房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估公司管理制度

房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估公司 管理制度 第一章 管理大綱 第一條 為了加強(qiáng)公司管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律及公司文件規(guī)定。 第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第四條 公司倡導(dǎo)“團(tuán)隊(duì)”思想，禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門(mén)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)， 努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者 ，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神。 第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第十二條 公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)； 第十三條 公司為員工提供收入和福利保證， 并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 實(shí)行 “底薪加效益工資 ”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度， 評(píng)先樹(shù)優(yōu)， 端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡“求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，提高工作效率； 提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 第十七條 員工必須維護(hù)公司聲譽(yù)和形象，遵守公 司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第二章 員工守則 第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二十一條 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 第三章 其他細(xì)則 第二十四條 公司實(shí)行五天工作制，工作 日為每周一至周五，上下班時(shí)間為：8： 00-12： 00， 14： 00-18： 00。 第二十五條 日?？记诠芾碛删C合部具體負(fù)責(zé)。員工上下班實(shí)行考勤制度，每位員工分天進(jìn)行手工考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補(bǔ)刷卡。 遲到（早退）時(shí)間在十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款 5 元。 遲到（早退）時(shí)間在十分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款 10 元。 遲到（早退）三十分鐘以上者，即視為曠工半天，曠工半天扣發(fā)當(dāng)天基本工資。 曠工 1-2 天的每天扣發(fā) 40 元 工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個(gè)月的基本工資和獎(jiǎng)金。 連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的基本工資和半年獎(jiǎng)金。 連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的基本工資和半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)金。 對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予行政處分。 連續(xù)曠工 15 天以上或年累計(jì)曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第二十六條 遇有特殊原因而不能及時(shí)趕到公司，應(yīng)先打電話向綜合部經(jīng)理請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)告本部門(mén)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人和打考勤的人員。事后需作出書(shū)面的解釋?zhuān)?jīng)本部門(mén)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人、綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按事假處理。 第二十七條 員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向本部門(mén)經(jīng)理和綜合部經(jīng)理報(bào)告，并征得同意。 第二十八條 員工出 差必須事先經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理安排同意后，并將事由、目的地及所需時(shí)間上報(bào)給綜合部經(jīng)理。 第二十九條 公司原則上不安排加班。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上加班，不發(fā)加班工資，可用于平時(shí)調(diào)休。一般員工因工作需要安排周六、周日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核同意，由綜合部經(jīng)理報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知綜合部登記出勤，最后交財(cái)務(wù)部備案。加班以半天為最小單位。 員工根據(jù)自己手上所接業(yè)務(wù)自行決定是否在規(guī)定提交成果的時(shí)間內(nèi)加班，加班不發(fā)加班工資，完成的業(yè)務(wù)有效益工資。但法定假日 春節(jié)、元旦、五一、十一 公司安排加班的，每 天補(bǔ)助 60 元。員工也可以不領(lǐng)補(bǔ)助而調(diào)休。 