在選調(diào)生培訓(xùn)班上的發(fā)言稿.doc

演講致辭/領(lǐng)導(dǎo)講話 在選調(diào)生培訓(xùn)班上的發(fā)言稿 各位選調(diào)生，大家下午好！首先，非常感謝煙臺組織部的領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個機會，讓我和今年的選調(diào)生進行相互學(xué)習(xí)和交流，使我從頭回顧總結(jié)了幾年來的工作。應(yīng)該說，近幾年煙臺組織部對選調(diào)生工作非常重視，定期都到選調(diào)生的工作單位了解選調(diào)生的工作情況和成長表現(xiàn)，現(xiàn)在又在我們選調(diào)生踏上工作崗位之前進行一定形式的培訓(xùn)活動，目的是讓我們快速的適應(yīng)基層工作崗位，使我們盡快的在正確的道路上成長，成為一名合格的選調(diào)生。接到通知讓我介紹經(jīng)驗，雖然感覺壓力較大但心里非常愿意和大家交流，因為我是98年的選調(diào)生，從心理感到非常的親切，所以我今天想把我的工作當(dāng)中的切身感受和幾點體會在這里和大家一起交流，只希望能為在座的各位在今后的工作中起到一點點的參考。 首先自我介紹一下，我是1998年的省委組織部選調(diào)生,畢業(yè)于山東農(nóng)業(yè)大學(xué)，先后在龍口市蘆頭鎮(zhèn)、團市委、市委辦公室、北馬鎮(zhèn)、七甲鎮(zhèn)等單位工作，現(xiàn)在黃山館鎮(zhèn)工作，期間還到煙臺團市委學(xué)習(xí)和工作一段時間。 作為選調(diào)生，由一名在校大學(xué)生一步踏上工作崗位，是人生的一個重要的轉(zhuǎn)折點，這個轉(zhuǎn)折點使我們發(fā)生了很大變化，第一是性質(zhì)變了，從在學(xué)校學(xué)習(xí)知識到踏上工作崗位為社會服務(wù)的轉(zhuǎn)變；二是環(huán)境變了，從單一的學(xué)校環(huán)境到復(fù)雜的社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變；三是接觸的人變了，從學(xué)校的老師同學(xué)到整個社會不同的人群，特別是我們選調(diào)生大部分要到基層、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，直接工作的對象的是農(nóng)村群眾，相處的單位同事，接觸的各級領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系的社會方方面面的人。甚至我們絕大部分人要和我一樣經(jīng)歷幾個不同的工作環(huán)境。那么擺在我們選調(diào)生面前的首要問題就是如何轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)新崗位。 當(dāng)然每個畢業(yè)生都面臨這個問題，但是我們選調(diào)生是組織部從幾萬甚至幾十萬的畢業(yè)生中千挑萬選選出來的，所以我們選調(diào)生就應(yīng)該比其他人轉(zhuǎn)變的快，適應(yīng)的快。因此我想和大家交流的第一個問題就是選調(diào)生如何迅速的轉(zhuǎn)變角色，快速適應(yīng)工作。 我想適應(yīng)無非主要有三點，一是環(huán)境適應(yīng)，二是工作適應(yīng)，三是人際關(guān)系適應(yīng)。我想談我自己在適應(yīng)工作過程中的幾點感受： 第一點感受，就是要學(xué)會心態(tài)調(diào)整。調(diào)整自己心態(tài)“歸零”。選調(diào)生是一個光環(huán)，是組織部門從優(yōu)秀的畢業(yè)生中千挑萬選選出來的，能坐在這里的每個人都是比較優(yōu)秀的，到工作崗位后，單位的每個人，包括領(lǐng)導(dǎo)都會對選調(diào)生高看一眼，也會有很多贊美和羨慕的話語，成為選調(diào)生對我們來說是非常自豪的，有一種優(yōu)越感和自豪感。但是，現(xiàn)實是我們從學(xué)校到社會，需要學(xué)習(xí)的東西很多，不單單是書本上的理論，要學(xué)如何做人、如何做事、如何經(jīng)營家庭、如何經(jīng)營事業(yè)等等，實際上我們還是社會的一年級新生，因此我認為每位選調(diào)生在踏上工作崗位的第一天起，要把這種優(yōu)越感和自豪感放在心里或者忘掉，調(diào)整自己的心態(tài)歸零，一切從頭再來，毛澤東有句詞“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。 