中石化隨州石油分公司扎實開展“四好班子”創(chuàng)建活動[文檔資料]

中石化隨州石油分公司扎實開展 “ 四好班子 ” 創(chuàng)建活動 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 中石化隨州石油分公司（以下簡稱隨州公司）以深化黨的群眾路線教育實踐活動為契機，堅持以學習提素質(zhì)、以制度求規(guī)范、以培訓強技能、以服務得民心，深入扎實地開展 “ 四好班子 ” 創(chuàng)建活動，領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，企業(yè)核心競爭力不斷提升，推動了企業(yè)持續(xù)和諧快速發(fā)展。 2014 年在省公司上半年綜合考核中排名第二，取得了歷史最好成績。各個線條的工作均有了明顯的進步，上半年 ，成品油銷售完成進度排名全省第八，其中：零售排名全省第三，批發(fā)直銷量排名全省第九；非油考核排名全省第一 ，潤滑油考核排名全省第六 ；實現(xiàn)燃料油銷量歷史性突破；實現(xiàn)考核利潤排名全省第六的好成績。 一、以創(chuàng)建活動為載體，領導班子政治素質(zhì)不斷提升 隨州公司黨委把創(chuàng)建 “ 四好班子 ” 建設作為推動企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，加強政治、業(yè)務學習，用理論武裝頭腦，用學習提升思想境界，用學習提高素質(zhì)能力，用學習提升領導形象，用學習推動各項工作的開展。 一是公司黨委認真堅持黨委理論學習中心組學習制度，每月 組織一次班子成員集體學習，繼續(xù)深化群眾路線教育活動，切實做好整改落實。同時，做到公司學習與指導片區(qū)學習相結合、學政治理論與業(yè)務研討、月度經(jīng)營分析相結合、學上級精神與工作部署相結合。在學習過程中，緊密結合上級的決策和部署，以提高科學發(fā)展意識、加強黨的建設、干部隊伍建設、作風建設，凝聚推進企業(yè)發(fā)展的強大力量，營造企業(yè)發(fā)展的良好內(nèi)部環(huán)境為重點，在深入上下功夫，在實效上求突破。 二是率先垂范、加強督導。隨州公司黨委班子成員在“ 四好班子 ” 建設中，自覺身體力行，率先垂范，經(jīng)常相互交流思想和工作，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一 認識。同時，班子成員不斷到包點片區(qū)指導、調(diào)研 “ 四好班子 ” 創(chuàng)建活動，針對問題，扎實整改，切實轉(zhuǎn)變縣市區(qū)公司班子成員的工作作風，提高他們的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和服務意識。 二、以規(guī)范制度為目標，領導班子領導能力不斷提高 隨州公司黨委把從制度體系上建立領導班子溝通協(xié)調(diào)、民主科學決策的機制，作為 “ 四好班子 ” 建設重要的基礎工作來抓。一是建立和完善了黨委會、黨政聯(lián)席會、經(jīng)理辦公會等一整套領導班子工作制度和議事規(guī)則，形成了班子干事業(yè)一條心，謀發(fā)展一股勁，抓工作一盤棋良好局面。二是堅持集體領導與個人分工負 責相結合的原則，建立和完善分工協(xié)作制度。工作中相互協(xié)作補臺，分工不分家，分責不分心，形成了班子成員個人職責、班子總體目標、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略三者相互支撐的責任鏈，班子成員個人領導能力進一步提高，班子整體效能得到了充分的發(fā)揮。 三是開展紀檢培訓，加強紀律監(jiān)督。