勞動合同全套管理制度與全部表單.doc

. . . .勞動合同管理制度一、勞動合同管理制度第一條 目的為保障公司及員工的合法權益，確立、維護和發(fā)展集團公司及各單位與員工之間穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的相關要求，特制定本制度。第二條 原則勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,遵循相關法律、法規(guī)的原則,降低企業(yè)的用工風險以及維護員工合法權益的原則。勞動合同是員工與公司確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，凡在公司工作的員工必須簽訂勞動合同。若公司通知員工簽訂勞動合同員工不愿意簽訂的，公司有權在三日內解除用工關系。第三條 適用范圍適用于公司下屬各單位的勞動合同管理。第四條 勞動合同管理執(zhí)行部門 人力資源部第五條 勞動合同管理執(zhí)行部門職責1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。第六條 勞動合同類型與內容1、勞動合同類型1.1 勞動合同分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動合同；1.2 固定期限的合同期以年為單位，最短為一年，特殊情況可簽訂6個月；1.3 新入職員工按不同崗位簽訂不同種類的勞動合同。2、勞動合同試用期2.1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；2.2 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；2.3 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、勞動合同主體說明3.1 用人單位必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)，勞動者必須是有勞動能力、年滿8周歲的勞動者。所有達到法定退休年齡的人員、與原單位仍有勞動關系的人員、在校學生等不得簽訂勞動合同；3.2 如系法人單位的，則直接與勞動者簽訂勞動合同；如系非法人單位的（分公司），由所在地法人單位與勞動者簽訂，若無法人單位的，則由分公司簽訂。集團公司特別要求的人員由集團公司統(tǒng)一簽訂。4、勞動合同內容說明4.1 勞動合同范本由集團公司統(tǒng)一制定。第七條 勞動合同的簽訂1、員工一經聘用，須在自用工之日起30天內簽訂勞動合同；員工本人不愿意簽訂勞動合同的，公司有權即時終止雙方的勞動關系；2、各單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力；3、勞動合同以書面形式訂立，單位和員工雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4、簽訂勞動合同之前，人力資源部應向新入職員工說明工作要求、工作崗位名稱、合同期限、工作地點、勞動報酬等，簽訂過程中新入職員工提出的問題應耐心解答。5、人力資源部及時在勞動合同上蓋章并存檔。6、勞動合同簽訂說明 6.1、用人單位與職工簽訂勞動合同，雙方應當認真閱讀勞動合同。勞動合同已經簽訂既具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。6.2、勞動合同必須由用人單位公章和法人章蓋章、職工簽字確認后方可有效。6.3、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認后填寫清楚，不需要填寫的空欄，請打上“/”6.4、簽訂勞動合同時請用黑色簽字筆或水筆填寫，字跡必須清楚，并不得涂改，單方涂改視為無效。第八條 勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同內容。變更勞動合同內容的采用書面形式，雙方蓋章或簽字確認，并作為合同附件存檔。1、勞動合同內容發(fā)生變更時須在7天內簽訂變更協(xié)議，作為合同附件由各單位人力資源部存檔；2、甲方（即用人單位，下同）法人在合同期間變更時，原法人與員工簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，其甲方的權利、義務和責任由變更后的法人承擔；甲方單位性質因并購或重組后變更時，原法人與員工簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，其甲方的權利、義務和責任由變更后的法人承擔。第九條 勞動合同的終止1、具備以下條件之一，勞動合同即行終止：1.1 勞動合同期滿；1.2 員工符合國家和公司規(guī)定的正常退休和提前退休條件；1.3 按法律程序確認勞動者失蹤或死亡；1.4 勞動合同當事人一方主體資格消失；1.5 由于發(fā)生不可抗力而使勞動合同無法履行的；1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以終止勞動合同的其他情形。 第十條 勞動合同的解除1、乙方（即員工，下同）具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同并無須支付經濟補償的。1.1 乙方主動提出辭職申請的； 1.2 乙方在求職時所提供的個人情況與事實不符或隱瞞不良行為的，如： 年齡、學歷、工作經歷、健康狀況等個人信息不真實 與其他企業(yè)有未到期的勞動合同 對其他單位負有競業(yè)限制的義務1.3 在試用期內，被證明不符合錄用條件的；1.4 嚴重違反公司規(guī)章制度的（詳見員工獎懲制度）；1.5 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 1.6 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響且經用人單位提出，拒不改正的；1.7 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、乙方具有下列情形之一，甲方按相關法律規(guī)定給予乙方經濟補償后解除勞動合同。