外資企業(yè)勞動合同范本.doc

外資企業(yè)勞動合同范本 勞動合同范本1 甲方(用工單位)名稱： 乙方(工人)姓名： 甲方因生產(chǎn)(工作)需要按照用工有關(guān)規(guī)定考核后同意招、聘、雇為本公司員工雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及同意簽訂本合同并達成協(xié)議條款如下： 一、工作任務及工種： 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位承擔工作任務為工種因生產(chǎn)情況變化甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種如乙方認為難于適應調(diào)整的崗位、工種、可申請離職 二、合同期和試用(熟練)期： 合同期從一九年月日起至年月日試用(熟練)期滿甲方應及時對乙方進行考核合格者定級定薪不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)如過期不考核視為合格履行合同合同期屆滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同 三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇： 1.勞動時間：每周實行日工作制每日為小時制每月預計加班小時月加班時間不超過36小時 2.勞動報酬： (1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實行根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務)性質(zhì)暫定為每日工資元25.5=月工資元晉級加薪每年的月工資增元至元不等實行計件工資制的月工資按計件單價結(jié)算具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定甲方因故停工連續(xù)天以上或月累計天以上每天發(fā)給乙方元作為基本生活費甲方每月至少發(fā)放一次工資每月日為發(fā)薪日超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失 (2)獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定 (3)加班工資：法定節(jié)日為%公休假日和平時為%從事夜間(22時至次日6時)工作的每班發(fā)給元作為夜餐津貼 3.勞動保險和福利待遇;甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元先由甲方支付后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時乙方在合同期間因工傷、殘、亡的按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%年至年為%年至年為%;年的以上為%其醫(yī)藥費報銷%或每月發(fā)給乙方元包干使用需住院治療的應經(jīng)公司批準其住院的醫(yī)藥費應實報實銷乙方為已婚女工的產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎在合同期內(nèi)乙方服務每滿一年甲方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次共天夫妻生活在一地與父母異地的每滿四年為其安排探親假一次共天臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假其探親假為天;滿一年以上的每年探親假為天在批準探親期間均發(fā)給月工資及各種補貼 (不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍品ǘü?jié)日及遇乙方婚、喪假期甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理否則按曠工處理 4.政治待遇：乙方在合同期間有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會參加政治活動、技術(shù)文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下甲方應允許乙方參加上述組織的活動 四、勞動保護和勞動條件： 1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具乙方個人專用工具應妥善保管丟失應按使用年限折舊賠償2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：丟失不補;保健食品(費)：3.甲方應為乙方提供住房房租、水、電費由乙方自付如房租按商品化標準收取的甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的甲方應給乙方住房補貼每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的按飯菜成本收費;不辦食堂在外搭膳的所需管理費由甲方支付甲方給乙方膳食補貼每月元 五、勞動紀律： 乙方在合同期必須遵守如下紀律;1.按時上下班不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程保證安全生產(chǎn);3.愛護單位財產(chǎn)不得無故損壞不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間不得做私事不得看無關(guān)書報;5.保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務不得投機取巧;6.聽從指揮服從調(diào)配不得打、罵、吵鬧影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告不得擅自主張 六、合同的解除及其責任： 1.有下列情形之一的可以解除勞動合同;雙方一致同意的;符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;乙方試用期滿不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員; 2.有下列情形之一的本合同自行解除：甲方宣告破產(chǎn);乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的 3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的甲方可以辭退：嚴重違犯勞動紀律影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程、損壞設備、工具浪費原材料、能源造成經(jīng)濟損失的;服務態(tài)度惡劣損害消費者利益影響甲方聲譽的;有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;無理取鬧、打架斗毆嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的 4.乙方有下列情況之一的甲方不得解除合同：合同期限未滿又不符合本合同第六條第3項所列情形的;患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;患疾病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間的;女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的 5.甲方有下列情形之一的乙方可以辭職：調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口不能發(fā)揮技術(shù)特長的;人格受到甲方負責人侮辱的;甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的;經(jīng)國家有關(guān)部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣無有效的保護措施嚴重損害工人身體健康的;經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;經(jīng)有關(guān)部門批準到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的 6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同應提前三十日通知對方并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù) 7.任何一方違反合同規(guī)定解除合同給對方造成經(jīng)濟損失的對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資 8.乙方符合下列情形之一的甲方應發(fā)給補償金：合同期滿終止勞動合同的;依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的按一年工齡計發(fā);不滿半年的計發(fā)半個月的平均工資 9.按照本合同第六條第1款第項解除勞動合同的甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費 七、雙方認為需要約定的其他事項： 1. 2. 