第三十條 部門(mén)負(fù)責(zé)人 以上人員的調(diào)休必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的同意。 第三十一條 員工因病、事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明事由和期限，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。中級(jí)以上管理人員報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單交綜合部統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到綜合部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 1、員工請(qǐng)假 ,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、員工請(qǐng)事假按小時(shí)計(jì)算，累積一個(gè)月事假超過(guò) 7 小時(shí)（即一個(gè)工作日）的，以年假相抵，國(guó)家規(guī)定的各種假期除外。 3、員工病假應(yīng) 附醫(yī)院有效證明及病歷。三天以內(nèi)的病假不扣工資；病假超過(guò)三天的每天扣 20 元。月病假時(shí)間超過(guò)五個(gè)工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除 30 元（國(guó)家規(guī)定的各種假期除外）直至扣完當(dāng)月所有應(yīng)發(fā)的費(fèi)用。 4、員工請(qǐng)事假，每天扣發(fā) 20 元工資。每月事假不能超過(guò)三天，超過(guò)三天的超出的天數(shù)每天扣 30 元工資直至扣完當(dāng)月所有應(yīng)發(fā)的費(fèi)用。 第三十二條 國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 綜合部每月月底對(duì)該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交計(jì)財(cái)人事部，作為該月一般員工加班工資發(fā)放的依據(jù)和業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)以上員工調(diào) 休的依據(jù)。 第三十四條 著裝方面 1、在每天早上上班的頭十分鐘內(nèi)，每位員工必須檢查衣著及儀容、儀表和個(gè)人區(qū)域的衛(wèi)生整潔情況。所有員工上班應(yīng)衣著正式、搭配得體、從頭到腳請(qǐng)適當(dāng)修飾。注意個(gè)人清潔衛(wèi)生。 2、男士不能穿背心、拖鞋上班。頭發(fā)必須隨時(shí)修剪。 3、女士一律著職業(yè)化服飾，化淡妝。上班不能穿太露的服裝。鞋底不能帶鐵板（釘）。 第三十五條 維護(hù)整潔 1、公共衛(wèi)生由公司綜合部排值日，員工按值日打掃。各位員工必須自覺(jué)維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境。 2、每位員工必須負(fù)責(zé)所分配文件柜的內(nèi)外整潔，并保持柜門(mén)的關(guān)閉。下班時(shí)要收拾整理好桌子上的文件、資料等，將文件柜上鎖，將當(dāng)天的垃圾清理掉。員工的工作日記和重要文件等在下班后或人離開(kāi)后都必須鎖進(jìn)各人的抽屜和文件柜里。交一把備用鑰匙給綜合部保管。 3、員工離開(kāi)辦公桌或會(huì)議室，必須將所坐的辦公椅收回座位放好。 4、注意保持地面干凈，若有東西掉落地面應(yīng)及時(shí)處理。 5、在使用了傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，該使用者必須馬上處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真后的稿件，發(fā)傳真者必須立即拿走。不能堆放在傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)上面或附近。作廢的稿件、文件等資料應(yīng)及時(shí)用碎紙機(jī)碎掉。 6、保持 衣柜次序，各位員工請(qǐng)及時(shí)整理各自衣物，如需在公司換鞋，請(qǐng)將需更換的鞋子用鞋盒裝好。雨具請(qǐng)用袋子裝好，不得隨意堆放。 7、辦公室內(nèi)必須保持安靜，不得高聲談話，通電話時(shí)也必須注意音量和對(duì)客戶談話的態(tài)度，不能影響他人工作和公司整體形象?；ハ嘀g的交談保持 1米的距離以內(nèi)。 8、有商業(yè)推銷(xiāo)上門(mén)，若無(wú)意接待，請(qǐng)前臺(tái)立即回絕，不要糾纏。若有意接待或客戶來(lái)訪，請(qǐng)?jiān)陂T(mén)廳洽談或會(huì)議室里會(huì)談，但也須注意音量，不允許在辦公區(qū)域里接待。綜合部專(zhuān)門(mén)安排人員送茶水等。接待完客戶或會(huì)談結(jié)束后，由與會(huì)者中職位最低的員工收拾整理好桌椅、資料及 杯子等。 第三十六條 公司的財(cái)產(chǎn)和財(cái)物 1、 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和財(cái)物，包括辦公座椅、全站儀、測(cè)距儀、鋼卷尺、皮尺、計(jì)算器、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、手機(jī)和電話機(jī)等，必須愛(ài)惜使用。如有損壞，照價(jià)維修、照價(jià)賠償。公司發(fā)的文具等，如計(jì)算器、筆、本子等，員工必須保管好。如有遺失，自己負(fù)責(zé)原價(jià)補(bǔ)回。 2、電腦及打印機(jī)的清潔及一般的維護(hù)由在座使用的員工負(fù)責(zé)。每天最后使用的員工應(yīng)注意將每臺(tái)電腦、復(fù)印機(jī)和打字機(jī)的電源關(guān)掉。 3、電腦的日常維護(hù)由在座使用的員工負(fù)責(zé)，另有專(zhuān)人進(jìn)行電腦的維護(hù)。工具充電由檔案保管人 員負(fù)責(zé)，如果因工具沒(méi)電，造成工作延誤，每出現(xiàn)一次，扣充電人員 20 元。 4、公司的電腦、傳真、打字機(jī)以及復(fù)印機(jī)原則上不能作私人用途。若有特殊原因，須事先提出。 5、公司配備的手提電腦不能擅自帶回家中使用 副總經(jīng)理以上人員除外 。 6、原則上不能將非本公司成員帶來(lái)本公司 客戶除外 ，更不能隨意使用公司的電腦和資料等。