與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

法妞問(wèn)答 法律法規(guī)關(guān)鍵條款條款解讀勞動(dòng)法（1995年1月1日實(shí)施）勞動(dòng)法中第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)報(bào)酬”。所以，企業(yè)與員工就勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)約定必須以書(shū)面方式進(jìn)行，而且，是勞動(dòng)合同必須具備的條款，或者，即使簽有約定協(xié)議，也是勞動(dòng)合同的有效附件。勞動(dòng)合同要對(duì)員工薪酬做出明確規(guī)定，包括薪酬結(jié)構(gòu)和比例等數(shù)據(jù)勞動(dòng)法中第二十八條規(guī)定“（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員”；這五種情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形勞動(dòng)法中第四十四條規(guī)定“（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”這一條對(duì)于加班工資計(jì)算辦法有了明確的規(guī)定是分為平常工作日延長(zhǎng)、休息日和法定休假日三種分別計(jì)算的。勞動(dòng)法第五章中分第四十六條至第五十一條共六條專(zhuān)門(mén)對(duì)工資進(jìn)行了規(guī)定。第四十六條規(guī)定“按勞分配、同工同酬”；第四十八條規(guī)定“工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”；第五十條規(guī)定“按月支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”；第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”；這幾條對(duì)工資做了強(qiáng)制性的規(guī)定，可以說(shuō)是工資支付底限。勞動(dòng)合同法（2008年1月1日實(shí)施）勞動(dòng)合同法中第十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)具備勞動(dòng)報(bào)酬的條款”。與勞動(dòng)法第十九條的規(guī)定一致。勞動(dòng)合同法中第二十條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@一條比勞動(dòng)法的規(guī)定更詳細(xì)的，對(duì)于試用期工資進(jìn)行了單獨(dú)的約定。勞動(dòng)合同法中第二十二條至二十五條共四條約定了用人單位可以追償員工違約金僅限于“培訓(xùn)費(fèi)”和“競(jìng)業(yè)限制”；而且追償金額中培訓(xùn)費(fèi)違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；競(jìng)業(yè)限制違約金為勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。追償員工的違約金，僅限于培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同法中第三十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！庇萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬可能會(huì)受到處罰勞動(dòng)合同法第四十六條中，規(guī)定了除了勞動(dòng)法規(guī)定的五種情況外，還有一些情況下用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情況是“（6）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”；（7）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的”；（8）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的?！奔由蟿趧?dòng)法規(guī)定的五種情況，共有八種情況用人單位需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！钡谖迨畻l規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！边@兩條對(duì)于用人單位支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間做了明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！边@條規(guī)定對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的情況下的工資處罰做了明確界定。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！泵鞔_了企業(yè)如果不按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資或補(bǔ)償金的，還需要額外支付加倍賠償金。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布執(zhí)行）關(guān)于工資總額組成的規(guī)定中第四條規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定中第十一條規(guī)定“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；（九）對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。”該規(guī)定明確地區(qū)分出包括于工資總額中的部分和不包括于工資總額中的部分。最低工資規(guī)定（2004年3月1日起施行）最低工資規(guī)定于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)。其中第五條規(guī)定“最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者?！备鞯貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，數(shù)據(jù)每年都有更新，大家要注意媒體相關(guān)報(bào)道第七條規(guī)定“省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”最低工資規(guī)定中第十二條規(guī)定“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)法（2011年7月1日實(shí)施）社會(huì)保險(xiǎn)法中還對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳的強(qiáng)制性、社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查和法律責(zé)任作了明確規(guī)定。全國(guó)各地區(qū)都有配套實(shí)施細(xì)則住房公積金管理?xiàng)l例中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第350號(hào)頒布的國(guó)務(wù)院關(guān)于修改住房公積金管理?xiàng)l例的決定，自2002年3月24日起施行。該法律規(guī)定住房公積金的決策機(jī)構(gòu)、用人單位和個(gè)人按比例繳納等。全國(guó)各地區(qū)都有配套實(shí)施細(xì)則地方法規(guī)【以北京市為例】北京市出臺(tái)很多地方法律法規(guī)，例如北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定、北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定、北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定、北京市人民政府關(guān)于修改的決定、北京補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定、工傷保險(xiǎn)條例、北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定、北京市實(shí)施辦法、北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定、北京市實(shí)施的若干規(guī)定以及北京市人口與計(jì)劃生育條例等等。全國(guó)各地區(qū)人力資源部和社會(huì)保障局都有