臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范本.docVIP

臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范本 導(dǎo)語(yǔ)：我們的斗爭(zhēng)和勞動(dòng)就是為了不斷地把先進(jìn)的理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)只能通過(guò)勞動(dòng)思想才能變得健全；只有通過(guò)思想勞動(dòng)才能變得愉快兩者是不能分割的以下是由CN人才網(wǎng)收集整理的臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本歡迎閱讀 甲方(聘用單位)名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 主管部門： 地址： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作年月： 學(xué)歷： 何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)： 何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格： 居民身份證號(hào)碼： 住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和政策的規(guī)定經(jīng)雙方平等協(xié)商乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工并訂立本勞動(dòng)合同 一、聘用合同期限 本合同為有期限的聘用合同合同期從年月日起至年月日止其中試用期從年月日起至年月日止 二、工作內(nèi)容 乙方同意接甲方工作需要在崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)完成任務(wù) 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度 甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間勞動(dòng)保護(hù)安全衛(wèi)生等規(guī)定甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程 四、工作報(bào)酬 1.試用期內(nèi)每月工資元試用期滿后每月工資元 2.甲方每月日發(fā)放工資不得無(wú)故克扣拖欠工資 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)其中乙方個(gè)人繳納部分由甲方在其工資中代為扣繳 (二)乙方的孕期產(chǎn)期哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等均按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)一次性撫恤費(fèi)供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策執(zhí)行 (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律法規(guī)規(guī)章政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行 六、工作紀(jì)律 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)章和政策甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法乙方應(yīng)服從甲方的管理 七、勞動(dòng)合同變更終止解除的條件 (一)勞動(dòng)合同確需變更的雙方應(yīng)協(xié)商一致并按原簽訂程序變更合同 (二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止經(jīng)雙方同意可續(xù)簽聘用合同 (三)乙方有下列情況之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; 2.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的; 3.嚴(yán)重失職瀆職或違法亂紀(jì)對(duì)甲方利益造成重大損害的 (四)有下列情況之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因公(工)負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不服從另行安排適當(dāng)工作的; 2.乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的; 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 (五)有下列情況之一的甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同： 1.乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的; 2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的; 3.女職工在孕期產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; 4.國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的 (六)乙方在聘期內(nèi)被開除勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的勞動(dòng)合同自行解除 (七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方 (八)有下列情況之一的乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同： 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的; 3.國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的 (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲乙雙方違反合同規(guī)定均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任違約方要付給對(duì)方違約金違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 十、本合同條款與法律法規(guī)規(guī)章政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的以及本合同未盡事宜均按法律法規(guī)規(guī)章政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行 十一、本合同依法訂立后雙方必須嚴(yán)格履行 十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 十三、本合同一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份 甲方(蓋章) 法定代表人(簽章) (負(fù)責(zé)人) 乙方(簽章) 年月日 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條款 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作合同期限為一年自年月日至年月日 二、乙方工作內(nèi)容(需填寫) 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理; (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資每日元 (三)其它; 四、乙方的權(quán)利與義務(wù) (一)接受甲方的管理并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)服從工作崗位安排或調(diào)整遵紀(jì)守法圓滿完成工作任務(wù); (二)享受合同規(guī)定的工資待遇; (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定; (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一甲方可以解除合同須提前30天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格; 2.甲方撤并或減縮編制需要減員經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的; 3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定乙方不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的; 4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的 (二)乙方有下列情況之一甲方可以隨時(shí)解除合同： 1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德給單位造成極壞影響的; 2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的; 3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的; 4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的; 5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的; 6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的; 7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的; 8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的 (三)乙方有下列情況之一甲方不得與乙方解除合同： 1.患病或非因工負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2.因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的; 3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的; 4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的 對(duì)上述人員可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫淮鲭S崗而定 (四)合同期內(nèi)乙方要求違約解除合同的應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算 (五)有下列情況之一的乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： 1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的 (六)有下列情況之一本合同自行終止： 1.合同期限屆滿; 2.合同期內(nèi)乙方死亡; 3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的; 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其