如有特殊情況，必須事先匯報(bào)同意。 7、公司所購(gòu)的書(shū)籍、資料等，由綜合部指定的專(zhuān)人（前臺(tái)）進(jìn)行登記、編號(hào)，并蓋上公章。若要借閱，須事先在綜合部辦理借閱手續(xù)，最長(zhǎng)期限為 2 周，超出期限請(qǐng)續(xù)借。 8、報(bào)紙由 前臺(tái)管理，報(bào)夾上保留當(dāng)周的報(bào)紙，當(dāng)天的報(bào)紙不得缺失，每周對(duì)舊報(bào)紙進(jìn)行一次整理，放入指定地方。 第三十七條 通訊和快件 1、公司電話原則上不能用于私人通話，但家在外地的員工每?jī)芍芸稍谛菹r(shí)間與家里通話一次，原則上不超過(guò) 5 分鐘。平時(shí)的通話（包括手機(jī)和有線電話）都必須長(zhǎng)話短說(shuō)，言簡(jiǎn)意賅，清楚明了，控制音量。 上班時(shí)間禁止員工用電話聊天。 2、盡量用 IP 發(fā)送長(zhǎng)途傳真，非特殊原因不能直接發(fā)送長(zhǎng)途傳真。每次直撥?chē)?guó)內(nèi)傳真和國(guó)際電話由各部門(mén)經(jīng)理簽名批準(zhǔn)，在固定登記本上登記，注明收件人名址及頁(yè)數(shù)等。 3、由公司安排前 臺(tái)在每天下班前將當(dāng)天傳真報(bào)告打出，用透明文件夾裝好放在傳真機(jī)旁邊，以便各業(yè)務(wù)員查看。每月的傳真報(bào)告由前臺(tái)管理，及時(shí)整理、回收。 4、寄國(guó)際快遞包括 EMS、 UPS、 DHL 等，由綜合部安排專(zhuān)人統(tǒng)一收發(fā)并登記，寄出之前必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字。國(guó)內(nèi)速遞也由綜合部統(tǒng)一收發(fā)并登記，國(guó)內(nèi)重要快件使用簽收回執(zhí)，確?？旒踩Ｋ屑牡焦镜目旒加删C合部簽收（周末或節(jié)假日送來(lái)的快件由加班人員或在綜合部的員工負(fù)責(zé)簽收），并在專(zhuān)用交接本上登記后交給收件人，并請(qǐng)收件人簽收。發(fā)票和回單拿來(lái)時(shí)，經(jīng)手人必須認(rèn)真核對(duì)清楚后再交給財(cái)務(wù)統(tǒng)一支付。 第三十八條 日常工作 1、例行工作 1 1 資料 材料 的堆放，各業(yè)務(wù)員在得到后，請(qǐng)放入指定的柜子。付費(fèi)資料須注明情況和目的地。 1 2 快件單子、各類(lèi)信封和報(bào)銷(xiāo)憑證，各位員工使用完后請(qǐng)放回指定的抽屜，不要互相混淆。 1 3 公司員工應(yīng)注意將個(gè)人物品、資料，重要文件等置放妥當(dāng)。嚴(yán)格遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，不得以任何方式將保密內(nèi)容泄露到保密范圍以外（包括公司內(nèi)部員工）。如有違反，按情節(jié)給與重罰（即：警告、記過(guò)、開(kāi)除，同時(shí)追究造成的損失）。 1 4 前臺(tái)接待人員應(yīng)嚴(yán)格把 關(guān)，不讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司。 1 5 公司員工接待外來(lái)客人時(shí)，一般安排在接待室，進(jìn)入業(yè)務(wù)室應(yīng)有人陪同，并注意不讓其隨意走動(dòng)、坐在位子上翻看各種文件資料或使用公司電腦。 1. 6 公司各類(lèi)印章由綜合部管理，印章須加鎖保存。印章原則上只允許在綜合部使用，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得將公章帶出綜合部。使用印章必須登記，詳細(xì)注明用印事由、數(shù)量、申請(qǐng)人、用印日期。 1. 7 為提高員工體質(zhì)和增加員工凝聚力，公司將不定期舉行全民健身運(yùn)動(dòng)和文娛活動(dòng)，如無(wú)特殊情況，都必須參加。 1. 8 公司的營(yíng)業(yè) 執(zhí)照、稅務(wù)登記證、代碼證由綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；公司的執(zhí)業(yè)資質(zhì)證由人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。個(gè)人資質(zhì)證由總經(jīng)理管理。 2、業(yè)務(wù)工作 2 1每月 5 日前交上一個(gè)月的個(gè)人工作日志，由總經(jīng)理安排召開(kāi)部門(mén)例會(huì)（每周一下午 5： 00 或每周五下午 5： 00 召開(kāi)例會(huì)），各部門(mén)向總經(jīng)理提交報(bào)告，若遇到連續(xù)出差，可以再順延三天。 2 2開(kāi)展新業(yè)務(wù)之前，必須提交一份客戶的資信調(diào)查報(bào)告給總經(jīng)理，包括商業(yè)信用、有效商業(yè)信息及銀行信用等。并且交給財(cái)務(wù)部。 2 3為防范風(fēng)險(xiǎn)，公司對(duì)信用證實(shí)行統(tǒng)一管理。業(yè)務(wù)員收到信用證后先仔細(xì)審證，盡量避免對(duì)我 方不利的因素。財(cái)務(wù)部對(duì)信用證進(jìn)行登記復(fù)印一份交給財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理并由財(cái)務(wù)再次審核。 2 4所有與客戶往來(lái)的重要函件，包括電子郵件和傳真等，都必須抄送一份給總經(jīng)理。 2 5所有單證、單據(jù)的審核等都必須經(jīng)過(guò)兩個(gè)人的雙重審核方可放行。 2 6每個(gè)人把自己手頭的文件，按每個(gè)客戶做成一份文件夾，里面的文件按時(shí)間順序和報(bào)告編號(hào)排列，日期最近的放在最前面。每年年初將上年度前半年的文件整理成檔案盒，里面的文件排列順序與文件夾相同，交到綜合部統(tǒng)一保管。 2 7員工在承接業(yè)務(wù)過(guò)程中，如收到委托方的原件資料（證書(shū)、規(guī)劃等），必須馬上復(fù)印留用，原件交到綜合部保管。如承辦人遺失，造成的后果由承辦人自己承擔(dān)。 第三十九條 電話舉止 1、電話鈴響時(shí)總機(jī)接線員須及時(shí)轉(zhuǎn)接，接轉(zhuǎn)電話時(shí)，看清對(duì)方要找的人在什么位置，再幫他轉(zhuǎn)到就近的分機(jī)，不需要再大聲提示這個(gè)人。其他人員不要在總機(jī)處接聽(tīng)電話。 