融資擔(dān)保有限公司員工手冊(cè)(全套).doc

員工手冊(cè)成都市建設(shè)融資擔(dān)保有限公司二一三年八月歡 歡 迎 辭歡迎您加入成都市建設(shè)融資擔(dān)保有限公司大家庭！本手冊(cè)旨在幫助您了解新工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體，和公司同仁一起，度過(guò)您一生中愉快美好的一段工作年華。成都建設(shè)融資擔(dān)保以誠(chéng)信、創(chuàng)新、感恩、和諧為核心價(jià)值觀念，公司力求為員工提供有序、和諧、高效的工作氛圍和在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬、福利與個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)亦期望員工勤奮、敬業(yè)，奉公守法，遵守公司規(guī)章制度。公司倡導(dǎo)員工追求健康豐盛的人生，培養(yǎng)健康的體魄、開(kāi)放的心態(tài)、樂(lè)觀向上的精神，這些都具有金錢(qián)所無(wú)法替代的價(jià)值。公司期待看到您在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司共同成長(zhǎng)。祝愿您在成都建設(shè)擔(dān)保工作期間身心愉快，事業(yè)有成！ 董事長(zhǎng)：劉強(qiáng)目 錄第一章 關(guān)于公司 公司簡(jiǎn)介 企業(yè)文化第二章 行為規(guī)范 基本守則 工作著裝 辦公規(guī)范 辦公禮儀 來(lái)訪接待第三章 人事管理 招聘制度 入職程序 試用與轉(zhuǎn)正 勞動(dòng)合同 辭職 退休離職手續(xù)第四章 考勤及休假 工作時(shí)間 考勤 遲到/早退 曠工 加班 請(qǐng)假 休假 請(qǐng)（休）假程序第五章 薪酬、保險(xiǎn)、福利 第六章 績(jī)效管理第七章 培訓(xùn)與發(fā)展 第八章 保密規(guī)定第九章 印章管理第十章 辦公用品管理第十一章 員工信息管理第十二章 獎(jiǎng)懲條例 第十三章 附則 第一章 關(guān)于公司公司簡(jiǎn)介成都市建設(shè)融資擔(dān)保有限公司是經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，專業(yè)從事融資擔(dān)保及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理的擔(dān)保企業(yè)。公司成立于2005年4月，總部設(shè)立在四川成都，服務(wù)面向全省，注冊(cè)資本金3億零8萬(wàn)元人民幣。主要經(jīng)營(yíng)中小企業(yè)融資擔(dān)保、工程擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保及與擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)的融資咨詢、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等中介服務(wù)。企業(yè)榮譽(yù)公司成立8年來(lái)，先后與中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、成都市農(nóng)商行、樂(lè)山商業(yè)銀行、攀枝花商業(yè)銀行等多家金融機(jī)構(gòu)建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，積極推進(jìn)產(chǎn)品多元化發(fā)展，有效控制結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，受到合作銀行的好評(píng)。公司連續(xù)兩年獲得“全國(guó)擔(dān)保行業(yè)級(jí)信用示范單位，為四川省中小企業(yè)信用與擔(dān)保協(xié)會(huì)會(huì)員單位。企業(yè)架構(gòu)審保委員會(huì)監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理董事長(zhǎng)董事會(huì)股東會(huì)副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理法務(wù)部風(fēng)險(xiǎn)管理部發(fā)展部業(yè)務(wù)部財(cái)務(wù)部綜合部企業(yè)文化企業(yè)愿景：融通資本，助推產(chǎn)業(yè)，浩瑞社會(huì)，努力成為西南領(lǐng)先的中小企業(yè)融資信息平臺(tái)。核心價(jià)值觀：誠(chéng)信、創(chuàng)新、感恩、和諧誠(chéng)信：百德誠(chéng)為先，百事信為本，誠(chéng)信是建擔(dān)文化的核心。市場(chǎng)永遠(yuǎn)在變，誠(chéng)信永遠(yuǎn)不變。創(chuàng)新：創(chuàng)新是舊的資源新的整合，創(chuàng)新是企業(yè)事業(yè)發(fā)展的靈魂，與時(shí)俱進(jìn)是創(chuàng)新的最佳體現(xiàn)。我們勇于創(chuàng)新，接受新變化，容納新事物，開(kāi)拓新領(lǐng)域。感恩：感恩是發(fā)自內(nèi)心真誠(chéng)的態(tài)度，尊重團(tuán)隊(duì)的文化和價(jià)值觀，不做有損團(tuán)隊(duì)利益的行為。和諧：體現(xiàn)自我價(jià)值，追求團(tuán)隊(duì)價(jià)值經(jīng)營(yíng)理念： 精心打造產(chǎn)品，為客戶提供卓越的服務(wù)誠(chéng)信合作，在共創(chuàng)中尋求互利共贏穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)定持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值關(guān)愛(ài)員工，與員工共謀發(fā)展回報(bào)社會(huì)，做有責(zé)任心的企業(yè)公民人才理念：尊重人才、知人善用、人盡其才以德為先、用人所長(zhǎng)員工作風(fēng)：正直誠(chéng)信，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，服務(wù)至上，精益求精公司氛圍：信任尊重、合作共贏一、信任尊重的氛圍（一）信任并尊重每一個(gè)人是我們自始至終堅(jiān)定不移的信念，是公司發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，我們堅(jiān)信付出的信任和尊重，回報(bào)的必然是責(zé)任心和使命感。（二）信任和尊重的氛圍讓每一個(gè)干活的人或在某一位置上的人有相對(duì)的權(quán)力；在明確的目標(biāo)下，每一個(gè)人擁有最大限度的自由以自己的方式做事；每一個(gè)人都積極參與，積極表達(dá)自己的意見(jiàn)，積極以創(chuàng)新的方式完成自己的使命。每一個(gè)人的潛能都得到挖掘和釋放。（三）信任和尊重的氛圍讓每一個(gè)人都有高度的責(zé)任心，都有主人翁的心態(tài)，都對(duì)自己的工作承擔(dān)責(zé)任。（四）信任和尊重的氛圍需要好的風(fēng)氣和正氣，需要員工有對(duì)的感覺(jué)，正氣和對(duì)的感覺(jué)讓人們對(duì)事情的判斷、問(wèn)題的解決變得簡(jiǎn)單和直接。二、合作共贏的氛圍（一）我們知道我們每一個(gè)人，每一個(gè)人所在的團(tuán)隊(duì)，每一個(gè)公司，我們與合作者之間，大家的利益是一致的，大家的利益是捆綁在一起的，大家休戚相關(guān)、榮辱與共，所以我們追求多贏和共同的成功。（二）精誠(chéng)合作，互相支持，互相學(xué)習(xí)的感覺(jué)、氛圍讓我們能達(dá)成一個(gè)人或部分人不能達(dá)成的事業(yè)，讓我們每一個(gè)人能感覺(jué)和體會(huì)到團(tuán)隊(duì)比自我強(qiáng)大。（三）只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)精神和合作，我們才可能達(dá)成高目標(biāo)，創(chuàng)造奇跡。（四）實(shí)踐共享使我們作為團(tuán)隊(duì)互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。（五）我們盡可能使我們的公司架構(gòu)扁平，盡可能減少管理層級(jí)，盡可能讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮作用。（六）我們盡可能的獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神。（七）團(tuán)隊(duì)精神、合作共贏需要我們有開(kāi)放的心態(tài)，站的高、看的遠(yuǎn)。