2.1 甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2.2 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.3 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.4 公司經營狀況發(fā)生嚴重困難或組織結構調整確需裁減人員的；2.5 訂立勞動合同時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的；2.6 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方有下列情形之一的，按照相關規(guī)定賠償甲方經濟損失后解除勞動合同。3.1 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，乙方違反服務期規(guī)定的；具體賠償金額詳見培訓協(xié)議，培訓協(xié)議作為合同附件由人力資源部存檔；3.2 甲方在勞動合同中有規(guī)定乙方保守甲方商業(yè)秘密、知識產權、競業(yè)限制等相關的保密事項，乙方違反甲方的上述約定的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同，雙方協(xié)商一致除外。4.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；4.2 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 4.3 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4.4 女員工在孕期、產期、哺乳期的； 4.5 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、除國家法律規(guī)定可以隨時解除合同情形外，甲乙雙方在解除或終止勞動合同時，均應提前三十日以書面形式告知對方。6、乙方因個人原因提出辭職，解除合同時應按甲方規(guī)定辦理有關離職手續(xù)。如在合同期間乙方給甲方造成的經濟損失或與甲方發(fā)生的債務問題尚未解決，甲方保留追溯的權利。第十一條 勞動合同操作流程1、勞動合同續(xù)簽流程：勞動合同期限屆滿，勞動關系自行終止，雙方經協(xié)商同意，續(xù)簽勞動合同。1.1 合同到期六十天前，由各單位人力資源部下發(fā)勞動合同續(xù)簽意見征詢表勞動合同續(xù)簽調查表，分別征求相關主管意見；1.2 主管、經理級以上人員勞動合同續(xù)簽須征求各單位總經理意見； 1.3 其他人員，征求各單位部門經理和總經理的意見；1.4 相關主管意見不一致時，以最高主管意見為準；1.5 雙方當事人須在勞動合同期滿前三十日向對方以書面形式表示續(xù)訂意向。同意續(xù)簽合同人員，經各單位人力資源部對其勞動合同續(xù)簽調查表審核簽字后，續(xù)簽勞動合同。1.6 續(xù)簽合同期限第一次一般為五年，第二次為無固定期限。1.7 相關負責人簽字審批后一個月內與勞動者協(xié)商續(xù)簽合同。如未通過審批的、員工不愿意續(xù)簽的按公司勞動合同解除流程在合同到期前一個月辦理離職手續(xù)。2、勞動合同解除或終止流程2.1 解除申請：公司或員工提出解除（終止）勞動合同均須提前30天提交書面材料；2.2 由員工提出解除或終止合同的，員工須提交由本人親筆簽名的解除勞動關系通知書（員工適用）；2.3 由主管提出解除合同的，須同人力資源部協(xié)商后提交解除勞動關系申請表；2.4 公司聘用人員解除（終止）勞動合同須由各單位總經理審批；2.5 人力資源部根據有關主管批準的解聘書面材料，填寫解除勞動關系通知書，本人簽字后留存人力資源部；2.6 解除勞動關系按國家/地方有關規(guī)定如果應給予經濟補償的，由各單位人力資源部按規(guī)定在工作交接確認單“備注”欄中填寫具體補償標準和數額，經各單位總經理核準后，按有關程序辦理。 3、其它特殊情況3.1 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，公司在與其簽訂合同時應在勞動合同中予以注明；實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位均需按照國家或地方的有關規(guī)定，到當地勞動部門進行備案。3.2 作為勞動合同附件的公司人事管理制度必須在簽訂合同時向員工公示，并由員工簽字確認；3.3 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項必須經工會或職工代表協(xié)商通過；3.4 規(guī)章制度和重大事項及決定應當公示，或以書面通知、培訓及考試的方式告知勞動者，并留存簽收、簽到記錄和試卷與成績等資料。第十二條 勞動爭議的解決1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，員工可以向各單位工會代表申請調解解決，調解不成的，可向甲方勞動爭議調解小組申請調解；調解不成的，可向甲方注冊所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2、當事人一方亦可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的向甲方注冊所在地法院提起訴訟。