2、盡量向?qū)Ψ絺鬟f尊嚴(yán)和禮貌的訓(xùn)練有素的聲音。對(duì)對(duì)方談的事情要表示出興趣，以清晰的聲音回答。絕對(duì)不要提高嗓門(mén)。 3、在電話機(jī)旁常備有便箋和筆。如果有必要讓對(duì)方稍等，要有禮貌的告訴對(duì)方?；蛘咭欢ㄒㄒ恍r(shí)間尋找所需的信息資料時(shí)，應(yīng)詢問(wèn)對(duì)方是否由你回電，若 對(duì)方不愿掛斷，可以輕輕將話筒放在穩(wěn)定的位置，以免對(duì)方聽(tīng)到一些不舒服的聲音。 4、替同事接電話時(shí)，如果對(duì)方要找的人不在，先弄清該同事大致不在的時(shí)間長(zhǎng)短，再問(wèn)一下對(duì)方是否愿意等待，或留下口信或回電，絕對(duì)不要告訴對(duì)方此人上衛(wèi)生間之類(lèi)的語(yǔ)言。如同事出差，不要將出差的地址和目的等詳細(xì)情況告訴對(duì)方。 5、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來(lái)，記錄下來(lái)電者姓名、電話號(hào)碼，來(lái)電目的及其他信息。不要著急，耐心聽(tīng)對(duì)方講話，如果對(duì)方的話不太理解，可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍。登記在電話記錄箋上，寫(xiě)明應(yīng)接電話人姓名，來(lái)電者電話號(hào)碼等，最后是記錄 者的簽名。 6、篩選電話時(shí)，要機(jī)敏和藹，以免激怒對(duì)方，注意講話的方式。對(duì)方告訴你后，與要找的同事或領(lǐng)導(dǎo)商量一下，是要回避還是立刻接通。此時(shí)要注意按MUTE 鍵，以免對(duì)方聽(tīng)到你們的對(duì)話，否則是非常不禮貌的。 7、當(dāng)接電話的人有客戶來(lái)訪或與領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，可以幫忙接聽(tīng)或?yàn)槠溆涗浛谛牛灰獙⒋巳私谐鰜?lái)接聽(tīng)電話，否則對(duì)客戶和領(lǐng)導(dǎo)是不禮貌的。 8、公司員工接聽(tīng)電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)： 你好！這里是信德評(píng)估經(jīng)紀(jì)測(cè)繪公司，請(qǐng)問(wèn)我能幫你什么？ 第四十條 支款規(guī)定 1、任何款項(xiàng)的支出必須由總經(jīng)理簽字同意方可生效，每次支款數(shù)額根據(jù)工作需要測(cè) 算。 2、每位業(yè)務(wù)員出差可以支取出差費(fèi)用，財(cái)務(wù)憑總經(jīng)理簽批的借款條給付現(xiàn)金給工作人員作出差費(fèi)用。 3、上一年的支款掛帳，必須在年底獎(jiǎng)金中扣除，否則，從每個(gè)月的工資中扣回。 第四十一條 出差報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 1、出差住宿按以下規(guī)定執(zhí)行，若有特殊情況或超標(biāo)等，必須事先取得總經(jīng)理同意。住宿超標(biāo)的可以相互抵補(bǔ)，但只限于當(dāng)次出差的抵補(bǔ)。節(jié)約和超標(biāo)部分按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。一個(gè)人出差時(shí)選擇入住單人房，兩個(gè)人（同性別）必須入住一間標(biāo)準(zhǔn)房，以減低費(fèi)用。不同級(jí)別的人入住一間房時(shí)，按高級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。參加會(huì)議或展覽期間可以選擇入住四星級(jí)賓館。 1 1國(guó)內(nèi)出差住宿費(fèi)： 董 事 長(zhǎng) 省內(nèi)不能超過(guò) 300 元 /間， 滬、京、廣東以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)不 超過(guò) 400 元 /間； 總 經(jīng) 理 省內(nèi)不能超過(guò) 240 元 /間， 滬、京、廣東以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)不 超過(guò) 300 元 /間； 副總經(jīng)理 省內(nèi)一律不能超過(guò) 200 元 /間，滬、京、廣東以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)不超過(guò) 240 元 /間； 部門(mén)經(jīng)理 省內(nèi)一律不能超過(guò) 180 元 /間，滬、京、廣東以及經(jīng)濟(jì)特區(qū) 不得超過(guò) 220 元 /間。 員 工 貴陽(yáng)和外地區(qū)所在地不能超過(guò) 150 元 /天 .間，縣里不能超 過(guò) 100 元 /天 .間，滬、京、穗以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)不得超過(guò) 150 元 /間； 銷(xiāo)售人員 在縣里銷(xiāo)售商品房的，由公司統(tǒng)一租房。 1.2.國(guó)內(nèi)出差伙食補(bǔ)貼 董事長(zhǎng) :本地區(qū)縣里 100 元 /天，貴陽(yáng)及本省其他地區(qū) 150 元 /天，外省 200元 /天，滬、京、穗以及經(jīng)濟(jì)特區(qū) 300 元 /天； 總經(jīng)理：本地區(qū)縣里 40 元 /天，貴陽(yáng)及本省其他地區(qū) 50 元 /天，外省 70元 /天，滬、京、穗以及經(jīng)濟(jì)特區(qū) 100 元 /天； 副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理： 本地區(qū)縣里 20 元 /天，交通費(fèi) 5 元 /天（自帶車(chē)不補(bǔ)交 通費(fèi)）； 貴陽(yáng)及本省其他地區(qū) 30 元 /天； 外省 50 元 /天，滬、京、穗以及經(jīng)濟(jì)特區(qū) 80 元 /天；（公司安排學(xué) 習(xí)、旅游的不報(bào)此費(fèi)用）。 部門(mén)經(jīng)理：本地區(qū)縣里 20 元 /天 （報(bào)交通費(fèi)的只補(bǔ)貼 15 元 /天，坐公司車(chē)的不 補(bǔ)交通費(fèi)） ； 貴陽(yáng)及本省其他地區(qū) 30 元 /天（ 報(bào)交通費(fèi)的只補(bǔ)貼 25 元 /天） ； 外省 40 元 /天，滬、京、穗以及經(jīng)濟(jì)特區(qū) 50 元 /天；（公司安排學(xué) 習(xí)、旅 游的不報(bào)此費(fèi)用）。 