北京大學自學考試薪酬管理計算題解析.doc

北大人力本科自考皇冠群（228451806）傾力奉獻北京大學自學考試薪酬管理計算題解析知識點一：薪酬區(qū)間=頂薪點（H）-起薪點（L） 薪酬變動比率通常是指某一薪酬等級內部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率，即： 薪酬變動比率=薪酬變動范圍/起薪點100% 幾個關鍵點的換算關系是： 起薪點=中位值（1+薪酬變動比率2） 頂薪點=中位值（1+薪酬變動比率2） 中位值=（頂薪點+起薪點）2 例如：假設某薪酬等級中，薪酬的最高值為4200元，則， 薪酬變動范圍=4200-2000=2200（元） 薪酬變動比率=22002000100%=110% 中位值=（4200+2000）2=3100（元） 例如，假設某薪酬等級中，中間值是3100元，薪酬變動比率為50%，則： 起薪點=3100（1+50%2）=2480（元） 頂薪點=3100（1+50%2）=3875（元） 1、在某企業(yè)的某一薪酬等級中，薪酬最低值為2000元，最高值為4200元，則該等級的薪酬變動率為（ B ）A. 2200元 B. 110%C. 2.1 D. 47.62%解析：薪酬變動比率=薪酬變動范圍/起薪點100%=（4200元-2000元）/2000元100%=110%2、假如某薪酬等級中，中間值是3100元，薪酬變動率50%，則起薪點為（ A ）A. 2480元 B. 1500元 C. 1750元 D. 3875元解析：起薪點=中位值（1+薪酬變動比率2）=3100元/（1+50%2）=2480元知識點二：薪酬費用比率=薪酬費用總/額銷售額=（薪酬費用總額/員工人數）/（銷售額/員工人數）盈虧平衡點的銷售額=固定成本（1變動成本比率） 最高薪酬成本比率=薪酬成本總額盈虧平衡點的銷售額 邊際盈利點的銷售額=（固定成本+股息）/（1變動成本比率） 安全盈利點的銷售額=（固定成本+股息+盈余）/（1變動成本比率） 根據上面這兩個公式，可以推算出企業(yè)支付薪酬成本的可能比率與安全比率 可以推算出可能薪酬成本比率=薪酬成本總額/邊際盈利點的銷售額 安全薪酬成本比率=薪酬成本總額/安全盈利點的銷售額 1、根據薪酬費用比率法，假設某公司根據歷史經驗和同行業(yè)經驗，確定其合理的薪酬費用比率為12%公司現有員工80名，人均月薪3500元，則其年度薪酬費用和年度銷售總額分別為（ C ） P187 11.58 A. 286萬元 2800萬元 B. 445萬元 3400萬元 C. 336萬元 2800萬元 D. 336萬元 3400萬元解析： 年度銷售總額=年度薪酬費用*薪酬比率=336萬元*12%=2800萬元 2、某企業(yè)確定其合理的薪酬費用比率為12%，公司現有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度薪酬費用總額為（ A ） P187 12.21A. 336 萬元 B. 420 萬元C. 320 萬元 D. 520 萬元解析： 年度薪酬費用=員工薪酬*12*員工人數=3500*12*80=336萬元3、某企業(yè)確定其合理的薪酬費用比率為12%，公司現有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度銷售總額為 （ B ） P187 12.22A. 3080 萬元 B. 2800 萬元 C. 3800 萬元 D. 無法計算解析： 年度銷售總額=年度薪酬費用*薪酬比率=336萬元*12%=2800萬元 4、某公司根據歷年經驗和同行業(yè)經驗，確定其合理的薪酬費用比率為14%，公司現有員工100 人，人均月薪為2500 元，則其薪酬費用和銷售總額約為（ A ）A300 萬元 2140萬元 B250 萬元 1900萬元 C200 萬元 1650萬元 D350 萬元 2140萬元解析：年度薪酬費用=員工薪酬*12*員工人數=2500*12*100=300萬元 年度銷售總額=年度薪酬費用*薪酬比率=300萬元*14%=2140萬元如果該公司預測本年度銷售額可以增加10%，則其年度薪酬費用總額約為（ C ）A540萬元 B350萬元 C330萬元 D410萬元解析：年度薪酬費用=年度銷售總額*薪酬比率=2140萬元*（1+10%）/14%=330萬元5、根據所提供的數據進行計算：某企業(yè)的固定成本為2400萬元，其中薪酬成本為1200萬元，變動成本比率為50%；企業(yè)為了可持續(xù)發(fā)展，還要支付股東800萬元的股息以及保留800萬元的盈余。