什么情況用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？.doc

什么情況用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？ 在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：(1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的。(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 一、什么情況用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資?我國勞動(dòng)法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?？丝蹌趧?dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：(1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如中華人民共和國個(gè)人所得稅法規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn))。(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。二、單位扣減工資有哪些限制法律對用人單位扣除勞動(dòng)者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定：用人單位對職工違紀(jì)罰款的金額，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國家的規(guī)定用人單位需要為員工購買社保，但社保中的部分費(fèi)用也是由員工來承擔(dān)的，所以就可能出現(xiàn)用人單位代扣工資的情況，而除此之外有些