其他員工：本地區(qū)縣里 15 元 /天 （報(bào)交通費(fèi)的只補(bǔ)貼 12 元 /天，坐公司車(chē)的不 補(bǔ)交通費(fèi) ）； 貴陽(yáng)及本省其他地區(qū) 25 元 /天（ 報(bào)交通費(fèi)的只補(bǔ)貼 20 元 /天 ）； 外省 30 元 /天，滬、京、穗以及經(jīng)濟(jì)特區(qū) 40 元 /天；（公司安排學(xué) 習(xí)、旅游的不報(bào)此費(fèi)用）。 銷(xiāo)售人員：在縣里銷(xiāo)售商品房的，不發(fā)伙食補(bǔ)貼和交通費(fèi)，但每月報(bào)銷(xiāo)一 次來(lái)回銅仁的車(chē)費(fèi)。 因公請(qǐng)客吃飯的當(dāng)天不得再領(lǐng) 取出差伙食補(bǔ)貼。 出差期間，如不報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)，每人每天標(biāo)準(zhǔn)住宿費(fèi)的一半補(bǔ)貼給個(gè)人（當(dāng)天回銅仁的除外）。 出差期間與公司領(lǐng)導(dǎo)一起自帶車(chē)的扣減交通費(fèi)。 1 3國(guó)內(nèi)出差可采用以下交通工具： 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 本地區(qū)以外雙飛、雙臥、自帶車(chē)。 副總經(jīng)理 本省以外單飛，本地區(qū)以外雙臥或大巴，本地區(qū)可自帶車(chē)。 部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以下人員 本地區(qū)以外雙臥或大巴，本地區(qū)條件允許時(shí)可帶車(chē)。 除非領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或特殊情況，一般不能乘坐出租車(chē)。報(bào)銷(xiāo)的出租車(chē)票上必須注明起始地點(diǎn)、日期和乘坐原因等。其他車(chē)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 第四十二條 假期 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。 1、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1.員工在公司工作滿 1 年后，開(kāi)始享有探親待遇； 2.與配偶不住在一個(gè)城市的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 1 年可探望配偶1 次 15 天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假； 3.與父母都不住在一個(gè)城市，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母 1 年 1 次 7 天，已婚員工 4 年 1 次 15 天，另按實(shí)際需要給予路程假。 4.員工探親按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)來(lái)回車(chē)費(fèi)，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理； 5.探望配偶及未婚員工探望父母的往返費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)；已 婚員工探望父母的往返費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)； 6.員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假； 7.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷(xiāo)。 2.婚假：法定婚假 3 天，公司規(guī)定一般為 5 天，晚婚（男 25 周歲、女 23周歲）假 10 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 3.產(chǎn)育假： 1.女 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天（其中：產(chǎn)前休假 15 天）；生育時(shí)難產(chǎn) 的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天； 2.女 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天（其中：產(chǎn)前休假 15 天）；難產(chǎn)可增加 30 天； 3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加 10 天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21 天； 4.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間不發(fā)工資。 5.產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 4節(jié)育手術(shù)假： 1.取環(huán)休息 1 天； 2.上環(huán)休息 3 天； 3.男結(jié)扎休息 7 天 ； 4.女結(jié)扎休息 21 天； 5.懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)休息 15 天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天；流產(chǎn)假期 1 年內(nèi)不能超過(guò) 2 次； 6.懷孕 4 個(gè)月以上引產(chǎn)休息 30 天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天； 7.以上假期內(nèi)工資照發(fā)，但必須憑地市醫(yī)院的證明。 5員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假 5 天，公司發(fā)給補(bǔ)貼 500 元；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 6員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由計(jì)財(cái)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假 在公司工作滿 5 年的，一年可以休假 5 天；滿 10 年 以上的，一年可以休假10 天 。