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管理制度參考范本職工安全教育與培訓制度 撰寫人：_ 部 門：_ 時 間：_為了進一步加強我礦安全技術培訓工作，使培訓工作走向正?；?、制度化，全面提高員工素質，促進安全生產(chǎn)，經(jīng)礦研究決定，現(xiàn)作如下規(guī)定：1、本制度規(guī)定必須培訓的人員：（1）新招收進礦的新員工；（2）從事特殊工種作業(yè)的人員；（3）對技術更新涉及的有關人員及調換工種的人員；（4）根據(jù)需要礦領導安排培訓的人員；（5）下崗轉崗再就業(yè)人員；（6）煤礦安全規(guī)程規(guī)定培訓的有關人員。2、每次培訓，各有關區(qū)隊、科室必須按通知規(guī)定的時間，將所培訓的名單報安監(jiān)站以便安排培訓。3、凡礦舉辦的培訓班，有關的區(qū)隊、科室，如不按通知要求將培訓名單報送到安監(jiān)站的，罰款該單位100元；開班培訓期間，培訓部門將嚴格按照報送的名單進行考勤，無故不參加培訓的，罰款個人每次10元，遲到、早退的罰款個人每次5元；該單位送培人員，每次上課缺席超過20%，罰款該單位50元。4、承包隊有新民工來礦工作的，必須及時將名單報安監(jiān)站安排上崗培訓，私自下井，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款承包隊500元/人。5、特殊工種人員經(jīng)培訓合格后必須持證上崗，不經(jīng)培訓上崗操作罰款30元，已培訓合格，但無證上崗的罰款10元。6、工種調換時，勞資科必須將名單報到安監(jiān)站，接收單位安排上崗前必須先送培訓，合格后才可安排上崗作業(yè)。7、每期培訓，必須進行考試和考核，考試要有成績，考核要經(jīng)主要授課人員簽署意見，培訓結果由安監(jiān)站、培訓部門存檔備案，并通知培訓人員所在單位。8、新招進礦的承包隊或民工年內初次一次性培訓，經(jīng)費由礦方負責，承包隊年內因人員變換，補充人員的培訓經(jīng)費由送培單位支付。9、礦舉辦的培訓班，送培的區(qū)隊、科室必須由一名副職以上領導帶隊，送培民工必須有

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