人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)--畢業(yè)論文.doc

畢 業(yè) 設 計 論文題目 人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 摘 要 現(xiàn)在我國許多單位的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎上 這樣的機制已經(jīng)不能 適應時代的發(fā)展 因為它浪費了許多人力和物力 在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然 被計算機為基礎的信息管理所取代 尤其是近年來 隨著企業(yè)規(guī)模和數(shù)量的不斷發(fā)展 如何提高人力資源管理的水平和效率 成為各企業(yè)面臨的緊迫任務和亟須解決的難題 因此 應用一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng)可以有效的緩解這一問題 結(jié)合現(xiàn)有企業(yè) 人力資源管理的現(xiàn)狀及趨勢 本文將人力資源理論與企業(yè)特點相結(jié)合實現(xiàn)了一個基于 WEB 的人力資源管理系統(tǒng) 本系統(tǒng)以 Dreamweaver MX 和 SQL Server 2000 為開發(fā)環(huán)境 并由 IIS 充當 Web 服務器 實現(xiàn)了人事管理 個人管理 薪酬管理 培訓管理 系統(tǒng)管 理 招聘管理等功能 關(guān)鍵詞 人事管理 人力資源 ASP 目 錄 1 前言 1 1 1 研究的目的與意義 1 1 2 發(fā)展概況 1 2 系統(tǒng)設計的相關(guān)知識與技術(shù) 2 2 1 人力資源管理系統(tǒng)的定義 2 2 2 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 2 2 1 1 硬件平臺 2 2 1 2 軟件平臺 2 2 3 ASP 技術(shù)簡介 2 2 4 SQL SERVER簡介 3 3 概要設計 4 3 1 功能模塊劃分 4 3 2 系統(tǒng)用例圖 7 3 2 1 系統(tǒng)總用例圖 7 3 2 2 主要模塊用例圖 7 3 3 數(shù)據(jù)庫設計 9 4 系統(tǒng)的詳細設計 14 4 1 用戶登錄 14 4 2 網(wǎng)站首頁 15 4 3 人事管理 16 4 3 1 人力規(guī)劃 16 4 3 2 工作管理 28 4 4 招聘管理 31 4 4 1 招聘信息管理 32 4 4 2 企業(yè)人才庫 34 4 5 個人管理 34 4 5 1 工作管理 34 4 5 2 消息管理 35 4 5 3 信息檢索 37 4 5 4 個人維護 38 4 6 薪酬管理 39 4 7 系統(tǒng)管理 40 5 心得體會 41 致 謝 43 參 考 文 獻 44 仲愷農(nóng)業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)論文仲愷農(nóng)業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)論文 設計設計 成績評定表成績評定表 46 1 1 前言 1 1 研究的目的與意義 隨著社會的發(fā)展 人們在生活水平不斷提高的同時 工作節(jié)奏也逐步加快 全球范 圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織也正在發(fā)生巨變 未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠是企業(yè)人力資源 人 才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一 以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本 有 效地管理企業(yè)的人力資源 可以為企業(yè)提供強有力的儲備力量 使之成為企業(yè)發(fā)展的主 動力 通過人力資源的有效管理 掌握最新的 準確的企業(yè)人力資源信息 并對其進行 復雜的統(tǒng)計與分析 從而充分發(fā)揮每個員工的潛能 為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值 網(wǎng)絡化的今天 網(wǎng)絡人力資源管理系統(tǒng) 使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能 通過網(wǎng)絡管理系統(tǒng) 專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率 作好人力資源 管理的協(xié)調(diào)工作 提高人力資源利用率 通過網(wǎng)絡管理系統(tǒng) 員工可以直接管理自己的 技能 有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能 及時與自己的上級 下屬 同事進行的溝通與交 流 同心協(xié)作 積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻力量 通過網(wǎng)絡人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè) 人力資源進行管理 使企業(yè)人力資源管理適應時代的發(fā)展要求 大大提高了企業(yè)的核心 竟爭力 1 2 發(fā)展概況 1 國外人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展概況 由于受國外管理理念的影響以及計算機應用技術(shù)的快速發(fā)展 國外人力資源管理系 統(tǒng)的發(fā)展速度比我國更迅速一些 據(jù)統(tǒng)計 目前 美國在人事管理中 80 100 的信息處 理由人事管理系統(tǒng)來完成 其技術(shù)不斷趨于成熟 如微軟論述的一個基于 ASP NET ADO