第二章 員工行為規(guī)范一、基本守則（一）遵守國(guó)家和地方政府的法律法規(guī)，遵守企業(yè)員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）恪守職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，切實(shí)履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（三）尊重上級(jí)，服從和接受上級(jí)的工作安排，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕執(zhí)行上級(jí)指定的工作任務(wù)。（四）團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神 。（五）注重禮節(jié)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，以禮待人，以禮待客。文明服務(wù)，嚴(yán)禁在公司內(nèi)粗言穢語(yǔ)、蠻橫動(dòng)粗、無(wú)理取鬧或有其他不文明的行為。（六）愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)約，避免浪費(fèi)。二、工作著裝星期一至周五上班時(shí)間，著公司統(tǒng)一定制的工裝并佩戴工作牌。服飾清潔，西服不準(zhǔn)敞開(kāi)，襯衫紐扣扣好，禁止卷袖。經(jīng)常檢查并換洗襯衣、鞋襪，保持著裝整潔。三、辦公規(guī)范 （一）部室員工應(yīng)注意文明禮貌，待人接物有分寸，大方、熱情、負(fù)責(zé)。（二）對(duì)前來(lái)聯(lián)系工作的外來(lái)人員，應(yīng)禮貌接待。如經(jīng)辦人員不在，其他工作人員要主動(dòng)招呼，在職權(quán)范圍內(nèi)代為接待。（三）接聽(tīng)來(lái)電應(yīng)主動(dòng)及時(shí)，注意使用禮貌用語(yǔ)。如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)代接，向?qū)Ψ街v清情況并主動(dòng)征詢是否留言。對(duì)一般問(wèn)詢電話，在不涉及機(jī)密的情況下，應(yīng)及時(shí)妥善幫助解答或做好留言記錄。（四）辦公室不得存放私人貴重物品和現(xiàn)金，否則由此造成的損失，員工個(gè)人承擔(dān)。（五）不得利用職務(wù)之便接受他人賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益。（六）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)下級(jí)未能嚴(yán)格管理而致使其違規(guī)違紀(jì)受到處罰的，應(yīng)負(fù)管理失職責(zé)任，并承擔(dān)相關(guān)連帶責(zé)任。（七）嚴(yán)格遵守公司管理，堅(jiān)守崗位，集中精力做好本職工作。（八）工作時(shí)間不得擅自離崗，串崗閑聊，大聲喧嘩、打鬧嬉笑、玩電腦游戲或用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事。（九）公司辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙。（十）因公外出應(yīng)報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在公司外出登記簿上寫(xiě)明日期、姓名和外出地點(diǎn)，并保持通訊工具的暢通。（十一）開(kāi)會(huì)時(shí)，手機(jī)須關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)。（十二）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約辦公用品，正確使用辦公設(shè)備，保持設(shè)備清潔。（十三）下班時(shí)，各部室均要進(jìn)行安全檢查，檢查周邊電源、設(shè)備連接情況，消除安全隱患；最后離開(kāi)公司的員工，有責(zé)任對(duì)公司作最后巡視，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)處理，出門(mén)時(shí)應(yīng)確定辦公室門(mén)落鎖，空調(diào)、燈具關(guān)閉后方可離開(kāi)。（十四）各部室人員離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)保持辦公桌面整潔，重要的文件資料或郵件應(yīng)妥善保管，不得隨意擺放桌面，并將座椅擺放整齊。（十五）員工上班前和工作時(shí)間內(nèi)，禁止非因公飲酒或飲用任何含酒精的飲料，避免食用氣味濃重的食物。（十六）員工禁止非工作需要的國(guó)際國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話。四、信件收發(fā) 公司所有來(lái)往信函的收發(fā)/快遞由綜合部專人負(fù)責(zé)辦理登記、簽收及發(fā)送等事項(xiàng)，公司員工不得簽收外單位送至公司的信函。五、來(lái)訪接待公司來(lái)訪客人一律由前臺(tái)予以通報(bào)，經(jīng)被訪人員確認(rèn)后，由前臺(tái)引領(lǐng)至?xí)吞幍却ɑ虮辉L員工拒絕接待的，前臺(tái)應(yīng)婉轉(zhuǎn)回復(fù)訪客）；員工應(yīng)在會(huì)客區(qū)接待來(lái)訪客人，不得擅自帶外來(lái)人員進(jìn)入辦公區(qū)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入辦公區(qū)。第三章 人事管理一、用人理念尊重人才、廣納人才、成人之美、用人所長(zhǎng)二、招聘制度公司員工的招聘實(shí)行公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則；當(dāng)職位出現(xiàn)空缺或機(jī)構(gòu)調(diào)整增加時(shí)，公司會(huì)在一定程度上優(yōu)先從內(nèi)部選拔管理干部。三、入職程序綜合部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門(mén)，入職程序如下：（一）所有被錄用的員工在簽訂勞動(dòng)合同辦理錄用手續(xù)前必須提供與向公司陳述的個(gè)人情況相符的各類相關(guān)證明原件及復(fù)印件： 身份證、戶口簿； 最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)； 職稱或職業(yè)資格、技能證書(shū)； 其他企業(yè)認(rèn)為需要的材料。 原單位開(kāi)具的離職證明，或者其他可用于證明與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的材料。（二）被錄用的員工應(yīng)在要求時(shí)間內(nèi)將本人社會(huì)保險(xiǎn)以及其他相關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司，因員工個(gè)人原因造成公司無(wú)法及時(shí)辦理各類錄用相關(guān)手續(xù)的，一切后果由員工本人承擔(dān)，并可視為不符合錄用條件，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）員工報(bào)到后，在入職引導(dǎo)人引領(lǐng)下辦理如下入職手續(xù)： 如實(shí)填寫(xiě)入職聲明書(shū)、新員工到職單、員工手冊(cè)，確認(rèn)崗位職責(zé)，簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議書(shū)。綜合部審核后輸入人員信息庫(kù)并歸入個(gè)人檔案，填寫(xiě)信息不真實(shí)，由其個(gè)人承擔(dān)一切后果，公司可據(jù)此解除勞動(dòng)合同。 錄入指紋信息，領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料； 與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受崗位工作安排，并在入職引導(dǎo)人帶領(lǐng)下參觀公司辦公區(qū)，與相關(guān)部門(mén)人員認(rèn)識(shí)。 新員工應(yīng)在報(bào)到后5日內(nèi)完成“新員工入職培訓(xùn)”的學(xué)習(xí)和考核。在試用期內(nèi)，綜合部會(huì)根據(jù)崗位的需要，安排新員工集中培訓(xùn)。四、試用與轉(zhuǎn)正（一）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，設(shè)有不超過(guò)6個(gè)月的試用期，具體在勞動(dòng)合同中約定。