《致加西亞的信》讀書心得(精選多篇).doc

致加西亞的信讀書心得(精選多篇) 尊敬的各位領導、同事們： 大家好！非常榮幸可以參加本次讀書交流活動。 我讀的這本書，名叫致加西亞的信，使用了一個非常浪漫的愛情小說的名字，這也是我最初讀這本書的原因，但它卻是一篇純粹的勵志書籍。由于生性遲鈍，我整本讀完后才發(fā)現這一點。致加西亞的信是elberthubbard靈光一現之后，用了短短一個小時就完成的作品。故事發(fā)生在美西戰(zhàn)爭期間，主人公羅文被派去給古巴的起義軍首領加西亞送了一封美國總統(tǒng)的信。這是一個相當艱難的任務，因為加西亞身處深山，沒有人知道他在哪兒，而且他作為一個首領卻并沒有手機，不好找。但是，羅文憑借頑強的信念和執(zhí)著的精神，圓滿完成了任務。 這篇文章異常簡短，沒有華麗的語言，沒有重重鋪墊，甚至沒有對環(huán)境刻意的渲染，只是用質樸的文字敘述了這件事情。這個故事放在如今，就是一個快遞小哥送快遞的故事。而這個快遞小哥之所以成為英雄，并不是因為他送快遞有多么的快，他送了三個星期才到，如果是我們早就投訴他了；也不是因為他送的這個快遞有多么珍貴而是他對待工作的這種態(tài)度，這種態(tài)度關乎忠誠、關乎責任、關乎服從。 首先，“忠誠”。忠誠對于企業(yè)和個人都是非常重要的品質，書中有句話這樣寫道：如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更珍貴，那就是忠誠；如果能捏起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧（1盎司=28.35克，1磅=453.6克，16倍）。書中還有一句話：忠誠有一個最大的特征，就是不以此作為尋求回報的籌碼。我記得來單位報告前，導師在送我去機場的路上和我閑聊，并且給了我初入職場的兩個忠告：第一，工作前兩年不要去care的工資條，因為當你把太多精力用在糾結金錢的時候，你往往會錯過提升自己能力的最佳時機；第二，多站在單位的角度看問題，自發(fā)、主動的去完成分配給你或將要分配給你的工作，在為企業(yè)打算的同時，其實也在提高自己的能力。這些話與書中的觀點不謀而合，在我讀完這本書后，我更是深深體會到三件事：第一，一個人最大的成就不是在監(jiān)督下完成的，往往都是自發(fā)的、主動完成的；第二，有能力并不是一個人最大的財富，忠誠才是；第三，導師讀這本書的時間比我早。忠誠的人，能夠成功地把信交到加西亞手中，這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工不是“不會”，而是“不必”。如書中所說，致加西亞的信最重要的就是讓人們知道，“其實忠誠和敬業(yè)并不僅僅只是有利于公司和老板，其實真正的最大受益者是自己”。 其次，“責任”。我們在工作中常面臨挑戰(zhàn)，在接受一個任務后，就相當于一個承諾，一個責任。為了完成這個任務，我們可能要加班加點甚至熬夜通宵，可能要與同事協(xié)作共同完成，可能會被否決一個個辛苦做出的成果，但我們唯有繼續(xù)堅持，不退縮不放棄，才能兌現承諾，才能為自己的誠信值加分，這就像打怪升級。誠信是一筆無形的財富，當有重要任務的時候，領導腦中浮現的第一人選肯定是他信任的人。只有當你平時認清自己的責任，兌現自己的承諾，才能以較高的誠信等級贏得機會。 最后，“服從”。平常工作中，我們不可避免的會接到比較棘手的任務。這個時候，有人會抱怨工作的環(huán)境，接著會質疑領導的安排，直至開始對工作消極對待。羅文在從美國總統(tǒng)手中接過信之后，并沒有問“我該怎么去”、“環(huán)境如何”、“加西亞是誰”、“加西亞在哪兒”、“為什么要給加西亞”，甚至連“食宿是否報銷”都沒問，就這樣上路了，這就是服從，服從是完成任務的第一步，也是成功的先決條件。如果環(huán)境不好，請先服從，也許你會發(fā)現好環(huán)境下永遠不會出現的美，就如同，不去寒冷地區(qū)就永遠看不到天然無激素的混凝土凍融；如果領導的安排不妥，請先服從，也許多完成一些不熟悉的工作能讓你變得更全面更有價值。 致加西亞的信并不僅僅只是“忠誠”、“責任”、“服從”的故事。心理學家認為，羅文在完成整個任務中，是對自我價值的創(chuàng)造和實現。