20XX年度教育科工作總結(jié).doc

工作總結(jié) 20xx年度教育科工作總結(jié) 20xx年，教育科在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在主管局長張家坤同志的悉心指導(dǎo)下，按照省局教育處的統(tǒng)一部署和市局年度工作安排，圍繞“堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以全市國稅工作總體思路為主線，強化思想政治引導(dǎo)力，展現(xiàn)精神文明感染力，發(fā)揮基層黨建保障力，突出教育培訓(xùn)提升力，促進(jìn)國稅干部全面發(fā)展，為圓滿完成各項稅收工作任務(wù)提供思想保障、精神動力和智力支持的工作思路”，扎實穩(wěn)妥，卓有成效地開展工作，取得了一定的成績。具體表現(xiàn)為以下五個方面：一、干部崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展在年初的教育工作會議上，省局確定今年的干部崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作要實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變：“從全員基礎(chǔ)培訓(xùn)向崗位專業(yè)知識培訓(xùn)轉(zhuǎn)變、從面對面培訓(xùn)向網(wǎng)上培訓(xùn)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變、從省局集中輔導(dǎo)向派講師團(tuán)送教上門轉(zhuǎn)變，從只有習(xí)題向既有教材又有習(xí)題轉(zhuǎn)變、從集中考試向應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)考試轉(zhuǎn)變”。在此基礎(chǔ)上，省局教育處改變了以往目標(biāo)考核的方式，將考試、考核責(zé)任下行一級，即直接面對各縣（區(qū)）局和直屬單位進(jìn)行考試和考核指標(biāo)的落實。面對省局工作方式方法的轉(zhuǎn)變，市局黨組更加高度重視教育工作，進(jìn)一步強化工作措施，加大了對干部崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的經(jīng)濟(jì)投入力度，擴(kuò)大了獎勵面，同時，也更加嚴(yán)格了懲戒措施。（一）是以調(diào)研為抓手，有針對性地對各基層單位進(jìn)行工作指導(dǎo)。緊緊圍繞省局關(guān)于全員研討培訓(xùn)工作的總體目標(biāo)和具體要求，對基層單位的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行日常督導(dǎo)、跟蹤問效、集中驗收、目標(biāo)管理。分別于四月份和八月份，由主管領(lǐng)導(dǎo)張家坤同志帶隊，對基層單位進(jìn)行了兩次督導(dǎo)式調(diào)研。及時總結(jié)了基層單位在抓教育培訓(xùn)工作中好的作法和典型經(jīng)驗，對存在的不足之處加以督促和指導(dǎo)，促進(jìn)各基層單位工作開展。比如對東遼縣局、東豐縣局、西安區(qū)局和辦稅服務(wù)廳的工作作法和工作經(jīng)驗進(jìn)行了總結(jié)，并指導(dǎo)各基層單位結(jié)合本單位干部實際狀況加以有針對性的推廣。（二）以驗收考試為動力，堅持以考促學(xué)。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的根本目的在于有效地提高干部的業(yè)務(wù)水平和本職工作能力，為順利達(dá)成這一目的，就要定期進(jìn)行考試的驗收，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)一個時期學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作的成績與不足，以便在以后的工作中發(fā)揚成績，克服不足。今年驗收考試完全按照省局年初的工作部署實施，從參考人員資格、命題范圍、命題形式、答題方式、考試時長等內(nèi)容實現(xiàn)了與省局要求的全面對接。于5月30日組織了三個系列的崗位專業(yè)知識培訓(xùn)模擬考試，于10月27日組織了三個系列的崗位專業(yè)知識培訓(xùn)驗收考試。在5月末的模擬考試過程中發(fā)現(xiàn)利用計算機系統(tǒng)培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是一種比較方便的方式，但利用培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)驗收考試卻存在著一定的弊端，我們及時地向省局有關(guān)部門進(jìn)行了匯報，省局對此高度重視，及時地對系統(tǒng)加以改進(jìn)和維護(hù)，保證了利用培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)習(xí)考試的順利進(jìn)行。10月27日的驗收考試，行政綜合類共有63名干部參加考試，分100分，最低分34.5分，平均成績87.84分，不及格3人；稅務(wù)稽查類共有56名干部參加考試，分100分，最低分28.5分，平均成績80.98分，不及格3人；稅收業(yè)務(wù)類共有207名干部參加考試，分100分，最低分41分，平均成績82.13分，不及格14人。（三）以省局驗收考試為目標(biāo)，檢驗學(xué)習(xí)效果。組織干部參加了省局于11月24日9：009：30分，組織了20xx年度崗位專業(yè)知識培訓(xùn)驗收考試遼源考區(qū)的考試，省局教育處李軍副處長和省局信息中心林野同志親赴遼源任巡考，遼源市局黨組書記、局長崔禾盛和黨組成員、總經(jīng)濟(jì)師張家坤親任遼源考區(qū)主考。