（二）試用期滿前，公司對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估，內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律及出勤率等。評(píng)估合格者正式聘用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，向員工說(shuō)明理由后，依法解除勞動(dòng)合同。以下情況均將被視為不符合錄用條件（包括但不限于）: 隱瞞重大違法亂紀(jì)行為和其他重要事實(shí)而獲錄用的； 因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門(mén)處罰的； 有犯罪行為的； 曠工累計(jì)4小時(shí)以上的； 遲到或早退5次以上的； 未滿18周歲的； 不出示原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明的； 經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院體檢不合格或不具有企業(yè)所在行業(yè)健康要求的； 患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事企業(yè)所在行業(yè)的疾病的； 以欺騙手法隱瞞病史，取得體檢合格而獲錄用的； 酗酒、吸毒的； 提供偽造、虛假證明材料而獲錄用的； 虧空、拖欠公款尚未清償?shù)模?有欺騙、隱瞞或任何不誠(chéng)實(shí)行為的； 與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本企業(yè)服務(wù)的； 在試用期內(nèi)有較重違紀(jì)行為的； 崗前培訓(xùn)考核不合格的； 工作能力、工作態(tài)度不符合崗位說(shuō)明的； 試用期考核評(píng)估未能通過(guò)的。（三）試用期滿前，由待轉(zhuǎn)正員工向部門(mén)上級(jí)提交個(gè)人試用期工作總結(jié)，填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。（四）經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，綜合部按規(guī)定的轉(zhuǎn)正審批流程辦理，待轉(zhuǎn)正員工作述職報(bào)告，相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)員工試用期轉(zhuǎn)正進(jìn)行考核，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核同意后轉(zhuǎn)正。如審核未通過(guò)的，公司將以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)關(guān)系，通知以送達(dá)員工本人或送達(dá)員工提供的居住地地址的日期為準(zhǔn)。（五）在試用期間，如員工因個(gè)人原因提出辭職，須按規(guī)定辦理離職手續(xù)；（六）在試用期間，如表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)所在部門(mén)考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。五、勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同的簽訂1、公司將與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為3年。勞動(dòng)合同自簽訂之日起，雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)。 2、公司根據(jù)上一勞動(dòng)合同期員工工作表現(xiàn)考核結(jié)果和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、公司認(rèn)為必要的，將按照權(quán)利義務(wù)一致的原則與員工簽訂目標(biāo)責(zé)任等補(bǔ)充文件作為以上有關(guān)勞動(dòng)合同的附件。（二）勞動(dòng)合同的變更 1、有關(guān)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司和員工協(xié)商一致的，可以變更原訂勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。包括但不限于以下客觀情況： 因公司重組、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)變化、組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)等情況致使員工原崗位消失或無(wú)工作任務(wù)的； 因辦公地址遷移等情況致使原勞動(dòng)合同履行地改變的。2、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依照員工的工作能力（專業(yè)、體力等）和工作表現(xiàn)，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可調(diào)整員工工作部門(mén)或崗位。3、所有涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，均應(yīng)有相應(yīng)的書(shū)面文件予以確認(rèn)，并作為該員工勞動(dòng)合同的附件。（三）勞動(dòng)合同的終止和解除1、員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（嚴(yán)重失職行為將追究其法律責(zé)任）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；以下行為構(gòu)成失職行為（包括但不限于）：管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的過(guò)失行為不處理、不報(bào)告）；在履行職責(zé)時(shí)，因疏忽給公司造成損失；發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故未及時(shí)報(bào)告；遺失公司重要資料及物品；其他因過(guò)失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為。因失職造成公司形象、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)和利益遭受重大損失的，構(gòu)成嚴(yán)重失職。重大損失包括但不限于以下情形：因過(guò)失使公司受到新聞媒體負(fù)面報(bào)道或社會(huì)公眾負(fù)面評(píng)論因過(guò)失使公司被追究法律責(zé)任；財(cái)產(chǎn)損失額達(dá)到5000元以上。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；嚴(yán)重影響包括但不限于以下情形：無(wú)法按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作任務(wù)；商業(yè)秘密泄露。拒不改正包括但不限于以下情形：在公司提出后兩個(gè)工作日內(nèi)未停止為其他用人公司工作；員工出現(xiàn)為上述公司之外的其他用人公司工作的情形。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、有下列情形之一的，公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人，可以解除與員工的勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。六、辭職（一）員工應(yīng)根據(jù)其簽訂的勞動(dòng)合同約定，在試用期內(nèi)需要提前三天、試用期滿后需要提前三十天向公司提出辭職。員工未按規(guī)定期限通知公司，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）員工在提出辭職的同時(shí)必須提交一份書(shū)面的離職報(bào)告，其內(nèi)容應(yīng)包括辭職的原因、預(yù)定最后工作日以及員工本人的親筆簽名和提出辭職的日期等。員工離職申請(qǐng)表上應(yīng)有其部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合部負(fù)責(zé)人、公司分管副總、總經(jīng)理的審核簽字。七、合同期滿后，如果員工考核不合格；或因本人不愿意續(xù)簽，雙方終止勞動(dòng)合同。