第二點感受，要主動融入而不要格格不入。學(xué)校和單位不一樣，同時單位和單位之間不一樣，一個單位的每一個工作崗位不一樣，每個都有自己不同的工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作對象。那么每一次崗位和角色的變化，包括我們從學(xué)校一下踏上工作崗位，實際是人的變動，工作的調(diào)整，你可以為原有的工作崗位帶去新的思路和方法，但是不可能讓整個崗位的工作性質(zhì)、環(huán)境來適應(yīng)你，也就只能是我們每個人來主動的適應(yīng)新的工作崗位。我經(jīng)歷過選調(diào)生-鄉(xiāng)鎮(zhèn)-煙臺部門-龍口市部門-龍口市委辦公室-鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記-鎮(zhèn)長-書記不同崗位不同角色的變化，而且時間較短5個月-3年不等，有單位和單位之間的變化，有一個單位不同崗位的調(diào)整，又有從一般機關(guān)干部到領(lǐng)導(dǎo)干部的角色變化，有時容不得你要用一定的時間來適應(yīng)工作，而是要求你必須迅速的投入工作，怎么辦？我的心態(tài)調(diào)整是“主動融入而不能被動接受，主動融入到新的環(huán)境、主動融入新的工作、主動融入到新的人際關(guān)系”，不論你的身份如何，不論以前在原來的工作崗位上成績?nèi)绾?，都已?jīng)過去，只能成為你下一個工作崗位的經(jīng)歷，否則我們會在新的崗位上落后于人或者無法快速的開展工作。 第三點感受，就是要學(xué)會想，用我自己的話叫“過電影”。大家會認為，誰不會想、誰不會思考，但是我說的想不單單的事想問題，考慮問題。而是強迫自己每天晚上或每周或每個月找出幾天利用晚上睡不著的時間，想一想當(dāng)天或近一時間段自己的所言、所行；想一想新崗位前人是如何工作的、其成功的經(jīng)驗是什么；想一想你所講過的每句話，有沒有不應(yīng)該說的或不合理的；想一想近期領(lǐng)導(dǎo)交辦給我的每件事，自己做的怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)和同事的評價如何；想一想別人開展的工作優(yōu)點是什么、缺點是什么，如果換成你會如何；想一想領(lǐng)導(dǎo)的講話和思路；想一想這段時間的大事要事，甚至小到同事接一個電話如何答復(fù)的等等，只要是發(fā)生過的事都去想想，過一遍電影，做到有則改之，無則加勉。這樣做，會使自己的內(nèi)在能力和素質(zhì)在無形和不知不覺當(dāng)中得到提高，會使自己在別人身上發(fā)生的問題不會在自己身上發(fā)生，會使別人做的工作不足之處會在你做工作時克服，會使領(lǐng)導(dǎo)對他人不滿意的地方你會克服掉等等，我現(xiàn)在體會這個方法非常有用，受益匪淺，我現(xiàn)在不管再忙一直堅持“過電影”，有位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)和我說過，當(dāng)你“過電影”時能嚇出一身冷汗時是最深刻的時候。 第四點感受，就是要學(xué)會說，至少要學(xué)會說4種話。我想現(xiàn)在我們在座的大部分人都會聽到家長、老師或者領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對你們這樣說，到新的崗位后要少說、多想、多看、多干，也就是“一少三多”，這是有道理的，讓人感覺穩(wěn)重、勤快、能干。但是，我認為有時候在有些情況下我并不贊同少說話，而且有些時候是你必須要說的，獨立工作、匯報工作、總結(jié)發(fā)言不說還不行，所以該說就要說，要敢于說，但不能亂說，要說的有道理，有水準(zhǔn)。所以我想大家應(yīng)該學(xué)會說4種話：一種是對基層群眾說的話，要樸實、實事求是，不能凌駕于他人之上，這樣會使自己容易被接受，對今后開展工作很有益處；第二種是同事之間的話，要謙虛、誠懇，這樣會使自己容易與同事交流，得到很多的幫助；第三種是向領(lǐng)導(dǎo)匯報的話，要條理清晰，言簡意賅，這樣會使自己被認可和發(fā)現(xiàn)；第四種是總結(jié)的話，要干練，重點突出，這樣會使自己的工作事半功倍。