這恰恰屬于馬洛斯心理需求的最高等級，也就是說羅文在完成任務之后，他的內心是相當滿足，相當爽的。這種酸爽無法描述，諸位同仁不妨自己嘗試一下。 謝謝大家！ 致加西亞的信讀書心得 仔細讀完致加西亞的信這本內容簡短平實的小書，深有感悟。書的內容很簡單，19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人-安德魯羅文，他歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞將軍。主人公羅文在書中所體現出來的那種崇高的道德品質、努力拼搏的勇氣、不屈不撓的精神，值得我們當今社會的每個人去學習。有個細節(jié)很值得我們去思考，當總統(tǒng)需要有人送信時，情報局長迅速就想到了一個人：有一個名叫羅文的人，如果有人能找到加西亞將軍，那個人一定就是他。為什么一定是安德魯羅文呢？因為羅文不僅有過人的膽略和智慧，而且在以往的工作中充分展露出的優(yōu)秀品質和強烈的責任感，能讓其他人認為自己是一位能夠托付重任的人。而在如今充滿競爭的社會里，我們該怎樣做才能成為像羅文一樣的送信的人呢？ 首先你必須具備送信的能力。這就需要堅持學習，苦練內功。羅文中尉對于任務的自我解讀、對局勢的正確判斷、臨行前細致周密的準備、途中對自己特殊身份的隱藏，以及對西班牙間諜的警覺，都體現出了一名優(yōu)秀軍人的職業(yè)素養(yǎng)，正是這優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)才能保證他把信安全的送給加西亞將軍。社會上的每個崗位對從業(yè)人員都有各種有針對性的技能要求，不論是宏觀管理層的決策者還是社會基層的勞動者，都需要掌握足夠的知識技能，這樣工作起來才能應付自如。隨著社會不斷的發(fā)展，各個崗位的技能要求也不斷的提高，這就需要養(yǎng)成終生學習的好習慣，不斷更新自己的知識和技能結構，不斷提高自己的競爭力和自信心。學習是一個持續(xù)不斷積累的過程，荀子曾說過：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河。要實現質的飛躍，必須要有量的積累，要想提升自己的水平，就要堅持不懈的去學習，這樣你完成送信任務的能力就會越來越強，會有許多更重要的送信的任務等待著你。 其次要有人認可你送信的能力，認為你是可以托付重任的人。這就需要你認真做好每件小事，在日常工作中充分展現自己的能力。書中有這樣一段話每一件事都值得我們去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。我們在工作中，每天所作的大都是那些簡單的、枯燥的事情，會讓人覺得沒有挑戰(zhàn)性，只要隨便的應付一下就能完成了，殊不知在你日復一日輕松應付工作的時候，你在身邊的同事、領導都在看著你，可想而知你在他們心中會留下什么印象。我們在日常工作中不要去輕視那些簡單、枯燥的事情，正所謂一屋不掃，何以掃天下，如果沒有那一根根鋼筋的不斷搭接、沒有那一片片磚瓦的不斷堆砌，萬丈高樓怎么會平地而起？只有在心里重視了自己的工作，你才會全力以赴、盡責盡力的做好自己工作，在你盡善盡美的完成自己每一件小任務的時候，你的各方面的能力也得到了不斷的提高，同時你也充分的向你的領導、你的同事展現了你送信的才能！ 去年9月，丁大衛(wèi)書記在市第十一次黨代會上的報告中提出今后五年*市的奮斗目標：奮力在江蘇*率先基本實現現代化，奮力建設長三角北翼經濟中心。城建系統(tǒng)的工作面廣、任務繁雜，建筑行業(yè)管理、市政工程建設、城市景觀美化、公用事業(yè)運行，再加上眾多的對外服務窗口，無不涉及城市形象、關系百姓民生，新的目標對我們城建工作提出了更高的要求，這就需要我們每一位城建人積極樹立主人翁意識，加強我們的責任心，敬業(yè)愛崗，做好自己的每一件事情，也許你會認為自己只是一名普通的城建工作者，都在平凡的崗位上是每天做著平凡的工作，沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但只要我們每個人都像羅文一樣，全力以赴、盡心盡責的做好自己的每件事，每個人都為城建事業(yè)添上一塊磚、加上一片瓦，聚沙成塔，集腋成裘，城建事業(yè)必將迎來更高的飛越！