八、離職手續(xù)（一）員工在任何情況下離職，必須按規(guī)定持離職交接表，經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，辦理以下離職手續(xù)：1、工作移交：包括個(gè)人經(jīng)辦的各類文件、文字資料、公司信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料、印章和工作情況、待辦事宜、客戶資料等，一般應(yīng)有書(shū)面清單和部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。2、財(cái)物清退：包括員工工作證、員工手冊(cè)、鑰匙、辦公用品、電腦、備用金等員工領(lǐng)用的公司財(cái)物。3、費(fèi)用清算：各類預(yù)支但未結(jié)清的款項(xiàng)；專項(xiàng)協(xié)議約定的有關(guān)招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用；違約金、缺勤扣款、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?、其他需辦理的手續(xù)。（二）倘若員工未辦理離職手續(xù)或手續(xù)不全而擅自離職的，所產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。公司將按以下規(guī)定予以處理：1、因員工擅自離職對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；2、立即解除勞動(dòng)合同，予以開(kāi)除，并且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，您可以通過(guò)規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或綜合部申訴，公司會(huì)根據(jù)您的意愿安排公司綜合部或您的部門(mén)負(fù)責(zé)人與您進(jìn)行面談。十、退休員工退休年齡根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，公司按期為達(dá)到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)，并在本成都市人力資源和社會(huì)保障局的期限內(nèi)提前通知員工本人。十一、員工信息管理（一）公司尊重個(gè)人的隱私權(quán)，對(duì)員工的個(gè)人情況承擔(dān)保密義務(wù)。除工作所需，不得透露員工的個(gè)人情況。（二）員工有義務(wù)在以下情況發(fā)生變更后一周內(nèi)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合部，同時(shí)提交相關(guān)書(shū)面證明材料：1、姓名、戶籍、現(xiàn)居住地地址、身份證、聯(lián)系電話的變更；2、家庭主要成員的信息，主要指婚姻狀況、生育子女、出國(guó)留學(xué)、出國(guó)定居等；3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的新進(jìn)展，包括學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、進(jìn)修等；4、勞動(dòng)能力的變化，如女職工妊娠和生產(chǎn)，或因病、受傷后的身體狀況等；5、參加黨派、宗教組織的情況；6、其他重要情況等。（三）由于員工本人未及時(shí)報(bào)告已發(fā)生的個(gè)人情況變更，或者提供不正確或虛假信息，從而導(dǎo)致的一切后果將由員工本人承擔(dān)。第四章 考勤管理一、工作時(shí)間作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。原則上每周工作五天，周六、周日休息。公司提倡在工作時(shí)間內(nèi)合理安排工作，提倡部門(mén)之間的團(tuán)結(jié)合作，如在工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成，應(yīng)主動(dòng)完成工作。工作時(shí)間：上午9：00-12：00 下午13：00-17：30二、考勤（一）員工上下班一律由本人打卡或通過(guò)公司規(guī)定的其他方式進(jìn)行考勤，不得代替他人打卡或私改考勤記錄。（二）員工如因外出辦公而不能按規(guī)定時(shí)間打卡者，需得到所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并在2天內(nèi)向綜合部提交未打考勤說(shuō)明單，由綜合部統(tǒng)一匯總，進(jìn)行簽批，考勤記錄方有效。未及時(shí)考勤，又無(wú)合理解釋的，作曠工處理。（三）員工考勤情況將作為年終考評(píng)、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)動(dòng)等人事工作的參考依據(jù)。（四）員工因業(yè)務(wù)外出或出差，需事先得到相關(guān)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，并至綜合部登記備案。三、遲到、早退的處理（一）員工必須遵守考勤紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工。（二）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間2分鐘到崗者視為遲到。未到規(guī)定下班時(shí)間離崗者視為早退。1、員工每次遲到或早退1-10（含）分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元。10-20（含）分鐘以內(nèi),每次扣罰30元。20-30（含）分鐘以內(nèi)，每次扣罰50元。3060（含）分鐘以內(nèi)，每次扣罰80元。2、一個(gè)月遲到或早退累計(jì)超過(guò)5次以上（含5次）者，由綜合部予以通報(bào)批評(píng)，并另行罰款200元。3、特殊情況另議四、曠工（一）曠工的定義：指在未經(jīng)允許的情況下，員工未在公司指定工作時(shí)間內(nèi)從事指定的工作任務(wù)（包括但不限于）：1、在工作日未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；2、原申請(qǐng)假期期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)超假的；3、遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)限的；4、虛報(bào)請(qǐng)假事由，偽造請(qǐng)假證明，騙取假期的；5、上班期間外出未報(bào)告上級(jí)主管的，未在綜合部報(bào)備的；6、其他符合定義的情況，均作曠工處理。（二）對(duì)曠工的處理1、 試用期內(nèi)曠工4小時(shí)以上者視為不符合錄用條件，公司與之解除勞動(dòng)合同；2、遲到或早退1小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)，扣發(fā)當(dāng)月1天工資；曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月2天工資。3、在一個(gè)月內(nèi)曠工4天以上（含4天），全年累計(jì)曠工6天以上（含6天）者，可作為嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司與之解除勞動(dòng)合同。五、加班（一）公司原則上均不提倡加班。確因臨時(shí)指派工作需加班的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)單。加班發(fā)生后，部門(mén)應(yīng)于當(dāng)月安排補(bǔ)休，因工作確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的，可依照國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。（二）加班申請(qǐng)單應(yīng)提前由加班人填報(bào)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，根據(jù)臨時(shí)指派的工作量填報(bào)預(yù)計(jì)加班時(shí)間。加班申請(qǐng)單經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后方可進(jìn)行，特殊情況可事后補(bǔ)辦手續(xù)（三）加班時(shí)，加班人員應(yīng)進(jìn)行指紋考勤。公司綜合部負(fù)責(zé)匯總加班記錄，以加班申請(qǐng)單為前提、指紋考勤記錄為最終依據(jù)計(jì)算加班時(shí)間。