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2019武漢加班工資是如何規(guī)定的？ 加班費=正常工作日加班費、休息日加班費、 法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間 月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間 月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。 由于勞動者相對于用人單位而言處于弱勢地位，故而我國立法機關根據(jù)我國實際，制定了適宜于我國基本國情的勞動法，根據(jù)這些法律的規(guī)定，職員每周的工作時間都是受到限制的，對于超出時間的，需要按照當?shù)丶影噘M的規(guī)定，支付給職員一定的加班費。我國各地的加班費規(guī)定是存在著差異的，今天小編給大家?guī)淼氖俏錆h加班工資的規(guī)定的相關信息。一、武漢加班工資的規(guī)定：加班費=正常工作日加班費 休息日加班費 法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間 月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間 月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間加班工資倍數(shù)與時間計算：勞動法第四十四條：(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的國務院關于職工工作時間的規(guī)定第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照勞動法第四十四條第一款支付加班費，即 加班費不低于150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照勞動法第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務院頒布的全國年節(jié)及紀念日放假辦法(國務院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照勞動法第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。由以上信息，我們可以看出，武漢加班工資是以職員正常上班時的工資為基數(shù)進行計算的，故而不同崗位的職員的加班費是存在著差異的。若遇到用人

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