2011年高級(jí)職稱(chēng)評(píng)分細(xì)則.doc_第1頁(yè)
2011年高級(jí)職稱(chēng)評(píng)分細(xì)則.doc_第2頁(yè)
2011年高級(jí)職稱(chēng)評(píng)分細(xì)則.doc_第3頁(yè)
2011年高級(jí)職稱(chēng)評(píng)分細(xì)則.doc_第4頁(yè)
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附件1:2010年漢壽縣中小學(xué)教師申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)考評(píng)計(jì)分細(xì)則一、學(xué)識(shí)水平(最高記10分)1、學(xué)歷。具有法定合格學(xué)歷記2分,每提高一個(gè)檔次加記1分,正在參加高層次學(xué)歷教育加記0.5分。2、繼續(xù)教育。通過(guò)各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)已獲得申報(bào)參評(píng)所需繼續(xù)教育證記2分,參加本年度新一輪繼續(xù)教育遠(yuǎn)程培訓(xùn)報(bào)名記1分。3、電腦培訓(xùn)。1955年1月1日以后出生,具有合格等級(jí)證記2分;1955年1月1日以前出生的未獲相應(yīng)證書(shū)的,與具有合格等級(jí)證的同等記分,獲得相應(yīng)證書(shū)的加記1分。4、普通話培訓(xùn)。1955年1月1日后出生,具有合格普通話等級(jí)證書(shū)記2分,提高一個(gè)檔次加記1分。1955年1月1日以前出生未獲相應(yīng)證書(shū)的與具有合格證書(shū)的同等記分,獲有合格證書(shū)的加記1分。二、任職資歷(最高記20分)1、教齡。每年記0.3分(以虛年計(jì)算),在非教育教學(xué)崗位工作的工齡不記入教齡。2、任現(xiàn)職年限。每年記0.5分(以虛年計(jì)算)。3、任班主任年限。參加工作以來(lái),累記擔(dān)任班主任或團(tuán)、隊(duì)、處、室、學(xué)校負(fù)責(zé)人,每年(以虛年計(jì)算)記0.3分,同時(shí)任二種或二種以上職務(wù)不重復(fù)記分。4、農(nóng)村或薄弱學(xué)校工作經(jīng)歷。龍陽(yáng)鎮(zhèn)地域內(nèi)各類(lèi)學(xué)校的教師在其他農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)薄弱學(xué)校任教,其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師在村小或教學(xué)點(diǎn)任教,每年0.3分(累記以虛年計(jì)算)。三、教育教學(xué)能力(最高記35分)1、課堂教學(xué)。學(xué)校組織專(zhuān)家小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),優(yōu)秀記10分,良好記8分,合格記6分,較差記4分。2、教學(xué)效果。學(xué)??己诵〗M根據(jù)近三年(2006年下學(xué)期至2009年上學(xué)期)學(xué)校對(duì)老師教育教學(xué)效果的考核情況,對(duì)申報(bào)參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),優(yōu)秀記14分,良好記11分,一般記8分,較差記6分。3、競(jìng)賽輔導(dǎo)。任現(xiàn)職以來(lái),在教育部門(mén)組織的學(xué)科競(jìng)賽中,所輔導(dǎo)的學(xué)生獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?,分別記0.5分、0.3分、0.1分;獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?,分別記1分、0.5分、0.3分;獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?,分別記2分、1.5分、1分,國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)酌情增加記分。在本校組織的競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)?wù)撸餍?勺远ㄓ浄謽?biāo)準(zhǔn),但不能高于縣級(jí)記分等級(jí)。本項(xiàng)最高記3分,同一次競(jìng)賽多人獲獎(jiǎng),以最高獎(jiǎng)記分,不多人累記記分,團(tuán)體獎(jiǎng)可另記分。4、教學(xué)比武。任現(xiàn)職以來(lái),在教育部門(mén)舉辦的各種教學(xué)比武活動(dòng)中,獲縣一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸謩e記0.5分、0.3分、0.1分;獲市一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸謩e記1分、0.5分、0.3分;獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?,分別記2分、1.5分、1分,國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)酌情增加記分。在本校組織的競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)?wù)撸餍?