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工資。 7.集體休假 :公司組織每年集體休假一次 兩天 ，具體休假時(shí)間待定 ,若無(wú)特殊理由，所有員工都必須參加。費(fèi)用由公司支付。 8.外派學(xué)習(xí) 作為獎(jiǎng)勵(lì)，公司將為員工提供到外地學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。有關(guān)費(fèi)用按前述規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。 第四十三條 醫(yī)療費(fèi) 員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)憑證核 準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo) 進(jìn)入醫(yī)保的公司不再報(bào)銷(xiāo) 。具體報(bào)銷(xiāo)金額為：每年最多 500 元 癌癥患 者報(bào) 3000 元 。 第四十四條 社會(huì)保險(xiǎn) 由于公司對(duì)一些員工規(guī)定可以在合同期內(nèi)考公務(wù)員，為此，公司經(jīng)與員工協(xié)商，凡考取評(píng)估資質(zhì)證和與公司簽訂五年以上合同期的員工公司才按規(guī)定參加社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。 第四十五條 手機(jī)通訊費(fèi) 1、總經(jīng)理及以上，每年全額報(bào)銷(xiāo)手機(jī)通訊費(fèi)； 副總經(jīng)理每年報(bào)銷(xiāo)手機(jī)通訊費(fèi) 1200 元（按月發(fā)在工資里）。 2、部門(mén)經(jīng)理，每年報(bào)銷(xiāo)手機(jī)通訊費(fèi)：正經(jīng)理 600 元，副經(jīng)理 420 元 （按月發(fā)在工資里）。 3、其他業(yè)務(wù)員，每年報(bào)銷(xiāo)手機(jī)通訊費(fèi) 300 元。 （按月發(fā)在工資里）。 4、特殊情況的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理審批確定。 第四十六條 公務(wù)用品 （根據(jù)公司效益情況確定是否發(fā)放） 1、公司為正式員工每年提供 200 元?jiǎng)诒Ｓ闷焚M(fèi)用。待公司條件成熟時(shí)，公司為正式員工提供前三年的服裝費(fèi)用，在每年八月憑小票或?qū)嵨锝?jīng)綜合部或綜合部經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，集中一次性報(bào)銷(xiāo)。工作滿三周年以后就不再享受該筆費(fèi)用（三年后工作服由員工個(gè)人出資購(gòu)置）。即： 男士：每年由公司發(fā)給每位男士單價(jià)不超過(guò) 100 元長(zhǎng)袖襯衣 2 件、單價(jià)不超過(guò) 100 元的短袖襯衣 2 件以及單價(jià)不超過(guò) 100 元的領(lǐng)帶 1 條。 女士：每年由公司發(fā)給每位女士單價(jià)不超過(guò) 10 元的薄絲襪 8 雙和單價(jià)不超過(guò) 20 元的厚 絲襪 2 雙，以及價(jià)格不超過(guò) 380 元的服裝。 2、公司條件成熟時(shí)，公司提供給每位正式員工部分工作文儀：價(jià)格不超過(guò)50 元的名片夾一個(gè)、價(jià)格不超過(guò) 100 元的旅行包一個(gè)、價(jià)格不超過(guò) 200 元的公文包一個(gè)。憑小票或?qū)嵨锝?jīng)綜合部或綜合部經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，集中一次性報(bào)銷(xiāo)。 第四十七條 公司的檔案范圍 1、企業(yè)行政文書(shū)檔案。包括法規(guī)性文件；各種合同及協(xié)議書(shū)；會(huì)議文件；工作計(jì)劃、規(guī)劃和工作總結(jié)；有關(guān)干部的任免、獎(jiǎng)勵(lì)和處分、調(diào)配人事材料；職工花名冊(cè)、人事檔案等。 2、企業(yè)管理檔案。包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、各種指標(biāo)類(lèi)定額類(lèi)文件、企業(yè)管理方 面的各種市場(chǎng)信息、勞動(dòng)工資檔案，固定資產(chǎn)及辦公用品名冊(cè)，產(chǎn)品質(zhì)量、用戶檔案等。 3、企業(yè)技術(shù)檔案。包括技術(shù)研究檔案、產(chǎn)品檔案等。 4、企業(yè)會(huì)計(jì)檔案。包括會(huì)計(jì)憑證檔案、會(huì)計(jì)帳簿檔案、會(huì)計(jì)報(bào)表檔案等。 5、企業(yè)業(yè)務(wù)檔案。包括與客戶的往來(lái)函件（含傳真、電子郵件等）、商務(wù)報(bào)告、貿(mào)易單據(jù)等。 6、企業(yè)聲像檔案。包括照片、錄音、錄像檔案等。 第四十八條 公司檔案管理體制 1、公司檔案管理機(jī)構(gòu)：綜合部統(tǒng)一管理公司各類(lèi)檔案（會(huì)計(jì)檔案除外）。 2、公司指定專(zhuān)人分管公司檔案工作，保管人必須維護(hù)檔案的完整與安全，并接受必要的培 訓(xùn)。 第四十九條 立卷歸檔制度 1、檔案的收集：收集工作是建立在歸檔制度上的。各業(yè)務(wù)部門(mén)將辦理完畢的文件材料，經(jīng)過(guò)挑選，立卷，定期移交各檔案室集中保存。 2、歸檔范圍：凡是本單位具有考查利用價(jià)值的文件材料。包括與客戶的往來(lái)函件（含傳真、電子郵件等）、商務(wù)報(bào)告、貿(mào)易單據(jù)，以及工作日記、照片等各種形式、載體的文件。 3、歸檔時(shí)間：辦理完畢的文件，按工作階段性進(jìn)行歸檔： 3 1按年形成的文件，第二年上半年歸檔。 3 2凡是有法律效用的文件材料，一生效就歸檔。 3 3凡是有機(jī)密性的文件，隨時(shí)形成，隨時(shí)歸檔。 3 4工程項(xiàng)目，科研課題，鑒定，竣工驗(yàn)收后，三個(gè)月內(nèi)歸檔。 4、歸檔要求 4 1材料完整齊全。 