第十三條 附則1、本制度未盡事宜，按國家勞動人事法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；2、本制度與公司所在地地方政策相抵觸時，以當地政策規(guī)定為準；3、公司人力資源部負責解釋與修正。編號： 勞 動 合 同 書（范本）甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日甲 方： 法定代表人或委托代理人： 注冊地址： 乙方： 性別：有效證件名稱： 證件號碼：戶籍類型（農業(yè)/非農業(yè)）：戶籍家庭住址： 郵政編碼： 現通訊地址： 郵政編碼： 聯系電話(手機)： 固定電話：緊急聯系人姓名： 關系： 聯系電話：為了確立甲乙雙方的勞動關系，明確甲乙雙方的權利和義務，根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意簽訂以下勞動合同條款，以便共同遵守。一、勞動合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一) 固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(二) 無固定期限:自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。(三) 以完成一定的工作任務為期限:自 年 月 日至該工作任務經甲方驗收合格之日（即甲方出具的認可乙方工作結果的書面文件）為準。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內容和工作地點第二條 乙方根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內容參見崗位說明書。甲乙雙方協(xié)商一致：甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和業(yè)績表現，可以對乙方工作崗位進行調整或派駐乙方到甲方相關聯公司工作（關聯公司是指大北農集團內有直接或間接投資關系的母、子、分公司等各個單位）第三條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。甲乙雙方協(xié)商一致：甲方根據工作需要在甲方及甲方相關聯公司所在地省范圍內進行調整。第四條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。甲方可以根據績效考核制度對乙方的工作績效進行考核，根據考核結果對乙方進行獎勵、處罰或進行工作調動、崗位或職位調整。三、工作時間和休息休假第五條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。(一) 標準工時工作制：甲方安排乙方每日工作時間為8小時，每周不超過40小時。甲方可根據工作需要延長工作時間，每日不得超過3小時。(二) 綜合計算工時工作制：甲方安排乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。(三) 不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方根據相關法律規(guī)定，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息權利。第六條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班工資。四、勞動報酬第七條乙方基本工資為 元/月，甲方根據乙方工作業(yè)績和績效考核情況可給予績效工資。試用期工資不低于月工資的80%，且不低于當地最低工資標準。在合同期限內，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位或職務發(fā)生變動的，按公司制定的新工資標準確定。 甲乙雙方對工資的其他約定： 甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資結算時間為 。第八條 甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月工資保證不低于國家或地方規(guī)定的月生活費的相關標準。乙方有義務按照國家的相關規(guī)定支付個人所得稅，甲方按照國家規(guī)定將直接從乙方每月工資中代扣代繳。五、社會保險及其他保險福利待遇第九條 甲乙雙方按國家和甲方所在地的規(guī)定參加社會保險并辦理保險相關手續(xù)，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條 乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由甲方支付其病假工資，病假工資為當地最低工資標準的80%。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家或當地的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假權利。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條 甲方根據乙方崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十四條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立勞動安全制度；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。若乙方有違反操作規(guī)程和勞動安全制度，甲方按相關制度進行處罰。