也正是有了我們千千萬萬個城建人的無私奉獻，我們城市的樓才會更高、路才會更寬、燈才會更亮、水才會更清，我們的家園才會變得更美好！致加西亞的信讀書心得！ 關于“職業(yè)化”的多角度思考 讀致加西亞的信有感 張江波 摘要：致加西亞的信這本小冊子內容簡短平實，卻成為了風靡全球、暢銷不衰的勵志經典，在于它倡導了一種偉大的精神：信用、勤奮、敬業(yè)，這也是現代社會從業(yè)人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。 關鍵詞：信用、勤奮、敬業(yè) 我想這本書之所以能暢銷不衰,風靡世界,正是它倡導了這種理念:對工作的忠誠與信念.現在有這樣一個普遍的現象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的這山望著那山高,總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自己原先的工作有多好.我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說收獲而沒用收入因為收入僅僅是收獲當中的一部分,正如書中所說:不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的.面對微薄的薪水,你應當懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報酬,乃是珍貴的經驗,良好的訓練,才能的表現和品格的建立.這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍.這段話對我的心靈有很大的觸動,在當今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內在品質和素養(yǎng)的深遠影響.這不能不說是一個時代的悲哀. 首先，“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任于對他品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行為他“贏”得了這次機會，羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務，這正是他的所立之處?！叭硕鵁o信，不知其可”，如果一個人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼甚至愛情，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機遇，誠信守用是為人處世的基本素養(yǎng)，也是人際交往的根本。在現代商業(yè)社會里，經濟關系復雜，合作競爭無時無刻不在，信用就是一種資源，一筆無形的財富，就能為企業(yè)空手套來一大筆定單，輕松實現資金高效化、利益最大化，也能贏的老百姓購物認同感，他們花錢買的不光是商品，買的是信 譽是放心，有時候還是承諾，終身服務等。這都是所謂的“品牌效應”，“靠質量求生存，靠信譽求發(fā)展”成為很多企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化的另一大主題，信用是一個人、一個企業(yè)發(fā)展的根本。 其次，“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱巨的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎，這更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現，態(tài)度已經決定了一切，這是他成功的最大砝碼。對于我們每一位員工，企業(yè)的發(fā)展也關系自我發(fā)展的好壞，我們也不能停留在對企業(yè)抱怨上，待遇不好，工作環(huán)境太差，得不到領導重視，管理落后等，首先應捫心自問我們對工作的態(tài)度，我們是否完成了自己的本職工作呢。