NET 和 SQLServer2000 相結(jié)合的 Web 人事管理系統(tǒng)的設計原理 總體 結(jié)構(gòu)及功能實現(xiàn) 已有效解決了人事管理信息系統(tǒng)的 Web 動態(tài)發(fā)布等問題 并設計了 DataGrid 控件的數(shù)據(jù)添加方法來增加數(shù)據(jù)處理的靈活性 2 國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展概況 我國的計算機應用要比西方國家落后十幾年 人事管理等信息系統(tǒng)的開發(fā)應用是從 1973 年開始的 83 年以后才開始了大量的實際的開發(fā)和研究工作 目前我國有許多軟 件開發(fā)公司都從事這方面的研究 如秋風的基于 Delphi 的人事管理系統(tǒng) 美蘋的基于 Java 的人事管理軟件 方正的基于 Visual c 的適于行政人員的人事管理系統(tǒng)等 其通 用性較強 但真正適合自己企業(yè)的人事管理的人力資源管理系統(tǒng)卻很少 2 2 系統(tǒng)設計的相關(guān)知識與技術(shù) 2 1 人力資源管理系統(tǒng)的定義 人力資源管理系統(tǒng) Human Resource Management system 以下簡稱HRMS 是將 以計算機為基礎的管理信息系統(tǒng)應用于人力資源管理而形成的一種現(xiàn)代化的人力資源管 理方法和手段 是對信息技術(shù)與人力資源管理技術(shù)結(jié)合的最佳定義 人力資源是企業(yè)的第一資源 如何有效地管理 利用和開發(fā)這一資源 是擺在每 一位管理者面前必須重視的大事 人力資源管理工作可分為建立規(guī)章制度的基礎性工作 基于標準操作流程的例行性工作 人力資源規(guī)劃等戰(zhàn)略性工作以及企業(yè)文化建設 職工 職業(yè)生涯設計等開拓性工作 其中 大量的例行性工作往往占據(jù)了人力資源管理工作人 員的大部分時間 如果能建立起人力資源管理信息系統(tǒng) 把這部分工作分離出來 用計 算機來進行管理 必將能大大提高人力資源管理人員的工作效率 同時 利用人力資源 管理信息系統(tǒng)中存儲的大量歷史信息 建立起企業(yè)人力資源決策支持系統(tǒng) 可為領導決 策提供有用的參考信息 2 2 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 2 1 1 硬件平臺 CPU P41 8GHz 內(nèi)存 512MB 以上 2 1 2 軟件平臺 操作系統(tǒng) Windows xp Windows 2000 數(shù)據(jù)庫 SQL Server 2000 瀏覽器 IE5 0 推薦使用 IE6 0 Web 服務器 IIS5 0 分辨率 最佳效果 1024 768 像素 開發(fā)工具 Dreamweaver MX 開發(fā)語言 ASP 建模工具 Microsoft Office Visio 2003 圖片處理 Adobe Photoshop CS3 Adobe Firework CS3 2 3 ASP 技術(shù)簡介 ASP 是 Active Server Page 的縮寫 意為 動態(tài)服務器頁面 ASP 是微軟公司 開發(fā)的代替 CGI 腳本程序的一種應用 它可以與數(shù)據(jù)庫和其它程序進行交互 是一 3 種簡單 方便的編程工具 ASP 的網(wǎng)頁文件的格式是 asp 現(xiàn)在常用于各種動態(tài)網(wǎng) 站中 ASP 是一種服務器端腳本編寫環(huán)境 可以用來創(chuàng)建和運行動態(tài)網(wǎng)頁或Web 應用程序 ASP 網(wǎng)頁可以包含 HTML 標記 普通文本 腳本命令以及 COM 組件 等 利用 ASP 可以向網(wǎng)頁中添加交互式內(nèi)容 如在線表單 也可以創(chuàng)建使用 HTML 網(wǎng)頁作為用戶界面的 web 應用程序 與 HTML 相比 ASP 網(wǎng)頁具有以下特 點 1 利用 ASP 可以實現(xiàn)突破靜態(tài)網(wǎng)頁的一些功能限制 實現(xiàn)動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù) 2 ASP 文件是包含在 HTML 代碼所組成的文件中的 易于修改和測試 3 服務器上的 ASP 解釋程序在服務器端執(zhí)行 ASP 程序 并將結(jié)果以 HTML 格式傳送到客戶端瀏覽器上 因此使用各種瀏覽器都可以正常瀏覽ASP 所產(chǎn)生的 網(wǎng)頁 4 ASP 提供了一些內(nèi)置對象 使用這些對象可以使服務器端腳本功能更強 例 如可以從 web 瀏覽器中獲取用戶通過 HTML 表單提交的信息 并在腳本中對這些 信息進行處理 然后向 web 瀏覽器發(fā)送信息 5 ASP 可以使用服務器端 ActiveX 組件來執(zhí)行各種各樣的任務 例如存取數(shù)據(jù) 庫 訪問文件系統(tǒng)等 6 由于服務器是將 ASP 程序執(zhí)行的結(jié)果以 HTML 格式傳回客戶端瀏覽器 因 此使用者不會看到 ASP 所編寫的原始程序代碼 可防止 ASP 程序代碼被竊取 2 4 SQL Server 簡介 數(shù)據(jù)庫是整個人力資源管理系統(tǒng)平臺的核心 根據(jù)需要可選用 SQL Server SYSBASE 或 ORACLE 這三種數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)一方面能完全滿足數(shù)據(jù)存儲量 大的需要 另一方面都有完備的數(shù)據(jù)庫安全機制 對于整個系統(tǒng)的安全管理有重要的意 義 微軟公司的 SQL Server 是基于 Windows NT 系統(tǒng)的高效數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 它與同樣 是微軟產(chǎn)品的 ASP 能夠無縫集成 它的主要特點如下 1 簡單的圖形化工具 使系統(tǒng)管理更為直觀方便 SQL Server Enterprise