省局共抽選遼源27名干部參加驗收考試，其中，行政綜合類5名同志，稅務(wù)稽查類5名同志，稅收業(yè)務(wù)類17名同志，無一人缺考，考場秩序井然，得到了省局巡考領(lǐng)導(dǎo)的高度評價，驗收考試的結(jié)果三個類別及格率均達(dá)到了100%，實現(xiàn)了教育工作省局考核零扣分。（四）落實獎懲責(zé)任，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。年初市局制定了教育工作考核要點，其中明確規(guī)定：對在省局組織的全員崗位專業(yè)知識驗收考試中取得優(yōu)異成績的人員將進(jìn)行重獎，對不及格人員按照目標(biāo)管理考訂辦法對所在單位進(jìn)行加倍扣分。將考試成績與年終“評先選優(yōu)”掛鉤，對在省、市局組織的各類考試中取得優(yōu)異成績的人員，各單位“評先選優(yōu)”優(yōu)先考慮；對在省、市局組織的各類考試中不及格的人員，一般不得評為業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀稅務(wù)工作者等榮譽稱號。單位及格率指標(biāo)未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（80%），單位不得評為先進(jìn)單位、先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，單位一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)不得“評先選優(yōu)”；基層科所（分局）主要負(fù)責(zé)人考試不及格的，所在集體不得評為先進(jìn)集體；單位班子成員不及格的，市局將采取誡勉談話、崗位交流等組織措施。按照這一規(guī)定對在市局10月份驗收考試中獲得行政綜合類前五名的王政勛、羅春陽、聶長亮、韓福龍、陶柳竹，稅務(wù)稽查類前五名的劉玲、王曉峰、李冰一、劉玉恩、李哲，稅收業(yè)務(wù)類前十名的楊長吉、程紹艷、陳杰平、高光明、湯玉江、欒鎣、張德坤、鄂文麗、薛寶蓮、裴元春、謝艷華（并列第十名）、馬靜杰（并列第十名）給予相應(yīng)的獎勵。在這次驗收考試中不及格的同志，對其所在單位進(jìn)行扣分，每發(fā)生一人次扣1分。龍山區(qū)局行政綜合類2人次不及格扣2分，稅收業(yè)務(wù)類13人次不及格扣13分，合計扣15分；開發(fā)區(qū)局稅收業(yè)務(wù)類1人次不及格扣1分；車購稅分局行政綜合類1人次不及格扣1分；稽查局稅務(wù)稽查類3人次不及格扣3分。同時，擬對在省局驗收考試中取得突出成績的同志進(jìn)行獎勵。二、建立和完善了四個人才庫，建立了相應(yīng)的人才儲備機制。為抓好全員崗位專業(yè)知識培訓(xùn)提供支撐。根據(jù)去年市局兩次全員大抽考，一次業(yè)務(wù)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)能手選拔考試和省局全員研討式考試成績從全區(qū)遴選系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)骨干，建立稅務(wù)稽查人才庫、稅收業(yè)務(wù)人才庫、行政綜合人才庫，按照3個系列更新和補充兼職教師，完善了兼職教師人才庫。三、參加上級各類培訓(xùn)工作進(jìn)展順利20xx年全年，共組織參加總局和省局組織的各類培訓(xùn)班6期，其中科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)19人次；新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)10人次；處級領(lǐng)導(dǎo)更新知識培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)2人次；市（州）局一把手培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)1人次。四、系統(tǒng)黨建工作與稅務(wù)文化建設(shè)相結(jié)合，活動特色鮮明。20xx年是中國*成立九十周年，為此省局組織了一系列的紀(jì)念活動。市局按照省局的統(tǒng)一部署，密切結(jié)合已經(jīng)開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織開展紀(jì)念活動。1、在市局工作網(wǎng)站上開設(shè)紀(jì)念活動專題網(wǎng)頁，設(shè)置征文和頌黨妙語征集評選、系統(tǒng)黨建“七個一”、創(chuàng)先爭優(yōu)、紀(jì)念中國*成立90周年系列活動等四個專欄開展活動。2、開展先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀*員推薦評選工作。在全系統(tǒng)共表彰了三個先進(jìn)基層黨組織、15名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、20名優(yōu)秀*員；在此基礎(chǔ)上，向省局推薦表彰一個先進(jìn)基層黨組織、2名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、5名優(yōu)秀*員。3、組織開展了征文和頌黨妙征集評選活動，從機關(guān)和各基層單位共征集散文詩歌百余篇（首）、頌黨妙語200余條征集作品在市局活動專題網(wǎng)頁發(fā)表，從中選出優(yōu)秀作品向省推薦并在省局活動專題網(wǎng)頁發(fā)表。市局于“七、一”對作品進(jìn)行了集中評選，評選出散文類一等獎一名，二等二名，三等獎三名；詩歌類一等獎一名，二等二名，三等獎三名；頌黨妙語類一等獎一名，二等二名，三等獎三名和優(yōu)秀獎十名分別予以表彰。五、精神文明創(chuàng)建工作走向規(guī)范化制度化進(jìn)一步完善了精神文明建設(shè)電子檔案的維護(hù)與管理工作，全面完成了20xx年度精神文明建設(shè)電子檔案的維護(hù)工作和省局網(wǎng)上榮譽室的補充工作。對20xx年度精神文明建設(shè)電子檔案的管理工作，按照工作內(nèi)容規(guī)定的標(biāo)