當(dāng)然，干好工作是前提，但高水平的講話將更會對完美的工作起到畫龍點睛的作用。舉個例子：08年龍口市委市政府在全市開展了大綠化工作，從3月份到現(xiàn)在，全市各級的力量全部投入到大綠化工作上，從投入的資金、參與綠化的人員、綠化的面積、栽植的綠化苗木的棵樹都是史無前例的，全市總綠化面積將近3萬畝，栽植的各類苗木400萬棵，這兩數(shù)字可能大家沒有概念，但是我可以說這樣的一個概念，工作10年來的總量相加可能還達不到這個數(shù)字。如此之大的工作量，怎么才能讓各級領(lǐng)導(dǎo)了解到能，去年8月份煙臺市召開科學(xué)發(fā)展觀現(xiàn)場觀摩會，各級領(lǐng)導(dǎo)到龍口市視察工作，我們龍口市的林業(yè)局長的匯報非常精彩，前面簡要匯報工作后，最后一段話“各位領(lǐng)導(dǎo)，造林就是造福、綠化帶來變化，大綠化工作完成后，當(dāng)各級領(lǐng)導(dǎo)不論從那個方向再次踏上龍口這片美麗土地時，只要您看到茂密的樹木、層次鮮明的綠化帶、盛開的鮮花，不用看邊界標(biāo)志，就知道已經(jīng)到達了龍口境內(nèi)?！彼昧诉@樣一句結(jié)束語，把龍口市綠化工作的總量、檔次和效果全部富有內(nèi)涵的總結(jié)出來了，這個總結(jié)匯報得到了煙臺市各級領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。 這是我和大家交流的第一個問題，是如何適應(yīng)的問題，那接下來就是如何干好自己的工作。所以第二個問題，我想和大家交流一下我在工作中的幾點體會，就是如何干： 第一點體會，就是不管干什么工作，要始終保持認真、用心、細致、負責(zé)的工作作風(fēng)，這樣我們個人的能力才能夠得到充分的展現(xiàn)。我們龍口市委李書記曾經(jīng)在全市工作會議上講過“做任何工作要做到4個倍加，倍加認真、倍加用心、倍加細致、倍加負責(zé)”我想我們每個選調(diào)生都要銘記在心，不論做任何工作，大到接待國家級領(lǐng)導(dǎo)人，小到打掃衛(wèi)生添茶倒水，一言一行一舉一動都要做到4個倍加。認真只能作對、用心才能做好、細致才能做精、負責(zé)才能做成，大家仔細回味一下我感覺非常有道理，所以做任何一個平凡的工作時刻都要牢記，要想做到精益求精，這4個倍加缺一不可。我在市委考評辦工作時，記得部門領(lǐng)導(dǎo)針對嚴(yán)謹扎實問題召開專題會議時，引用了一位組織部的領(lǐng)導(dǎo)在組織系統(tǒng)工作中說過的話，說“組織工作是非常脆弱的，容不得我們出現(xiàn)半點失誤和差錯”，考評工作關(guān)系到各個部門和單位的切身利益，一個數(shù)據(jù)的錯誤可能要抹煞一個單位一段時間甚至一年的工作成績，所以考核工作也是非常脆弱的也經(jīng)不起出現(xiàn)一點差錯。我認為這句話在我們選調(diào)生身上任何時間、任何工作上都適用。為什么這么講，剛才我說過，選調(diào)生是組織部門精挑細選挑出來的，然后通過非常好的形式的培訓(xùn)，目的就是讓每個選調(diào)生都能適應(yīng)工作、勝任工作，但是有句話“師傅領(lǐng)進門修行在個人”，今后關(guān)鍵要靠自己的努力。對集體來講，我們代表的不是個人的形象，而是代表一個單位的形象。對于個人成長來講，一次失誤可能要用100次的成功來彌補，也可能仍然改變不了你在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象，甚至可能這一次的失誤是致命的，也會對我們選調(diào)生的稱號打折扣。因此，從大到集體、小到我們個人都輸不起、失誤不起。我們必須時刻緊緊繃緊4個倍加這根弦，扎實開展各項工作，對起草的材料，開展的活動，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，都要在“細”字上下真功夫，努力做到“辦文零毛病、辦事零差錯、辦會零失誤”。只有這樣，才能使每項工作都能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意放心，領(lǐng)導(dǎo)才能將更多的工作任務(wù)交給你辦理，個人的工作能力才能得到充分體現(xiàn)。