Manager SQL Server 企業(yè)管理器 是一個基于圖形用戶界面 GUI 的集成管理工具 利用 它可以配置管理 SQL Server 服務器 管理數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)庫對象 備份和恢復數(shù)據(jù) 調(diào)度 任務和管理警報 實現(xiàn)數(shù)據(jù)復制和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換等 2 隱含的并發(fā)控制能力 SQL Server 利用動態(tài)鎖定功能防止用戶在查詢和更新并 發(fā)操作時相互間發(fā)生沖突 動態(tài)鎖定是隱含的 用戶不必關(guān)心鎖定過程 4 3 豐富的編程接口工具 SQL Server 提供了 Transact SQL DB Library for C 和 DB Library for Visual Basic 嵌入式 SQL 等開發(fā)工具 Transact SQL 與工業(yè)標準 SQL 語 言兼容 并在其基礎上加以擴充 使它更適合事務處理方面的需要 此外它還支持 ODBC 和 OLEDB 規(guī)范 可以使用 ODBC OLEDB 接口函數(shù)訪問 SQL Server 數(shù)據(jù)庫 4 具有良好的伸縮性 SQL Server 既可以運行在 Windows95 98 操作系統(tǒng)下 又 可以運行在 Windows2000 Windows XP 等操作系統(tǒng)下 并且能夠?qū)崿F(xiàn)自身動態(tài)管理 自動調(diào)整對內(nèi)存 鎖定等資源的使用和配置 所以它可以滿足從桌面應用程序到大型企 業(yè)的分布式應用等不同層次的需求 本人力資源管理系統(tǒng)使用 SQL Server 2000 對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行管理 以保證系統(tǒng)數(shù)據(jù) 可以穩(wěn)定高效地使用 3 概要設計 根據(jù)對系統(tǒng)的需求調(diào)研 系統(tǒng)設計時應從以下幾方面考慮 1 在用戶類型上 系統(tǒng)在設計時應提供兩種類型的用戶 即超級管理員和普通用 戶 2 在功能上 超級管理員可以設置普通用戶的操作權(quán)限 一般來說 設置普通用 戶的權(quán)限為只能操作個人管理 保險廣場兩個模塊功能 3 在系統(tǒng)界面上 整個系統(tǒng)必須有統(tǒng)一 友好的用戶界面 3 1 功能模塊劃分 人力資源 管理系統(tǒng) 個人管理人事管理招聘管理培訓管理保險廣場薪酬管理系統(tǒng)管理 圖 1 系統(tǒng)功能模塊圖 人力資源管理系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應用程序 由人事管理 個人管理 招 聘管理 培訓管理 保險廣場 薪酬管理 系統(tǒng)管理等部分組成 規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊下 人事管理模塊 5 該模塊主要功能是管理人事管理的基礎信息 工作任務 工作人員考勤信息 考勤 時間設置 個人管理模塊 該模塊的主要功能是管理個人工作任務 查看企業(yè)公函 消息等 修改個人密碼 并提供個人信息檢索功能 招聘管理模塊 該模塊主要功能是管理企業(yè)招聘信息 企業(yè)的應聘信息 企業(yè)人才庫 培訓管理模塊 該模塊主要功能包括培訓計劃 培訓實施 培訓材料等 保險廣場模塊 該模塊主要功能是管理保險基本常識信息 保險產(chǎn)品介紹信息 保險政策法規(guī)信息 薪酬管理模塊 該模塊主要功能是管理員工薪酬信息 系統(tǒng)設置模塊 該模塊主要功能是管理操作員信息 設置操作員操作權(quán)限 人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖如圖 2 所示 6 系統(tǒng)管理 培 訓 資 源 添 加 培 訓 任 務 添 加 課 程 列 表 編 輯 培 訓 任 務 查 看 培 訓 任 務 添 加 人 員 列 表 管 理 用 戶 信 息 添 加 用 戶 信 息 薪 酬 修 改 薪酬管理 薪 酬 添 加 薪 酬 查 詢 保險廣場 基 本 常 識 管 理 產(chǎn) 品 介 紹 管 理 政 策 法 規(guī) 產(chǎn) 品 介 紹 基 本 常 識 政 策 法 規(guī) 管 理 培 訓 實 施 培 訓 計 劃 培 訓 材 料 培訓管理 培 訓 結(jié) 果 評 估 通 知 培 訓 人 員 招聘管理 企 業(yè) 人 才 庫 招 聘 信 息 管 理 管 理 招 聘 信 息 填 寫 招 聘 信 息 管 理 應 聘 信 息 添 寫 應 聘 信 息 企 業(yè) 人 才 庫 管 理 導 入 企 業(yè) 人 才 庫 工 作 管 理 消 息 管 理 個 人 維 護 信 息 檢 索 個人管理 工 作 任 務 管 理 查 看 部 門 任 務 遞 交 假 期 申 請 查 詢 假 期 申 請 查 詢 個 人 任 務 查 看 公 函 公 函 申 請 查 詢 消 息 發(fā) 送 消 息 個 人 培 訓 信 息 人 考 勤 信 息 個 人 密 碼 修 改 工 作 管 理 人 力 規(guī) 劃 考 勤 管 理 人事管理 添 加 員 工 人 事 設 置 職 位 設 置 部 門 設 置 合 同 模 版 合 同 管 理 填 寫 合 同 在 線 發(fā) 布 通 知 管 理 工 作 任 務 布 置 工 作 任 務 考 勤 分 析 報 表 員 工 考 勤 登 記 人 事 部 門 審 批 主 管 部 門 審 批 考 勤 規(guī) 則 人力資源管理系統(tǒng) 個 人 薪 酬 信 息 圖 2 人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 7 3 2 系統(tǒng)用例圖 3 2 1 系統(tǒng)總用例圖 普通用戶 超級管理員 人事管理 個人管理 保險廣場 薪酬管理 培訓管理 招聘管理 普通用戶一般被超級管理員 設置具有操作有個人管理和 保險廣場兩個模塊的功能 