（四）以下情況不視為加班：1、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；2、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；3、出差期間不視做加班；4、在非工作時(shí)間提供的培訓(xùn)；5、未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面核定或批準(zhǔn)的工作時(shí)間的延長(zhǎng)。第五章 請(qǐng)休假管理一、請(qǐng)假（一）事假1、員工無(wú)充分理由不得隨意請(qǐng)事假，請(qǐng)事假半天起算。2、事假期間無(wú)工資，具體參照薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）病假1、員工因病可憑社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心以上醫(yī)院證明履行請(qǐng)假程序（特殊情況可由部門(mén)負(fù)責(zé)人按程序代為辦理，事后憑醫(yī)院病歷卡及病假證明補(bǔ)辦手續(xù)）后請(qǐng)病假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，否則按事假處理。2、員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（1）不足一個(gè)月的病假，病假工資發(fā)放方式：7天以下者，病假日工資按員工日固定工資70%計(jì)發(fā)；815天者，病假日工資按員工日固定工資60%計(jì)發(fā)；15天以上者，病假日工資按員工日固定工資50%計(jì)發(fā)。（2）連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月及以上者(憑市級(jí)以上醫(yī)院證明)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 連續(xù)工齡3年者，病假日工資按員工月固定工資的40計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡4年且6年者，病假日工資按員工月固定工資的50計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡7年且9年者，病假日工資按員工月固定工資的60計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡10年以上者，病假日工資按員工月固定工資的70計(jì)發(fā)；（3）病假申請(qǐng)不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，作曠工處理。（4）員工如反復(fù)請(qǐng)病假、請(qǐng)長(zhǎng)病假或公司認(rèn)為有必要的，公司可以要求員工到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或鑒定機(jī)構(gòu)接受復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)果核定病假。員工拒絕檢查的，病假不予批準(zhǔn)。（5）員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)請(qǐng)假三個(gè)月以上者，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍不能到崗的，公司按勞動(dòng)法規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同。（6）有病史的員工應(yīng)提前告知公司備案，不得隱瞞，否則因此引發(fā)的各項(xiàng)事故由員工自行負(fù)責(zé)。二、休假(一) 國(guó)家法定休假日按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況安排員工休假。（二）婚假1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，對(duì)在進(jìn)入公司合法登記注冊(cè)的員工，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚者，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲初婚)者，可享受晚婚假8天。再婚者可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、員工婚假為帶薪假。員工必須在結(jié)婚證頒發(fā)之日起一年內(nèi)申請(qǐng)，一次性休完。（三）產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工在孕期滿四個(gè)月之前，建議其預(yù)先提出報(bào)告，以確保在該員工的孕期和產(chǎn)假期間公司工作的正常開(kāi)展以及該員工孕期的健康。2、孕期四個(gè)月至九個(gè)月期間，可享受每月半天的孕期檢查假，孕期九個(gè)月至生產(chǎn)前，可享受每周半天的孕期檢查假（注：本條所指月份為孕月，每四周為一孕月）。3、女員工生育享受從產(chǎn)前到產(chǎn)后98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、符合晚育條件的女員工產(chǎn)前產(chǎn)后一共休假一百一十八天。5、男員工在妻子分娩期間，憑醫(yī)院證明可給予十天護(hù)理假。6、女員工在哺乳期間，子女滿十個(gè)月前，可享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間。7、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。8、女員工二胎符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，同樣享受產(chǎn)假期和生育保險(xiǎn)待遇。（四）喪假 1、員工的直系親屬去世，給予假期3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假； 2、如遇特殊情況，須總經(jīng)理特批。（五）工傷假 員工因工負(fù)傷，由綜合部調(diào)查并認(rèn)定性質(zhì)，用書(shū)面形式及時(shí)上報(bào)公司總經(jīng)理，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定后，按國(guó)家對(duì)工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定處理。（六）年休假1、員工連續(xù)服務(wù)滿一年之后才可享有當(dāng)年的有薪年假，年休假最多不超過(guò)15天，年假請(qǐng)假一天起算，且在一個(gè)年度內(nèi)安排休假。(1)工作年限110年的，年休假5天；(2)工作年限10年20年的，年休假10天；(3)工作年限20年的，年休假15天。2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣工資的； (2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。4、員工年休假必須在當(dāng)年內(nèi)安排使用，不得跨年使用。員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無(wú)故推辭，但員工可保留剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利。確因工作需要而不能休假者，年終按照未休假天數(shù)發(fā)給一定補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按國(guó)家勞動(dòng)法中關(guān)于年休假工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。由綜合部統(tǒng)一填寫(xiě)年假補(bǔ)貼申請(qǐng)單，財(cái)務(wù)部計(jì)算，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 5、經(jīng)公司批準(zhǔn)的有效的當(dāng)年年休假天數(shù)不可抵充病假、事假天數(shù)。（七）其他假期的相關(guān)規(guī)定：1、 因公出差三天以上十天以下，前后的準(zhǔn)備、休整時(shí)間為半天；因公出差十天以上（含十天），前后的準(zhǔn)備、休整時(shí)間為一天。2、 員工因本人家庭搬遷，給福利假半天。3、 員工參加子女家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校通知單給福利假半天。4、 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)護(hù)理本公司員工就診、住院治療，視為出勤。