28因素崗位評價因素定義與分級表

1 28因素崗位 評價因素定義與分級表 責(zé)任因素 風(fēng)險控制的責(zé)任 因素定義 ：指在不確定條件下，為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷基準(zhǔn)。 0 無任何風(fēng)險。 0 1 僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。 20 2 有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。 40 3 有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給公 司帶來較嚴(yán)重的損害。 60 4 有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)及至倒閉。 80 成本控制的責(zé)任 因素定義： 指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計(jì)量單位。 1 不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失或損失金額小于 5,000 元 5 2 損失金額在 5,000 元以上， 10,000 元以下。 10 3 損失金額在 10,000 元以上， 25,000 元以下。 15 4 損失金額在 25,000 元以上， 50,000 元以下。 20 5 損失金額在 50,000 元以上， 100,000 元以下。 30 6 損失金額在 100,000 元以上。 40 指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任 因素定義： 指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。 注： (直接下級間接下級 ) 0 不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，只對自己負(fù)責(zé)。 0 1 直接或間接 監(jiān)督指導(dǎo) 1 5 個 工作人員。 10 2 直接或間接 監(jiān)督指導(dǎo) 6 10 個 工作人員。 15 3 直接或間接 監(jiān)督指導(dǎo) 11 25 個工作人員。 20 4 直接或間接 監(jiān)督指導(dǎo) 26 100 個工作人員。 25 5 直接或間接 監(jiān)督指導(dǎo) 101 200 個 工作 人員。 30 6 直接或間接 監(jiān)督指導(dǎo) 200 個以上 工作 人員。 40 內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任 因素定義： 指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次、人員數(shù)量及 頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。 0 不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。 0 1 僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部分進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不利一般不影響自己和他人正常工作。 7 2 2 與本部門和其他部門的職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會影響雙方的工作。 15 3 幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不利對公司有一定的影響。 22 4 與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要 保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對整個公司有重大影響。 30 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 因素定義： 指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。其責(zé)任大小由對方工作重要性作為判斷基準(zhǔn)。 0 不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般公職人員，且屬偶然性。 0 1 工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。 10 2 需與廠商、政府機(jī)構(gòu)、外商保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。 20 3 需要與上 級或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。 30 工作結(jié)果的責(zé)任 因素定義： 指對工作結(jié)果承擔(dān)多大責(zé)任。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。 1 只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 6 2 需對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 12 3 對整個分部的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 18 4 對整個部的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 24 5 對整個公司的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 30 6 對全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 40 組織人事的責(zé)任 因素定義： 指在正常 工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力。 0 不負(fù)有組織人事的責(zé)任。 0 1 僅對一般職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。 10 對一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。 20 對基層的負(fù)責(zé)人有任免的 建議權(quán) 。 30 對中層領(lǐng)導(dǎo)具有任免的 建議權(quán) 。 40 2 3 4 法律上的責(zé)任 因素定義： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬訂合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。 0 不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。 8 1 工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。 18 2 工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核。個人承擔(dān)部分責(zé)任。 36 3 工作經(jīng)常需要審核各種 業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。 54 4 工作經(jīng)常需要以法人資格簽暑各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。 70 3 決策的層次 因素定義： 指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷其準(zhǔn)。 1 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。 6 2 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。 12 3 工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。 18 4 工作中需要做一些大的決策，但必須與其 他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。 24 5 工作需要參加最高層次決策。 30 知識技能因素 最低學(xué)歷要求 因素定義： 指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。 1 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。 5 2 大學(xué)?？?。 10 3 大學(xué)本科。 15 4 碩士。 20 5 博士。 25 知識多樣性 因素定義： 指在順利履行工作職責(zé)時需使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。 