請計算： （1）該企業(yè)的盈虧平衡點的銷售額是（ D ） P188 12.85 A. 1200 萬元 B. 2400 萬元C. 3600 萬元 D. 4800 萬元 解析：盈虧平衡點的銷售額=固定成本（1變動成本比率）=2400萬元/ （150%）=4800萬元 （2）該企業(yè)的最高薪酬成本比率是 （ B ）P188 12.86 A. 50% B. 25% C. 150% D. 200% 解析：最高薪酬成本比率=薪酬成本總額盈虧平衡點的銷售額=2400萬元/4800萬元=25% （3）該企業(yè)的邊際盈利點的銷售額是（ D ） P189 12.87 A. 2400 萬元 B. 3600 萬元C. 4800 萬元 D. 6400 萬元 解析：邊際盈利點的銷售額=（固定成本+股息）/（1變動成本比率）=（2400萬元+800萬元）/（150%）萬元=6400萬元（4）該企業(yè)的可能薪酬成本比率是（ C ） P189 12.88A. 37.5% B. 75% C. 18.75% D. 56.25% 解析：可能薪酬成本比率=薪酬成本總額/邊際盈利點的銷售額=1200萬元/6400萬元=18.75% （5）該企業(yè)的安全盈利點的銷售額是（ C ） P189 12.89 A. 4000 萬元 B. 3600 萬元 C. 8000 萬元 D. 7200 萬元 解析：安全盈利點的銷售額=（固定成本+股息+盈余）/（1變動成本比率）= （2400萬元+800萬元+800萬元）/（150%）=8000萬元（6）該企業(yè)的安全薪酬費用比率是（ A ） P189 12.90 A. 15% B. 25% C. 50% D. 75% 解析：安全薪酬成本比率=薪酬成本總額/安全盈利點的銷售額=1200萬元/8000萬元=15% 例題：假設某公司根據歷史經驗和同行業(yè)經驗，確定其合理的薪酬費用比率為12%，公司現有員工80名，人均月薪3500元，則其薪酬費用和銷售總額為： 年度薪酬費用總額=3500元/月12月80=336萬元 年度銷售總額=336萬元12%=2800萬元 假設該公司預測本年度年銷售額可以增加10%，則 目標年度銷售總額=2800萬元（1+10%）=3080萬元 年度薪酬費用總額=3080萬元12%=369.6萬元 年度薪酬費用總額增長率=（369.6-336）336100%=10% 例如，某企業(yè)的固定成本為2400萬元（薪酬成本為1200萬元）變動成本比率為50%，則 盈虧平衡點的銷售額=2400/（150%）=4800（萬元） 最高薪酬成本比率=1200/4800100%=25% 假設該企業(yè)欲支付給股東800萬元的股息，則 邊際盈利點的銷售額=（2400+800）/（150%）=6400（萬元）可能薪酬成本比率=12006400100%=18.75% 企業(yè)為了持續(xù)發(fā)展，除了支付給股東800萬元的股息外，還希望能保留800萬元的盈余，以增強其抵御風險的能力，則 安全盈利點的銷售額=（2400+800+800）/（150%）=8000（萬元） 安全薪酬費用比率=1200/8000100%=15% 勞動分配率=薪酬費用總額/附加價值 附加價值=銷售額-非本企業(yè)創(chuàng)造的價值 =銷售額-當期進貨成本-原材料費用-外購件費用-外協費用-間接材料費 =利潤+薪酬成本+生產費用+財務費用+租金+折舊+稅收 假定該企業(yè)股份資本的目標盈余分配率為10%，且盈余分配的企業(yè)法人所得稅率為33%，保留盈余為150萬元，企業(yè)法人稅率為33%；折舊費為14%；長短期貸款的市場利率為12%；企業(yè)的年附加值為2060萬元；則 盈余分配資金=78910%（1-