勞動競賽獎勵辦法.doc_第1頁
勞動競賽獎勵辦法.doc_第2頁
勞動競賽獎勵辦法.doc_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

勞動競賽獎勵辦法 第一條為進一步調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮勞動競賽的作用,促進*(以下簡稱公司)又好又快發(fā)展,結(jié)合公司勞動競賽活動開展的實際情況,特制訂本辦法。 第二條開展勞動競賽活動是全面培養(yǎng)“四個一流”職工隊伍的具體舉措,是提高企業(yè)管理水平和職工素質(zhì)的重要手段,競賽獎勵辦法是勞動競賽活動的一個環(huán)節(jié),其目的是為了更好地促進勞動競賽活動的開展。 第三條公司設(shè)立勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任,各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,成員由公司各相關(guān)部門負責(zé)人組成,主要負責(zé)勞動競賽活動的組織、管理、審批、表彰和獎勵工作。 第四條公司競賽領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(辦公室設(shè)在公司工委),主要負責(zé)勞動競賽活動的日常管理工作。 第五條公司競賽領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)評選工作小組,根據(jù)評審需要由有關(guān)專業(yè)負責(zé)人組成。主要負責(zé)對勞動競賽活動的定期檢查及評審,提出獎勵建議。 第三章評選條件與方法 第六條各分會勞動競賽組織健全,認真組織開展了競賽活動,規(guī)范,競賽方案詳細、措施有力和制訂了科學(xué)的競賽管理制度。 第七條各分會勞動競賽對促進等方面取得顯著成績。 第八條各分會勞動競賽對職工隊伍整體素質(zhì)明顯提高。 第九條各分會勞動競賽對基礎(chǔ)管理工作扎實,注重加強班組建設(shè)。 第十條各分會勞動競賽對主要經(jīng)濟指標(biāo)和安全生產(chǎn)等方面達到較好水平。 第十一條公司勞動競賽評選工作小組,對所有申報單位按經(jīng)濟效益指標(biāo)和安全指標(biāo)計算總分進行排名。 (一)運行管理: 1.安全指標(biāo)符合安康杯競賽標(biāo)準(zhǔn); 第十二條公司設(shè)立勞動競賽專項獎勵基金。 (一)各分會開展勞動競賽項目要上報審核,報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可實施。 (二)公司對各分會開展規(guī)范化的勞動競賽項目設(shè)立固定獎勵基金。一等獎一名,獎金15002000元;二等獎二名獎金各10001500元;三等獎三名,獎金8001000元;。具體由各分會根據(jù)競賽項目分配獎勵金額。 (三)公司對獲得省公司以上競賽一等獎獎金3000元,二等獎獎金2000元,三等獎獎金1500元。 (四)項目部舉行較大規(guī)模生產(chǎn)勞動競賽的,可根據(jù)實際競賽情況,給予競賽鼓勵獎單項700元,單項組織獎100元。 (五)公司對開展勞動競賽活動成效明顯的分會設(shè)立組織獎,獎勵金額500700元。 第十三條各分會、各項部,自行設(shè)立常規(guī)性勞動競賽獎勵基金。要求在月度獎金總額中設(shè)立勞動競賽單項獎勵基金與月度績效考評掛鉤。根據(jù)“兩全”管理規(guī)定與月度獎金掛鉤,每月綜合評比一次,予以獎勵兌現(xiàn)。每月將常規(guī)性競賽項目、常規(guī)性項目獎勵兌現(xiàn)單據(jù)匯總上報工會。 第十四條外部工程項目,應(yīng)預(yù)先在項目專項兌現(xiàn)獎勵基金中,設(shè)立勞動競賽單項獎勵基金,預(yù)先明確競賽內(nèi)容、競賽指標(biāo)、方法、兌現(xiàn)獎勵標(biāo)準(zhǔn),工程結(jié)束時綜合評比一次,予以獎勵兌現(xiàn)。 第四章附則 第十五條本辦法適用于各分會、各

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論