工資考核方案.doc

_行政人員工資考核方案辦公室行政人員第一條 目的為健全公司薪資體系，規(guī)范薪資分配與管理，強化薪資約束作用，使公司的薪酬體系對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性和激勵性，特制定本管理辦法。第二條適應(yīng)范圍適用于本公司副經(jīng)理級別以下辦公室行政人員（不包括班組長）。第三條 薪資構(gòu)成1、薪資包括：基本工資+全勤獎+考核獎+通訊補貼+福利2、基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實際考勤為計算基數(shù)，具有相對穩(wěn)定性?；竟べY=基本工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)月實際出勤天數(shù)。3、全勤獎：當月未請假，給予全勤獎。4、通訊補貼：手機費用補貼：5、考核獎：根握工作能力，給予相應(yīng)的獎勵；6、福利：公司為員工所辦理的社保及相應(yīng)補貼等，該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。第三條薪資等級標準類別崗位等級試用期試用期后基本工資全勤獎通訊補貼考核獎備注助理級業(yè)務(wù)跟單行政助理采購助理財務(wù)助理一級3500380050020001001001600大專及以上學(xué)歷、外貿(mào)英語四級以上（業(yè)務(wù)），工作經(jīng)驗3年以上，熟悉本職工作，懂流程熟練操作辦公軟件二級300035001300大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年以上，英語四級以上（業(yè)務(wù)）三級22003000800高中/中專學(xué)歷，工作經(jīng)驗1年以上四級180020000高中/中專學(xué)歷，或優(yōu)秀應(yīng)屆生文員類品質(zhì)文員技術(shù)文員倉庫文員統(tǒng)計文員行政文員財務(wù)文員業(yè)務(wù)文員一級3500380020020001001001600大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗3年以上，熟悉本職工作，熟練操作辦公軟件二級300032001000大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年以上，三級22002500300高中/中專學(xué)歷，工作經(jīng)驗1年以上四級18002000高中/中專學(xué)歷，或優(yōu)秀應(yīng)屆生技術(shù)崗繪圖員平面設(shè)計工業(yè)設(shè)計一級400040005003000100100800大專及以上學(xué)歷、工作經(jīng)驗5年以上，熟練操作CADPSCoreldrawPhotoshop等軟件，懂工業(yè)設(shè)計二級35003800600大專及以上學(xué)歷、工作經(jīng)驗3年以上，熟練操作CADPSCoreldrawPhotoshop等軟件三級32003500300大專以上學(xué)歷，熟練操作CADPSCoreldrawPhotoshop等軟件，能看懂圖紙，工作經(jīng)驗1年以上四級30003500300高中/中專學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生職能崗檢驗員一組3500380050020001001001600懂檢驗流程，有兒童自行車相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，熟悉自行車零部件，熟悉檢驗器具，能自行處理品質(zhì)異常二級300035001300懂檢驗流程，有兒童自行車相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，熟悉檢驗器具三級25003000800懂檢驗流程，相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，能看懂規(guī)格表，認識卡尺等一些檢驗器材四級20002500300懂流程后勤清潔工、保安、司機一級3500400020020001001001800司機二級2500300080020-40歲，有保安證，當過兵，有工作經(jīng)驗3年以上三級20002500300相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上第四條 薪資級別的審定：1.所有人員試用期均為三個月，（試用期工資不享受考核工資，試用期結(jié)束后，考核工資根據(jù)工作表現(xiàn)，由部門經(jīng)理適當增減；2.如試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，積極主動，按時按量完成本職工作的，根據(jù)部門主管決定，可提前轉(zhuǎn)證。3.公司經(jīng)過崗位分析與評價，確定每個崗位的級別和價值，從而確定各員工的工資標準。4.公司實行職能等級工資制度，根據(jù)員工的經(jīng)驗、職稱、學(xué)歷、職務(wù)重要性及其責任大小確定員工崗位工資的等級，工資制度體現(xiàn)公平合理、按勞分配，堅持高職務(wù)高工資，責、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則；5.員工在試用期以后，根據(jù)工作表現(xiàn)，可晉升或調(diào)薪需經(jīng)過相關(guān)考核或調(diào)查后，由本部門提出薪資標準，填寫調(diào)薪申請表見附件，報副總及總經(jīng)理批準后執(zhí)行；第六條 薪資的發(fā)放：1、每月底為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，工資發(fā)放時，需要履行的手續(xù)，依照財務(wù)部門的規(guī)定辦理。2、員工中途辭職/自動離職，出勤天數(shù)不到20天者，按實際出勤計算發(fā)放基本工資，入職未滿7天的，不予以發(fā)放工資 ；3、所有行政人員離職必須提前3個月，離職應(yīng)當辦理離職移交手續(xù)，離職移交手續(xù)辦完后，工資按正常發(fā)放日期發(fā)放。第七條 其他1、本管理規(guī)定由行政部進行解釋，如有修訂，另行通