公司狠抓班子成員和黨員干部黨風廉政建設，組織紀檢、機關部門負責人、縣市區(qū)公司分管紀檢經(jīng)理培訓，強化組織紀律、工作紀律、安全紀律、廉政紀律和生活紀律，實行相互監(jiān)督、員工監(jiān)督、社會監(jiān)督，用制度管人管事，切實轉(zhuǎn)變 “ 四風 ” ，取得較好效果。 三、以強化培訓為手 段，員工隊伍技能不斷增強 隨州公司在員工隊伍建設中，堅持 “ 一人多崗，一專多能 ” 的優(yōu)化用工模式，加強員工五項技能培訓，進一步提高員工隊伍整體素質(zhì)和加油站經(jīng)營管理的核心競爭力。今年 4月下旬和 5 月上旬組織了二期加油站員工五項技能培訓，來自 3 個縣市區(qū)公司的 120 名站長、后備站長、領班和加油員等一線骨干參加了培訓。隨州公司開展的加油站五項技能培訓課程是 “ 油站服務技能 ” 、 “ 便利店服務技能 ” 、 “ 油站安全設備技能 ” 、 “ 油站數(shù)質(zhì)量技能 ” 、 “ 油站財務技能 ”等，由各專業(yè)線專職講師和負責人通過 PPT 形式現(xiàn)場授課，采取理論 、案例相結合，圖文并茂，生動直觀，學員學習輕松有效。隨州公司班子成員、部門負責人抓住培訓晚自習時間，與員工溝通，面對面交流，征求意見，答疑解惑。二期培訓，站長合格率 95%，員工合格率 90%。對于考試沒有過關的參訓人員，要求自學補考，補考合格后方能上崗，對補考仍不合格的，崗位技能將降級，工資薪酬將降低。隨州公司通過培訓考試，夯實了員工的基礎知識，提升了規(guī)范操作本領，提高了綜合業(yè)務技能，引導廣大員工立足崗位成才，提升了加油站管理水平，暢通了職業(yè)技能人才發(fā)展通道，為企業(yè)發(fā)展提供了人才保障，進一步調(diào)動了一線員工的工 作熱情。 四、以服務基層為宗旨，員工積極性主動性不斷釋放 隨州公司黨委在 “ 四好班子 ” 創(chuàng)建中，堅持以人為本管理理念，不斷強化服務意識，提出 “ 服務基層、服務員工、服務社會、樹立形象、擴量增效 ” 的要求，深入基層調(diào)研，切實關心員工的工作和生活，著力為基層辦實事，解決實際問題，激發(fā)了員工工作熱情，增強了凝聚力，創(chuàng)造了團結、和諧的工作氛圍，員工工作的積極性、主動性不斷釋放，推動了企業(yè)發(fā)展。 （一）跟班作業(yè)深入調(diào)研。跟班作業(yè)制度是隨州公司領導班子和中層干部定期聯(lián)系基層的一項長期制度。公司經(jīng)理 張少華帶隊到縣市區(qū)公司、油庫、部分加油站調(diào)研業(yè)務經(jīng)營、網(wǎng)點發(fā)展、班子建設、隊伍建設、內(nèi)部管理、員工生活等各方面的問題和困難。黨委書記劉昌軍、副經(jīng)理王耀輝到所包點單位進行調(diào)研。公司黨委在黨政聯(lián)席會時對調(diào)研情況進行集體會診、討論，研究解決方案，逐項督促落實和解決基層反映的問題。 （二）部門配合服務基層。公司機關政工人事、零售、數(shù)質(zhì)量、財務、安全等各部門根據(jù)公司的發(fā)展目標和服務基層的要求，深入縣市區(qū)公司和各加油站，了解情況，然后根據(jù)基層需求和現(xiàn)狀，提出解決問題的辦法和措施。公司機關各部門通過開展各種服務 活動，將服務、數(shù)質(zhì)量、安全、品牌、誠信等意識持續(xù)向各個層面滲透，再通過措施跟進，做到讓服務更優(yōu)、窗口更亮、環(huán)境更美、形象更好、效益更佳。 （三）關愛基層員工生活。隨州公司把服務基層、關心員工、促進企業(yè)發(fā)展作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，努力改善基層員工生活條件、關心基層員工疾苦、幫扶困難職工。關愛員工身體健康，積極籌措專項經(jīng)費，組織員工健康檢查。結合公司實際，在三八婦女節(jié)時，因地制宜、因時制宜組織開展豐富