4 2系統(tǒng)、條理、保持有機(jī)聯(lián)系。凡是歸檔文件材料，均要按其不同特征組卷，盡量保持它的內(nèi)在聯(lián)系，區(qū)分它們不同的保存價(jià)值。文件分類(lèi)準(zhǔn)確、立卷合理。 4 3立卷時(shí)，要求將文件的正件與附件，印件與定稿，請(qǐng)示與批復(fù)等統(tǒng)一立卷，不得分散。 4 4在進(jìn)行卷內(nèi)文件排列時(shí)，要合理安排文件的先后秩序，按時(shí)間先后排列。對(duì)于同一事情的同一文件，應(yīng)統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行，比如：正件與附件，應(yīng)正件在前，附件在后等。 4 5由檔案部門(mén) 對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)加以指導(dǎo)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)共同做好舊檔的組織工作。辦理移交手續(xù)，雙方在移交清冊(cè)簽字。 5、部門(mén)歸檔要求 5 1編制立卷項(xiàng)目，將辦理完畢的文件按有關(guān)條款歸入卷內(nèi)，便于次年立卷。 5 2文件按時(shí)間順序排列，最近的在最上面。 5 3一個(gè)客戶一個(gè)立卷，一個(gè)檔案盒。 5 4貿(mào)易檔案與往來(lái)函件分開(kāi)放，貿(mào)易檔案分筆次按各自的發(fā)票流水號(hào)放在文件袋里。 5 5定時(shí)交檔案室：文件量少的，一年交一次，次年上半年收集。文件量大的，一年交兩次，次年上半年和下半年各一次。 6、檔案室在收到業(yè)務(wù)部門(mén)的歸檔和各類(lèi)文件后進(jìn)行 分流排列編日，作進(jìn)一步的整理和局部調(diào)整等。 7、記錄檔案文件材料須用碳素筆寫(xiě)。在無(wú)特殊情況下，須用 A4 紙。 第五十條 檔案管理工作 1、檔案的管理：區(qū)分全宗，正確立檔單位；分類(lèi)，依據(jù)檔案、來(lái)源、時(shí)間、內(nèi)容、形式分成若干層次和類(lèi)別；案卷排列并編制案卷目錄。 2、檔案保管：公司設(shè)立專(zhuān)用文件庫(kù)保存檔案。 3、檔案的鑒定：從檔案的內(nèi)容、來(lái)源、時(shí)間、可靠程序、名稱鑒別、檔案價(jià)值，確定各類(lèi)檔案的保管期限，編制成表。 4、檔案的銷(xiāo)毀編制銷(xiāo)毀清冊(cè)；辦理銷(xiāo)毀手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能銷(xiāo)毀；銷(xiāo)毀要有二人以上監(jiān)銷(xiāo)，并在清冊(cè)上簽字 。 第五十一條 檔案利用工作 1、凡需調(diào)閱檔案，均須填寫(xiě)檔案借閱單，依據(jù)借閱權(quán)限和檔案密級(jí)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方能借閱。借閱檔案應(yīng)在“檔案借閱登記簿”上登記，注明借閱檔案的名稱、密級(jí)、借閱方式、數(shù)量、期限。 2、檔案利用方式有：提供檔案原件；提供檔案復(fù)印件；提供文獻(xiàn)索引資料。 3、檔案管理部門(mén)要主動(dòng)向部門(mén)員工提供公司檔案編研信息服務(wù)，主要方面為政策信息、管理信息、產(chǎn)品信息、市場(chǎng)信息等。 4、依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)和有關(guān)法律法規(guī)，做好企業(yè)檔案統(tǒng)計(jì)工作。 5、本公司外的單位及個(gè)人來(lái)公司查閱檔案資料一律實(shí)行有償制度，凡查閱一次收費(fèi) 100 元；復(fù)印按 0.5 元 /頁(yè)計(jì)收復(fù)印費(fèi)。 第五十二條 招聘原則 1、公開(kāi)、公正原則。 公開(kāi)、公正的原則是保證引進(jìn)人才質(zhì)量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計(jì)劃公開(kāi)，崗位公開(kāi)，要求公開(kāi)，考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公正。 2、平等和競(jìng)爭(zhēng)原則 擇業(yè)面前人人平等，必須杜絕因?yàn)榈赜?、民族、單位、學(xué)派等不同而帶來(lái)的歧視現(xiàn)象?？己诉^(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，原則上每個(gè)崗位應(yīng)有五人以上的應(yīng)聘者。 3、回避原則 公司允許員工向公司推薦人才（一般來(lái)說(shuō)親屬除外），但應(yīng)遵循回避原則，面試考核人員不應(yīng)與應(yīng)聘人有特殊關(guān)系。如果遇有同學(xué)、朋友等 來(lái)應(yīng)聘，面試考核人員應(yīng)主動(dòng)回避。保證被推薦人和其他應(yīng)聘者在同樣的標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。 4、保密原則 招聘考核人員必須注意自身言行，嚴(yán)守公司機(jī)密，在招聘過(guò)程中，妥善保管公司有關(guān)資料文件。另一方面，招聘考核人員還應(yīng)為應(yīng)聘者嚴(yán)格守密，不準(zhǔn)將應(yīng)聘者情況隨意透露給他人。 第五十三條 招聘主管部門(mén) 人事部為公司負(fù)責(zé)招聘工作的職能部門(mén)。 第五十四條 招聘申請(qǐng) 1、公司各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，工作需要以及人員使用狀況，填寫(xiě)員工招聘申請(qǐng)表，報(bào)人事部。 2、人事部根據(jù)各部門(mén)匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五十五條 招聘程序 1、由人事部組織招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行篩選，至少由二人組成。 2、初選：綜合部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發(fā)出面試通知。 3、面試：由人事部組織對(duì)所有參與面試人員進(jìn)行初步考核，填寫(xiě)面試記錄表?？己似浠舅刭|(zhì)、品質(zhì)等。