員工工資及休假制度.doc

精選資料草 稿員工制度員工根據(jù)類(lèi)型不同分為 實(shí)習(xí)期員工、試用期員工及正式員工及特聘員工本制度適用于在醫(yī)院工作的所有員工，制度中院長(zhǎng)為正院長(zhǎng)。一、 實(shí)習(xí)期員工：1、凡經(jīng)人事部門(mén)推薦，院長(zhǎng)審批同意的新入員工皆為實(shí)習(xí)期員工（有主治及同等級(jí)別以上職稱的除外）。辦公室接到安排通知后由辦公室主任負(fù)責(zé)通知用人科室、考勤管理員及膳食管理員、安排從庫(kù)管領(lǐng)取工作服及相關(guān)工作器械。 2、實(shí)習(xí)期：7日（包括7日） 3、工資情況：實(shí)習(xí)期內(nèi)無(wú)工資。轉(zhuǎn)入試用期按試用期工資補(bǔ)發(fā)實(shí)習(xí)期工資。 4、食宿情況：實(shí)習(xí)期內(nèi)醫(yī)院提供午餐、晚餐；不提供住宿、5、休假情況：、無(wú)休假、如需休假寫(xiě)休假條，實(shí)習(xí)期順延，休假不得超過(guò)三天（不包括三天），否則按自動(dòng)離職處理。6、福利待遇：不享有醫(yī)院提供的福利待遇。 7、實(shí)習(xí)期間應(yīng)盡快學(xué)習(xí)醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度、主管科室要求在實(shí)習(xí)期結(jié)束后考核，并將結(jié)果報(bào)人事部。 8、7日后員工科室負(fù)責(zé)人向人事部主任匯報(bào)實(shí)習(xí)期情況、同意后將情況通知院長(zhǎng)，經(jīng)審核后通知院辦，由辦公室主任與新入員工簽訂試用期協(xié)議，轉(zhuǎn)為試用期員工。二、 試用期員工1、 與醫(yī)院簽署試用期協(xié)議的為試用期員工。2、 試用期時(shí)間為13個(gè)月，試用期結(jié)束后簽訂正式用工協(xié)議轉(zhuǎn)為正式員工。3、 工資情況：試用期間按榆林頸肩腰腿痛醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，試用期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金。4、 食宿情況：試用期內(nèi)醫(yī)院提供午餐、晚餐；試用期內(nèi)不安排住宿，如有特殊情況需經(jīng)得院長(zhǎng)同意后由院辦安排住宿。5、 休假情況：連續(xù)工作每滿14天、公休一天，（科室有倒班的按原來(lái)制度辦）不能累計(jì)到下一月。如需休假寫(xiě)休假條，一月內(nèi)休假不得超過(guò)7天（包括7天），否則按自動(dòng)離職處理。6、 福利待遇情況：享有法定假日休假、過(guò)年過(guò)節(jié)享有與正式員工同級(jí)的福利禮品，但不包括外出游玩、聚餐等活動(dòng)。不享受外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)深造7、 試用期評(píng)估轉(zhuǎn)正流程：試用期滿27天時(shí)由員工向人事部劉主任提交試用期考核申請(qǐng)，人事部組織評(píng)估，次日通知考核結(jié)果，合格后簽署正式用工協(xié)議可轉(zhuǎn)正。未合格員工27日后再次提出考核申請(qǐng)，連續(xù)三次（包括三次）考核未通過(guò)者院辦予以辭退。三、 正式員工1、 凡簽署正式用工協(xié)議的員工為醫(yī)院的正式員工2、 聘用期時(shí)間：可簽署13年的用工協(xié)議。每滿一年聘用雙方在15日內(nèi)無(wú)異議者視為合同順延至下一年。3、 工資情況：正式聘用期間按榆林頸肩腰腿痛醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，聘用期內(nèi)前第一個(gè)月拿科室應(yīng)領(lǐng)獎(jiǎng)金的50%；第二個(gè)月后（包括第二月）全額發(fā)放獎(jiǎng)金。4、 食宿情況：醫(yī)院提供午餐、晚餐；按需安排住宿，如有特殊情況需經(jīng)得院長(zhǎng)同意后由院辦安排住宿。5、 休假情況：每月享有兩天公休，但不能累計(jì)到下一月（科室有倒班的按原來(lái)制度辦）。如需休假寫(xiě)休假條，6、 福利待遇情況：享有法定假日休假、過(guò)年過(guò)節(jié)享有與正式員工同級(jí)的福利禮品，包括外出游玩、聚餐等活動(dòng)。7、 簽署3年以上（包括3年）用工協(xié)議的可享受外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)深造。四、 特聘員工1、 有主治及同等級(jí)別以上職稱的或在頸肩腰腿痛治療領(lǐng)域確有一技之長(zhǎng)的員工為我院的特聘員工。2、 可直接簽署正式用工協(xié)議成為為醫(yī)院的正式員工3、 聘用期時(shí)間：可簽署13年的用工協(xié)議。每滿一年聘用雙方在15日內(nèi)無(wú)異議者視為合同順延至下一年。4、 工資情況：正式聘用期間參照榆林頸肩腰腿痛醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn)制定個(gè)體化的協(xié)議工資和考核方案，財(cái)務(wù)科按照協(xié)議工資和考核方案發(fā)放工資。5、 食宿情況：醫(yī)院提供午餐、晚餐；按需安排住宿，如有特殊情況需經(jīng)得院長(zhǎng)同意后可加發(fā)餐飲補(bǔ)助、由院辦安排執(zhí)行。