員工聘用勞動合同—福建恒正檢測技術(shù)有限公司.doc

員工聘用勞動合同福建恒正檢測技術(shù)有限公司編號：勞HZ-HR-2018XXX勞動合同用人單位（以下簡稱甲方）名稱： 單位性質(zhì)： 法人代表或委托代理人：單位地址： 勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別： 戶口所在地： 聯(lián)系電話：居民身份證號碼：家庭詳細(xì)地址：緊急聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系人電話：甲、乙為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一井履行。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得撞自涂改。六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。第一條、勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限采用下列第種方式執(zhí)行。1、 有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2、 無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）。1、 無試用期。2、 試用期從自年月日起至年月日止。（1）在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。（2）乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。（3）乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。（4）在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，扣一個月工資。（5）在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)條款結(jié)算。（6）在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。（7）在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失：或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。（8）試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)需要向人事行政部上交直屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意的轉(zhuǎn)正申請，然后轉(zhuǎn)正。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。第二條、工作內(nèi)容與工作地點1、甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在部門從事崗位工作，工作地點在范圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準(zhǔn)。第三條、工作時間和休息休假1、甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、乙方在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排。第四條、勞動報酬1、雙方根據(jù)甲方相關(guān)薪酬規(guī)定確定乙方的崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為元/月，約定工資為元/月。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后再次月日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。第五條、社會保險和福利待遇1、甲方依照國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險）和住房公積金，并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情提供其他福利待遇。3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六條、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開放成果、創(chuàng)新成果、其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、非專利成果等）和經(jīng)營信息（客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方需保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫助他人謀利，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職。不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動，如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，采取書面形式，變更后的勞動合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。（2） 勞動合同的解除1、 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知乙方，可以解除勞動合同。3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.4同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；3.5違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機密的；3.6被依法追究刑事責(zé)任的。4、 甲方有下列情形之一，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重組的；4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；5、 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方后解除本合同：5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；6、 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： 6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6.2在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 7.2未及時足額支付勞動報酬的； 7.3未依法為乙方繳納社會保險費的；7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的； 7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，甲方以暴力、威脅或者非凡限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知乙方。8、 在下列情況下，乙方不得解除勞動合同： 8.1由甲方出資培訓(xùn)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿5年的； 8.2屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重要項目或者任務(wù)未結(jié)束的。（3） 勞動合同的終止1、 在下列情形下，勞動合同終止： 1.1勞動合同期滿的； 1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、 甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，在辦理工作交接時支付。（四）勞動合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立一次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第8條、 經(jīng)濟賠償及違約金1、 雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟補償金按照中華人民共和國勞動法和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、 甲方依法裁員應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同錢、前24個月的平均基本工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的經(jīng)濟補償金，做最多不超過12個月。3、 乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。4、 乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付賠償金。5、 甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿5年，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用及違約金，服務(wù)期為履行部分每滿1年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費用作為違約金，不滿1年按1年計算。第9條、 雙方協(xié)商約定的其他事項1、 如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。2、 乙方提出解除勞動合同時，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠時間安排人員接替。第10條、 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任 本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動合同爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第11條、 其他1、 本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自