我們都是企業(yè)的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個元素，我們每個員工的態(tài)度和努力關系著整個企業(yè)機體的良性運轉，要積極樹立我們的主人翁意識，加強我們的責任心，敬業(yè)愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個人所做的一切都關系著企業(yè)的榮譽，甚至關系著企業(yè)的生存，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定，甚至導致整個工程的失敗這就是有名的蝴蝶效應。具體到我們年輕人，思維活躍，對新鮮事物理解接受能力強，理想與現實的落差，內外環(huán)境的不均衡，曾經的豪言壯語顯現得蒼白無力，一味嗟嘆和彷徨，我們是否考慮也象羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會，逐步完善自己呢，一個人的經歷往往成就一個人的能力，今天的認真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點。 再次，書中還提到了一種觀點:每天多做一點.現在很多人工作時往往是抱著應付的態(tài)度,即把老板或領導規(guī)定必須做的事情做完就行了.這樣的話,只會使自己永遠處在被動的局面,換句話說,這樣無法為自己贏得更多的機會.書中給出了這樣一個例子,艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點事情,結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入,而且為自己帶來了一個比以前更重要,收入更高的職務.艾倫并不是速記員,他也沒有義務留下來幫那個律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙.他能這么做,反映出他具有助人為樂的內在品質,正是這種良好的品質,使他獲得了現金收入和更好的職務.每天多做一點,并不會占用自己太多的時間,卻可以讓自己贏得更多的機會,何樂而不為 的確，一盎司的忠誠等于一磅的智慧，對于一個企業(yè)尤為如此。員工的忠誠度責任心可以促進技改技措的實施，節(jié)約重復投資，提高企業(yè)的生產效率，避免技術流失斷層、甚至培養(yǎng)競爭對手等，還有利于團結一致，在商業(yè)競爭立于不敗之地。但我們培養(yǎng)、要求員工的忠誠度，敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在“廠興我榮，廠衰我恥”的口頭宣傳上，也不能只是強化“奉獻高于一切”的精神催眠上，更不能強調一切聽從組織，是命令就要服從上，真正意義上的管理是提高效率， 而效率就是企業(yè)人的物化。市場經濟下奉獻要與索取并舉，我們也要給予其相當的待遇，多傾聽基層的聲音，鼓勵其積極性，尊重知識，尊重人才等。堅固的堡壘總是最先從內部瓦解的，適當得引入競爭機制，使整個企業(yè)的每個細胞活躍起來，整個企業(yè)才有生機，以人為本，這也正是企業(yè)文化的核心內容。這樣才能培養(yǎng)出更多能夠給加西亞送信的人，這也是我們企業(yè)管理者經營企業(yè)應該思考借鑒的地方。 讀書筆記-把信送給加西亞阿爾伯特哈伯德 年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務“把信送給加西亞”。主動性 世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。什么是主動？ 讓我告訴你：主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。 次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是說，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。 再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。 更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。 