第十五條 甲方應建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的變更、解除和終止第十六條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更勞動合同采取書面形式。第十七條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）不認同甲方企業(yè)文化，有違反八項基本守則行為發(fā)生的；（二）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）嚴重違反甲方規(guī)章制度，或違反制度情節(jié)雖不嚴重但屢次發(fā)生經甲方書面提出拒不改正的；（四）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（五）直接或間接參加與甲方有競爭性的任何職業(yè)的；（六）同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；（七）提供虛假履歷、學歷、學位或者專業(yè)資格證明證書、身份證件等個人信息的；（八）被依法追究刑事責任的；（九）乙方因不良道德品行在社會上給甲方造成不良影響的；（十）乙方不服從甲方正常合理的工作安排或工作調動的；（十一）法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。第十九條 乙方提前三十日、試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期限屆滿的；（二）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（三）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（四）甲方因各種原因終止經營的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 本合同解除或終止，按相關法律規(guī)定涉及甲方支付乙方經濟補償或賠償的，甲方按規(guī)定支付，但乙方未與甲方辦結工作交接前，甲方可暫不支付經濟補償或賠償。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。八、當事人約定的其他內容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：（一）商業(yè)秘密是指：甲方未公開的財務數據資料；甲方的所有客戶信息；甲方未公開進行中或計劃談判的投資項目信息及資料；甲方相關科研項目信息；甲方技術配方、技術秘密的信息及資料；因乙方工作范圍知悉的能給甲方帶來經濟利益的信息及資料、甲方所有其他的非為業(yè)內同行所知悉的信息及資料等。包括但不僅限于包括客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等等；包括但不僅限于包括進貨渠道，工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術路線及方案、技術指標、技術報告、技術文檔、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、檢測報告、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、相關的函電等等。除了工作需要或經過甲方書面同意，乙方不得擅自利用、讓他人利用或對他人泄露商業(yè)秘密，如果使用、發(fā)表、泄露有關甲方商業(yè)秘密將使甲方的業(yè)務及聲譽受到損害，乙方在其受雇于甲方期間，應盡其最大努力避免此種情況發(fā)生，當乙方不再繼續(xù)受雇于甲方時，不論何種原因離職，此種保密要求將繼續(xù)有效，不受時間限制；只有法庭判定應當公開的信息或甲方已經通過紙質媒體公開該信息。乙方違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，乙方應依法承擔經濟賠償責任，甲方保留進一步追究乙方相關法律責任的權利。（二）乙方因本合同第二十一條原因導致公司產生較大經濟損失或嚴重影響的，乙方有責任補償公司的直接經濟損失，乙方同意甲方有權從乙方的收入中進行抵扣，不足部分，乙方補足。（三）乙方在工作期間，為完成工作任務或主要利用單位技術資料所開發(fā)出來的知識產權權利屬于公司所有，乙方享有署名和獲得獎勵的權利。（四）如果乙方是甲方或甲方關聯公司高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員的，乙方同意在任職期間及離職之日起2年內，不得直接、間接或委托他人從事甲方相同、相似行業(yè)的相關工作或經營活動，并與甲方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議（競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同附件）。第二十三條 甲方承擔培訓費用對乙方進行專項培訓的，甲方將與乙方簽訂培訓協(xié)議作為本合同附件。如乙方在服務期內辭職，按照培訓協(xié)議約定承擔相應責任。第二十四條 乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位保持勞動關系或者對其它單位負有競業(yè)禁止義務。否則，給其他單位造成損失的，與甲方無關，由乙方單獨承擔責任。由此給甲方造成經濟損失的，乙方還應賠償甲方損失。九、勞動爭議處理及其它第二十五條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十六條 乙方在本勞動合同首頁所填寫的戶籍家庭住址、現通訊地址、聯系電話為甲方送達各類文書的通信地址。乙方應將變更情況及時書面通知甲方，因未通知所產生的一切后果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達給乙方。