八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行 九、本合同從簽訂日起經(jīng)勞動部門鑒證后生效涂改或冒簽無效 甲方簽字蓋章：乙方簽字： 法定代表人簽字：委托代表人簽字： 合同簽訂時間：年月日 鑒證人員簽名： 勞動合同范本2 甲方： 地址及郵政編碼： 乙方： 身份證號碼： 住址及郵政編碼： 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要按照中華人民共和國及省、市人民政府(以下簡稱政府)勞動法規(guī)和政策聘用(乙方)為合同制職工雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同確定勞動關(guān)系并共同遵守履行 一、本合同自年月日起生效生效后前月為試用期合同有效期采取下列第幾種形式 1.無固定終止期限(即長期合同但可按本合同第七條變更、解除或終止) 2.合同期限年月日至年月日止 3.合同期限至工作(任務)完成時終止其完成的標志事件是 本合同甲乙雙方各存一份鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份均具同等效力 二、工作崗位與職責任務 乙方的工作部門及崗位(職務)： 乙方在合同期內(nèi)應遵守政府的法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度按本職位的職責要求完成甲方安排的正常生產(chǎn)(工作)任務甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)協(xié)商或依照合同約定可調(diào)整乙方工作同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲 三、勞動時間與休假 1.甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可安排乙方加班加點但每月累計不超過36小時每個工作日累計工作時間不超過11小時 2.乙方在合同期內(nèi)享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期 四、勞動報酬 1.甲方按照國家有關(guān)外商投資企業(yè)職工工資和本市最低工資標準的規(guī)定以及本企業(yè)工資制度確定乙方按下列第種工資形式執(zhí)行：(1)計時工資乙方試用期月工資元;試用期滿根據(jù)乙方崗位定為元以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資; (2)計件工資按乙方崗位計件單位及完成情況計發(fā)計件工資 2.甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資 3.甲方要求乙方(工人崗位)加班加點無法安排補休的按不低于政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班加點工資 4.非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準發(fā)給乙方停工工資 五、保險福利待遇 1.乙方患職業(yè)病及因工負傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)甲方按本市社會工傷保險有關(guān)規(guī)定發(fā)給工傷生活費和報銷醫(yī)療費 2.乙方在合同期內(nèi)享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工負傷醫(yī)療期女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險福利待遇以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險福利待遇 3.乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟費等 4.合同期內(nèi)甲、乙方須按照本市政府的規(guī)定繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況 六、勞動保護 1.甲方按照政府有關(guān)勞動保護規(guī)定和廣東勞動安全衛(wèi)生條例提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康 2.甲方按政府有關(guān)規(guī)定為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢 3.甲方按政府有關(guān)部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓 4.甲方執(zhí)行政府有關(guān)女職工及未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定 5.乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程正確使用勞動保護用品不得違章作業(yè)乙方有權(quán)拒絕違章的指揮對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告 七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件 1.本合同期限屆滿即自然失效雙方終止執(zhí)行如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同 2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化調(diào)整生產(chǎn)任務或者乙方因個人原因要求變更合同條款經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容并由雙方簽字(蓋章) 3.有下列情況之一的勞動合同即告終止： (1)乙方已達到政府規(guī)定的退休年齡; (2)乙方死亡; (3)甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn); (4)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn) 4.在下列情況下甲方可以解除勞動合同： (1)試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的; (2)合同期雖未滿但甲方因生產(chǎn)(工作)任務不足以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間需要裁減人員但必須征求工會意見并向勞動行政部門報告; (3)乙方違反國家法律、法規(guī)被送勞動教養(yǎng)或判刑的; (4)乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律按規(guī)定應予辭退的; (5)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 5.下列情況下甲方不得解除勞動合同： (1)合同期未滿又未發(fā)生本合同第七條4款各點規(guī)定; (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的(國家另有規(guī)定者除外); (3)乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的非因工傷病醫(yī)療期限標準為：本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個月;六年至十年的為六個月;十一年至十五年的為九個月;十六年至二十年的為一年二十年以上可視傷病情況延長半年至一年; (4)符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間; (5)乙方經(jīng)批準享受法定休假期間 6.在下列情況下乙方可以解除勞動合同： (1)試用期內(nèi); (2)經(jīng)政府勞動部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害乙方身體健康; (3)甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動報酬的; (4)甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險基金的; (5)經(jīng)甲方同意自費考人中等專業(yè)學校全脫產(chǎn)學習的; (6)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)侵害乙方其他合法權(quán)益的; (7)乙方被批準自費出國留學或出境定居的 八、違反合同承擔的責任 1.除試用期內(nèi)或符合本合同第七條第4款(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外其他情況需要解除勞動合同的勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方提前通知時間不足者按相距的實際天數(shù)以乙方當月實得工資的日平均數(shù)計算補償 2.除本合同第七條各款外甲、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞動合同應經(jīng)雙方協(xié)商同意違者應按廣州市勞動合同管理暫行規(guī)定及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償 乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分可以減免但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外 3.經(jīng)甲方培訓或由甲方出資聘用的大、中專畢業(yè)生、專業(yè)人員服務年限少于培訓合同規(guī)定時間的除本合同第七條第3款(1)、(2)、(3)、(4)第4款(1)、(2)、(5)第6款規(guī)定情況外應按合同期和甲方實際支出費用剔除已