主要考核內(nèi)容包括：個(gè)人修養(yǎng)、工作責(zé)任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應(yīng)性、分析判斷能力等。 4、復(fù)試：由總經(jīng)理對(duì)初步考核合格者進(jìn)行復(fù)試。 5、實(shí)習(xí)：由人事部安排所有復(fù)試合格人員按專(zhuān)業(yè)分別到各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行12 周的實(shí)習(xí)，由負(fù)責(zé)培訓(xùn)的副經(jīng)理安排具體工作。實(shí)習(xí)結(jié)束后 ，實(shí)習(xí)人員提交實(shí)習(xí)報(bào)告，副經(jīng)理征求本部門(mén)各位成員的反映后提交一份評(píng)估報(bào)告，兩份報(bào)告交總經(jīng)理和人事部作為是否錄用的參考，并由綜合部向其所在院校了解情況。 6、錄用：綜合考慮用人部門(mén)的考核結(jié)果等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對(duì)合格者發(fā)送錄用通知單。 第五十六條 錄用 1、發(fā)出錄用通知。 2、應(yīng)聘者接到錄用通知后，到指定醫(yī)院體檢。如查出有嚴(yán)重疾病，取消錄用資格。 3、應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知 15 天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。 第五十七條 試用及正式錄用 1、新進(jìn)員工攜錄用通知書(shū)和其它 人事檔案材料等到人事部報(bào)到，按人事部指定到用人部門(mén)報(bào)到，開(kāi)始三至六個(gè)月的試用期 最長(zhǎng)不超過(guò)一年 ，簽定勞動(dòng)合同。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實(shí)行試用期。 2、員工試用期滿，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人審查并簽署具體意見(jiàn)后送人事部匯總，上報(bào)總經(jīng)理審批。 3、簽定正式的勞動(dòng)合同，合同最低年限視員工崗位職務(wù)等因素而定，一般員工為五年、主管以上管理人員為十年。所有勞動(dòng)合同須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后方可正式生效。 第五十八條 解除勞動(dòng)合同 1、公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解除勞動(dòng)合同： 1 1 員工因本人業(yè)務(wù)、 技術(shù)水平等原因，經(jīng)公司考核不能勝任工作要求； 1 2 員工因違反國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度； 1 3 員工因勞動(dòng)合同趨于屆滿； 1 4 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職。 2、解除勞動(dòng)合同可由員工或公司各方提出，必須于離職前一個(gè)月提出。 3、員工辭職時(shí)，應(yīng)向其所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)和人力資源部經(jīng)理簽具意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開(kāi)始辦理辭職手續(xù)。 4、離職人員應(yīng)在一周內(nèi)交還所有公司物品，結(jié)清帳務(wù)，辦好工作交接手續(xù)： 4 1向所在部門(mén)就自己的工作近況、詳細(xì)客戶檔案、所有業(yè)務(wù)情況、接手的所 有單證和財(cái)務(wù)票據(jù)等，制成一份書(shū)面的交接清單，由離職人員、公司指派的交接人員和部門(mén)經(jīng)理三方做完整的交接工作，并在交接清單上簽名確認(rèn)。 4 2辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括工作筆記、公司的文件資料書(shū)籍等，還有其它公司發(fā)放的辦公用品：如電腦、通訊工具、計(jì)算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門(mén)等的鑰匙。所有公司物品交綜合部簽收。 4 3入住公司寢室者還必須完成其私人物品的搬離，并交還所有公司提供的用品，由公司指定人員進(jìn)行交接工作，簽收交接意見(jiàn)。 4 4財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)清點(diǎn)離職人員的所有財(cái)務(wù) 款項(xiàng)，離職人員必須還清所有支款欠款等。完成 4.1 到 4.3 以后，結(jié)清離職人員應(yīng)得的工資款項(xiàng)，并出具結(jié)算證明。 4 5所有交接清單和證明等必須附在離職申請(qǐng)表后面作為離職手續(xù)齊全的憑證。 5、重要涉密崗位員工辭職，必須作出書(shū)面承諾，保證不對(duì)外泄露公司技術(shù)秘密及商業(yè)機(jī)密。 6、綜合部經(jīng)理審核其離職手續(xù)齊全后，將其人事檔案調(diào)出，正式允許其離開(kāi)。 第五十九條 工資標(biāo)準(zhǔn) 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能 力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 公司按照國(guó) 家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，如果員工考取估價(jià)師資質(zhì)后， 公司為員工辦理養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)。同時(shí)，考取一個(gè)資質(zhì)，公司獎(jiǎng)勵(lì) 2000-3500 元，報(bào)銷(xiāo)考取 資質(zhì)的費(fèi)用。但所考取的資質(zhì)必須在公司注冊(cè)滿 5 年，注冊(cè)期間每月發(fā)給400 元 /個(gè)資質(zhì)。 第六十條 福利標(biāo)準(zhǔn) 按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十一條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和