第二十七條 本合同的附件是本合同有效組成部分，與本合同具有同等的法律效力，對雙方均具有法律約束力。具體附件如下：1、甲方規(guī)章制度 發(fā)布時間： 制度名稱： 發(fā)布時間： 制度名稱：2、甲方企業(yè)文化手冊3、乙方身份證復印件4、乙方的學歷證復印件5、乙方崗位說明書 第二十八條 本合同未盡事宜或與今后國家、甲方所在地有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字并于本合同起始之日起生效，本合同雙方各持一份，均具有同等法律效力。乙方申明：乙方已清楚本合同文本中各條款的含義，并愿意接受和同意簽署。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人（簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（公章） 乙方（簽字）委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（公章） 乙方（簽字）委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日勞動合同變更書經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章） 年月日經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章） 年月日二、勞動合同管理流程圖圖4-1：勞動合同管理流程圖流程名稱勞動合同管理流程員工本人有權審批人為部門經理級以上人員，涉及部門經理級的為總經理，歸職能線管理的為職能線主管。人力資源部S1公司法人或委托人E說明歸檔主推部門人力資源部有權審批人新簽勞動合同續(xù)簽勞動合同終止勞動合同解除勞動合同是否簽訂審核簽字EY原單位解除勞動證明證明雙方是否簽訂續(xù)簽勞動合同調查表、終止勞動合同申請審核簽字勞動合同書勞動合同書NYN員工提前30天提出解除離職申請書公司提前30天提出解除解除勞動合同呈報表審批S2S3合同到期合同未到期Y員工離職流程歸檔提前60天通知勞動合同續(xù)簽意見佂詢表三、勞動合同管理表單表單號表單名稱備注4-7勞動合同續(xù)簽意見征詢表4-8續(xù)簽勞動合同調查表4-9解除勞動關系申請表4-10解除/終止勞動合同通知書4-11解除勞動關系告知書4-12協(xié)商解除勞動關系告知4-13協(xié)商解除勞動關系備忘錄4-14解除勞動關系證明表4-7： 勞動合同續(xù)簽意見征詢表致： ：您好！根據您于 年 月 日與公司簽署的勞動合同，您與公司的聘用關系將到 年 月 日到期，人力資源部特此通知您：公司有（ ）意向與您續(xù)簽新的勞動合同，合同期限 月公司無（ ）意向與您續(xù)簽新的勞動合同，您的最后工作日是 年 月 日）。請您認真考慮，并在回執(zhí)中填寫意見。公司借此機會感謝您的辛勤工作，并向您表示最誠摯的祝愿！ 公司 人力資源部 年 月 日本人已于 年 月 日收到了公司關于續(xù)簽勞動合同的通知，本人已知公司有（ ）/無（ ）意向與我續(xù)簽新的勞動合同，經本人慎重考慮，現決定選擇第 項：1）本人愿意續(xù)簽 月的固定期限勞動合同；2）本人符合簽訂無固定期勞動合同的條件，特申請簽訂無固定期勞動合同；3）本人符合簽訂無固定期勞動合同的條件，但本人決定續(xù)簽 月的固定期限勞動合同；4）本人不愿意續(xù)簽。 簽名：年 月 日表4-8：勞動合同續(xù)簽調查表填寫日期： 年 月 日姓 名性 別部 門崗 位出生年月聘用日期試用期時間已續(xù)簽次數合同開始日期合同截止日期綜合評定評定項目直接主管高一級主管優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差道德品行工作能力勤奮敬業(yè)工作績效協(xié)作精神評語各級審批意見部門經理意見是否續(xù)簽續(xù)簽時間 簽名： 年 月 日人力資源經理意見是否續(xù)簽續(xù)簽時間 簽名： 年 月 日總經理意見 簽名： 年 月 日注：日常考核記錄可作為評定參考項目之一列為本表附件。表4-9：解除勞動關系申請表填表日期： 年 月 日姓 名性 別入職時間所在部門工作崗位合同期限解除類別： 員工辭職 試用期解除 非過失性解除（協(xié)商解除） 過失性解除 自動解除（員工曠工連續(xù)3天以上的） 自然終止詳細原因：部門經理意見：人力資源部意見：總經理審批：注：1、原因欄：由提出勞動關系解除申請的部門填寫； 2、因員工本人提出解除或終止勞動關系的，須附上解除勞動關系通知書（員工適用）； 3、本表為審批專用表格，相關申請未獲批復前，不得擅自散播意見亦無權處理員工。表4-10：解除勞動關系通知書（員工適用）員工信息姓 名部 門崗 位部門主管入職日期年 月 日擬離職日期年 月 日辭職原因自離職之日起，我在崗位上持有、知悉的相關集團公司或下屬單位的商業(yè)秘密，自離職后兩年，負保守相關信息的義務，非經單位書面同意，我不能直接或間接使用、泄露或讓他人使用或利用，如經查實，我愿意承擔對單位的違約賠償責任。員工簽名： 年 月 日表4-11：解除勞動關系告知書尊敬的 （先生/女士）：您好，因為下列第 項原因：1、在求職時所提供的個人情況與事實不符或隱瞞不良行為2、在試用期內，被證明不符合錄用條件3、嚴重違反公司規(guī)章制度4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響5、被依法追究刑事責任的6、_根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制度，公司將于 年 月 日與您依法解除/終止勞動關系，請您接到本告知書后于 年 月 日前至公司人力資源部辦理相關手續(xù)事宜。特此告知 公司 年 月 日 員工簽收確認我于 年 月 日收到解除勞動關系告知書，