2009年 XX引進中小學教師工作實施方案.doc

2009年XXXX公開招聘中小學教師工作實施方案（送審稿）XXXXXXXX公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室2009年7月8日為了大力吸引教育高素質人才到我區(qū)工作，進一步優(yōu)化教師隊伍的整體結構，推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的深入實施，根據(jù)根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)的通知（桂辦發(fā)20083號）文件精神及中央、自治區(qū)和人才引進的有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，面向社會公開引進50名中小學教師，具體方案如下：一、成立機構成立XXXX公開招聘中小學教師工作領導小組，成員如下：組 長：XXXX 區(qū)委書記 XXXX 區(qū)委副書記、區(qū)長副組長： XXXX 區(qū)委副書記 XXXX 區(qū)委常委、常務副區(qū)長 XXXX 區(qū)委常委、組織部部長 XXXX 區(qū)委常委、宣傳部部長、副區(qū)長、 XXXX 區(qū)委常委、辦公室主任成 員：XXXX 區(qū)政協(xié)副主席、教育局局長 XXXX 區(qū)委組織部副部長、XXXX 區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局局長XXXX 區(qū)委組織部副部長、編委辦主任 XXXX 區(qū)委組織部副部長、老干局局長XXXX 區(qū)財政局局長領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)人事勞動和社會保障局，辦公室主任由蔡碩同志擔任，副主任由黃岸柳、鐘東、江源等同志擔任。二、公開招聘中小學教師的范圍、數(shù)量及崗位面向全國公開招聘中學教師20名；面向XXXX區(qū)公開招聘小學教師12名；面向XXXX2008年以來征地拆遷對象的農(nóng)村人口或曾在XXXX所轄學校教學崗位上服務過的代課教師公開招聘小學教師18名。公開招聘中小學教師的崗位：1、中學教師20名。其中語文2名，數(shù)學2名，政治1名，物理3名，化學2名，英語3名，生物1名，歷史2名，音樂（舞蹈）2名，美術1名，計算機1名。2、小學教師30名。面向XXXX公開招聘12名，其中英語9名，藝術3名。面向2008年以來XXXX征地拆遷對象的農(nóng)村人口或曾在XXXX教學崗位上服務過的代課教師招聘18名。其中語文10名，數(shù)學8名。三、公開招聘中小學教師的基本條件遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德，取得相應的教師資格證，具有正常履行教師職責的身體條件和應聘崗位所需的其他條件。1、中學教師條件：35歲以下（1974年7月1日以后出生，下同），具有中學教師資格和國民教育全日制大學本科以上學歷的應、歷屆師范類畢業(yè)生。2、小學教師條件面向XXXX公開招聘的小學教師，35歲以下，具有小學教師資格和國民教育全日制大學專科以上學歷的應、歷屆師范類畢業(yè)生。（應屆畢業(yè)生暫無畢業(yè)證的由所在院校提供證明）面向2008年以來XXXX征地對象和在XXXX教學崗位上服務過的代課教師招聘18名教師，42歲以下（1967年7月1日以后出生），具有小學教師資格和中師以上學歷。四、公開招聘中小學教師的程序和方法按照公開、公平，公正、競爭、擇優(yōu)的原則，采取報名，資格審查，筆試，面試、考核，體檢，公示等程序和方法。（一）報名與資格初審1、報名手續(xù)（1）報名方式：可以現(xiàn)場報名，也可以通過信函、傳真的方式報名。（2）報名：報名時間為2009年7月20日至8月5日。（3）報名地點：XXXX教育局人秘股（XXXXXXXX ）（4）聯(lián)系人： 、 （5）聯(lián)系方式：電話 ；傳真 （6）報名要求：報名時須如實填寫XXXXXXXX公開招聘人才報名登記表一式三份（可向XXXXXXXX教育局人秘股索取，也可以從XXXX黨建網(wǎng)下載，網(wǎng)址 ，并提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學歷學位證書、教師資格證書、專業(yè)技術職務任職資格證書等證件原件（審核后退還本人）和復印件各一式二份，交近期小2寸同底免冠正面彩照4張。通過信函、傳真報名的，如報名時不能提供報考材料原件，須最遲于筆試開考前6天攜帶有關材料原件（審核后退還本人）到XXXXXXXX教育局人秘股審驗。逾期未審驗的視為自動放棄考試資格。凡報考者提供情況不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格。報名考試收費110元。其中報名費10元，考試費100元。2、資格初審。由XXXX公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室，組織人員根據(jù)公開招聘人員崗位要求對報考者進行資格審查。每個報考者只能報考一個職位，每個職位有6人以上報考才予開考，不夠6人報考的，須經(jīng)XXXX公開招聘中小學教師工作領導小組同意后才可以開考。（二）考試考試采取筆試與面試相結合的方式進行筆試：2009年8月上旬，具體時間和地點詳見準考證。筆試以閉卷形式進行。筆試時間 分鐘，筆試內(nèi)容主要為教育學、心理學、教育公共知識等綜合理論知識。試題滿分100分，由XXXX公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室組織實施。