注：以上婚、喪、生育、陪產(chǎn)假、年休假均為有薪假，按請(qǐng)（休）假程序需提前五個(gè)工作日申請(qǐng)，假期按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不以薪金方式支付給員工個(gè)人。三、請(qǐng)休假、銷假程序（一）請(qǐng)休假程序1、員工請(qǐng)休假應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，禁止弄虛作假，否則一律按曠工處理。2、請(qǐng)休假必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按請(qǐng)休假事由類別填寫(xiě)請(qǐng)休假單，并安排職務(wù)代理人，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假。3、臨時(shí)請(qǐng)假：因突發(fā)意外，事前不能履行手續(xù)的員工，應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)本人或者親友致電告知說(shuō)明情況，并在回到工作崗位后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。（二）請(qǐng)假天數(shù)，審批權(quán)限如下：1、員工請(qǐng)假0.5天以內(nèi)者，需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)綜合部備案；2、員工請(qǐng)假0.5以上2天以內(nèi)者（含2天），需提前2個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、分管副總核準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案。3、員工請(qǐng)假2天以上者，須提前五個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、分管副總核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送綜合部備案。4、部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上管理人員請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案。（三）銷假程序1、假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日至綜合部銷假。2、員工病假三天及以上者，銷假時(shí)需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具同意病休的有效證明。若無(wú)相關(guān)證明資料，則按事假計(jì)。第五章 薪酬、保險(xiǎn)、福利一、薪酬（一）薪酬政策公司根據(jù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)規(guī)模與效益建立一套適合企業(yè)自身的分配制度，員工的薪酬將與其業(yè)績(jī)掛鉤。員工的薪酬屬于公司機(jī)密，同時(shí)，員工個(gè)人對(duì)自己的薪酬亦負(fù)有保密義務(wù)，員工之間亦不能相互打聽(tīng)和傳播。（二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、員工入職時(shí)，公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)評(píng)定薪級(jí)；2、試用期工資一般為轉(zhuǎn)正后工資的80%,以此為準(zhǔn)，并依照實(shí)際出勤工作日數(shù)計(jì)算給付，員工試用期不享受績(jī)效工資和公司的其它福利。3、具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)公司薪酬制度。4、支薪日公司每月工資發(fā)放日為次月8日，逢節(jié)假日將提前或順延。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)六個(gè)項(xiàng)目的基本社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，并代繳員工個(gè)人應(yīng)繳納部分（從員工薪金中扣除）。三、福利（一）福利總額1、福利總額 = 節(jié)日津貼 + 社保 + 假期 2、享受范圍：公司在冊(cè)員工（二）節(jié)日津貼津貼是指員工在各個(gè)重大節(jié)日、特殊期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)、禮金和其他實(shí)物形式的收入。（三）賀儀與奠儀 1、員工生日，公司將致賀禮人民幣100元；2、員工生小孩，公司將致賀儀人民幣200元；3、正式員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，公司將致奠儀人民幣500元。（四）佳節(jié)利事1、元旦節(jié)：200元/人2、五一勞動(dòng)節(jié)：400元/人3、十一國(guó)慶節(jié)：400元/人4、端午節(jié)、中秋節(jié)：200元/人四、緊急援助員工家庭若因嚴(yán)重疾病或遭遇重大事故、災(zāi)難需要緊急援助時(shí)，公司將視情提供可能的援助，并在一定范圍內(nèi)倡議全體員工提供力所能及的幫助。五、假期國(guó)家法定休假日按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況安排員工休假?；榧?、喪假、生育假、年休假按正常出勤計(jì)發(fā)薪資。其他假期和假期天數(shù)參照考勤及請(qǐng)休假制度。六、福利性員工活動(dòng)員工將有機(jī)會(huì)參與公司定期或不定期舉行的文化活動(dòng)，如文體活動(dòng)、聚餐、旅游等。注：公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合本地區(qū)生活水平標(biāo)準(zhǔn)定期對(duì)薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第六章績(jī)效管理公司將逐漸規(guī)范考核體系，使之不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過(guò)增進(jìn)溝通進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。一、月度考核每月初，員工須制定出本月的工作計(jì)劃，經(jīng)過(guò)與直接上級(jí)討論后確定本月的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。二、季度考核公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過(guò)考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。季度考核是針對(duì)部門(mén)業(yè)績(jī)的考核。三、年終考核每年元月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公平、公正、公開(kāi)的年度考核。在年終考核時(shí)，直接上級(jí)將與員工面談，對(duì)其全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。四、考核結(jié)果由于堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，考核結(jié)果被用于影響員工當(dāng)年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。五、關(guān)于績(jī)效考核的詳細(xì)內(nèi)容，參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定和管理辦法。第七章 培訓(xùn)與發(fā)展一、培訓(xùn) （一）入職培訓(xùn)新員工報(bào)到的第一天，公司綜合部將發(fā)給您員工手冊(cè)，請(qǐng)您認(rèn)真學(xué)習(xí)手冊(cè)的內(nèi)容。同時(shí)綜合部將為您安排入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷史、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方針、業(yè)務(wù)狀況、部門(mén)職能、規(guī)章制度、行為規(guī)范、企業(yè)文化等。（二）部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；根據(jù)部門(mén)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能向綜合部提交本部門(mén)員工的培訓(xùn)需求，將會(huì)視情安排專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，幫助員工提升。 (三)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用公司將根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（四）其它培訓(xùn)公司將適時(shí)舉辦相關(guān)的內(nèi)部培訓(xùn)課程或聯(lián)系外部專門(mén)培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的外訓(xùn)課程，以便公司的管理者和員工與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)了解和學(xué)習(xí)新的政策、法規(guī)，先進(jìn)的管理和業(yè)務(wù)知識(shí)。二、晉升與發(fā)展（一）晉升1、員工個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力和綜合能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)有能力的團(tuán)隊(duì)。2、公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論員工得到薪酬增加還是獲得提升，都以考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了員工的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓勵(lì)賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1、員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)員工的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)員工的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助員工實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。2、公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的中高層管理人員。公司尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，員工個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于員工的能力和所取得的成績(jī)。第八章 保密規(guī)定員工必須嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得擅自對(duì)外透露企業(yè)內(nèi)部有關(guān)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、營(yíng)銷方案、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、客戶資料、管理辦法、分配方案及規(guī)章制度等須保密的文件資料和內(nèi)容。一、公司保密包括規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。6、公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。7、應(yīng)公司客戶要求保密的資料，相關(guān)的項(xiàng)目檔案。8、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。二、保密措施1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由指定專人負(fù)責(zé). 2、對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，非部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；3、收發(fā)、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀和擬制、擅印以及外出攜帶，都要由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施；4、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。6、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合部；綜合部接到報(bào)告，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并協(xié)助調(diào)查，形成初步處理意見(jiàn)。三、責(zé)任與獎(jiǎng)懲1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資一百元以上四百元以下：（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（2）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理：（1）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；（3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第九章 印章管理一、印章的使用范圍（一）行政類公章的使用范圍1、以公司名義對(duì)外發(fā)出的通知、通報(bào)、公函、報(bào)告、請(qǐng)示、介紹信等一般性公文；2、以公司名義發(fā)布的委托書(shū)（函）、授權(quán)書(shū)、承諾書(shū)、意向書(shū)等； 3、公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件；4、以公司名義發(fā)布的規(guī)范性文件、規(guī)章制度及重要決定、決議等；5、公司勞動(dòng)人事管理文書(shū)、員工的調(diào)動(dòng)、任免及聘用等；6、公司進(jìn)行各項(xiàng)年檢、年審、辦理員工保險(xiǎn)需出具的相關(guān)證明、報(bào)表及基礎(chǔ)資料。（二）業(yè)務(wù)類公章的使用范圍1、抵(質(zhì))押登記部門(mén)相關(guān)資料、銀行介紹信等；2、業(yè)務(wù)所需的擔(dān)保意向函、合同（含銀行保證合同、擔(dān)保委托合同、反擔(dān)保合同）、放款通知書(shū)及審查擔(dān)保委員會(huì)決議等。3、公司其他經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等事項(xiàng)：（三）財(cái)務(wù)專用章的使用范圍1、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；2、對(duì)外出具發(fā)票、收據(jù)；3、其他特殊業(yè)務(wù)需要。二、用印手續(xù)1、使用公司具法律效力印鑒時(shí)應(yīng)先填寫(xiě)用印申請(qǐng)表或印章使用登記本，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、有審批權(quán)限的公司領(lǐng)導(dǎo)簽批；發(fā)文/簽訂經(jīng)濟(jì)合同填寫(xiě)發(fā)文審批單/合同審批單按發(fā)文/合同審批流程逐級(jí)簽字。2、使用印章須經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意，連同需用印文件一并交印章管理人。3、需再次用印的文件如事先與印章保管人取得聯(lián)系或有文字證明者可省去填寫(xiě)申請(qǐng)表的手續(xù)。三、用印審批權(quán)限：(一)涉及行政印章使用范圍的第一條至第五條用印，用印申請(qǐng)人需要如實(shí)填寫(xiě)行政用印使用申請(qǐng)表/發(fā)文審批單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總及公司總經(jīng)理簽批后，方可用印；第六條用印申請(qǐng)人填寫(xiě)印章使用登記本，經(jīng)分管副總簽批后，方可用印。 （二）涉及業(yè)務(wù)印章使用范圍的第一條、第二條，用印申請(qǐng)人需填寫(xiě)業(yè)務(wù)用印使用申請(qǐng)表逐級(jí)簽批用章。