年休假最新規(guī)定都是有哪些？.doc

年休假最新規(guī)定都是有哪些？ 年假，是很多公司的一項福利制度，我們在進行休年假的時候，也是有一定的法律法規(guī)的，不管是對于年假的計算方式，還是對于工資的計算方式，在年休假最新規(guī)定中都是有一定的說明的，接下來，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹，一起跟著小編來了解一下吧。 年假，是很多公司的一項福利制度，我們在進行休年假的時候，也是有一定的法律法規(guī)的，不管是對于年假的計算方式，還是對于工資的計算方式，在年休假最新規(guī)定中都是有一定的說明的，接下來，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹，一起跟著小編來了解一下吧。一、勞動法年假規(guī)定-年假計算方法：按職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。二、勞動法年假規(guī)定-工資計算：1、年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2、離職時年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。三、勞動法年假規(guī)定休年假條件：根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行的職工帶薪年休假條例，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。在我們進行計算年假以及年假的工資的時候，是需要按照年休假最新規(guī)定來進行計算的。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，來進行計算，是