最等而下之的就是這種人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。 阿爾伯特?哈伯德 人類社會的最基本行為法則互惠的交換：投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創(chuàng)新。 我們絕大多數人都必須在社會組織中奠基事業(yè)生涯，只要你還是公司的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮、一損俱損！當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解企業(yè)主的壓力，那么，任何一個老板都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺。 我敬佩的是那些不論老板在還是不在都會堅持工作的人。當你交給他一封致加西亞的信時，他會迅速地接受任務，不會問任何愚蠢的問題，更不會隨手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。這樣的人永遠不會被解雇，也永遠不會為加薪而罷工。文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程。 天才，就是主動性的爆發(fā)。 holbrookjackson 美國總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給羅文；而羅文接過信之后，并沒有問：“他在什么地方？” 或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一種選擇。 如果你為一個人工作，那就以上帝的名義去為他工作。 如果他的的報酬足以讓你掙飯吃，那就盡心為他工作，為他著想，支持他，支持他所代表的機構。 我想，如果我為一個人工作，我就為他工作。我不能對他三心二意，不能陽奉陰違。我不是全心全意，就是干脆不干。 嚴格說來，一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧。 如果你非要辱罵、詛咒和沒完沒了地貶損不可，那么你為什么不辭職呢？當你身處局外時，你可以盡情發(fā)泄。但是，我請求你，身在其中時(，：)，不要詛咒它。當你貶損它時，你身置其中，那么你也是在貶損自己。 不僅如此，你還是在松懈把自己與這個機構聯(lián)系起來的紐帶。樹大招風，當有一天你被連根拔起，無所依附時，你甚至不知道是怎么一回事。那封解雇信上只會說：“合同到期了，很抱歉，我們沒有足夠的職位”，等等 主動，就是不用別人說就會出色地完成任務。 irvingmack 讓我們做自己的份內之事吧，盡全力而為之。 如果說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而有意義。 harryhunttransom 成功是因為你一定要成功；走向成功是因為你選擇了不讓生活選擇你的選擇。每個人都要自己選擇。你可以選擇一種得過且過的生活，當然你也可以選擇一種追求完美的生活。為什么能夠選擇更好的時候，我們卻部是選擇了平庸呢？為什么你恨不得一年之外再多出幾天，但卻不好好地利用這一年的365天？為什么我們總是做一些別人做過的事情呢？為什么我們不可以拒絕平庸，選擇完美？ 因為凡有的，還要加給他，叫他有余；沒有的，連他所有的也要奪過來。 卓越就是比別人更為執(zhí)著； 卓越就是比別人更敢于冒險； 卓越就是比別人更富于夢想； 卓越就是比別人有更高的期望 1。專注于目標，清楚地認識它，緊緊地盯住它。2。接受良好的教育，擁有達到目標的充分知識。3。身體頂呱呱。4。干勁！抱著初戀般的熱情去追求目標。5。運用頭腦，發(fā)揮聰明才智，去克服困難。6。堅韌不拔。7。信念的指引，與理想的溝通。 我相信，勤儉是體面生活的基礎，儉省是良好金融結構的首要因素，無論是在政府、商業(yè)和個人事務中都是如此。john.rodkefeller,jr. 我們需要多少就拿多少。為勤儉而少吃一頓飯，或穿得破破爛爛，那是愚蠢的。擁有你所需要的。不要買你不需要的東西。 國家或信條的力量在于，它在人民心底喚起的真正忠誠感。 