人人力力資資源源管管理理系系統(tǒng)統(tǒng) 系統(tǒng)管理 可進行任何操作 圖 3 系統(tǒng)總用例圖 3 2 2 主要模塊用例圖 1 人事管理模塊 8 工作管理 人力規(guī)劃 考勤管理 超級用戶 部門設置職位設置 添加員工 合同管理 填寫合同 人事設置 合同模板 布置任務 管理任務 發(fā)布通知 主管部門審批 人事部門審批 考勤登記 考勤分析報表 考勤規(guī)則設置 圖 4 人事管理模塊用例圖 2 個人管理模塊 9 普通用戶 超級管理員 工作管理 信息管理 信息檢索 個人維護 查看部門任務 工作任務管理 查詢個人任務 遞交假期申請 查詢假期申請 發(fā)送消息 查詢信息 公函申請 查看公函 個人考勤信息 個人薪酬信息 個人培訓信息 登錄密碼修改 一般被超級管理員 設置有個人管理模 塊的所有功能 圖 5 個人管理模塊用例圖 3 3 數(shù)據(jù)庫設計 根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)的功能設計要求 共設計 22 個數(shù)據(jù)庫表 具體如下 1 部門表 tb Dept 部門表主要用于保存部門信息 2 假期申請表 tb Leave 假期申請表主要用于保存假期申請信息 3 考勤時間設置表 tb KaoqinSetup 考勤時間設置表主要用于保存考勤時間設 置的信息 4 培訓任務列表 tab FosterRole 培訓任務列表主要用于保存培訓任務信息 5 培訓任務的課程列表 tab Foster k 培訓任務的課程列表主要用于保存培訓 任務的課程信息 10 6 職位表 tb Zhiwei 職位表主要用于保存職位的信息 7 工作任務表 tb work 工作任務表主要用于保存工作任務的信息 8 薪金信息表 tb Wage 薪金信息表主要用于保存員工的薪金信息 9 用戶信息表 tb User 用戶信息表主要用于保存用戶及其權(quán)限信息 10 應聘信息表 tb Seeker 應聘信息表主要用于保存應聘者的信息 11 合同模板表 tb Pact 合同模板表主要用于保存合同的模板信息 12 發(fā)信息列表 tb Messagef 發(fā)信息列表主要用于保存用戶在消息管理模塊中 發(fā)送的信息 13 收信息列表 tb Message 收信息列表主要用于保存收到的信息 14 公函接收列表 tb letter s 公函接收列表主要用于保存接收公函的信息 15 公函發(fā)送列表 tb letter f 公函發(fā)送列表主要用于保存發(fā)布公函的信息 16 考勤登記表 tb Kaoqin 考勤登記表主要用于保存考勤登記的信息 17 企業(yè)人才庫表 tb Jobbase 企業(yè)人才庫表主要用于保存企業(yè)的人才信息 18 招聘表 tb Job 招聘表主要用于保存招聘的信息 19 保險信息表 tb Insurance 保險信息表主要用于保存保險信息 20 培訓資源表 tb foster wealth 培訓資源表主要用于保存培訓資源信息 21 任務發(fā)送列表 tb Foster f 任務發(fā)送列表主要用于保存發(fā)送任務的信息 22 員工信息表 tb Employee 員工信息表主要保存員工的信息 由于數(shù)據(jù)表太多 這里只給出較為重要的幾張數(shù)據(jù)表 表 1 部門表 tb Dept 字段名數(shù)據(jù)類型長度描述是否允許為空是否主鍵 idint4自動編號否是 titlevarchar100部門標題是否 levelint4級別是否 shangjivarchar100所屬上級部門的標題是否 upvarchar500級別排序是否 contentvarchar2000部門描述是否 表 2 假期申請表 tb Leave 字段名數(shù)據(jù)類型長度描述是否允許為空是否主鍵 11 idint4自動編號否是 namevarchar50姓名是否 kshijianvarchar50假期申請開始時間是否 jshijianvarchar50假期申請結(jié)束時間是否 bantianvarchar2是否是半天假是否 jiayinvarchar300請假原因是否 timevarchar50發(fā)布時間是否 zpivarchar50主管部門審批是否 rpivarchar50人事部門審批是否 suoshuint4所屬部門是否 kyearvarchar50假期申請開始年份是否 kmonthvarchar50假期申請開始月份是否 kdayvarchar50假期申請開始日期是否 jyearvarchar50假期申請結(jié)束年份是否 jmonthvarchar50假期申請結(jié)束月份是否 jdayvarchar50假期申請結(jié)束日期是否 表 3 考勤時間設置表 tb KaoqinSetup 字段名數(shù)據(jù)類型長度描述是否允許為空是否主鍵 idint4自動編號否否 shangwusvarchar50上午上班時間是否 shangwixvarchar50上午下班時間是否 xiawusvarchar50下午上班時間是否 xiawuxvarchar50下午下班時間是否 表 4 培訓任務列表 tab FosterRole 字段名數(shù)據(jù)類型長度描述是否允許為空是否主鍵 idint4自動編號否是 titlevarchar50任務名稱是否 bianhaovarchar50任務編號是否 bumenvarchar50培訓部門是否 danweivarchar50培訓單位是否 yusuanvarchar50預算費用是否 shijianvarchar50培訓時間是否 12 zongzhivarchar1000培訓宗旨是否 timevarchar20發(fā)布時間是否 guanbivarchar2是否開放是否 duixiangvarchar50發(fā)送的類別是否 pointvarchar50發(fā)送的部門或者 個人姓名 id 是否 fasongvarchar2是否已經(jīng)發(fā)送過是否 表 5 培訓任務的課程列表 tab Foster k 字段名數(shù)據(jù)類型長度描述是否允許為空是否主鍵 idint4自動編號否是 renwuvarchar4任務 id是否 title kvarchar50課程名稱是否 leivarchar12課程類型 是否 