jìn)黨組織、和群眾之間,黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié),密切黨群、干群關(guān)系。 (二)發(fā)現(xiàn)問題,及時研究,提出整改意見和措施,及時予以解決,真正取信于民。 (三)接受監(jiān)督,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,時刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性,自覺做各項工作的模范。 四、談心談話時間 xx年3月29日至4月15日,在規(guī)定的時間內(nèi)各單位自行安排談心談話和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。 五、談心談話方式 (一)利用生活會、座談會、個別談話等多種形式開展“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”談心活動。談心要敞開思想、開誠布公、真心實意、互相幫助、增進(jìn)了解、形成共識,提倡在談心活動中解決實際問題。 (二)各科室(室)、部門領(lǐng)導(dǎo)給本單位全體干部職工,圍繞紀(jì)念建黨90周年和組織工作、干部監(jiān)督等知識內(nèi)容進(jìn)行集中培訓(xùn)。同時,將有關(guān)學(xué)習(xí)情況書面處人事教育科。(有關(guān)學(xué)習(xí)手冊等學(xué)習(xí)材料和授課參考資料電子文本可登錄郵箱:下載;郵箱密碼:txth123) 六、談心談話內(nèi)容 (一)了解對方思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的情況,以及需要組織上幫助解決的困難和問題。 (二)了解對方對單位深化干部人事制度改革,防止糾正選人用人上不正之風(fēng),以及組織人事干部形象的和意見建議。 (三)了解對方學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)手冊等相關(guān)資料的感想體會,以及做好迎接上級專項檢查工作的意見建議。 六、有關(guān)要求及組織實施 (一)處屬各部門要從講政治、講大局的高度出發(fā),把開展談心談話與培訓(xùn)活動作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),全面鞏固提升首府組織工作滿意度的一項重要任務(wù),認(rèn)真制定方案做到精心組織、落實責(zé)任,內(nèi)容清楚、終點突出,時間明確,措施可行,切實推進(jìn)此項工作。 (二)處屬部門位要將學(xué)習(xí)手冊印發(fā)給全體干部職工,確保做到人手一冊,實現(xiàn)全面覆蓋培訓(xùn)宣傳;各部門領(lǐng)導(dǎo),要按照要求落實責(zé)任,抓好組織工作、干部監(jiān)督等知識內(nèi)容集中培訓(xùn)、實現(xiàn)全員培訓(xùn)、全員覆蓋,切實提高干部群眾的知曉率。 (三)開展談心談話活動要做到敞開思想,坦誠相見,以心交心,交流工作。各部門要認(rèn)真總結(jié)本單位開展談心談話活動的做法、成效、經(jīng)驗及體會,并形成書面匯報材料。各部門總結(jié)材料,談心談話、學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)計表(見附件2),請于xx年4月15日前報送處人事教育科。把談心談話活動
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