louisc.gerstein 正是阿爾伯特哈伯德的名篇把信送給加西亞使羅文上校成為了流芳千古的英雄。“讓我們從這本書中汲取進取心，為人生的追求注入活力，無論是為了國家還是我們自己，任何代價都是值得的。” 致加西亞的信讀書筆記 懷揣著求知的心態(tài)，帶著疑問我讀完了致加西亞的信這本書，讀完這本書，心情久久不能平靜，不禁為羅文中尉的忠誠、守信、敬業(yè)的精神所深深震撼和激勵，我的第一感受就是，雖然篇幅不長,卻能很好地給人以啟發(fā),指引人們前行的方向,發(fā)人深思:是什么東西讓主人翁能夠做到這些的呢?!讀完以后我找到了答案.如果我是老板我一定要求我的員工都認真的讀完這本書！“這是一本可怕的書”，美國前總統(tǒng)布什說道：“它把一切都說了”。是啊，一本小小的冊子，它的確把一切都說了。致加西亞的信是一本百年來一直在全世界廣泛流傳著的書，它揭示了一個道理：忠誠和敬業(yè)，。書中闡明了一個理念，就是不在困難面前退縮，充滿信心地去開拓自己的事業(yè)。事實上，觸動我的并非這個淺顯的故事本身，而是它所傳達的那些精神敬業(yè)、忠誠、勤奮?！鞍研潘徒o加西亞”，已演變成一種忠于職守、信守承諾的象征。也許很多人會認為，現在重提“忠誠”“敬業(yè)”“服從”之類的話題未免有些落伍?？墒聦嵣?，社會對這些基本精神的渴求更加強烈，人們總在感嘆到哪里尋找到能“把信送給加西亞”的人。在現實中存有許多懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎做事的人，他們能把教給的任務完成，就顯得彌足珍貴了。 剛開始讀這本書時我感慨良多，覺得如果寫讀書心得的話一定會滔滔不絕長篇大論。但是，當我真的讀完了它，我的思緒又是那么的混亂，竟不知道應該寫些什么，不知道該怎么用簡短的語言概括這本可怕的書！因此我沒有急于寫讀書心得，我需要讓我自己安靜下來，一下自己的思緒。 其實任何事物都存在著“絕對變化”和“相對靜止”的兩種狀態(tài)，這是辯證唯物主義“一分為二”的基本觀點。在目前的大環(huán)境下 我們因該積極順應變化，在工作和學習中溶入“變”的因素，不停步、不抱怨，以變治變，變中求進，要正確理解和尊重現實，在工作崗位上忠于職守、盡責盡力，圍繞自己的工作目標，盡快做出新的成績，來體現自身的能力和價值。其實人生活在世上，要有自己的追求，要現實一些，要充分發(fā)揮自己的長處，做一個忠誠的人。當我們靜心下來，留心觀察，就不難發(fā)現，那些才華出眾、做出驚人成績的人，大多具有默默無聞、精神專注、埋頭苦干的優(yōu)良品質，他們忠誠于自己的事業(yè)，忠誠于自己的上級，兢兢業(yè)業(yè)做好自己的事。因此，在工作中領導交給的每一項工作任務，都應該千方百計的去做，努力做到最好，這起碼就是做到了忠誠吧。 在工作中要充分發(fā)揮自己的主動性，做一個敬業(yè)的人。在事業(yè)上有所追求，就要有很強的敬業(yè)精神，有不干好工作不罷休的責任感和使命感。一個人的能力有大小，只要我們愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮主動性，不斷學習進取，提高我們的業(yè)務水平，就可以取得成功。 書中曾經講到：人類最基本的法則是投入才會有回報，忠誠才會有信任，主動才能有創(chuàng)造，敬業(yè)才會有榮譽。忠誠、敬業(yè)、服從、信用都是重要的精神，從這些方面要求自己，像加西亞在信中所稱贊的那樣：“處于非常時期的古巴正需要羅文中尉這種敬業(yè)的精神，對上級的委派，立即采取行動，全心全意地去完成， 這種主動性與忠誠我要再一次強調忠誠正是我們所需要的?！彼木?，他身上所表現出來的優(yōu)秀的道德品質，無論現在還是將來，將永遠值得我們學習和標榜。做一個忠誠、敬業(yè)的人，才能不愧于我們自己，不愧于我們所做的事情?？偟膩碚f，這是一本很值得也是很有必要推薦給工作的人或準備工作的人讀的書，它站在員工的利益角度講述了員工應該怎么做才能成為老板眼中的好員工，以及怎樣才能獲得成功。這本書的語言的精煉，一點也沒有贅余的感覺，但是我還是要用更精練的語言概括一下這本書。對于這本書，我概括為兩點： 一、主動性 什么是主動?就是在沒被人告訴卻在做著恰當的事情。