員工正常離職工資怎么算.doc

員工正常離職工資怎么算 辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資21.75實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資21.758加班小時(shí)數(shù)1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21.758加班小時(shí)數(shù)2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21.758加班小時(shí)數(shù)3倍。 勞動(dòng)者向用人單位申請離職的，原則上需要履行通知的義務(wù)，即提前一定的時(shí)間通知單位自己要離職，這樣單位早做準(zhǔn)備，也不會(huì)因?yàn)橛袉T工離職，而造成經(jīng)濟(jì)上面的損失。而在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，一般需要給員工結(jié)算工資，那么正常離職工資怎么算呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資21.75實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資21.758加班小時(shí)數(shù)1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21.758加班小時(shí)數(shù)2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21.758加班小時(shí)數(shù)3倍。勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日 工 資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天還有一點(diǎn)要注意一下，你在公司工作滿一年以后，還有對應(yīng)的年休假，假如你之前沒有用過年休假的，那么在工作滿一年之后，你再辭職的，還可以根據(jù)已經(jīng)工作的天數(shù)，來計(jì)算對應(yīng)的可休年休假天數(shù)。不管勞動(dòng)者是否屬于正常離職，其實(shí)對于他們實(shí)際提供了勞動(dòng)的，作為用人單位都是應(yīng)當(dāng)為其結(jié)算工資，但由于此時(shí)實(shí)際上班的天數(shù)可能沒有達(dá)到一個(gè)月，因而在計(jì)算離職工資的時(shí)候就稍微要復(fù)雜一些，不過不會(huì)因?yàn)閺?fù)雜就不給員工結(jié)算工資了。關(guān)于正常