不按時(shí)發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同臨時(shí)工是否可以索要賠償.doc

不按時(shí)發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同臨時(shí)工是否可以索要賠償 臨時(shí)工因公司不按時(shí)發(fā)工資解除勞動(dòng)合同的情況下也可以索要經(jīng)濟(jì)賠償，因?yàn)樵诜缮蠜]有臨時(shí)工的概念，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都屬于勞動(dòng)工，哪怕就是所謂的臨時(shí)工，雙方都是要簽訂書面勞動(dòng)合同的，臨時(shí)工的所有合法權(quán)益跟正式工在法律上都是平等的。 一、不按時(shí)發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同臨時(shí)工是否可以索要賠償?公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！倍⒂萌藛挝徊慌c臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：1、 選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，超過一個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動(dòng)合同，也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(但需要繳納工傷保險(xiǎn))。但需要確保員工平均每天的工作時(shí)間不超過四小時(shí)，累計(jì)每周不超過二十四小時(shí)。3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系?？傮w而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結(jié)合自己的實(shí)際情況作出選擇。三、公司不發(fā)工資的法律責(zé)任原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資或安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務(wù)，除了要支付或補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有可能承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者民事賠償責(zé)任，可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。哪怕在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中，不發(fā)工資都是法律上堅(jiān)決不允許的，而現(xiàn)如今的臨時(shí)工跟正式工在法律上都已經(jīng)是平等的，所以，非全日制的勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同