人在主動狀態(tài)下的行事風格和在壓力下被動做事的風格是截然相反的。 主動行為之中，“我要做好某事“的意識貫穿了你所有的動作，你會更加敏銳，更加負責，甚至事半功倍。而被動行為之中“我不得不完成某項事情”成為了你的意識主線，如此而為之，結果好壞就不可定論了,在致加西亞的信的一書中，我們看到了作者充分強調的了主動性的重要作用。最簡單的例子莫過于羅文中尉在接到信件之后，簡單的了解一下當時的情況，便頭也不回的開始了自己送信的旅程。 這是我讀這本書收獲最大的一點，書中還有這么一段話：在沒有人要求你，命令你時，你能自覺而且出色地做好自己的事情就是主動。在當今這個競爭激烈的社會，機會都留給誰？當然是留給那些主動的人。羅文在接到命令后沒有問加西亞在哪，也沒有問怎樣才能找到加西亞，總之他沒問一句多余的話就義無反顧的投入到自己的任務中去。歷盡重重險阻，他最終把信交給了加西亞，出色的完成了總統(tǒng)交給他的任務，回國后便接到了升職的任命，對于這一點是意料之內的，對于主動出色的完成自己任務的人，是應該得到嘉獎的！現實社會中，老板想要找到能夠把信送給加西亞的人，這樣的員工，老板會很信任的把重要的任務交給他。我們要努力爭做羅文，只有積極主動的做事，成功的天平才會更傾向 二、忠誠與服從 (1)忠誠 忠誠與服從是相通的，兩者有著千絲萬縷的聯(lián)系。忠誠的表現之一是服從；但服從的本質并不是忠誠。 絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。有的人天生具備忠誠的品質，這樣的人生存能力要強一些，有的人天生不具備忠誠的品質，這樣的人生存能力要弱一些，必須培養(yǎng)自己的忠誠。許多老板在用人時，既要考察其能力，更看重個人品質。而品質最關鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人無論走到哪里都有條條大路向他們敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠和勤奮。 我沒有概括為責任心，因為我覺得責任心可以歸結到忠誠里面，對公司忠誠就能催生一個員工的責任心。把工作當成自己的事業(yè)來做，投入自己最大的熱忱到工作中，我覺得即使最終沒有成功也會從中收獲很多。 只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有敬業(yè)才有成功！忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信，雖然沒有向羅文那樣驚心動魄的干出一番大事業(yè)，但在平凡的崗位上，為自己的公司貢獻了青春的智慧。 書中有一句話我覺得很經典：把你自己當成公司的老板。我不得不說，這個辦法太好了！把自己當成公司的老板，這樣的話你就會像對待自己的孩子一樣對待你的公司，對它投入百般呵護，如果每個員工都是這樣的話，那么這個公司一定是令對手害怕的公司，一定是個偉大的公司！如今好多大公司都在努力營造公司文化，目的就是要每個員工都能忠誠的對待公司,有一種主人翁的意識。因為只有這樣我們才能非常投入地工作,一切都盡自己的努力,對什么事都不拋棄不放棄,所以說一個忠誠的員工一定是老板喜歡的好員工。 其實我們每個人手中都有一封“信”，我們每天都在“送信”。工作學習上所要完成的任務就是“信”，圓滿出色地完成任務就是將信送到了“加西亞”手中。只有忠誠執(zhí)著、誠信敬業(yè)的人才能將信送到。有所施才有所獲，有付出就有回報，這些羅文式的人憑著誠信忠誠和誠信贏得了別人的信賴，一個個被委以重任。他們是能夠把信送給加西亞的人！ (2)服從 有時即使我們不夠忠誠，但服從是必須的。對于“服從”二字大家并不陌生，每當看到軍旅題材的影視作品，一個挺拔的軍姿，一次瀟灑的敬禮，一聲響亮的遵命，這就是服從。對！在讀到致加西亞的信之前，我一直這樣想，服從不過是不假思索脫口而出的一兩個字而已，軍隊里的專利，離我們很是遙遠?？僧敽仙线@小小一冊書的那一刻，我羞愧于自己的淺薄，順手翻來詞典查閱，服從：遵從；屈服。兩層含義看似相差無幾實則相去甚遠，正如那一系列服從的程式給人留下的表象一樣，區(qū)別潛伏于那套熟練得近乎機械的動作下的神秘的心靈世界。簡單的形式下包裹著一顆變幻莫測的心，正是這一直深藏的心，才決定了服從含義的何去何從。