現(xiàn)代企業(yè)管理之薪酬管理.ppt

第五節(jié)薪酬管理,本節(jié)主要內(nèi)容：,一、薪酬的概念及其構(gòu)成二、薪酬管理的基本原則三、影響薪酬的主要因素四、薪酬體系的設(shè)計程序五、幾種常見的薪酬體系六、薪酬制度的調(diào)整,薪酬的重要性,企業(yè)運作成本,員工激勵手段,薪酬,由上圖可以看出，薪酬在現(xiàn)代企業(yè)管理中起著重要作用，是人力資源管理的有效手段之一。從第一個天平來看，是企業(yè)的運作成本，所以說薪酬管理的好壞會關(guān)系到企業(yè)的盈利，與此同時第二個天平提到了員工，可見薪酬也是員工關(guān)心的重要問題！,一、薪酬的概念及其構(gòu)成,薪酬是指員工從事某種工作而得到的以貨幣形式或非貨幣形式所表現(xiàn)的價值補償，是支付給員工的勞動報酬。從形式上來理解：薪酬被劃分為貨幣的和非貨幣的兩種。貨幣薪酬是公司以貨幣形式支付的報酬，例如基本工資、獎金、補貼、津貼等。非貨幣薪酬是公司以實物、服務(wù)或安全保障等形式支付給員工的報酬，例如員工福利、額外薪酬保障計劃、帶薪非工作時間等。,薪酬系統(tǒng),非直接薪酬,直接薪酬,非金錢薪酬,金錢薪酬,工資基本工資計時工資計件工資崗位工資津貼地區(qū)津貼高溫津貼夜班津貼崗位津貼。,公共福利醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險傷殘保險,個人福利養(yǎng)老金互助會辭退金住房津貼交通費工作午餐海外津貼人壽保險,有償假期培訓(xùn)；病假；事假；公休；節(jié)日假；工作間休息；旅游。,生活福利法律顧問心理咨詢托兒所托老所內(nèi)部優(yōu)惠商品搬遷津貼子女教育費,職業(yè)性獎勵職業(yè)安全自我發(fā)展職業(yè)靈活性晉升機會,社會性獎勵地位象征表揚與肯定喜歡的任務(wù)交友的機會,獎金超時獎績效獎建議獎特殊貢獻獎傭金紅利崗位獎節(jié)約獎股票期權(quán),福利舉例,HP公司：舉辦野餐會，邀請職工家屬參加。在某些分公司所在地附近買一塊地皮，可以野餐、垂釣、游泳或者滑雪。在跨國大公司中，過去的50年中，工資增加了40倍，而福利增加了500倍。,各個行業(yè)國際薪酬考察大企業(yè)行政總裁平均年薪美國106萬美元英國70萬美元法國60萬美元德國41萬美元瑞典35萬美元,有5年以上工作經(jīng)驗的會計師英國9萬美元法國7萬美元德國65萬美元美國58萬美元瑞典43萬美元,藍領(lǐng)階級德國39萬美元美國35萬美元法國33萬美元英國27萬美元,行政總裁與工人的薪酬差別日本是101英國是161美國是3261,剛畢業(yè)的大學(xué)生投身高科技行業(yè)德國65萬美元美國43萬美元英國約365萬美元,二、薪酬管理的基本原則,1.公平原則。2.競爭原則。3.激勵原則。4.經(jīng)濟原則。5.合法原則。,公平原則：內(nèi)部、外部、個人三方面都公平競爭原則：有吸引力、不應(yīng)低于市場平均水準在市場上有競爭力。激勵原則：多勞多得，按貢獻分配對員工個人有意義.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。經(jīng)濟原則：人力成本問題.收入與業(yè)績掛鉤在企業(yè)能承受的范圍內(nèi)。合法性原則：建立在國家政策和法律法規(guī)、企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上。,三、影響薪酬的主要因素,1、內(nèi)部因素（1）工作量與工作能力工作量與工作能力與員工的工資水平成正比關(guān)系。（2）技能水平技能水平與勞動者獲得的薪酬成正比關(guān)系。（3）工作環(huán)境的特殊性環(huán)境較為惡劣，容易導(dǎo)致對員工身體傷害的人員的工資應(yīng)當(dāng)比在舒適環(huán)境下工作的人員的工資高。（4）福利福利是員工的間接報酬，所以說福利高的相對的來說工資也是在變相的升高。,2、外部因素影響薪酬的外部因素是指與從事的工作性質(zhì)以及狀況無關(guān)的，但對薪酬多少有影響的一些經(jīng)濟因素，主要包括以下幾點（1）企業(yè)的發(fā)展能力企業(yè)發(fā)展能力的大小是影響薪酬的保證因素，因為員工是立足于企業(yè)的，只有企業(yè)發(fā)展好了，員工的工資才能有所提高。（2）生活費用與物價水平企業(yè)在定制工資的時候要充分考慮當(dāng)前的物價水平等，能保證員工及其家庭能獲得維持生活的費用。例如：今年通貨膨脹，工資相應(yīng)的有所提升。（3）勞動力的市場狀況及替代狀況供求影響價格的原理在這里同樣適應(yīng)。（4）行業(yè)與地區(qū)間的工資水平定制員工的工資水平與企業(yè)所處的地方和行業(yè)環(huán)境是有密切聯(lián)系的。,四、薪酬體系的設(shè)計程序,（1）薪酬調(diào)查（2）比較分析（3）增資實力（4）薪酬結(jié)構(gòu)（5）崗位評價（6）績效考核（7）特殊津貼（8）長期激勵（9）調(diào)資政策（10）評估調(diào)整,五、幾種常見的薪酬體系,1、技術(shù)等級薪酬,2、職務(wù)薪酬,3、職等薪酬4、崗位技能薪酬5、結(jié)構(gòu)薪酬生活費年齡親屬工資及其他(6.5%)年資服務(wù)年限年資工資(4.6%)能力能力區(qū)分職務(wù)職務(wù)價值職務(wù)工資(86.9%)成果工作績效能力工資(2.0%)6、年薪制,經(jīng)營者年薪制,過程管理者根據(jù)個人能力申報下一年工作目標(biāo)及年薪董事會進行批核確定基本工資與績效工資的比例每月發(fā)放：基本工資/12年終目標(biāo)考核后發(fā)放績效工資,經(jīng)營者年薪制,特點以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營周期為單位高風(fēng)險的薪酬制度，約束和激勵相互制衡業(yè)績與薪酬的聯(lián)系更能體現(xiàn)經(jīng)營者的價值以契約形式規(guī)范權(quán)、責(zé)、利,六、薪酬制度的調(diào)整,1、工資定級性調(diào)整2、物價性調(diào)整3、工齡性調(diào)整4、獎勵性調(diào)整5、效益型調(diào)整6、考核性調(diào)整,著名企業(yè)工資一覽表,寶潔：本7200、研8200、博9700，另有800交通補助。中信銀行總行：平均起薪56萬，本科和研究生差別不大。農(nóng)行總行軟件開發(fā)人員：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。騰訊：一般職位本科生起薪7萬，