勺远ㄓ浄謽?biāo)準(zhǔn),但不能高于縣級(jí)記分等級(jí)。本項(xiàng)最高記5分,在同一比武活動(dòng)中多層次獲獎(jiǎng)不重復(fù)記分,取最高獎(jiǎng)項(xiàng)記分。5、任現(xiàn)職以來(lái),曾評(píng)為縣級(jí)骨干教師記2分,參加市級(jí)骨干教師培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)并獲證記2分,評(píng)為縣級(jí)學(xué)科帶頭人記2.5分,市級(jí)學(xué)科帶頭人記3分。四、教研教輔能力(最高記15分)1、撰寫(xiě)論文。任現(xiàn)職以來(lái),獨(dú)自撰寫(xiě)的教育教學(xué)論文,在教育部門(mén)組織的評(píng)選中,獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?,每篇分別記0.5分、0.3分、0.1分;獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?,每篇分別記1分、0.5分、0.3分;獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?,分別記2分、1.5分、1分,國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)酌情增加記分。在報(bào)刊(具有統(tǒng)一刊號(hào))公開(kāi)發(fā)表的論文,按同層次一等獎(jiǎng)記分。與他人共同撰寫(xiě)的論文,按上述規(guī)定的一半記分。本項(xiàng)最高記5分,同一篇論文在不同層次獲獎(jiǎng)或發(fā)表,不重復(fù)記分,取最高獎(jiǎng)項(xiàng)記分。2、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。任現(xiàn)職以來(lái),受上級(jí)主管部門(mén)安排,為其他學(xué)校教師上示范課,作輔導(dǎo)報(bào)告,介紹經(jīng)驗(yàn)等憑教案、講稿或其他證明,每次記1分,在本校受領(lǐng)導(dǎo)安排,給其他老師上示范課,作輔導(dǎo)報(bào)告,介紹經(jīng)驗(yàn)等,憑教案、講稿或其他證明,每次記0.5分;受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排,對(duì)特定幫輔對(duì)象的教育教學(xué)工作給予指導(dǎo),有顯著成績(jī)者由考核小組考核評(píng)價(jià)記12分,本項(xiàng)最高記4分。3、承擔(dān)科研課題。任現(xiàn)職以來(lái),承擔(dān)獨(dú)立研究課題,縣級(jí):主研人員記0.5分,參研人員記0.3分;市級(jí):主研人員記1分,參研人員記0.5分;省級(jí):主研人員記2分,參研人員記1分,國(guó)家級(jí)課題酌情增加記分。承擔(dān)子課題研究者參照上述標(biāo)準(zhǔn)降低一級(jí)記分。校級(jí)課題研究由各校自定標(biāo)準(zhǔn)記分。承擔(dān)獨(dú)立研究課題獲獎(jiǎng),縣級(jí):一等獎(jiǎng),主研人員記1分,參研人員記0.5分,二等獎(jiǎng),主研人員記0.5分,參研人員記0.3分,三等獎(jiǎng),主研人員記0.3分,參研人員記0.1分;市級(jí):一等獎(jiǎng),主研人員記2分,參研人員記1分,二等獎(jiǎng),主研人員記1分,參研人員記0.5分,三等獎(jiǎng),主研人員記0.5分,參研人員記0.3分;省級(jí):一等獎(jiǎng),主研人員記3分,參研人員記1.5分,二等獎(jiǎng),主研人員記2分,參研人員記1分,三等獎(jiǎng),主研人員記1.5分,參研人員記0.5分。承擔(dān)子課題研究獲獎(jiǎng)?wù)邊⒄丈鲜鰳?biāo)準(zhǔn)降低一級(jí)記分。同一課題在不同層次獲獎(jiǎng)不重復(fù)記分,取最高獎(jiǎng)項(xiàng)記分。承擔(dān)校級(jí)課題獲獎(jiǎng)由各校自定標(biāo)準(zhǔn)記分。本項(xiàng)最高記5分。4、任現(xiàn)職以來(lái),教師研制教具,制作課件等取得突出成績(jī)者,各??勺远?biāo)準(zhǔn)記0.51分。五、獎(jiǎng)勵(lì)加分(最高記10分)任現(xiàn)職以來(lái),年終考核獲嘉獎(jiǎng)一次記2分,三等功一次記3分,二等功一次記4分。教師節(jié)受縣教育局表彰一次記1分,縣政府表彰一次記2分,市教育局表彰一次記2分,市政府表彰一次記3分,省教育廳表彰一次記3分,省政府表彰一次記4分,國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教師記5分。同一年教師節(jié)和年終考核雙重獲獎(jiǎng)重復(fù)記分,本項(xiàng)最高記10分。六、民主測(cè)評(píng)(最高記10分)學(xué)校組織全體教師對(duì)申報(bào)人員從德、勤、能、績(jī)、廉、學(xué)等方面情況進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià),采取先由申報(bào)人員當(dāng)眾述職,然后測(cè)評(píng)打分,測(cè)評(píng)表采用十分制,分值比例分別是德1分、勤1分、能2分、績(jī)2分、廉2分、學(xué)2分。前五大項(xiàng)最高分值為90分,由學(xué)校專(zhuān)家考評(píng)小組進(jìn)行打分

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