面試：2009年8月中旬，具體時間、地點另定。面試采取試教和答辯的形式進行。根據(jù)每個職位筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，每位面試者試教結束后立即進行答辯。答辯主要對試教存在問題、學科特點、教學方法、對職業(yè)職責的認識以及應變能力、口頭表達能力等方面進行測試。面試成績按150分計，其中試教成績100分、答辯成績50分，面試成績在結束時當場公布。（三）考核與體檢面試結束后，根據(jù)筆試、面試的綜合分數(shù)（滿分250分），按1：1的比例，從高分到低分確定考核、體檢人選并在XXXX黨建網(wǎng)上予以公布。1、考核考察時間2009年8月下旬。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對被考核對象進行全面了解和資格復審。2、體檢體檢時間2009年9月上旬。體檢標準按XXXX區(qū)教育廳制定的XXXX壯族自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準及辦法（試行）執(zhí)行。考核或體檢不合格出現(xiàn)缺額時，可在報考同一專業(yè)類別并符合錄取分數(shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補。（四）公示與聘用聘用時間：2009年9月上旬。采取張榜、在XXXX黨建網(wǎng)上公布等方式公示擬聘用人員。公示時間為7天，公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、籍貫、參加工作時間、學歷學位、政治面貌、準考證號、工作單位及職務、監(jiān)督電話等。公示期滿無異議的，由XXXX人事勞動和社會保障局與所聘用人員簽定聘用合同。如公示期間有群眾舉報反映問題，經(jīng)調查核實屬實不予聘用的，或聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽定合同或簽定合同1個月內(nèi)未到崗位被取消聘用資格的，可在報考同一專業(yè)類別并符合錄取分數(shù)要求的其他報考人員中從高分到低分依次遞補。擬聘用人員由XXXX教育行政部門根據(jù)工作需要安排到各鎮(zhèn)中小學（含村級小學）工作，不服從安排的不予聘用，另從報考該職位已進入考察范圍的考生中從高分到低分依次遞補。五、公開招聘中小學教師享受的待遇（一）實行聘用合同制，合同期為3-5年。初次聘用需約定試用期，試用期為6個月，包含在合同期限內(nèi)。試用期間的月工資按人民幣1800元發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，享受我區(qū)同等條件教師工資待遇。（二）被聘用人員在聘用期間參照國家及本區(qū)的有關規(guī)定享有社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房積金。聘用合同解除后，社會保險跟隨人事關系轉移，住房公積金按有關規(guī)定發(fā)放。（三）被聘用人員在聘用期間的公休假期、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇，參照中華人民共和國教師法相關規(guī)定執(zhí)行。（四）被聘用人員聘用期滿前，工作稱職的，在單位有空編的情況下，逐步解決編制問題（事業(yè)單位編制）。如聘用期滿后，未能解決編制問題的，本人可根據(jù)自己意愿，選擇續(xù)聘或另謀職業(yè)。續(xù)聘的，經(jīng)用人單位同意，重新簽定聘用合同；另謀職業(yè)的，按受聘年限，每滿一年支付三個月的工資（即本人聘用合同解除或者終止前十二個月的平均工資的3倍）作為補償金，并解除聘用合同。（五）被聘用人員的戶籍，既可將行政關系與戶籍一并遷入我區(qū)，也可僅遷行政關系，不遷戶籍；其配偶符合就業(yè)條件而未就業(yè)的，由人事勞動部門推薦就業(yè)；其子女需轉學入校讀書的，由教育部門負責聯(lián)系推薦入學。六、招聘人才的管理和使用（一）被聘用人員在聘用期間要嚴格遵守國家機關工作人員的各項紀律規(guī)定及其所在單位的各項規(guī)章制度，不得借調到XXXX教育系統(tǒng)以外的單位工作。（二）實行考核制度，采取跟蹤考核和年度考核相結合的方式。跟蹤考核：由用人單位對被聘用人員的日常工作任務完成情況、階段工作目標完成情況以及出勤情況等進行考核評價，并將考核評價結果以書面形式定期報送人事部門。年度考核：由教育部門按照有關規(guī)定，對被聘用人員進行專門考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉5個方面，重點考核工作實績?？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（三）年度考核的結果作為被聘用人員調整工資、獎勵、解聘的重要依據(jù)。1、年度考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所在級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。2、聘用期內(nèi)年度考核等次均為稱職以上的，具有續(xù)聘的資格。3、年度考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次，優(yōu)先解決入編問題。4、對表現(xiàn)突出、成績顯著的，給予相應的獎勵。5、年度考核被確定為基本稱職等次的，對其進行誡勉談話，限期改進。本考核年度不計算為按年度考核結果晉升工資級別的考核年限。（四）有下列情形之一的，解除聘用