changduvarchar50課程長度是否 yuyanvarchar6語種是否 fangshivarchar12培訓方式是否 jiansuvarchar1000課程簡述是否 mudivarchar1000課程目的是否 duixiangvarchar1000課程對象是否 contentvarchar1000課程內(nèi)容是否 linkmanvarchar1000聯(lián)系人是否 timevarchar20發(fā)布時間是否 表 6 職位表 tb Zhiwei 字段名數(shù)據(jù)類型長度描述是否允許為空是否主鍵 idint4 自動編號否 是 zhiweivarchar50職位名稱是否 suoshuvarchar50 所屬部門 是 否 表 7 工作任務表 tb work 字段名數(shù)據(jù)類型長度描述 是否允許為 空 是否主鍵 13 idint4 自動編號否 是 titlevarchar100任務標題是否 contentvarchar5000任務內(nèi)容是否 buzhizhevarchar100布置任務的人是否 buzhitimevarchar50 布置任務時間 是 否 wanchengzhevarchar50 完成任務的人 是 否 wanchengtimevarchar50 完成任務的期限 是 否 wanchengduvarchar50 任務是否完成 是 否 wanchengleivarchar50 完成者的類別 是 否 表 8 薪金信息表 tb Wage 字段名數(shù)據(jù)類型長度描述是否允許為空是否主鍵 idint4 自動編號否 是 nameint4員工姓名 id是否 year varchar10薪金登記的年份是否 month varchar10薪金登記的月份是否 gongzuovarchar10工作日數(shù)是否 rixinvarchar10 日薪 是 否 benxinvarchar10 本薪 是 否 jiangjinvarchar10 獎金 是 否 jiarivarchar10 假日津貼 是 否 quanqinvarchar10 全勤獎金 是 否 jiabanvarchar10 加班津貼 是 否 benqivarchar10 本期工資 是 否 fulivarchar10 福利金 是 否 huoshivarchar10 伙食費 是 否 suodevarchar10 所得稅是否 jiezhivarchar10 借支是否 shifavarchar10 實發(fā)工資是否 表 9 考勤登記表 tb Kaoqin 字段名數(shù)據(jù)類型長度描述是否允許為空是否主鍵 14 idint4 自動編號 否 是 shangwusvarchar50上午上班時間登記是 否 shangwuxvarchar50上午下班時間登記是 否 xiawusvarchar50下午上班時間登記是 否 xiawuxvarchar50 下午下班時間登記是否 year varchar50 登記的年份是否 month varchar50 登記的月份是 否 day varchar50 登記日是 否 date char10 登記的日期是否 namechar10 登記人的用戶名是否 4 系統(tǒng)的詳細設計 4 1 用戶登錄 網(wǎng)站登錄主要是用戶通過登錄進入管理頁面進行合法的操作 網(wǎng)站登錄模塊主要用 于驗證用戶是否是合法用戶 開始 進入登錄界面 是否正確否 輸入用戶名和密碼 系統(tǒng)首頁 個人管理模塊 出錯顯示 返回 是 結(jié)束 圖 6 登錄流程圖 15 網(wǎng)站登錄頁面由兩部分組成 即用于收集登錄信息的前臺表單部分和用于驗證的后 臺處理部分 網(wǎng)站登錄頁面的效果如圖 7 所示 網(wǎng)站登錄頁面中涉及的 HTML 表單如 表 10 所示 圖 7 網(wǎng)站登錄頁面 表 10 網(wǎng)站登錄頁面中涉及的 HTML 表單元素 名稱類型含義重要屬性 form1Form表單action check asp action login method post admin nametext用戶名class wenben size 8 admin pwdtext密碼class wenben size 8 Submitimage登錄按鈕value src images login 04 gif 當單擊 登錄系統(tǒng) 按鈕時 后臺對用戶的身份進行驗證 主要是檢索用戶名和密 碼在數(shù)據(jù)庫中是否存在 如果存在那么登錄成功 進入操作頁面 否則登錄失敗 4 2 網(wǎng)站首頁 網(wǎng)站首頁主要由三大部分組成 第一部分是管理導航區(qū) 第二部分是功能導航區(qū) 第三部分是展示區(qū) 其中展示區(qū)中除了顯示主要的各種功能或者列表 還顯示當前的操 作用戶和當前的日期 并且被封裝在一個包含文件里 16 表 11 網(wǎng)站首頁解析 區(qū)域名稱說明對應文件 1管理導航區(qū)主要用于選擇各種管理操作index g asp 2功能導航區(qū)主要用于選擇各種功能操作index g asp 3展示區(qū)主要顯示各種功能或者列表gerenguanliopen asp 當用戶單擊 注銷登錄 超鏈接 就是把 sesssion admin name 的值清空 用戶就 會退出登錄 返回登錄頁面 其程序代碼如下 4 3 人事管理 人事管理模塊主要由人力規(guī)劃 工作管理和考勤管理三大部分組成 單擊 人事 管理 超鏈接 進入人事管理頁面 如果操作員為系統(tǒng)管理員 那么在頁面中將顯示工 作任務 主管部門考勤 人事部門考勤的情況 如果是普通管理員只顯示具有操作權(quán)限 的相關(guān)信息 4 3 1 人力規(guī)劃 人力規(guī)劃主要包括部門設置 職位設置 人事設置 添加員工 填寫合同 合同管 理和合同模板 7 部分 人力規(guī)劃流程見圖 8 17 開始 結(jié)束 人事管理 設置部門 職位設置 合同模板 添加員工信息 人事設置 填寫合同 合同管理 圖 8 人力規(guī)劃操作流程圖 1 部門設置 部門設置主要用于設置管理部門的名稱 包括顯示 添加 修改和刪除部門信息 4 個部分 部門顯示 當用戶在單擊 部門設置 超鏈接時 頁面在展示區(qū)會顯示出部門名稱 并且按級 別進行排序 如圖 9 所示 18 圖 9 部門設置 