6、 休假情況：每月享有兩天公休，如需休假寫(xiě)休假條。7、 福利待遇情況：享有法定假日休假、過(guò)年過(guò)節(jié)享有與正式員工同級(jí)的福利禮品，包括外出游玩、聚餐等活動(dòng)。8、 簽署3年以上（包括3年）用工協(xié)議的可享受外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)深造。休假制度1、 休假需前一天填寫(xiě)休假條選擇休假事由及寫(xiě)明休假天數(shù)、工作鑰匙接收人（必須本人填寫(xiě)，否則無(wú)效）。特殊情況須向院長(zhǎng)說(shuō)明緣由，2、 實(shí)習(xí)期內(nèi)無(wú)休假、如需休假寫(xiě)休假條，實(shí)習(xí)期順延，休假不得超過(guò)三天（不包括三天），否則按自動(dòng)離職處理。3、 試用期員工連續(xù)工作每滿14天、公休一天，（科室有倒班的按原來(lái)制度辦）不能累計(jì)到下一月。如需休假寫(xiě)休假條，一月內(nèi)休假不得超過(guò)7天（包括7天），否則按自動(dòng)離職處理。4、 正式員工每月享有兩天公休，但不能累計(jì)到下一月（科室有倒班的按原來(lái)制度辦）。如需休假寫(xiě)休假條，一月內(nèi)休假累計(jì)超過(guò)15天（包括15天）無(wú)獎(jiǎng)金，超過(guò)25天（包括25天）當(dāng)月無(wú)工資。5、 特聘員工每月公休2天休假，路途在500公里（單程）以上的可累計(jì)到下一月但不超過(guò)三個(gè)月（包括三個(gè)月）。6、 禁止電話請(qǐng)假，如有極特殊情況需征得院長(zhǎng)同意，上班后12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)休假條寫(xiě)明當(dāng)時(shí)電話請(qǐng)假緣由，經(jīng)院長(zhǎng)批示后交考勤人員處，超過(guò)12小時(shí)者按曠工處理。7、 科主任以上職務(wù)（包括科主任）及財(cái)務(wù)人員休假時(shí)在完善休假條的同時(shí)必須通知院長(zhǎng)，同意后方可休假8、 普通員工休假2天以內(nèi)（包括2天）由科主任審批，3天以上科主任批完后由主管院長(zhǎng)審批。處罰制度1、 處罰力度依據(jù)輕重制定制定如下2、 警告 所犯事件受影響范圍在本科室內(nèi)，造成間接經(jīng)濟(jì)損失在100元以內(nèi)的事件，年累計(jì)5次（包括5次）以下不影響年終評(píng)優(yōu)，不存入員工檔案，超過(guò)5次的取消年度評(píng)優(yōu)資格。3、 嚴(yán)重警告 所犯事件影響范圍在科室內(nèi)，造成間接經(jīng)濟(jì)損失在500元內(nèi)的（包括500元）事件，年內(nèi)累計(jì)在2次的取消年度評(píng)優(yōu)資格存入員工檔案，醫(yī)院發(fā)文件給各科室。4、 院內(nèi)通報(bào)：所犯事件受影響范圍在2各科室以上（包括2個(gè)科室）造成間接損失在500元以上1000元（包括1000）以下的事件，取消年度評(píng)優(yōu)，存入員工檔案，醫(yī)院發(fā)文給各科室，并將文件在大廳張貼一周。5、 院內(nèi)記大過(guò) 所造成事件影響醫(yī)院聲譽(yù)的對(duì)醫(yī)院發(fā)展收到影響的間接損失在1000元以上的 取消年度評(píng)優(yōu)資格，醫(yī)院發(fā)文給各科室，張榜公布一周，6、 罰款10元 直接經(jīng)濟(jì)損失在100元（包括100元）以下的20元 直接經(jīng)濟(jì)損失在100元以上200元（包括200元）以下的50元 直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以上500元以下的（包括500元）按比例處罰 直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的按照連帶責(zé)任處罰。7、 辭退 對(duì)科室影響大，導(dǎo)致本科和其他科室無(wú)法順利開(kāi)展，相同問(wèn)題經(jīng)批評(píng)指正后累計(jì)三次（包括三次）仍未改正的；對(duì)醫(yī)院造成重大財(cái)產(chǎn)損失的；8、 本制度根據(jù)需要隨時(shí)更改、添加條款，執(zhí)行時(shí)以最新制度為準(zhǔn)。離職流程員工提出辭職提前一月向人事部提交辭職書(shū)-人事部報(bào)院長(zhǎng)辦審批-人事部張貼招聘啟事-一月后辭職人員在人事科領(lǐng)取離職單按照離職單要求相關(guān)責(zé)任人簽名-最后正院長(zhǎng)簽名-報(bào)院辦-院辦將辭職信、離職單一并交由財(cái)務(wù)科備案-次月15日領(lǐng)取當(dāng)月的工資，在發(fā)放最后一次工資時(shí)如無(wú)特殊交代，財(cái)務(wù)科將全額退還所扣除的押金-離職當(dāng)月工作時(shí)間不足15天無(wú)獎(jiǎng)金，（含15天）滿15天但未滿25天者發(fā)放50%獎(jiǎng)金，25天（含25天）獎(jiǎng)金全額發(fā)放。-醫(yī)院與員工雇傭關(guān)系完全解除醫(yī)院辭退員工經(jīng)院委會(huì)同意-由院辦通知本人告知緣由-通知到人事部門(mén)領(lǐng)取離職單-填寫(xiě)離職單-通知財(cái)務(wù)科自離職之日起再補(bǔ)發(fā)10日工資（實(shí)習(xí)期員工無(wú)此項(xiàng)）