1 偶然使用其他學(xué)科的 知識。 7 2 較頻繁地使用他學(xué)科的一般知識。 3 頻繁地綜合使用其他學(xué)科的知識。 14 22 4 工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域。 30 熟練期 因素定義： 指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任 本職工作。 1 3 個月以內(nèi)。 4 2 36 個月。 8 3 612 個月。 12 4 12 年。 16 5 2 年以上。 20 工作復(fù)雜性 因素定義： 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其 判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計(jì)劃等水平而定。 1 簡單的，獨(dú)自的工作，不必考慮對他人有什么妨礙。 8 2 只需簡單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自己 16 4 對別人的妨礙。 3 需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。 24 4 工作時需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力。 32 5 工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題。 工作經(jīng)驗(yàn) 40 因素定義 ：指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時間。 1 不需要工作經(jīng)驗(yàn) 0 2 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn) 10 3 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn) 20 4 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn) 30 5 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn) 40 工作的靈活性 因素定義： 指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。 0 屬 于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。 0 1 大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。 10 2 工作中一半屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。 20 3 工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理。 30 4 工作非常規(guī)，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。 40 語文 文字能力 因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用的文字知識程度 （或英文要求） 。 1 一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。 10 2 報告、匯報文件 ，總結(jié)（非個人）。 15 3 公司文件或研究報告 （或要求英文 閱讀 流利） 。 20 4 合同或法律文件 （或要求英文書寫和口語流利） 。 數(shù)學(xué) 能力 25 因素定義： 指工作所要求的實(shí)際數(shù)字運(yùn)算知識的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準(zhǔn)。 1 整數(shù)加減。 5 2 四則運(yùn)算、小數(shù)、分?jǐn)?shù)。 10 3 乘方、開方、指數(shù)。 15 4 統(tǒng)計(jì)和線性代數(shù)。 20 5 綜合能力 因素定義： 指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求。 1 工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。 10 2 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。 20 3 工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。 35 4 非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。 50 崗位性質(zhì) 因素 工作壓力 因素定義： 指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進(jìn)行判斷。 1 極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾。 10 2 很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。 20 3 要求經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作時常被打斷，工作流動性很強(qiáng)。 30 4 經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強(qiáng)，難得坐下來安靜處理問題。 40 精力集中程度 因素定義： 指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時間，頻率等進(jìn)行判斷。 1 工作時心力平常，心神與視力、聽覺隨便。 8 2 工作時必須集中精力或視覺、聽 覺， 注意時間約占全部時間的 1025%。 16 3 高度集中精力或視力、聽力時間為工作時間的 1025% 24 4 工作時高度集中精力占 2550%。 32 5 工作時必須高度集中精力 51%以上。 40 體力要求 因素定義： 指作業(yè)時必須運(yùn)用體力，其消耗的水平高低根據(jù)工作姿勢，持續(xù)時間長度和用力大小進(jìn)行判斷。 0 工作時姿勢隨意。 0 1 站立、久坐時間占全部時間 50%以下。 10 2 站立、久坐時間占全部時間 50%以上。 20 3 必須長時間久坐，或者 需經(jīng)常遠(yuǎn)途出差。 創(chuàng)新與開拓 因素定義： 指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓精神和能力的要求。 30 0 全部工作為程序化，規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。 0 1 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。 15 2 工作時常需要開拓和創(chuàng)新。 30 6 3 工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的。 40 工作緊張程度 因素定義： 指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。 1 工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。 10 2 3 大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。 工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張。 20 30 4 為完成每日工作須加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞。 40 工作均衡性 因素定義： 指工作每天忙閑不均的程度。 1 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。 3 2 有時忙閑不均，但有規(guī)律性。 6 3 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律性。 10 4 工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，要打破正常的作息時間。 15 職業(yè)病 因素定義： 因工作所造成的身體疾病。 1 無職業(yè)病的可能。 0 2 會對身體某些部位造成輕度損害。 10 3 對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。 20 4 對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。 35 工作時間特征 因素定義： 指工作要求的特定起止時間 1 按正常時間上下班。 5 2 基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退。 10 3 上下班時間根據(jù)工作具體情況而定， 加班時間不超過正常工作時間 30 。 20 4 上