其程序代碼如下 set rs server CreateObject adodb recordset sql select from tb Dept order by up rs open sql conn 1 1 do while not rs EOF xian for i 1 to rs level 1 xian xian 通過以下代碼顯示部門描述 通過以下代碼顯示部門所含職位的名稱 a href javascript onClick window open zhiweiopen asp id width 350 height 150 部門添加 部門添加主要用于添加部門的名稱 在添加部門名稱時要先選擇其上級部門 然后 進行添加 其部門添加的運行效果如圖 10 所示 21 圖 10 部門添加頁面 部門添加頁面中涉及的 HTML 表單如表 12 所示 表 12 部門添加頁面中涉及的 HTML 表單元素 名稱類型含義重要屬性 form1Form表單method post action posthidden判斷表單是否提交value true titletext部門名稱value upselect上級部門 option value Submitimage添加按鈕value 提交 src images login 04 gif Submit2reset重置按鈕value 重置 當用戶單擊 添加部門 超鏈接后 進入部門名稱添加頁面 填寫部門名稱后 單 擊 添加 按鈕 系統(tǒng)會把用戶添加的數(shù)據(jù)提交給本頁進行數(shù)據(jù)處理 部門修改 單擊部門名稱超鏈接 如 JSP 部門 顯示頁面如圖 11 所示 圖 11 添加 刪除 修改頁面 單擊 修改部門 超鏈接 彈出的修改窗口如圖 12 所示 用戶可以在此窗口中修改 部門名稱 填寫部門描述信息 單擊 修改 按鈕 部門信息修改成功 單擊 重置 22 按鈕 恢復為原來的信息內(nèi)容 圖 12 修改部門信息頁面 當用戶單擊 修改 按鈕 會把用戶修改的數(shù)據(jù)提交給本頁進行數(shù)據(jù)處理 數(shù)據(jù)處 理的程序代碼如下 if request post then set rsa server CreateObject adodb recordset sqla select from tb Dept where id opener location reload window close 關(guān)閉窗口時刷新父 窗口 end if 部門刪除 在部門詳細信息顯示頁面 單擊 刪除部門 超鏈接 可以對部門的名稱以及其部 門下級的有部門及其相關(guān)信息刪除 2 職位設置 單擊 職位設置 超鏈接 進入職位設置頁面 如圖 13 所示 職位設置頁面主要 23 用于添加 修改 刪除職位信息 圖 13 職位設置 添加職位信息 選擇職位的所屬部門 填寫職位名稱 單擊 添加職位 按鈕 單擊 添加成功 提示中的 確定 按鈕 職位信息添加成功 修改職位信息 單擊職位名稱超鏈接 彈出職位信息修改窗口 填寫新的職位名稱 單擊 修改 按鈕 單擊 修改 成功提示中的 確定 按鈕 職位信息修改成功 刪除職位信息 在職位信息修改窗口中單擊 刪除 按鈕 單擊 刪除成功 提示中的 確定 按 鈕 職位信息被刪除 3 人事設置 人事設置主要是對員工職位的設置 主要包括員工職位的添加 員工職位信息顯示 員工職位信息刪除 由于信息顯示在前面章節(jié)中已經(jīng)介紹過 在這里不再詳細介紹 只 介紹添加職位 添加職位中的員工信息是從 企業(yè)人才庫管理 的應聘人員信息中讀取 出來的 員工職位信息添加頁面如圖14所示 若下拉表中沒有員工可以選擇 則應該從 招聘管理模塊的企業(yè)人才庫中導入招聘人員 然后再利用人事設置功能 給該員工安排 職位 在單擊 提交 按鈕之后 用戶添加的數(shù)據(jù)將被提交給數(shù)據(jù)處理頁 本頁將根據(jù) 用戶添加的數(shù)據(jù)進行相應的處理 24 圖 14 添加員工職位頁面 員工職位添加頁面中涉及的 HTML 表單元素如表 13 所示 表 13 員工職位添加頁面中涉及的 HTML 表單元素 名稱類型含義重要屬性 form1Form表單method post action employeesave asp posthidden判斷表單是 否提交 value true nameidselect員工名稱value zhiweiselect職位名稱value Submitimage登錄按鈕value 提交 Submit2reset重新添按鈕value 重置 Submit3button返回按鈕onClick location javascript history go 1 value 返回 class botton 4 添加員工 添加員工主要用于用戶添加員工的詳細信息 在功能導航區(qū)中單擊 添加員工 按 鈕 在展示區(qū)中會顯示員工信息添加頁面 員工信息添加頁面如圖 15 所示 圖 15 添加員工信息 在添加頁面中單擊 提交 按鈕 用戶添加的數(shù)據(jù)將被提交給本頁 而數(shù)據(jù)處理頁 25 則將企業(yè)人才庫表里的數(shù)據(jù)導入員工信息表里 若沒有員工可以添加 則圖17中的姓名欄會顯示出 沒有員工 此時應該先從 招聘管理模塊中的 導入企業(yè)人才庫 中導入錄用員工 若已有要錄用員工可以選擇 則此時若想查看員工詳細資料 可以單擊 詳細資料 按鈕 這時系統(tǒng)會彈出一個新窗 口顯示此人的詳細信息 顯示詳細資料的程序?qū)崿F(xiàn)代碼如下 function more var id form1 nameid value window open jobdaoopen asp id id width 550 height 600 toolbar no location no status no menubar no 5 填寫合同 填寫合同主要用于填寫企業(yè)與員工之間勞動合同的類型 期限截止的信息 填寫合 同頁面如圖 16 所示 這里合同的內(nèi)容由合同的類型決定 在合同模板中填寫 圖 16 填寫合同頁面 在添加頁面中單擊 提交 按鈕 用戶添加的數(shù)據(jù)將被提交給本頁 本頁將用戶添 加的數(shù)據(jù)進行相應的處理 填寫合同和的程序代碼如下 26 