第三條其他經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議簽訂加蓋合同專用章/公章須附經(jīng)審批的合同評(píng)審表，合同審批流程如下：經(jīng)辦人部門(mén)經(jīng)理法務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人分管副總經(jīng)理總經(jīng)理合同審批單上必須簽署意見(jiàn)，法務(wù)部在合同上面蓋騎縫章，有不同意則另附修改意見(jiàn)，交經(jīng)辦人修改后再簽批。（三）涉及財(cái)務(wù)印章使用范圍的用印申請(qǐng)人需要填寫(xiě)印章使用登記本。注：凡需總經(jīng)理終審簽批的用印，如總經(jīng)理在外地，則須電話請(qǐng)示經(jīng)同意后方可先予用印，但事后必須補(bǔ)簽字。四、印章的管理要求（一）存放保管：印章應(yīng)存放在有一定安全措施的保險(xiǎn)柜或鐵皮柜內(nèi)，不得隨意放置。（二）如果印章使用批準(zhǔn)人不在，必須電話請(qǐng)示同意后可先用印，使用后印章使用申請(qǐng)人須在三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽批準(zhǔn)手續(xù)； （三）印章移交時(shí)需辦理移交手續(xù)，簽署移交證明，注明移交人、接受人、監(jiān)交人、移交時(shí)間、圖樣等信息。（四）印章管理人員應(yīng)對(duì)每次用印的內(nèi)容要閱讀了解，并對(duì)外保密。（五）印章管理人員原則上不得在空白紙張、合同、資料等預(yù)先加蓋印章，確需加蓋印章的應(yīng)按正確位置加蓋（加蓋處不得為空白）。（六）由于私自用章、未經(jīng)批準(zhǔn)用章、未經(jīng)登記用章造成的一切后果由印章管理人及印申請(qǐng)人承擔(dān)。（七）印章管理人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司印章管理制度，不得外借，不受任何人指使而違規(guī)用章；凡不符合用章規(guī)定或違反制度和程序的，印章管理人員有權(quán)拒絕提供和使用印章。第十章 公司辦公用品管理流程一、各部門(mén)申請(qǐng)每季度末月25號(hào)前各部門(mén)提出季度辦公用品申購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)綜合部，固定資產(chǎn)設(shè)備申購(gòu)需報(bào)分管副總、總經(jīng)理審批。 二、綜合部辦公用品管理員匯總各部門(mén)季度辦公用品申請(qǐng)計(jì)劃，填寫(xiě)季采購(gòu)單在3個(gè)工作日內(nèi)完成采購(gòu)工作。三、入庫(kù)采購(gòu)回的物品由綜合部驗(yàn)收，填具入庫(kù)單作入庫(kù)登記。四、領(lǐng)用綜合部管理員通知各部門(mén)員工辦理物品領(lǐng)用登記，領(lǐng)取所申請(qǐng)物品五、設(shè)備報(bào)修部門(mén)向綜合部報(bào)修，綜合部管理員聯(lián)系維修，報(bào)修人和管理人在維修單上簽字確認(rèn)。六、設(shè)備異動(dòng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，設(shè)備、辦公家具和用品，領(lǐng)用人在離職或不再使用時(shí)，需到綜合部管理員處辦理退還手續(xù)。新使用人再辦理領(lǐng)用手續(xù)，設(shè)備使用人應(yīng)對(duì)設(shè)備負(fù)責(zé)，不得隨意變動(dòng)。七、設(shè)備報(bào)廢部門(mén)將須報(bào)廢設(shè)備交由綜合部管理員進(jìn)行報(bào)廢處理，管理員辦理退還手續(xù)和作報(bào)廢登記。第十一章 獎(jiǎng)懲條例公司實(shí)行獎(jiǎng)懲分明的政策，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，為公司多做貢獻(xiàn)。一、獎(jiǎng)勵(lì) 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)等。（一）獎(jiǎng)勵(lì)的行為對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 拾金不昧能及時(shí)交公或歸還失主的； 工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守，有突出業(yè)績(jī)或工作事跡的； 對(duì)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象多次加以勸阻，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，有利于違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象糾正的； 對(duì)遺留問(wèn)題解決有重大突破的； 見(jiàn)義勇為樂(lè)于助人，有顯著事例，產(chǎn)生良好社會(huì)影響的； 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財(cái)或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者等方面，做出顯著成績(jī)的； 工作有創(chuàng)新和提出合理化建議。改進(jìn)和完善公司經(jīng)營(yíng)管理，使公司獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益； 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，公司利益免受重大損失的； 敢于對(duì)利用職權(quán)徇私舞弊，接受他人賄賂和私收回扣的人員進(jìn)行檢舉揭發(fā)，或?qū)善浦卮笾伟舶讣峁┲匾€索的； 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)的； 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件的。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)1、被通報(bào)表?yè)P(yáng)兩次升為嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)四次可評(píng)為優(yōu)秀員工（干部）。2、每年年底集中獎(jiǎng)勵(lì) 。（三）獎(jiǎng)勵(lì)的程序1、表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)：由部門(mén)提名，上報(bào)事跡材料，經(jīng)綜合部審核，公司分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，或者由總經(jīng)理直接提名給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)：綜合年度考核成績(jī)和評(píng)選要求，由部門(mén)提名，上報(bào)事跡材料，由評(píng)選小組給予評(píng)定。3、對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，須結(jié)合公司薪酬制度。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，給予張榜公布。二、懲罰我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。公司對(duì)員工的違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重相應(yīng)給予警告，記過(guò)，解除勞動(dòng)合同的處分。（一）處分的行為1、一般違紀(jì)行為：處以警告，將減發(fā)100-300元的月考核獎(jiǎng)金。以下行為構(gòu)成一般違紀(jì)行為：1）違反安全操作規(guī)程，情節(jié)較輕、未造成損失（包括但不限于以下）： 在非指定吸煙區(qū)域吸煙，造成安全隱患的； 下班后不按規(guī)定切斷電源的； 將規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品帶入工作場(chǎng)所,情節(jié)輕微者。2）違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較輕，能及時(shí)改正，未造成不良影響的行為（包括但不限于以下）： 在工作時(shí)間躺臥休息或打瞌睡，怠慢工作者； 與同事、公司外來(lái)人員長(zhǎng)時(shí)間聊與工作無(wú)關(guān)的話題； 工作時(shí)間打撲克、下棋、看視頻或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志、報(bào)紙的； 在工作時(shí)間干私活； 在工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、炒股票、