舉報招收童工的方式有哪些.doc

舉報招收童工的方式有哪些 1、可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報;2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構的監(jiān)督與檢查。3、由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。 我國在社會各個方面都有很大發(fā)展的前提下，也更加注重法制進程，國家對社會弱勢群體的關注程度加大了，因此相關法律規(guī)定用人單位不能招收童工，招收童工是需要接受相應的懲罰，人們可以舉報相關單位，那么舉報招收童工的方式有哪些呢？我們來了解下。一、 雇傭童工歸哪個部門管?怎么舉報任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。1、可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報;2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構的監(jiān)督與檢查。3、由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。依照中國勞動法定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國勞動法第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工，我國勞動法第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，禁止使用童工規(guī)定第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔?！?。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。根據(jù)禁止雇用童工規(guī)定，未成年人涉及商業(yè)是違法的。根據(jù)以下：二、 中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定第一條為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據(jù)中華人民共和國憲法，制定本規(guī)定。第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。第三條勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農(nóng)業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會、婦聯(lián)，負責檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。第四條禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個人)使用童工。第五條禁止各種職業(yè)介紹機構以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。第六條各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。第七條父母或者其他監(jiān)護人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監(jiān)護人做童工。社會上的團體或者個人都可以進行舉報，可以向縣級以上勞動管理部門舉