if request post then if request qixian and request nameid then 判斷合同期限和用戶id不 能為空 set rsa server CreateObject adodb recordset sqla select from tb Employee where id location pactadd asp 提交成功彈出提示信息并轉(zhuǎn)向指定頁面 else response Write alert 人員名稱或合同期限不能為 空 location javascript history go 1 end if end if 6 合同管理 合同管理主要是對已填寫的合同進行信息顯示和修改 在數(shù)據(jù)庫里通過一個字段 zhengshi 來實現(xiàn)員工是否填寫了合同 其默認值為 0 表示為未填寫合同 1 表示為填 寫合同 合同管理的頁面如圖 17 所示 27 圖 17 合同管理頁面 合同顯示的程序代碼如下 另外 在合同管理頁面中 可以點擊 修改 來修改合同 如圖18所示 再單擊 詳細資料 可以查看該員工信息 圖 18 修改合同頁面 7 合同模版 合同模板是簽寫合同內(nèi)容的模板 運行效果如圖 19 所示 在文本框內(nèi)填寫合同模板 28 圖 19 合同模板 合同模板內(nèi)容的顯示和修改主要是根據(jù)傳遞的參數(shù)進行查找相應的記錄 查詢合同 信息的程序代碼如下 獲取默認參數(shù) if request uid then uid request uid else uid 6 end if set rs server CreateObject adodb recordset sql select from tb Pact where id uid 顯示合同信息 rs open sql conn 1 1 4 3 2 工作管理 工作管理主要包括布置工作任務 管理工作任務和在線發(fā)布通知 3 個部分 29 1 布置工作任務 布置工作任務主要是把工作合理地分配到公司的某個部門或者某個員工 單擊 布 置工作任務 進入布置管理任務頁面 如圖 20 所示 圖 20 布置工作任務頁面 在布置工作任務頁面中 填寫任務名稱 任務內(nèi)容 選擇完成者 填寫任務期限 單擊 遞交 按鈕 單擊 布置成功 提示中的 確定 按鈕 工作任務布置成功 工 作任務布置成功后 當任務完成者 部門中的所有人員或個人 進入系統(tǒng)之后 在系統(tǒng) 中便會顯示其新的工作任務 布置工作任務頁面中涉及的 HTML 表單元素如表 14 所示 表 14 布置工作任務頁面中涉及的 HTML 表單元素 名稱類型含義重要屬性 form1Form表單method post action posthidden判斷表單是否提交value true titletext任務名稱 contenttextarea任務內(nèi)容cols 50 rows 5 bumenselect部門value gerenselect個人value wanchengradio選擇完成方式value 部門 30 value 個人 value 全部員工 wanchengtimetext完成的期限 Submitsubmit重置按鈕class botton value 遞 交 在布置工作任務頁面中 用戶填寫完工作任務后 單擊 遞交 按鈕 用戶添加的 數(shù)據(jù)將被提交給本頁 本頁將根據(jù)用戶提交的表單信息對數(shù)據(jù)進行相應的處理 2 工作任務管理 單擊 管理工作任務 超鏈接 進入管理工作任務頁面 如圖 21 所示 管理工作 任務頁面主要是查看工作任務的完成情況和刪除工作任務 圖 21 工作任務管理頁面 查看工作任務的完成情況 在管理工作任務頁面中在工作任務后有 完成任務 字段 當部門或個人完成任務 后 此字段將顯示 完成 如果沒有完成 將顯示 未完成 刪除工作任務 單擊要刪除的工作任務后的 刪除 超鏈接 工作任務將被刪除 3 在線發(fā)布通知 在線發(fā)布通知主要是向其他部門或者個人發(fā)布通知 在線發(fā)布通知頁面如圖 22 所 示 31 圖 22 在線發(fā)布通知頁面 在線發(fā)布通知時 如果選擇的接收對象為部門 那么所選部門以及下級部門的員工 全部都會收到通知 在線發(fā)布通知頁面中 單擊 發(fā)送 按鈕 用戶添加的數(shù)據(jù)將被提交給本頁 本頁 將根據(jù)用戶提交的表單信息對數(shù)據(jù)進行相應的處理 4 4 招聘管理 招聘管理主要包括招聘信息管理和企業(yè)人才庫 2 大部分 單擊 招聘管理 超鏈接 進入招聘管理頁面 招聘管理操作流程圖如圖 23 所示 32 開始 添加招聘信息 管理招聘信息 添加應聘信息 管理應聘信息 結(jié)束 招聘管理 圖 23 招聘管理操作流程圖 4 4 1 招聘信息管理 1 添加招聘信息 超級管理員或者有使用添加招聘信息權(quán)限的用戶單擊 添加招聘信息 超鏈接 進 入招聘信息添加頁面 如圖 24 所示 填寫招聘信息后 單擊 提交 按鈕后單擊 發(fā) 布成功 提示中的 確定 按鈕 招聘信息添加成功 33 圖 24 招聘信息添加頁面 2 管理招聘信息 用戶單擊 管理招聘信息 超鏈接 進入招聘信息管理頁面 如圖 25 所示 圖 25 招聘信息管理頁面 在每條招聘信息后 狀態(tài)字段中顯示招聘信息的狀態(tài) 單擊 關(guān)閉 超鏈接 招聘 信息將切換到開放狀態(tài) 單擊 開放 超鏈接 招聘信息將被關(guān)閉狀態(tài) 3 添加應聘信息 用戶單擊 添加應聘信息 超鏈接 進入應聘信息添加頁面 添加應聘信息的操作 步驟和添加招聘信息的操作步驟相同 這里不再贅述 4 管理應聘信息 34 用戶單擊 管理應聘信息 超鏈接 進入應聘信息管理頁面 應聘信息管理頁面的 主要功能包括查看應聘信息 查詢應聘信息 刪除應聘信息 4 4 2 企業(yè)人才庫 企業(yè)人才庫包括導入企業(yè)人才庫和企業(yè)人才庫管理 1 導入企業(yè)人才庫 單擊 導入企業(yè)人才庫 超鏈接 進入導入企業(yè)人才庫頁面 用戶新添加的應聘信 息全部在此頁顯示 導入企業(yè)人才庫包括查看應聘信息 查詢應聘信息 導入應聘信息 圖 26 導入企業(yè)人才庫 在搜索關(guān)鍵字文本框中輸入關(guān)鍵字 