護(hù)理人員分層級(jí)管理辦法(試行).doc

護(hù)理人員分層級(jí)管理辦法（試行） 為有效的使用護(hù)理人員資源，實(shí)現(xiàn)護(hù)理人員能級(jí)對(duì)應(yīng)，調(diào)動(dòng)其積極性，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，綜合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本辦法。 一、 分層及方法： 根據(jù)護(hù)士的學(xué)歷、年資、職稱及工作能力等對(duì)護(hù)士進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，將護(hù)理人員分為助理護(hù)士、I級(jí)護(hù)士、II級(jí)護(hù)士、III級(jí)護(hù)士、IV級(jí)護(hù)士及護(hù)理行政管理級(jí)六類(lèi)。 1、助理護(hù)士：大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)1年內(nèi)或未取得護(hù)士資格的護(hù)理人員。 2、I級(jí)護(hù)士：大專(zhuān)及以上學(xué)歷、二級(jí)醫(yī)院從事臨床護(hù)理滿1-3年的注冊(cè)護(hù)士并完成I級(jí)護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。 3、II級(jí)護(hù)士：大專(zhuān)及以上學(xué)歷、從事臨床護(hù)理滿4年，已聘任護(hù)師職稱并完成II級(jí)護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。 4、III級(jí)護(hù)士：中專(zhuān)及以上學(xué)歷、從事臨床護(hù)理滿8年，已聘任主管護(hù)師職稱并完成III級(jí)護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。 5、IV級(jí)護(hù)士：本科及以上學(xué)歷，從事臨床護(hù)理工作滿10年，已聘任副主任護(hù)師職稱。完成IV級(jí)護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。 6、護(hù)理行政管理（護(hù)士長(zhǎng)）：大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事臨床護(hù)理工作滿5年，已取得主管護(hù)師資格，完成護(hù)士長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)與考核合格者。 二、各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)： （一）助理護(hù)士職責(zé)：提供基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)和完成低技術(shù)性護(hù)理操作，在上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)二、三級(jí)護(hù)理患者。 1、落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理。 2、負(fù)責(zé)儀器的清潔及保持功能狀態(tài)。 3、監(jiān)測(cè)生命體征、統(tǒng)計(jì)出入量并記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)上級(jí)護(hù)士。 4、協(xié)助患者留取大、小便標(biāo)本。 5、在上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)二、三級(jí)護(hù)理患者。 6、醫(yī)院授權(quán)的其他工作。 （二）I級(jí)護(hù)士職責(zé)： 1、具有I級(jí)護(hù)士資格。 2、根據(jù)其能力可獨(dú)立分管一、二、三級(jí)護(hù)理患者3、協(xié)助帶教護(hù)士做好實(shí)習(xí)護(hù)生的帶教。 4、醫(yī)院授權(quán)的其他工作。 （三）II級(jí)護(hù)士職責(zé)： 1、具有II級(jí)護(hù)士資格。 2、可擔(dān)任帶班組長(zhǎng)、分管特級(jí)、一級(jí)護(hù)理患者。 3、可負(fù)責(zé)臨床帶教及培訓(xùn)工作。 4、醫(yī)院授權(quán)的其他工作。 （四）III級(jí)護(hù)士職責(zé)：1、具有III級(jí)護(hù)士資格。 2、可負(fù)責(zé)臨床帶教及培訓(xùn)工作。 3、積極開(kāi)展護(hù)理科研。 4、可主持護(hù)理查房或病例討論。 5、醫(yī)院授權(quán)的其他工作。 （五）IV級(jí)護(hù)士職責(zé)： 1、具有IV級(jí)護(hù)士資格。 2、參加醫(yī)療組查房，負(fù)責(zé)對(duì)本專(zhuān)科（含跨病區(qū)專(zhuān)科病人）提供直接護(hù)理和健康教育或指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士完成，協(xié)調(diào)各醫(yī)療團(tuán)隊(duì)為患者提供整體護(hù)理。 3、負(fù)責(zé)本科護(hù)理查房、病例討論和護(hù)理會(huì)診。 4、加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)科病人的巡視與病情觀察，審核專(zhuān)科病人護(hù)理計(jì)劃、護(hù)理措施并指導(dǎo)有效落實(shí)。 5、制定專(zhuān)科護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。 6、負(fù)責(zé)專(zhuān)科護(hù)理質(zhì)量的評(píng)價(jià)與督導(dǎo)。 7、負(fù)責(zé)專(zhuān)科護(hù)理培訓(xùn)及臨床教學(xué)工作。 8、積極開(kāi)展專(zhuān)科護(hù)理科研。 9、醫(yī)院授權(quán)的其他工作。 （六）護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)：（略：詳見(jiàn)行政管理職責(zé)） 三、待遇 （一）薪資待遇 由醫(yī)院另行制定。 （二）獎(jiǎng)金待遇1、助理護(hù)士：享受獎(jiǎng)金系數(shù)為0.6 2、 I級(jí)護(hù)士：享受獎(jiǎng)金系數(shù)為1.2 3、 II級(jí)護(hù)士：享受獎(jiǎng)金系數(shù)為1.2 4、 III級(jí)護(hù)士：享受獎(jiǎng)金系數(shù)為1.4 5、IV級(jí)護(hù)士：享受獎(jiǎng)金系數(shù)為1.85 6、護(hù)士長(zhǎng)：享受醫(yī)院行政人員相關(guān)待遇。 四、遴選方法 各級(jí)護(hù)士根據(jù)個(gè)人條件向醫(yī)院護(hù)士分級(jí)管理工作組提出層級(jí)申請(qǐng)，護(hù)士分級(jí)管理工作組對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審核、考核，對(duì)考核合格的助理護(hù)士、I級(jí)護(hù)士、II級(jí)護(hù)士、III級(jí)護(hù)士及IV級(jí)護(hù)士的護(hù)理人員上報(bào)醫(yī)院護(hù)士分級(jí)管理委員會(huì)評(píng)審確定，醫(yī)院授予護(hù)士層級(jí)證書(shū)。 五、管理 （一）管理組織： 醫(yī)院成立護(hù)士分級(jí)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)護(hù)士分級(jí)管理辦法的制定，檢查指導(dǎo)護(hù)士分級(jí)管理工作，審核評(píng)定各級(jí)護(hù)士。 護(hù)士分級(jí)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織各層級(jí)護(hù)士的資格審核與上報(bào)，負(fù)責(zé)護(hù)士分級(jí)管理辦法的有效落實(shí)。 （二）管理辦法 1、各級(jí)護(hù)理人員嚴(yán)格按照層級(jí)職責(zé)要求進(jìn)行工作，下級(jí)護(hù)士不經(jīng)授權(quán)不得單獨(dú)從事上級(jí)護(hù)士的工作。 2、護(hù)理人員分級(jí)實(shí)行嚴(yán)格的晉級(jí)管理，在未達(dá)到規(guī)定級(jí)別、年限、能力及培訓(xùn)的情況下不得進(jìn)行高一級(jí)崗位的申請(qǐng)。 3、如護(hù)理人員在本級(jí)別任職期限內(nèi)出現(xiàn)年度考核不合格一次或發(fā)生較嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)或糾紛時(shí)，延期晉級(jí)一年。 4、根據(jù)病區(qū)人員配置情況及工作需要，護(hù)士長(zhǎng)可以對(duì)病區(qū)內(nèi)的護(hù)士提出授權(quán)申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)護(hù)士分級(jí)管理委員會(huì)批準(zhǔn)后方可授權(quán)。