選擇搜索對象 單擊 搜索 按鈕 在頁面中顯 示搜索結(jié)果 單擊頁面中的返回按鈕 返回到導入企業(yè)人才庫頁面 2 企業(yè)人才庫管理 單擊 企業(yè)人才庫管理 超鏈接 進入企業(yè)人才庫管理頁面 企業(yè)人才庫管理頁面 包括查看應聘信息 查詢應聘信息 刪除應聘信息 4 5 個人管理 個人管理主要包括工作管理 消息管理 信息檢索和個人維護 4 大部分 4 5 1 工作管理 工作管理主要包括工作任務管理 查看部門任務 查詢個人任務 遞交假期申請 查詢假期申請 5 部分 單擊 工作管理 超鏈接 進入工作管理頁面 此頁面中將顯示 最近公函列表 最近消息列表 個人任務列表 1 工作任務管理 單擊 工作任務管理 超鏈接 進入頁面如圖 27 所示 工作任務管理頁面包括布 35 置工作任務 查看工作任務的詳細內(nèi)容 通過此頁面還可以看到工作任務的完成情況 圖 27 工作任務管理 2 查看部門任務 單擊 查看部門任務 超鏈接 進入查看部門任務頁面 查看部門任務頁面包括查 看部門任務詳細信息和查看任務完成情況 3 查詢個人任務 此模塊的功能和查看部門任務的操作方法相同 這里不再贅述 4 遞交假期申請 單擊 遞交假期申請 超鏈接 進入頁面如圖 28 所示 遞交個人申請頁面用于提 交個人假期申請信息 即本次登錄管理員的假期申請信息 圖 28 遞交假期申請 5 查看假期申請 單擊 查看假期申請 超鏈接 進入查看假期申請頁面 查看假期申請用于查看個 人的假期申請是否能過主管 人事部門的批準 4 5 2 消息管理 消息管理主要包括發(fā)送消息 查詢消息 公函申請和查看公函 4 部分 1 發(fā)送消息 36 單擊 發(fā)送消息 超鏈接 進入發(fā)送消息頁面 如圖 29 所示 發(fā)送消息頁面包括 發(fā)布信息 查看收到的信息 查看已發(fā)出的信息 圖 29 發(fā)送消息頁面 查看收到的信息 單擊 收到的信息 超鏈接 頁面將顯示所有收到的信息如圖 30 所示 收到的信 息頁面包括查看信息詳細內(nèi)容和刪除信息 圖 30 收到的信息 37 2 查詢消息 單擊 查詢消息 超鏈接 進入查詢消息頁面 查詢信息和發(fā)送信息頁面的功能和 操作方法相同 這里不再贅述 請參看發(fā)布消息頁面介紹的相關(guān)內(nèi)容 3 公函申請 單擊 公函申請 超鏈接 進入公函申請頁面 如圖 31 所示 公函申請頁面用于 發(fā)送公函 此頁面的操作方法和人事管理 工作管理 在線發(fā)布通知的操作方法相同 這里不再贅述 圖 31 公函申請 4 查看公函 單擊 查看公函 超鏈接 進入查看公函頁面 查看公函頁面包括查年收到的公函 和查看已發(fā)出的公函 4 5 3 信息檢索 信息檢索主要包括個人考勤信息 個人薪酬信息和個人培訓信息的檢索 1 個人考勤信息 單擊 個人考勤信息 超鏈接 進入個人考勤信息頁面 如圖 32 所示 個人考勤 信息頁面包括提交個人考勤信息 查詢個人考勤信息 38 圖 32 個人考勤信息 2 個人薪酬信息 單擊 個人薪酬信息 超鏈接 進入個人薪酬信息頁面 如圖 33 所示 個人薪酬 信息頁面用于查詢登錄管理員 用戶的薪酬情況 圖 33 個人薪酬信息 4 5 4 個人維護 個人維護主要包括個人密碼進行修改 單擊 個人密碼修改 超鏈接 進入個人密碼修改頁面 如圖 34 所示 個人密碼 修改頁面主要用于修改個人密碼 修改后單擊 提交 按鈕 單擊 修改成功 提示中 的 確定 按鈕 個人密碼修改成功 圖 34 個人密碼修改 39 4 6 薪酬管理 薪酬管理主要包括薪酬添加 薪酬修改和薪酬查詢 3 部分 單擊 薪酬管理 超鏈 接 進入薪酬管理頁面 如圖 35 所示 圖 35 薪酬管理 1 薪酬修改 單擊 薪酬修改 超鏈接 進入薪酬修改頁面 如圖 36 所示 選擇部門 員工 日 期 單擊 查找 按鈕 在頁面下方出現(xiàn)所要查找的員工的信息 按字段內(nèi)容進行修改 單擊 提交 按鈕 單擊 修改成功 提示中的 確定 按鈕 員工薪酬信息修改成 功 圖 36 薪酬修改頁面 2 薪酬查詢 單擊 薪酬查詢 超鏈接 進入薪酬查詢頁面 操作效果如圖 37 所示 薪酬查詢的 操作方法和薪酬修改前的薪酬查詢的方法相同 這里不再贅述 40 圖 37 薪酬查詢效果頁面 4 7 系統(tǒng)管理 系統(tǒng)管理主要包括添加用戶信息和管理用戶信息 2 個部分 1 添加用戶信息 單擊 添加用戶信息 超鏈接 進入添加用戶信息頁面 如圖 38 所示 41 圖 38 添加用戶信息 2 管理用戶信息 單擊 管理用戶信息 超鏈接 進入用戶信息管理頁面 如圖 39 所示 用戶信息管 理頁面包括用戶信息的修改 刪除 查詢 設置用戶管理權(quán)限 查看員工詳細信息 圖 39 用戶信息管理 5 心得體會 經(jīng)過三個多月的知識準備 系統(tǒng)開發(fā)和論文撰寫過程 我終于完成了此次畢業(yè)設計 通過這次畢業(yè)設計 我基本掌握 ASP 網(wǎng)絡編程技術(shù)和 SQL 數(shù)據(jù)庫技術(shù)等知識 對網(wǎng)站 的設計與開發(fā)也有了更深一層的認識 此次設計采用了目前比較流行的網(wǎng)站開發(fā)技術(shù) ASP 網(wǎng)絡編程技術(shù) 由于我在畢業(yè)設計選題后 才開始學習 ASP 編程技術(shù)和網(wǎng)站開發(fā)技術(shù) 所以在剛 42 開始做設計時 知識準備不充足基礎不扎實 碰到了很多問題 但通過不斷的學習和查 閱相關(guān)資料 最終解決了絕大部分問題 但由于一開始系統(tǒng)需求分析不是很符合實際 所以這個系統(tǒng)網(wǎng)站不是很實用 操作不是很方便 做完這次設計 讓我感覺到方法的重要性 懂得了正確方法 能少走很多彎路 開 發(fā)系統(tǒng) 首先要有一定的知識儲備 這是前提 知識儲備不足 開發(fā)系統(tǒng)會很費時間 有時根本就無從下手 然后是編碼前的準備工作 準備工作可參照軟件工程的軟件開發(fā) 步驟 需求分析 概要設計 詳細設計 準備工作一定要做充足 編碼開始前腦里要 有一套完整的思路 這樣系統(tǒng)實現(xiàn)起來會順利很多 還有一點也很重要 就是編碼要規(guī) 范化 文件 函數(shù) 變量等要統(tǒng)一命名方式 這樣才不容